社会治安综合治理目标管理责任书
为认真贯彻党中央、国务院《关于加强社会治安综合治理的决定》，构建和谐矿区，优化育人环境，建设文明优美校园，促进各部室担负起确保一方平安的政治责任，强化***治安领导责任
制，确保***政治、治安局面稳定，特制定本责任书。
一、组织领导
1、各科（部）室为中心二级治安责任单位，其部门一把手为部门第一责任人，对本部门的治安防范负总责。
2、各科（部）室应把治安防范纳入重要工作日程，与双文明建设统筹安排部署，定期检查考核，每季度专题研讨一次，重大问题、重大行动，第一责任人亲自过问，亲自抓。
3、完善工作制度，部门治保、民调、“三防”组织健全，值班制度、人员、工作落实，经常开展活动并有成效。
二、责任目标
1、各科（部）室必须建立健全各项安全制度；***科重点落实好值班制度及值班人员，要分解责任到班级，并明确岗位职责，做到层层有人负责，处处有人管理，责任分明，奖惩分明。
2、对影响政治稳定和社会安全的各种不安定因素底数清、情况明、信息渠道畅通、防范措施得力。各种闹事事件解决在内部，解决在萌芽状态，不发生非法游行示威，罢工罢课等群体事件。
3、民事纠纷调解及时，调处率达100％，成功率达95％以上。
4、大力开展平安创建活动，达到“四无”，即：无刑事案件、无治安案件、无职工犯罪、无职工违法。
5、切实抓好防火工作，不发生重大火灾。
6、无“法论功”习练者、无参与赌博被公安机关查处者。有预防青少年违法犯罪措施且措施落实。对部门内的暂住人口、重点人口列管率达98%以上。其中，对暂住人口做到来有登记达98%以上，走有注销率达98%。
8、不发生拐卖妇女儿童、卖淫嫖娼、吸毒贩毒等六害案件。
9、要害部位、危险贵重物品列管率达98%，不发生盗窃案件和火灾、爆炸、破坏事故。
10、违法学生不超过本部门学生总数的千分之二(以公安机关登记为准)。
11、对学生违纪事件的调查和处理，一般由学历教育科负责，一年处理不超过3起。
三、奖惩规定
1、本责任书列入各责任单位第一责任人任期目标，作为干部考核、职级提升的重要依据。
2、本责任书执行情况由中心办公室组织考核。年度考核实行百分制打分，以所得分数评定等级，各责任单位考核得分达到90分以上的为优秀；85分以上的为良好；80分以上（含80分）的为合格；80分以下的为不合格。年度考核得分在80分以下的部门罚部门正职300元、副职200元、部门职工各100元。优秀单位由中心党政授予荣誉称号，对负责人及职工给予奖励。
3、凡经考核不合格或有下列情形之一的，取消部门及其第一责任人当年评先授奖、晋职晋级资格，对情节严重的，还要根据其承担的责任，按照中央两委三部的规定，给予党纪政纪处分，对构成渎职罪的，依法追究刑事责任；
(1)因责任人工作重视不力，工作不落实，以致治安秩序混乱，群众反映较大，受到当地政府“黄牌警告”的；
(2)对不安定因素或内部矛盾疏导化解不及时或处置不当，以致发生集体上访、非法游行、聚众闹事、停课等严重问题；
(3)对上级治安综合治理机构和公安保卫部门的建议置之不理。隐患整改不力。以致发生重大特大案件或治安灾害事故的；
(4)有吸毒、习练“FLG”、有上访的；
(5)因责任人工作不负责任而发生特大案件或恶性事故，造成严重损失或恶劣影响的；发生重大特大刑事案件或重大治安问题隐瞒不报或弄虚作假报告的。
(6)有参与赌博被公安机关查处
的。
本责任书的考评办法由中心办公室负责制定。
本责任书一式二份(中心一份、责任部门一份)，签字生效，有效期一年，部门治安责任人若有更换，在签订责任期内，由接替人员负责。
篇2：2006年精神文明建设目标管理责任书
一、指导思想
2006年精神文明建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六届四中全会精神，以科学发展观统领***各项工作，以经济效益为中心，以集团公司创建全国文明单位为目标，以思想道德建设为核心，以开展“管理效益年”活动为契机，强化管理体系，夯实工作基础，拓宽培训项目，提升学历教育、技能鉴定、继续教育、各类培训质量，努力打造管理一流、质量一流、服务一流、效益一流的教育培训品牌，为实现集团公司总体目标提供智力支持和优良的服务。
二、总体目标
根据集团公司精神文明建设的工作任务、总体要求，结合新形势、新任务和***实际，2006年***精神文明建设的奋斗目标是：
1、职工理论教育工作进一步加强，职工思想道德素质明显提高，爱岗敬业，诚实奉献；
2、各党支部组织建设进一步加强，党组织政治核心作用、党员模范带头作用进一步发挥；
3、党风廉政建设进一步加强，党群、干群关系进一步密切，中心凝聚力进一步增强；
4、以优秀企业文化培育“四有”职工队伍、培育企业核心竞争力，企业文化建设富有成效；
5、精神文明基础设施进一步改善。精神文明创建目标落实，争创集团公司文明单位，为集团公司创建“全国精神文明先进单位”做好基础工作；
6、全面完成教育教学、各类培训及经费管理责任指标；
7、中心基础管理工作进一步加强，中心管理水平明显提高；
8、综合治理工作进一步加强，确保良好的教育教学和生活秩序。
二、基本要求
1、责任书由中心党总支书记、主任分别与各党支部、各部门签订。各党支部、各部门科长（主任）为精神文明建设第一责任人。
2、各科室在抓各类教育培训、管理、服务工作的同时，要注重加强精神文明建设，坚持两手抓，两手都要硬，保证精神文明建设各项任务的落实。
三、考核
1、结合平时中心考核办考核情况，年底按照《2006年***精神文明建设目标管理考核表》进行综合考核。考核由***精神文明建设领导小组会同有关部门统一进行。
2、考核采用千分制打分办法，按照内容细化标准和评分办法，坚持定量与定性相结合的原则进行。考核结果分为四个档次，即900分以上为优秀，800―900分为良好，600分―800分为合格，600分以下（含600分）为不合格。
四、兑现
1、各党支部、部门负责人的兑现=当年确定的奖励基数×部门考核得分÷1000。副职按正职的80%兑现。
2、教职工综合奖按本部门年终考核结果确定奖励标准（考核为合格不予奖励，考核为不合格予以处罚）。
五、主要考核项目和内容
附件：2006年***精神文明建设目标管理考核表。
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篇3：林业系统“四五普法依法治理工作目标管理责任书
林业系统“四五”普法依法治理
工作目标管理责任书
为了切实抓好“四五”普法规划的贯彻落实,圆满完成“四五”普法任务,根据《×××市开展法制宣传教育的第四个五年规划》关于建立目标责任制的要求,特制定林业系统“四五”普法依法治理工作目标管理责任制。
一、基础保障工作(26分)
(一)领导、机构(5分)
2、有明确的办事1、按要求调整充实普法领导机构并及时上报得2分；
机构,并有专人负责得2分,仅有兼职人员得1分；
3、确定专人与上级部门保持联系,工作交流顺畅得1分。
(二)有规划、计划、办法、方案(5分)
1、按规定时间上报“四五”普法规划和总结、年度工作要点和年终工作总结各得1.5分:超过规定时间,但在15天内上报的扣0.5分,1个月内上报的扣1分,未报不得分:每缺一项减1.5分。
2、制定本单位普法依法治理目标管理办法得2分。
(三)经费(5分)
有固定普法经费，并能及时到位得5分；无固定经费,但每项普法活动单独给经费得3分；没有经费保证不得分。
(四)持证上岗（3分)
凡要求经专业培训上岗的特殊岗位人员,经培训合格,申领上岗证率达100%得满分,每减少1%减0.2分,95%以下不得分。
(五)传达转发上级普法依法治理会议文件、工作报告和文件(贯彻执行上级工作任务)(4分)
1、主动定期、不定期向上级部门汇报普法依法治理工作情况得2分；
2、及时转发上级主管部门关于“四五”普法有关文件得2分。
二、普法宣传工作(26分)
(一)通过各种媒体发表有关普法的宣传报道文章、林业法律、法规(16分)
1、在市级有关普法的宣传报道、信息达10次以上得2分,10次以下得1分；
2、组织开展好12.4全国法制宣传日活动得5分。
（二）宣传设备（3分）
有宣传设备(电脑、传真、照像机、录像机等)配有3件以上,性能良好3分,3件以下得l分,没有不得分。
(三)普法领导小组每年召集全体成员集中学习两次,一是集中学习法律、法规，二是听取办公室工作汇报，三是研究布置工作。（7分）
1、每年要召开普法领导小组会议或普法专门会议、研讨会研究普法工作或听取普法工作汇报2次以上得3分,1次得1分；
2、主要领导或分管领导到会并发表讲话2次以上3分,1次2分；
3、会后有宣传报道、印发纪要、简报等材料得1分。
三、法制教育工作(33分)..
1、全国普法办推517878秘书网荐的《干部法律知识读本》是领导干部“四五”普法的基本教材,全体职工人手一册得6分。
2、结合工作需要,购买新出台的法律、法规单行本,得2分；
（二）坚持集中法律培训、考试考核（21分）
1、建立林业执法人员培训考核、持证上岗制度得3分；
2、按要求参加市普法办组织的“四五”普法培训班4分,
6、开设法制教育课,并做到计划、课时、教材、师资“四五”得3分:
四、依法行政(10分)
林业主管部门认真受理和审理案件的,得4分；建立林业行政执法办案制,执法过错追究制和行政管理公示制的,得2分；
考核单位领导（盖章）
被考核单位领导（盖章）
二00五年二月十五日
[1]
;在百度搜索:林业系统“四五”普法依法治理工作目标管理责任书
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