淘宝商城岗位职责任职要求

篇2：招淘宝运营岗位职责任职要求

招淘宝运营岗位职责

天猫淘宝电商运营-外企直招深圳澳乐购网络科技有限公司深圳澳乐购网络科技有限公司,澳乐购【职位福利】

外资企业,五险一金,年终奖,弹性工作,扁平化管理,带薪年假。

?【任职要求】

1、全日制大专及以上学历。

2、至少2年淘宝与天猫运营经验,全球购与天猫国际经验优先考虑。

3、独立带领团队运营店铺,有从0到1创店经验优先。

4、责任感强,积极主动提高店铺销售,提高公司毛利。

5、具备高效沟通能力、积极为店铺争取有效资源及有利条件。

6、热爱电商行业,不断钻研学习电商最新推广方式。

7、熟悉站内推广引流、擅长站外引流(淘宝客、新媒体渠道、短视频等)。

8、熟悉站内达人运营模式,有运营达人高质产出比优先考虑。

9、熟悉站内直播带货模式,有直播带货成功经验值优先考虑。

【岗位职责】

1、负责天猫/淘宝店铺日常维护,熟练运用各营销工具,提升店铺流量引入。

2、负责日常店铺运营情况,根据运营情况及突发问题及时汇报改进。

3、负责官方、非官方发起的营销活动策划及报名、协调相应内外资源、执行活动方案。

4、负责制订店铺年度、季度、月度策略计划并实施;?

5、熟悉运用各类推广工具,进行有针对性的推广和推广策划,对推广效果进行评估,对线上商城的功能、布局、美观等方面进行改进完善。

6、对店铺各类流量(免费流量、自主访问流量、付费流量、站外流量)来源进行深入分析,优化流量结构,不断提升流量,完成转化率、访客价值等KPI负责。

7、拓展店铺站外流量,对UV、点击率、ROI等重要指标的优化。

8、对推广效果进行跟踪、评估,及时提出营销改进措施,给出切实可行的改进方案,促进销售业绩增长。

【深圳澳乐购网络科技有限公司】

——跨境电商品牌运营专家!

全局性战略规划和战术执行,搭建专业品牌策划推广,高效运营团队,打造多个澳洲进口品牌在中国电商市场获得品牌重塑和销量领先的奇迹。

我们是一个新锐、活力群体,对未来具有敏锐的商业触觉和单纯的创作热情。我们邀您一同深耕中国市场,融汇国际视野,始于携手并战,成于追求卓越,挑战未知,创享成果。

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篇3：淘宝直通车岗位职责任职要求

淘宝直通车岗位职责

职责描述:

1、旗舰店单个或多个产品运营维护

2、旗舰店单个或多个产品数据分析、利益点优化、搭配方案制定、流量匹配

3、协调各部门资源,不断优化产品描述、内容、流量、完成上级制定销售目标

4、分析相同类品竞争对手数据,设定对应目标,不断实现单品优化和销量提升

5、发掘新的流量推广渠道,不断尝试寻找新的优质流量渠道

岗位要求:

1、2年以上电子商务从业经验,有化妆品、女装、日化用品等快消品行业优先

2、熟悉淘宝直通车、钻展、淘客等推广工具使用,具备较强数据分析能力,能通过数据反馈,调整运营策略

3、负责过月销大于300万以上天猫店铺运营工作者优先

4、对新媒体内容时代有足够了解,熟悉直播、微博、抖音等新媒体内容平台特性

5、具备较强的协调能力,团队合作能力,能调动多方资源、协调对接好各部门工作

6、热爱学习,对新事物有极强的好奇心,性格开朗,能迅速融入团队

淘宝直通车岗位

篇4：淘宝分销岗位职责任职要求

淘宝分销岗位职责

岗位职责:

1、发展天猫、淘宝等线上渠道的分销业务;

2、根据分销发展计划营销规划、分销政策、市场活动方案等,发展和维护分销商,协调分销合作过程中各项事宜;

3、合作前的商务谈判及合同签定;

4、提升分销商的数量和质量,持续掌握分销商情况,监控、规范、考核分销商,向分销商传达公司产品信息、企业文化与销售政策;

5、制定分销商的具体支持措施及分销活动策划,培训分销商,协助分销商成长;

6、制定详细工作计划和业绩目标,定期撰写工作报告;

7、及时将分销过程中的问题反馈给上级领导并督促跟进。

岗位要求:

1、大专以上学历,有淘宝分销从业经验,精通天猫、淘宝分销平台操作,有化妆品线上分销经验更优;

2、有责任心、进取心,好学,善于沟通,有团队精神,抗压能力强;

3、出色的策划能力和服务精神,能激发分销商的热情;

4、熟练使用各类办公软件,能熟练地制作各类管理和销售表格;

5、熟悉网络购物流程,了解淘宝及其他分销平台。

淘宝分销岗位

篇5：淘宝店长职责

淘宝店长职责（一）

一．岗位描述

负责淘宝商城的销售、运作、策划、销后服务

二、工作职责

2.1负责淘宝店铺及产品在淘宝和互联网的推广，能有效提升店铺及产品的访问量；

2.2负责制订淘宝商城店铺网站运营策略计划并执行；

2.3分析并把握各种类型的客户需求，针对客户需求开展网站优化调整；

2.4使用淘宝各项推广工具进行商品推广，达到销售目标所需要的流量。

2.5负责各项活动或者品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施；

2.6负责淘宝商城日常促销活动筹备；

2.7配合网络分销及促销活动相关工作协调及策划；

2.8淘宝商城店铺装修与后台管理；

2.8负责淘宝商城售后服务；

2.9负责淘宝商城的争议处理；

2.10产品网络渠道定位、定价及市场调查；

2.11上级交付的临时性工作任务。

三、权责范围

3.1直接向总经理汇报工作的权力；

3.2对破坏客户关系的行为和过失实施处罚的权力；

3.3对本部员人员的任免的建议权力；

3.4对本部门员工有考核、监督、检查的权力；

四、责任

4.1履行本岗位的工作职责的责任；

4.2制定本部门各规章制度、作业流程的责任；

4.3有维护和处理客户投诉的的责任；

4.4因个人工作失误导致公司受损失，有赔偿及接受行政处罚的责任。

五、任职资格

5.1性别：男女不限；

5.2年龄：25-40岁；

5.3学历：大专以上学历。

5.4工作经验:具备淘宝网网店营销与推广及其投放经验；

5.5熟悉淘宝店铺运作模式，精通直通车、淘宝客、淘宝帮派、社区及淘宝内部活动；

5.6熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其他特殊的推广方式；

5.7具有优秀的沟通能力、组织协调能力；

5.8具有敏锐的市场洞察力、超前的运营理念以及创新意识；

5.9有过淘宝皇冠店铺、商城店铺店长经验者优先考虑

六、工作关系

6.1工作汇报：总经理

6.2监督：对生产部生产过程、交期的监督

6.3指导：本部门员工

6.4合作者：各职能部门

6.5对外关系：与市场开发、网上行销、推广相关的公共关系。

淘宝店长职责（二）

一、商品销售

1.利用有关软件，进行对商品关键字的SEO处理。

2.研究消费者的心理需求，优化对应商品描述文案。

3.侦测竞争对手运营情况及市场最新动态，发掘新的商机或商品。

4.研究平台类目及搜索引擎，提炼有用信息促进店铺经营。

5.利用淘宝及网店自带各种软件，对店铺进行常规性的优化。

6.研究店铺统计数据，发掘隐含内在问题并及时处理。

7.每星期整理和运营职责一的工作汇报，上报给总经理。

二、活动策划

1.有价流量的获取(直通车等)的日常优化。

2.淘宝论坛发帖顶贴，帮派的建立与促销活动策划与实施。

3.店铺内部活动(增加成交转换率与客单价活动)的策划和实施

4.交易平台促销活动(增加店铺信誉度及新顾客)的策划和实施

5.每星期整理和分销职责二的工作汇报，()上报给总经理。

三、运营管理

1、对淘宝旗舰店和淘宝店的销售负责，每日整理淘宝店的收入与支出，整理每日营运情况报告，可写入工作日志当中。

2、分析每日营运情况，有针对性的提出解决办法。

3、针对顾客、市场、发货过程中的问题，及时调整。

四、网站商品信息维护与各部门的对接管理

1.积极配合技术部的工作，对技术部所需的素材(商品文案，设计要求等)在不影响自身职务的情况下优化处理。

2.积极配合财务部的工作，对财务部所需的资料(费用细则，活动预算等)在不影响自身职务的情况下优化处理。

3.客服部是最直接面对终端的部门，故要积极向客服部咨询及调查最新的顾客需求及意见，了解市场最新情况。

4.每星期整理和活动状态和淘宝店运营状况的工作汇报，上报总经理。

五、反馈与考勤

1.把职能一，二，三，四每星期向总经理以文档的形式汇报。

2.淘宝运营部不受时间的限制，但内部部门会议及主管会议要进行根据网站最新需要与发展，网站会下发一些自愿性的任务工作。可按照兴趣来担任相关职务。

淘宝店长职责（三）

1、负责提供可行性的网络营销推广策略及方案并指导执行，信息编辑及发布、网上调研、网上商城销售促进方法的运用，提出应用方案，提高进店流量、增大点击率和浏览量；

2、熟悉淘宝网络销售平台，淘宝规则和操作流程，具备淘宝直通车、淘宝客、钻石展位等推广工具的实操经验；

3、负责线上活动和专题的策划，财务知识线上推广创意及效果优化；

4、优化库存和产品线，并跟据实际情况调动店展的经营方向，具备计算库存、仓容利息、收益等能力；

5、负责淘宝网店的信用维护，联系淘宝客服保证公司淘宝网店正常运行，能带领客服团队完成具体到每天的销售任务和要求；

7、充分利用淘宝各种活动资源；

8、推进淘宝旗舰店、授权店、加盟店、展货店的体系建设和发展；

9、细化团队各人员工作职责分工，完成店展的操作规范和操作流程，并能制定传承性文件；

10、性格开朗、善于沟通、能承受一定的工作压力，具有良好的网络营销意识，人际沟通能力，良好的团队合作精神，积极组织并配合团队共同完成策略的规划及实施.

篇三：淘宝商城店长职责

1、熟悉淘宝各个岗位的职责，能统筹安排好各岗位人员的工作，提升客服工作效率;

2、自身具有超强的销售能力，创造过突出的个人销售业绩;

3、带领销售团队完成工作，对日常工作出现的问题及时解决，保证团队工作的正常进行，监督并持续提高业绩水平;

4、定期报告销售经营情况，团队管理情况，负责团队的销售和管理协调工作;

5、根据相关政策制定本部门管理制度、培训计划及业务流程，并定期对员工进行培训不断提高员工个人能力和素养;

6、能激励并带领销售团队，完成公司的销售任务，做好公司“上传下达”的承接工作;并起到模范带头作用，注重团队协作能力;

7、收集客户信息，妥善处理客户不满及意见、建议，提升客户再次购买率;

8、执行促销活动，维护陈列并进行分析和总结，并及时向有关部门反馈。