总部储备经理岗位职责任职要求

篇2：储备经理招聘岗位职责任职要求

储备经理招聘岗位职责

工作职责:

1、根据确定的招聘需求编制招聘计划;

2、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;

3、组织进行工作分析,提出整理、修改、增加公司职位说明书的建议,建立各种职位的招聘评价体系;

4、根据公司需要建立人才储备库;

5、对集团员工进行职业发展规划、专业发展规划,拟订优秀员工职业生涯规划。

任职资格:

1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业毕业;

2、四年以上房地产行业人力行政管理经验,两年以上招聘相关经验;

3、精通行政管理、人力资源管理知识,掌握文件、档案管理知识;

4、熟悉办公软件、网络应用及企业信息化等的一般知识;

5、熟悉合同法、房地产、当地劳动政策法规等相关法律法规和一般的司法程序;

6、熟悉房地产行业;

7、卓越的组织协调能力、计划执行能力、问题解决能力;

8、良好的语言表达能力、沟通能力。

储备经理招聘岗位

篇3：储备物业经理岗位职责任职要求

储备物业经理岗位职责

职责描述:

1、负责客户的接待、咨询;

2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

3、负责促成业务成交;

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

任职要求:

1、大专以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限;

2、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;

3、具备良好的沟通表达能力和学习能力;

4、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受压力和挑战;

5、做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神;

6、注明:应届生优先。

储备物业经理岗位

篇4：财务储备经理岗位职责任职要求

财务储备经理岗位职责

岗位职责:

1.负责基于总部要求,牵头本地公司全面预算管理各项工作;

2.负责并持续完善项目各阶段自可研起的投资收益估算、概算、测算,整体分析项目经营成效,辅助公司和总部管理层决策;

3.负责基于资金监督分析,适时提出资金使用建议及调拨/融资申请;

4.负责公司层面与本地银行等融资渠道方的关系维护;

5.税务筹划方案制定后,负责编制税务筹划执行方案,并负责落实;

6.负责基于总部内部财务管控要求,定期开展对核算入账及时性、准确性、合理性的自查分析。

任职资格:

1.大专及以上学历;

2.有5年及以上财务管理工作经验,有房地产同岗位管理经验3年及以上;

3.熟悉企业会计准则及房地产行业税收政策;

4.精通会计准则及相关的财务、税务法规及政策;

5.精通会计核算及成本控制,熟悉房地产行业的开发经营特征;

6.精通会计知识、财务管理、税务等相关知识。岗位职责:

1.负责基于总部要求,牵头本地公司全面预算管理各项工作;

2.负责并持续完善项目各阶段自可研起的投资收益估算、概算、测算,整体分析项目经营成效,辅助公司和总部管理层决策;

3.负责基于资金监督分析,适时提出资金使用建议及调拨/融资申请;

4.负责公司层面与本地银行等融资渠道方的关系维护;

5.税务筹划方案制定后,负责编制税务筹划执行方案,并负责落实;

6.负责基于总部内部财务管控要求,定期开展对核算入账及时性、准确性、合理性的自查分析。

任职资格:

1.大专及以上学历;

2.有5年及以上财务管理工作经验,有房地产同岗位管理经验3年及以上;

3.熟悉企业会计准则及房地产行业税收政策;

4.精通会计准则及相关的财务、税务法规及政策;

5.精通会计核算及成本控制,熟悉房地产行业的开发经营特征;

6.精通会计知识、财务管理、税务等相关知识。

财务储备经理岗位

篇5：储备管理经理岗位职责任职要求

储备管理经理岗位职责

岗位职责:

1、全权负责营业部的日常经营管理工作。

2、负责营业部营运质量管理,及时发现运营中的管理问题,保证快件时效实现和快件安全;

3、负责营业部高绩效团队建设,提高员工质量与员工满意度,及时为员工排忧解难;

4、负责营业部所管辖区域客户的开发与维护工作,提高市占率,实现分部经营目标;

5、负责营业部应收账款及时回收,做好经营成本管控工作,保持利润率的持续增长;

6、负责营业部员工的业务培训,合理分配工作,客观公正地对员工进行考核与奖惩;

7、维护营业部所在区域的公共关系,树立良好社会和品牌形象;

8、负责与各职能部门的沟通协调,落实公司各项规章制度的上传下达;

9、完成上级交付的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,5年以上工作经验,具备2年以上团队管理经验或销售经验;

2、组织、协调、沟通表达能力强,具备团队合作意识、良好的服务意识;

3、具有良好的职业道德操守、高度的责任心、良好的抗压性以及危机处理能力;

4、对物流行业有一定认知,市场敏感度高,具有良好的销售管理能力;

5、熟悉快递、物流行业作业模式,有同行工作经验者优先。

6、可接受3-6个月时间培养计划,从基础岗位轮岗学习到营业部负责人实岗历练;

7、欢迎保险、制造、快销、互联网、餐饮、商超连锁等行业优秀人才加入顺丰!

注:

顺丰公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。

我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家!

顺丰以“成为最值得信赖的,基于物流的商业伙伴”为愿景,秉持“德才兼备,品德优先,共同成长”的用人理念,愿与您共同携手,梦想速达未来!

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