保安员奖惩制度
保安员奖惩制度
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XX年XX月XX日
1.目的
加强保安队伍建设，鼓励保安队员认真做好本职工作。
2.内容
2.1嘉奖
2.1.1一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬。
2.1.2密切联系群众，为群众做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂，屡受客户称赞者或本月内连续受表扬者，给予嘉奖。
2.1.3抢险救灾，保护客户和管理区内人民生命财产安全，有突出表现者，给予嘉奖。
2.1.4对在辖区内抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的保安队员给予表扬，并奖励每人50元；挽回公司重大经济损失者，奖励每人100元。
2.1.5努力学习业务知识，大胆提出合理化建议，对保安工作的改进做出较大贡献者，报请公司晋级。
2.1.6对在各类区以下级别竞赛中获得前三名者，奖励每人50元；对在各类区以上（包括区级）级别竞赛中获得前三名者，奖励每人100元。
2.1.7公司可根据具体情况调整奖励方案。
2.2惩罚
2.2.1第一次口头警告扣浮动工资的10%，一个月内连续二次口头警告作一次书面警告论处；一次书面警告，扣浮动工资20%，第二次书面警告扣浮动工资的50%，最后警告扣罚浮动工资全部。
2.2.2有下列行为之一的处口头警告
2.2.2.1当值时不注意仪容、仪表、言行举止，连续两次提醒和教育无效者。
2.2.2.2迟到、早退5分钟以内，未请假者。
2.2.2.3未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。
2.2.2.4在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、聊天等。
2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。
2.2.2.6不服从领导指挥，不服从工作安排者。
2.2.2.7岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。
2.2.2.8不按规定参加培训、会议者。
2.2.3一个月内连续两次口头警告或有下列行为之一的，处予书面警告，严重者处予最后警告
2.2.
3.1违反2.2.2.1条屡教不改者，处第二次书面警告。
2.2.
3.2迟到、早退15分钟以上，未请假者。
2.2.
3.3擅自离岗，情节严重。
2.2.
3.4一个月内连续两次违反2.2.2.4条者。
2.2.
3.5不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理人员管理的。
2.2.
3.6不服从领导指挥、不服从工作安排者。
2.2.
3.7岗位职责和要求执行不严、造成一定影响者。
2.2.
3.8无特殊情况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。
2.2.
3.9当值睡觉者。
2.2.4有下列表现之一的或已处予两次书面警告的，立即辞退。
2.2.4.1当值时滥用职权，以权谋私。
2.2.4.2对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。
2.2.4.3监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者，立即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。
2.2.4.4不请假、连续旷工两天以上者。
2.2.4.5无论何种原因，与业户、公司员工打架者。
2.2.4.6不服从上级管理，出于私利漫骂上级者。
2.2.4.7因主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外，立即辞退。
2.2.4..8当值睡觉，情节严惩重者。
3.记录
《违纪处分执行书》由员工人事档案管理有关部门保存至员工离职后一年。
4.附件
《违纪处分执行书》
篇2：保安员奖惩规定
目的:有效的激励员工,引导、规范员工的行为。
原则:奖励为主,惩戒为辅。
适用范围:安管部全体员工
奖励范围:
1.本职工作圆满完成,学雷锋、做好事,经常受到业主、公司领导表扬的。
2.发现并设法抓获在工作区域内的偷、抢等违法犯罪分子,表现突出的。
3.积极为公司的保卫工作出谋献策,提出合理化建议效果明显的。
4.积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产安全有突出贡献的。
5.见义勇为、拾金不昧、为公司争得荣誉的。
6.工作积极性强,敢于同违法犯罪作斗争的。
符合以上条款内容,公司将予以20―200元奖励,并进行表扬。
惩罚范围:
1.上班迟到、早退。
2.在岗期间打电话聊天,和女孩子嘻闹,严重影响保安员形象声誉的行为。
3.私自顶岗、换岗、脱岗,不按规定着装上岗者。
4.当值期间睡岗、看小说、听收音机、玩游戏机、手机或做与值勤无关的事。
5.不服从上级管理,顶撞领导的。
6.对上级下达的任务未能如期完成,又无正当理由的。
7.宿舍个人卫生差,物品不按规定摆放的。
8.在宿舍赌博,宣传、观看黄色小说、刊物、录相、光碟的。
9.违反请销假规定的。
10.工作消极,无故不参加集体活动,作风纪律散漫的。
11.在岗期间擅离职守,给公司造成重大损失的。
12.未经上级批准,私自留宿外来人员或进饭堂就餐的。
13.遇突发事件,紧要关头临阵脱逃的。
14.违反国家法律、法规、治安管理条例,参予打架斗殴、嫖*,给公司声誉造成严重影响后果的。
15.无故旷工超2天的。
违反上述条款第1.2.3.4.6.7.9.10.12条规定者予以20―200元罚金,屡犯者予以辞退。
违反上述条款第5.8.11.13.14.15条规定者立即予以开除,并不作任何补偿。
篇3：保安员奖惩条例
为进一步完善企业管理制度,加强协管队伍自身建设,鼓励协管人员做好本职工作,协助管理处做好中心工作,杜绝一切不良行为,制定协管员奖惩制度。
1.0奖励细则
(公司原有奖励制度不变的情况下,有下列行为者,由管理处上报具体事迹和相应的奖励条款,经公司批准后,予以奖励)
1.1发现并设法抓获各种违法犯罪者;
1.2协管员见义勇为,敢于同坏人、坏事作斗争,成绩显着者;
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件,成绩突出者;
1.4积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产的安全,成绩显着者;
1.5为搞好小区内的安全防范工作积极出谋献策,提出合理化建议,效果明显者;
1.6拾金不昧者(折合人民币100元以上);
1.7凡在执勤和日常管理中完成规定目标,无违纪违章行为和其他处罚,各项工作积极主动,圆满完成任务者。
2、0惩罚细则
处罚标准:
A、警告并罚款50元;
B、严重警告并处罚款100元;
C、留用查看并处罚款200元;
D、辞退。
以下标准均为初次处罚标准,超出违规次数的逐级递增。
2.1协管队员在值班时看小说,玩游戏,听收音机或进行其他与值班无关的事情,对屡教不改,造成一定损失,按标准A处罚;
2.2协管队员在值班时在岗位上打瞌睡,睡觉,二次以上屡教不改的;一次造成一定损失的按标准A重罚;
2.3协管队员值班时擅离工作岗位30分钟一次以上,造成一定损失,按标准C处罚;
2.4酒后值班(上班前3小时不准饮酒)、当班饮酒(一次),造成一定后果,按标准B处罚;
2.5未按时交接班,对屡教不改(二次以上)者按标准B处罚;
2.6值班时,协管员着装不整,佩带不齐,衣冠不整二次以上;外出时穿协管员制服一次者,按标准A处罚;
2.7每月无故不按规定时间上班2次、没有特殊原因请假每月不得超出2次、未经部门主管批准,私自找(替)人顶班一次者按标准A处罚;
2.8未经领导同意,擅自带非本司人员留宿者一次者按标准A处罚;
2.9不按规定作值班记录,交接班不清楚,互相推卸责任一次者按标准A处罚;
2.10执勤中玩忽职守,疏于防范,致使责任范围内发生门、窗被撬,东西丢失,发生案件事故,造成不良影响的,按标准D处罚;
2.11检查不细致或私自带无关人员进入重要警卫目标一次者按标准A处罚;
2.12对上级部门下达的任务,未能如期完成又没有正当理由一次者按标准A处罚;
2.13捡拾物品不报告、不上交者,处以相应的罚金的并按标准B处罚;
2.14无故损坏、丢失协管装备或其他执勤设施的,除按原价赔偿外并按标准B处罚;
2.15不服从上级分配或无故顶撞领导一次以上者;突发事件或紧急情况下,临阵脱逃或置之不理一次者,按标准D处罚;
2.16协管员未经领班、主管批准,擅自外出二次以上者按标准A处罚;
2.17协管员监守自盗、以权谋私,经他人揭发并查明属实,私自购买、使用、篡改、盗用各种票据者,按标准D处罚,情节严重的,送公安机关处理;
2.18协管员法制观念淡薄,参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博、泡网吧,给公司声誉造成严重影响的按标准D处罚;
2.19参加公司或管理处学习迟到二次、缺席一次按标准A处罚;
2.20无故不参加集体活动一次以上者按标准A处罚;
此协管员奖惩条例(试行)发至各管理处,公司各主管部门。
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