医院销售主管岗位职责任职要求

篇2：医院保洁主管岗位职责任职要求

医院保洁主管岗位职责

岗位职责:

1、根据公司保洁的标准化要求管理所在区域日常清洁工作;

2、确保公司运作、财务、人力资源、培训政策与程序的执行;

3、定期走访客户,听取客户对保洁工作的意见;

4、负责对下属的管理、指导、培训、激励;

5、管理物料的采购和库存;

6、遵守既定的预算指导方针,负责财务预测、监督支出、达到或控制在部门预算内。

任职资格:

1、大专专以上学历,性别户籍不限,诚恳有责任心;

2、有大型物业或酒店PA保洁管理工作经验者优先;

3、具有良好的沟通协调能力、专业形象和团队精神;

4、懂得基本电脑操作,能够使用office办公软件;

5、愿意接受医院工作环境。

上班时间:5天8小时(公休日加班给与2倍工资),法定节假日休息

薪酬待遇:综合收入3500元--4500元(五险一金+绩效奖金+定期体检+带薪年假+免费培训+晋升机会+节日福利)

上班地点:成都市青羊区省人民医院

(该岗位可接受优秀应届大专以上学历毕业生)

微信

篇3：乡镇医院主管会计岗位职责

乡镇医院主管会计岗位职责

以下就是乡镇医院主管会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。

岗位职责：

1、会计实务处理，编制账务凭证以及各类台账、报表;

2、审核对账单和销售发票，对应收账款进行核销;

3、定期对销售业务进行财务分析，为经营管理提供详实依据;

4、资产管理，记录、核算固定资产，定期参与固定资产的清查盘点;

任职资格：

1、账务处理经验丰富，能够独立建账完成账务循环;

2、熟悉工商、税务流程，了解会计法规和税法等相关税收政策，能够独立即时处理税务问题;

3、热爱工作、做事细心认真、责任心强;

4、财会相关专业大专以上学历;

5、良好的口头及书面表达能力，懂得团队协作;

6、熟练掌握税控软件、财务软件和办公软件的使用;

7、在医院工作2年以上财务工作者优先。

工程公司主管会计岗位职责

1.负责自营项目管理,含项目单据审核、制单、项目分析等;

2.负责分包项目管理,含项目单据审核、制单、项目分析等;

3.负责公司业务,含现金和银行业务单据审核、制单等;

4.负责公司部分外帐业务,税务申报等;

5.熟悉公司情况后,负责经营分析等财务分析以及编制财务报表等;

6.负责领导交办的其他任务。

岗位要求：

1.学历要求：会计、财务管理全日制大学本科及以上学历;

2.工作经验：3-5年以上会计工作经验;

3.专业背景：会计、财务管理及相关专业;

4.英语水平：大学四级及以上水平，口语可进行日常交流;

5.计算机水平：有较好的计算机使用能力，熟练使用用友财务软件。

科技公司主管会计岗位职责

一、岗位职责：

1、负责成本费用核算、会计核算、编制财务报告;

2、负责税务申报，编制财务预算及实施费用控制;

3、进行数据复核及提供各类统计报表;

4、协助绩效考核等人力资源管理工作;

5、协助行政后勤工作;

6、公司分配的其它工作。

二、岗位要求：

1、本科学历，会计、财务管理专业;

2、1-2年以上工作经验(有会计师事务所或制造业财务工作经验者优先考虑);

3、品行端正，性格开朗，诚实守信，工作责任心强;

4、耐心细致，能承受压力，善于沟通交流和团队合作;

5、大学英语四级以上水平、良好的英语听、说、读、写能力;

6、熟悉MS办公软件和财务软件应用。

酒店主管会计岗位职责

1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;

2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则;

3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析;

4、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报;

5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练;

6、依据费用管理规定，合理控制费用支出;

7、定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题;

8、协调对外审计，提供所需财会资料。

任职资格：

1、财会专业大学以上学历;

2、有注册会计师资格者优先;

3、5年以上会计工作经验，2年以上审计工作经验;

4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力。

篇4：医院主管会计岗位职责说明书

医院主管会计岗位职责说明书

以下就是医院主管会计岗位职责说明书等等的介绍，希望为您带来帮助。

岗位职责：

1、会计实务处理，编制账务凭证以及各类台账、报表;

2、审核对账单和销售发票，对应收账款进行核销;

3、定期对销售业务进行财务分析，为经营管理提供详实依据;

4、资产管理，记录、核算固定资产，定期参与固定资产的清查盘点。

任职资格：

1、账务处理经验丰富，能够独立建账完成账务循环;

2、熟悉工商、税务流程，了解会计法规和税法等相关税收政策，能够独立即时处理税务问题;

3、热爱工作、做事细心认真、责任心强;

4、财会相关专业大专以上学历;

5、良好的口头及书面表达能力，懂得团队协作;

6、熟练掌握税控软件、财务软件和办公软件的使用。

7、在医院工作2年以上财务工作者优先。

医院总会计师岗位说明书

(一)工作概述

在院长的领导下，协助院长管理医院的财务工作。

(二)工作职责

1.坚决贯彻党的路线、方针、政策。坚持四项基本原则，遵纪守法、团结同志，职业道德好。遵守医院的各项规章制度，全心全意为患者、职工服务。

2.参与医院重大财务、业务问题的决策，包括：参与制定医院年度经营计划和预算方案;参与医院重大投资、业务问题的决策;掌握和了解医院内外动态，及时向院长反映并提出建议。

3.指导财务部门制定医院财务政策与财务制度，并监督其执行。根据医院发展战略，组织制定财务规划;负责指导财务部门制定和完善财务政策和管理制度;组织监督各项财务制度执行情况;参与医院重大财务问题的决策，提出专家性意见。

4.主持编制、下达并监督财务收支计划。支持编制年度资金收支计划、信贷计划，拟定资金筹措方案;执行全部资金的调度，检查计划实施情况;负责组织向金融机构的融资工作。

5.指导财务部进行财务预算、决策与成本核算。根据医院经营状况，指导财务部门编制财务预算;审核财务预算，费用计划、收支结余计划;根据医院经营情况，指导财务部门修正财务预算;监督医院整体预算执行情况;指导财务部门定期组织财务决算;监督财务部门组织成本核算。

6.负责财务监督与会计监督。对不良债权处置提出指导性意见;定期指导下级组织资金清查;监督指导会计、现金出纳管理。

7.财务系统内部组织管理工作。负责医院财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属员工;负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责控制财务系统内部费用预算。

8.完成院长交办的其他工作任务。

总账主管会计岗位职责

岗位职责：

1、管理公司系统账套、组织财务各模块核算、对账、结账、关账。

2、审核系统其他岗位会计凭证。

3、处理费用报销、预提及摊销凭证。

4、固定资产的管理及折旧的处理。

5、公司法人财务报表及合并财务报表的出具。

6、协助提供融资资料

7、领导安排的其他任务。

基本要求：

1、为人正直，责任心强，对工作认真负责，严谨细致、积极踏实，主动完成各项工作。

2、大专以上学历，财务会计、财务管理等相关专业，具有扎实的理论基础，助理会计师以上职称，三年以上生产型企业全盘帐务工作经验。

3、熟悉企业会计准则、精通相关财税法律法规;熟练操作日常办公软件及ERP系统。

4、具一定的成本管理、成本核算经验。

5.良好的组织、协调能力和团队合作精神，敢于坚持原则，能承受一定的工作压力。

公司财务主管会计岗位职责

岗位职责：

1、业务主管职位，能独立负责公司会计工作;

2、执行、协调财务稽核、审计、会计工作;

3、监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划;

4、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;

5、组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司各项指标的完成。

任职资格：

1、财务、会计相关专业大学本科以上学历;

2、3-5年以上生产企业财务管理工作经验;

3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规;

4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;

5、具有良好的职业操守、沟通能力和团队合作精神，思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，良好的组织、协调、能承受较大工作压力。

篇5：医院客服主管岗位职责

医院客服主管/经理重庆佑佑宝贝儿童医院有限公司重庆佑佑宝贝儿童医院有限公司,佑佑宝贝,佑佑宝贝工作描述:

1.建立科学的咨询、反馈、投诉机制与流程,调查、分析客户需求,不断提升客户满意度,及时调整工作重心与策略,提供优质服务。

2.负责客户服务活动的策划、执行、管理的能力,对会员进行培养、激活,提高用户的忠诚度负责顾客主数据体系的建立,数据标准的制订、采集流程、数据维护和管理,并开展大数据分析和精准营销;

3.制订、执行、宣贯客服部的各项规章制度及流程;

4.积极主动维护并推广医院健康、良好的形象,在日常工作中带领客服部员工贯彻医院的服务理念;

5.维护良好的医患关系,负责医患纠纷处理;

6.建立客服团队,培养及培训客服部员工的业务技能,调动客服部员工的工作积极性,规范工作中的言行,领导建立、维护良好的客户关系;

岗位要求:

1.本科以上学历,6年或以上服务业客户服务工作经验,有医院客服背景和法律法规知识背景者优先考虑;

2.普通话标准,英文流利;

3.具备较强的领导力、分析判断、组织协调和管理决策能力,

4.仪表谈吐优雅,沟通能力、计划执行、协调能力与社交能力强。;

5.具备较强的沟通能力、良好团队管理能力,跨团队协作能力,善于团队合作,促进团队内外统一目标,结果导向;

6.具有强烈的责任心及服务意识,良好的悟性及工作习惯,及督促、培养下属提升工作绩效的能力。