薪酬设计专员岗位职责任职要求

篇2：人事薪酬绩效专员岗位职责任职要求

人事薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责:

1:每日的考勤管理,社保公积金办理

2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

任职资格:

1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。

3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。

4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件

人事薪酬绩效专员岗位

篇3：薪酬人事专员岗位职责

人事(薪酬)专员1.薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%)

2.劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)

3、HR部门数据汇总统计(5%)

3.领导安排的临时性工作。(5%)

1.薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%)

2.劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)

3、HR部门数据汇总统计(5%)

3.领导安排的临时性工作。(5%)

篇4：高级薪酬绩效专员岗位职责

高级薪酬绩效专员无锡丹尼克尔自动化科技有限公司无锡丹尼克尔自动化科技有限公司,丹尼克尔,丹尼克尔岗位职责:

1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

3.监督各部门开展绩效面谈工作;

4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

7.负责月度薪资计算;

8.领导安排的其他工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

5.具有数据分析和统计能力;

6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

篇5：薪酬核算专员岗位职责

薪酬社保核算专员(苏州)优尔蓝上海优尔蓝信息科技股份有限公司,优尔蓝,优蓝网,天坤国际,优尔蓝职责描述:

1、审核公司社保缴纳人数、基数、缴费额等并按时缴纳社保。

2、及时办理员工社保的转入、转出及新增业务。

3、负责社保的年审工作。

4、办理员工的退休及社保转出手续。

5、负责员工的档案管理工作。

6、负责每月考勤的统计汇总工作。

7、负责根据考勤每月统计汇总工资变动情况。

8、领导安排的其他与人力资源相关的临时性、项目性工作等。

任职要求:

1、大专或以上学历,人力资源、法学、会计学专业优先;

2、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用;

3、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神