HR人力岗位职责任职要求

篇2：人力部经理岗位职责任职要求

人力部经理岗位职责

职责描述:

1.重点负责人力资源开发板块(招聘、培训、内部定制训练);

2.人力开发媒介、渠道的整合,共享和优化引才路径;

3.拟定年度培训计/规划,并落实和改善;

4.内外部人力资源环境调研,协同进行组织设计、职务分析、岗位工作饱和率分析、编制确定;

5.协助绩效与薪资系统的建设、运行及改良。

任职要求:

1.本科以上文化,38岁以内,鄱阳籍优先;

2.5年以上相关工作经验,在招聘和培训版块业务技能娴熟;

3.职业化程度高,亲和力佳,有沿海职业经历;

4.熟悉使用相关办公软件(PPT、EXCEL高手)。

注:异地人才可提供住宿、探亲假。

人力部经理岗位

篇3：人力科长岗位职责任职要求

人力科长岗位职责

职责描述:

-统筹处理各类劳动纠纷及其他人员突发情况;

-统筹了解员工不满,协调各部解决员工心声;

-组织文化业务统筹(员工活动、企业公益、企业文化建设);

-带领团队完善/点检公司劳资流程;

任职要求:

-熟知并能合理运用劳动法、劳动合同法、江苏省劳动法等人事劳资相关法律法规;

-具有劳资纠纷庭审经历;

-国家人力资源师2级↑优先;

-国家心理咨询师3级↑优先;

人力科长岗位

篇4：实习人力专员岗位职责任职要求

实习人力专员岗位职责

职责描述:

-协助进行招聘渠道管理维护、招聘信息的发布、候选人的邀约、面试的跟进等,并进行相关工作统计分析;

-协助办理员工入、离职等流程手续,以及员工档案的管理;

-协助发放员工福利,组织开展形式多样的员工活动;

-协助部分行銷事宜;

-部门内部其他人力资源事务安排。

职位要求:

-大四在读,人力资源、管理类、市场类相关专业优先;

-每周不少于4天;

-有活力、亲和力;有优秀的执行力,良好的沟通表达能力,积极主动,踏实负责,注重团队合作。

篇5：房地产人力资源经理岗位职责任职要求

房地产人力资源经理岗位职责

房地产人力资源经理北京幸福家房地产经纪有限公司北京幸福家房地产经纪有限公司,幸福家独立管理人事部及公司、分公司招聘计划,全面负责公司的人力资源工作,保障全国分公司能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

2、根据公司的实际情况带领指导团队完成公司组织架构的搭建并完善人力资源体系及各类行政人事管理规章制度、发展规划,办公管理体系与流程;组织监督人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展;

3、组织招聘工作,迅速有效地满足公司各部门人力资源需求(特别是因公司快速发展对人员的需求);根据公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展;公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估;

4、负责组织公司企业文化建设,宣传企业理念,促进企业形象改善和企业文化发展;协调组织、策划公司活动,提高员工满意度促进企业凝聚力;

5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责并协助各部门制定及完善绩效考核方案,执行及推进,与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作;

7、完成领导交办的其他工作,做好与其他部门之间的工作配合;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;加强与公司外同行之间的联系;代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;

8、负责总部人员招聘及offer拟定,发放,内部选拔、聘用及解聘手续;参与分公司高级人才的招聘;负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源治理工作事宜

任职资格:

1、年龄:23-30周岁;

2、学历本科以上,

3、从业3年以上招聘经验、对该领域及相关领域工作经验者优先;

4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

6、具备良好的表达能力及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

房地产人力资源经理岗位