在线检验岗位职责任职要求

篇2：成衣检验岗位职责任职要求

成衣检验岗位职责

岗位职责:

1、熟悉服装业务跟单流程,熟悉针梭织服装的性能和品质要求;

2、能独立完成开发打样、价格谈判、订立采购合同、大货生产跟踪等一系列工作,保证货品质量和交货时间;

3、熟悉服装生产工艺,保证成衣工艺款式正确性,并配合QC完成成衣的质量检验;

4、控制采购成本,执行并完善成本降低及控制方案,精确的成本核算意识和素养;

5、负责相关供应商的开发,配合评审、管理供应商,维护与供应商的关系,监督供应商准时、按质、按量完成订单;

6、具备良好沟通能力和团队合作精神,可承受工作压力。

任职资格:

1、至少3年以上服装跟单经验;

2、熟悉服装工艺以及采购流程;

3、有丰富的采购渠道,及了解市场价格;

4、熟练运用计算机办公软件;

5、工作细致认真,责任心强,良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

6、良好的职业生涯背景、良好的职业心智素养、良好的职业道德操守;

7、有工艺师或QC相关工作经验的优先考虑。

成衣检验岗位

篇3：进厂检验岗位职责任职要求

进厂检验岗位职责

工作内容:负责质量管理部整体工作安排,结合公司的经营目标,规划全厂质量控制、售后服务的具体工作,并保证完成年度目标,建立有重点,有目标,有责任人;及时高效处理客户关于产品或服务方面的投诉,并做好售后服务的相关调研工作,加强与客户之间的交流沟通与拜访,提高客户的满意度和忠诚度,提升品牌服务价值。建设团队,带好团队,提高团队的专业性;培养全员质量成本意识。

1.质量目标管理:制定经济合理的质量目标,分解质量控制指标,按质量控制文件开展各项质量管理工作。

2.质量控制体系:负责建立和完善质量控制和监控机制及质量管理体系,制定质量管理的有关规范及实施细则,督导实施。

3.加强全过程质量管控:加强从合格供应商评审、原材料进厂检验、技术文件制定、工序及成品抽样试验、原材料、产成品的验收入库、生产过程自检、互检、专检、产品运输等全过程开展质量管理,每周进行监督检查及通报。

4.质量的培训:组织员工开展质量培训,提高员工的主人翁意识,增强责任心,对于责任心强的员工和管理有成果的员工拿出具体奖励方案,提高员工的积极性。

5.团队建设:负责部门团队建设,打造一支执行力强、素质过硬、勇挑重担的员工队伍团队。

任职资格:

1.本科以上学历,高电压、电线电缆、高分子、机电一体化相关专业毕业;

2.10年以上电线电缆技术质量工作经验

3.高级工程师职称。岗位工作职责:

工作内容:负责质量管理部整体工作安排,结合公司的经营目标,规划全厂质量控制、售后服务的具体工作,并保证完成年度目标,建立有重点,有目标,有责任人;及时高效处理客户关于产品或服务方面的投诉,并做好售后服务的相关调研工作,加强与客户之间的交流沟通与拜访,提高客户的满意度和忠诚度,提升品牌服务价值。建设团队,带好团队,提高团队的专业性;培养全员质量成本意识。

1.质量目标管理:制定经济合理的质量目标,分解质量控制指标,按质量控制文件开展各项质量管理工作。

2.质量控制体系:负责建立和完善质量控制和监控机制及质量管理体系,制定质量管理的有关规范及实施细则,督导实施。

3.加强全过程质量管控:加强从合格供应商评审、原材料进厂检验、技术文件制定、工序及成品抽样试验、原材料、产成品的验收入库、生产过程自检、互检、专检、产品运输等全过程开展质量管理,每周进行监督检查及通报。

4.质量的培训:组织员工开展质量培训,提高员工的主人翁意识,增强责任心,对于责任心强的员工和管理有成果的员工拿出具体奖励方案,提高员工的积极性。

5.团队建设:负责部门团队建设,打造一支执行力强、素质过硬、勇挑重担的员工队伍团队。

任职资格:

1.本科以上学历,高电压、电线电缆、高分子、机电一体化相关专业毕业;

2.10年以上电线电缆技术质量工作经验

3.高级工程师职称。

进厂检验岗位

篇4：原料检验岗位职责任职要求

原料检验岗位职责

岗位职责:

1.制订年度绩效目标及行动计划

a)协助研发中心总监制订研发中心年度绩效目标及行动计划

b)制订本部门和个人年度绩效目标及行动计划

c)指导下属制订个人年度绩效目标及行动计划

2.制订本部门年度预算,跟进使用情况

任职要求:

1.熟悉化妆品(含彩妆)产品开发流程

2.熟悉产品开发或技术开发的关键节点控制

3.熟练运用产品开发风险分析及管理工具

4.具有良好的沟通、协调、组织与开拓能力

5.具有良好的项目管理能力

6.五年以上产配方研发或技术开发工作经验

7.大专以上学历,25-40周岁,化工类专业或相关专业

3.管理及系统概述

a)回顾和优化本部门组织架构和职责

b)制订、更新和优化本部门相关流程

c)跟踪与本部门相关的CAPA/质量异常/投诉等,调查根本原因,制订并完成改善行动计划

4.协助完成产品开发可行性分析,参与完成产品开发需求表和产品定义的制订

5.参与工程变更评估,作为项目变更评估小组成员,审核工程变更申请表

6.参与项目变更评估,作为项目变更评估小组成员,审核项目变更申请表

7.根据项目经理要求以及个人能力指派配方开发子项目主管

8.协助和指导配方开发子项目主管完成子项目策划,包括配方开发子项目WBS,配方开发可行性分析评估及风险评估、配方开发设计方案

9.指导子项目主管完成配方开发子项目,并达成项目目标

10.协助和指导对外合作研发项目策划及管理,审批对外合作研发方案

11.在PDM系统中批准下属(配方开发组组长/配方开发工程师)提交的项目文件/报告,包括但不限于:配方开发可行性分析评估、法规及风险评估报告;、配方开发设计方案;配方基础架构;新产品研发记录表;配方开发考核和验证报告、产品检测标准、小试、中试总结

12.批准散装产品样品和部门外部需求的打样样品

13.审核配方开发技术资料,包括配方卡、散装产品操作工艺规程、散装产品制作记录、散装产品配方及称量记录、散装产品检验标准、散装产品成本核算表、原料检验标准、原料检测方法、产品检测标准

14.指导原料工程师开展新原料,包括新原料研究WBS、新原料研究可行性分析及风险评估、以及研究开发方案

15.指导原料工程师完成新原料研究项目,并达成项目目标

16.在PDM系统中批准原料工程师提交的项目文件/报告,包括但不限于:新原料可行性分析评估及风险评估;新原料研究项目立项报告;新原料研究WBS制订;新原料研发方案;原料标准;原料检测方法;新原料研究总结报告

17.在PDM系统中检测下属的项目数据上传及项目完成情况

18.根据需要,与国外实验室进行沟通配方开发、基础开发工作

19.达成绩效目标及改善行动

a)完成部门及个人年度绩效目标达标行动计划。

b)完成月度部门汇报及跟进

c)进行部门级个人绩效差距分析,制订并完成改善行动计划

20.指导下属改善绩效并完成绩效管理

a)进行定期/不定期绩效反馈和辅导

b)及时完成月度/年度绩效考核及沟通

21.培养与激励下属员工,打造和谐向上的团队

22.积极参加技能提升培训

23.完成上级交办工作任务岗位职责:

1.制订年度绩效目标及行动计划

a)协助研发中心总监制订研发中心年度绩效目标及行动计划

b)制订本部门和个人年度绩效目标及行动计划

c)指导下属制订个人年度绩效目标及行动计划

2.制订本部门年度预算,跟进使用情况

任职要求:

1.熟悉化妆品(含彩妆)产品开发流程

2.熟悉产品开发或技术开发的关键节点控制

3.熟练运用产品开发风险分析及管理工具

4.具有良好的沟通、协调、组织与开拓能力

5.具有良好的项目管理能力

6.五年以上产配方研发或技术开发工作经验

7.大专以上学历,25-40周岁,化工类专业或相关专业

3.管理及系统概述

a)回顾和优化本部门组织架构和职责

b)制订、更新和优化本部门相关流程

c)跟踪与本部门相关的CAPA/质量异常/投诉等,调查根本原因,制订并完成改善行动计划

4.协助完成产品开发可行性分析,参与完成产品开发需求表和产品定义的制订

5.参与工程变更评估,作为项目变更评估小组成员,审核工程变更申请表

6.参与项目变更评估,作为项目变更评估小组成员,审核项目变更申请表

7.根据项目经理要求以及个人能力指派配方开发子项目主管

8.协助和指导配方开发子项目主管完成子项目策划,包括配方开发子项目WBS,配方开发可行性分析评估及风险评估、配方开发设计方案

9.指导子项目主管完成配方开发子项目,并达成项目目标

10.协助和指导对外合作研发项目策划及管理,审批对外合作研发方案

11.在PDM系统中批准下属(配方开发组组长/配方开发工程师)提交的项目文件/报告,包括但不限于:配方开发可行性分析评估、法规及风险评估报告;、配方开发设计方案;配方基础架构;新产品研发记录表;配方开发考核和验证报告、产品检测标准、小试、中试总结

12.批准散装产品样品和部门外部需求的打样样品

13.审核配方开发技术资料,包括配方卡、散装产品操作工艺规程、散装产品制作记录、散装产品配方及称量记录、散装产品检验标准、散装产品成本核算表、原料检验标准、原料检测方法、产品检测标准

14.指导原料工程师开展新原料,包括新原料研究WBS、新原料研究可行性分析及风险评估、以及研究开发方案

15.指导原料工程师完成新原料研究项目,并达成项目目标

16.在PDM系统中批准原料工程师提交的项目文件/报告,包括但不限于:新原料可行性分析评估及风险评估;新原料研究项目立项报告;新原料研究WBS制订;新原料研发方案;原料标准;原料检测方法;新原料研究总结报告

17.在PDM系统中检测下属的项目数据上传及项目完成情况

18.根据需要,与国外实验室进行沟通配方开发、基础开发工作

19.达成绩效目标及改善行动

a)完成部门及个人年度绩效目标达标行动计划。

b)完成月度部门汇报及跟进

c)进行部门级个人绩效差距分析,制订并完成改善行动计划

20.指导下属改善绩效并完成绩效管理

a)进行定期/不定期绩效反馈和辅导

b)及时完成月度/年度绩效考核及沟通

21.培养与激励下属员工,打造和谐向上的团队

22.积极参加技能提升培训

23.完成上级交办工作任务

原料检验岗位

篇5：包装检验岗位职责任职要求

包装检验岗位职责

职责描述:

1.严格执行公司的质量标准对进货的包装材料进行外观及功能的检验并运用工作软件进行真实记录。对发生质量问题的包装材料事件及时与相关部门进行沟通与反馈。

2.按照公司的质量认证程序和管理程序对包装材料供应商进行审核。对常见的质量问题及时进行沟通监督。

3.严格执行公司的标准测试程序对包装材料进行功能性测试并运用工作软件进行真实记录。对测试过程出现的质量问题及时与相关部门进行沟通。

4.严格执行公司的质量标准对特定的促销品进行质量标准的制定。积极主动与相关部门达成一致并监督供应商按照标准进行生产。

5.按照标准程序对包装材料的标准签样进行审核,管理及归档。定期维护保养和校正实验室仪器,以保证实验室仪器保持良好工作状态。

职位要求:

1.大专或以上学历,材料/化学/化工/生化/食品工程/制药专业。

2.具备材料、化学化工等相关专业知识;专科需具有至少2年相关工作经验,优秀人才应届生亦在考虑之列。

3.具有良好的沟通、协调能力,能熟练使用电脑。

4.良好的英语综合能力(四级以上)。

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包装检验岗位