劳资科长岗位安全职责

篇2：劳资科长岗位安全职责

1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。

2、按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法,控制加班加点。

4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。

5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。

6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理分配调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。

7、保证按国家规定,从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。

8、监督落实在办理临时用工协议书时,安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。

9、定期所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。

篇3：劳资科科长安全生产职责

(1)应对劳动调配、工资奖励、工时定额、安全生产、劳动保护工作负有直接责任。

(2)应将安全生产列入职工转正、晋级、评薪考核的条件。

(3)在制订奖励制度时,对安全生产必须有严格考核要求。

(4)负责对入厂新进人员,工作调动,更变工种以及超过半年病休恢复工作的职工,报安技部门进行安技教育。

(5)严格控制从事特殊工种人员的调动,对于新补充的人员,必须先到安技部门进行专业训练,经考试合格和体检合格后方能分配。

(6)负责做好职业病患者及从事有毒有害作业,高空、高温禁忌症人员的调离工作。

(7)招收新职工时,必须会同医务部门进行体格检查,不准将患有精神病或不适合所担任工作人员录用。

(8)严格控制加班加点的人员,注意劳逸结合。

篇4：劳资科长岗位责任制

1、坚持八小时工作制,严守工作岗位,不迟到不早退不串办公室,团结带领全科人员本职工作。

2、坚持原则,实事求是,不徇私请,秉公办事,一视同仁。

3、精打细算,合理分配使用工资,体现多劳多得的社会主义分配原则。

4、合理调配使用劳动力,保证采掘一线满员,辅助二线精干。生产服务人员配备合理,防止劳动力倒流。

5、档案管理要科学化、制度化,劳资齐全。不丢失、不霉烂传递时记录清晰,归案材料及时、准确、正确。

6、准确即及时的报给各种各类报表。

7、积极准确的向有关领导提供业务参考资料。按时完成领导交给的各项工作。

8、深入现场、调查研究掌握第一手资料。

9、搞好团结协作,不推诿、不扯皮、提高工作效率。

10、按时打扫室内外卫生,保持工作环境整洁。

篇5：劳资科副科长岗位责任制

1、协助科长完成各项劳资业务工作并执行各项劳资管理制度,积极努力做好所分管的劳动组织和计件工资管理工作.

2、正确贯彻执行上级机关颁发的劳资定额和管理,根据本矿实际制定计件工资管理办法.

3、协助区队搞好计件工资分配,充分体现按劳分配,多劳多得的原则.

4、了解和掌握计件单位的生产条件,劳动组织,机电设备等,根据定员定额帮助生产区队完成和突破定额,提高劳动生产率.

5、及时向领导汇报工种,岗位劳动力余缺情况,并提出调整方案.

6、力求劳动力组织更加科学合理,实现劳动力资源的优化配置.

7、完成领导交办的其他工作。