综合管理人事专员岗位职责任职要求
综合管理人事专员岗位职责
岗位职责:
1、负责人力系统的录入工作,并对接渠道各分公司的入职以及劳动合同的签订;
2、对接分公司考勤管理以及绩效的汇总以及上报;
3、负责部门行政物品的申请、采购、保管、使用;
4、完成相关会议的会议报告、会议记录、会议纪要及会议决议的撰写;
5、负责部门的费用预算以及报销工作;
6、领导交代的其他的事务。
任职资格:
1、大专及以上学历,1年以上行政、人事、财务相关工作经验者优先;
2、思维清晰,执行力佳,具备跨部门沟通协调能力,较强的学习意愿和能力,能迅速掌握新知识并实践运用,工作态度主动积极,有服务意识;
3、熟练掌握Office等办公软件工具。
综合管理人事专员岗位
篇2:人事薪酬绩效专员岗位职责任职要求
人事薪酬绩效专员岗位职责
岗位职责:
1:每日的考勤管理,社保公积金办理
2:工资制作,人事成本分析,预算制作。
3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。
4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。
5:领导交办的其他事项
任职资格:
1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验
2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。
3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。
4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件
人事薪酬绩效专员岗位
篇3:人事专员员岗位职责任职要求
人事专员员岗位职责
收展员,主管,人事专员,中国人寿保险股份有限公司定西分公司安定区第三营销服务部中国人寿保险股份有限公司定西分公司安定区第三营销服务部,安定区第三希望你具备以下能力或经验:
1.岗位支持部门:市场部门、售后部门、客服部门
2.主要工作偏向:招聘与配置、培训开发、绩效管理
3.招聘的对应群体:综合
4.预计招聘量(年):10-100人
5.招聘区域:分公司/办事处招聘
6.培训对应群体:全体员工
7.培训内容:新员工培训、转岗/晋升类课程、能力/素质提升课程、团队拓展训练
8.培训形式:内训、外训
9.培训规模:30-100人
10.培训考核方法:笔试、线上测试
11.绩效考核的对应群体:全体员工
12.绩效考核方法/工具:KPI(关键绩效指标)
更多补充:
国寿欢迎你,有梦你就来
人事专员员岗位
篇4:公司人事专员岗位说明书
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---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
公司人事专员岗位说明书
人事专员岗位,是企业的人事部较为重要的岗位,企业在招聘此岗位有哪些要求,对于人事专员的岗位制定有哪些职责等,以下一起来看人事专员岗位说明书:
?一、任职要求、条件和资质
1、要有优异的执行力和进取心;
2、有较强的亲和力和服务意识,有良好的沟通领悟能力;
3、工作主动、细心、踏实,且具有较强的原则性;
4、能妥善处理各种矛盾,解决各种疑难问题;
5、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力;
6、很强的目标意识,周密的工作计划习惯;
7、很强的责任意识和责任承担习惯;
8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序;
9、要有很强的目标意识和目标分析能力;
10、具有极强的保密意识。
?二、人事专员的岗位职责
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---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
1、工作对人力资源部主管负责;
2、协助主管处理公司日常行政事物性工作;
3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
5、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;
6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
7、组织、实施员工文化娱乐活动;
8、管理公司人事的档案;
9、协助实施员工培训活动;
10、负责编制全体职员的花名册;
11、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料;
12、协助主管进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的服务;
13、提前做好会前资料准备,会后整理工作;
14、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;
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---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
15、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;
16、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作;
17、协助本部门其他同事完成其他工作;
18、完成领导临时交办的其他工作。
篇5:人事专员岗位职责
人事专员岗位职责(一)
1、负责公司各部门人数的统计;
2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
3、协助领导做好各部门的人员调配工作;
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
9、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;
11、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
12、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;
13、做好本部门的法律法规搜集工作;
14、负责公司员工体检组织工作;
15、负责劳防用品发放、登记和管理工作;
16、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
人事专员岗位职责(二)
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
人事专员岗位职责(三)
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调。