银行信用卡经理岗位职责任职要求
银行信用卡经理岗位职责
岗位职责:
1、负责项目的人员架构搭建,保障分期业务能够正常运转同时协调内外部资源确保团队的稳定成长;
2、管理团队,根据公司提供的资源,带领团队完成目标;
3、负责分期项目工作的战略发展规划,制定相关规章制度、流程、薪酬方案,完成业绩目标;
4、负责协调与甲方银行沟通日常事务,针对问题妥善解决并向合作银行提出针对性的建议;
5、积极有效推进团队建设,选拔培养年轻干部,形成合理梯队建设;针对在岗分期人员专业技能、技巧现状制订和实施对应的专业培训,并对培训效果进行考核;
6、贯彻执行公司的各种管理制度与规范,确保项目运营过程符合公司各项要求及标准
任职要求:
1、大专及以上学历,有三年以上银行、金融行业项目管理经验,
2、具备两年以上信用卡产品或互联网金融产品相关工作经验
3、普通话标准,口齿清楚,优秀的语言表达能力和沟通能力;
4、有强烈的责任感和目标感,乐观积极;
5、有良好的团队合作精神,责任心强,有较强的执行能力;
6、热爱销售行业,勇于接受挑战,可以承担压力的工作
薪资:
1、优厚的薪金待遇等;
2、体面的职位;
3、广阔的职业提升平台;
4、良好的工作环境和团队氛围;
5、丰富的公司活动;
6、完备的福利。
篇2：交通银行信用卡经理岗位职责任职要求
交通银行信用卡经理岗位职责
交通银行太平洋信用卡客户经理交通银行信用卡中心交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心招聘直销客户经理5名
1、发卡条件简单:稳定上班,工作证明文件(包括工作证明,名片,工牌,工资条,代发工资银行流水,社保医保清单等最简单的条件)即可办理
2、批卡率高:平均在70%~80%之间,高者85%以上
3、上线秒批秒用功能,PDA办理,现场5分钟出额度
4、展业方式更多样:可陌拜,可摆工厂摆企业摆餐厅,也可以安排公司驻店渠道,驻商场驻超市驻加油站
5、工作自由,业绩说话
薪资
+工龄工资+发卡提成+刷卡提成+最红奖励+白金卡+APP买单吧奖励
保险福利
1、六险一金
入职即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金+补充商业险
2、补充医疗险(可找发票折现)
共成长
1、员工于入职满1年可享受1000元/年成长金,以此类推每年递增1000元;
2、员工于12月31日(含)入职满1年可享受500元/年休闲金,以此类推每年递增500元;
3、入职满一年以上可报读专升本,顺利结业后可获得公司提供的10000元学费奖励。
行服福利
入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。
篇3：信用卡产品经理岗位职责内容
1.根据业务发展需要,拟定电话营销中心营运产品开发规划。
2.负责开发适合电话营销的新产品,通过测试评估其可行性及效益。
3.关注营销产品的销售情况,具体分析及时向部室经理提出营销产品的改进意见。
4.协调沟通内外部承接新项目的各项事宜,评估产品、规划电话营销流程等。
5.负责带领项目测试团队,对新营销产品及销售流程进行测试评估。
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