二○○五年办公室岗位职责
二○○五年办公室岗位职责
一、人员安排：经理助理一名
主任一名
副主任一名
文书一名
科员一名
二、工作目标：
做好辅助、服务工作。辅助做到以服从为基本标准，充分发挥主观能动性，在不越权、越职的前提下，正确地领会领导意图，客观地估计实际情况，在领导决策时，提出真知灼见，并在日常工作中把握方针、路线、政策，不断开拓创新，做到辅助性与创造性高度统一。服务就是为领导服务，为各部门服务，为一线服务，做到准确、迅速、保密、实事求是，让领导满意、一线满意、各部门满意。
三、岗位职责：
（一）部门岗位职责
接待服务、文秘档案、政工宣传、人事劳资、后勤、离退休管理、履行劳动合同，牵头组织各类会议、培训。
（二）人员岗位职责
1、经理助理：协助领导管理后勤
2、主任
（1）负责办公室日常全面工作。制定处室全年的工作计划和目标及工作职责分配，根据分公司总体工作部署，以及领导班子意图开展工作。
（3）负责分公司文件、重要讲话、上报材料的草拟、审核。
（4）负责分公司办公会、生产会、总支会、班子会的安排与记录。
（5）对上级批示、公司决议、领导要求的事项做好督、查、办工作。
（6）负责公司管理人员登记、动态管理。
（7）负责专业技术人员年度、届满考核及职称申报。
（8）负责十二大员、项目经理资质的管理工作。
（9）协助领导作好新大中专学生的招聘、录用、培训工作。
（10）牵头组织员工的培训工作。
（11）对分管工作人员的工作失误承担连带责任。
3、副主任：
（1）协助主任作好办公室日常工作。
（2）负责分公司劳动工资管理。
（3）负责搞好人员的调配记录，及时准确向领导提供员工人数。
（4）作好新员工的录用工作。
（5）负责分公司的劳动保险管理和社会保险金的缴纳。
（6）负责办理员工的伤亡处理工作及大病统筹审核和员工病残鉴定工作。
（7）负责审核确定员工供养直系亲属保险卡的登记及相关费用。
（8）负责劳动合同管理、鉴定及签证
4、文书
（1）负责公司文件管理、收发、传阅、清退、销毁、保密、归档等工作。
（2）负责公司有关文字工作的起草工作。
（3）负责来信来访的分送处理。
（4）负责档案管理工作。
（5）负责营业执照、单位代码的年检工作。
（6）协助领导作好宣传工作
（7）协助主任做好人事管理及日常工作。
5、科员：
（1）负责分公司房产的管理，介入房产租赁的有关业务。
（2）负责分公司办公用品、低值易耗品的管理、供应工作。
（3）负责分公司有关物资的供应，印刷品的印刷、供应、管理工作。
（4）负责分公司节水、节电工作。
（5）负责员工宿舍日常工作。
篇2：治理商业贿赂领导小组及其办公室职责
一、领导小组主要职责
1、指导工商行政管理系统开展治理商业贿赂专项工作；
2、研究制定工商行政管理机关治理商业贿赂的规范性文件；
3、研究处理工商行政管理机关开展治理商业贿赂工作中的重大问题；
4、按照省局和XX市治理商业贿赂领导小组的统一部署和要求，做好涉及治理商业贿赂的相关工作。
二、办公室主要职责
1、在领导小组的领导下，对工商行政管理机关治理商业贿赂专项工作进行组织协调；
2、负责与省局和市治理商业贿赂领导小组办公室的日常联络与协调；
3、起草工商行政管理机关治理商业贿赂专项工作实施方案，报领导小组批准后组织实施；
4、起草治理商业贿赂专项工作的有关文件，汇总、处理各地上报的工作总结和情况报告；
5、承担市局治理商业贿赂有关会议的具体组织工作，承担工商行政管理机关治理商业贿赂专项工作综合性调研的组织协调；
6、指导、协调各县（区）工商行政管理局（分局）治理商业贿赂领导小组办公室的工作；
7、组织协调并督促检查全市工商行政管理机关治理商业贿赂各项工作的落实；
8、办理市局治理商业贿赂领导小组交办的其他工作。
篇3：办公室内部人员岗位职责及考核办法
办公室内部人员岗位职责及考核办法
一、岗位职责
（一）主任岗位职责
1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。
2、督促抓好全行安全保卫工作。
3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。
4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。
5、负责全行性重要会议的组织。
6、抓好增收节支和后勤服务。
7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。
8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。
（二）副主任岗位职责
分管安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察工作副主任岗位职责
1、具体负责安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察的日常工作。
2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。
3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。
4、认真组织党建活动、共青团活动、“争先创优”活动开展，筹备职代会和积极组织各种文体活动。
5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教育进行组织指导，对全行优质文明服务进行明查暗访。
6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作，并负责党务、工会的财务管理工作。
7、领导交办的其他工作。
分管人事、文秘工作副主任岗位职责
1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。
2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。
3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料的撰写。
4、抓好全行的档案管理工作。
5、及时上报信息，完成宣传报道任务。
（三）、人事干事职责
1、负责全行劳动工资、劳动保险发放、收缴工作，及时做好劳资管理的日常工作。
2、抓好全行技术干部和老干部的管理工作。
3、负责“两证”年检和机构管理工作。
4、抓好全行妇女及计划生育工作。
5、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。
（四）、文书岗位职责
1、做好全行文件的收发文登记、传阅和分发工作。
2、管理全行公文传输工作。
3、做好档案管理工作。
4、做好全行报刊的分发工作。
（五）、后勤管理员岗位职责
1、搞好车辆安排、管理、维修和驾驶人员的安全教育。
2、做好职工食堂的管理工作。
3、负责全行的物业管理。
4、具体负责全行办公用品的购置、保管与发放。
5、做好来人接待工作。
6、做好各种会议的后勤工作。
7、负责机关的卫生管理。
（六）、押运（守库）人员岗位职责
1、守押人员要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习。
2、守押人员自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
3、不得违反押运、守库规定和操作规程。
（七）、运钞驾驶员岗位职责
1、要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习；
2、自觉遵守劳动纪律，严格
请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
3、不得违反对运钞车使用的各项规定。
4、熟悉押运期间防暴力侵害预案，明确押运防暴力侵害预案的职责分工。
二、考核办法
（一）主任岗位考核办法
1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。（10分）
如属于本部门岗位之间与其他部室、办事处出现推诿扯皮现象而导致延误工作，根据问题性质扣3-5分。
2、督促抓好全行安全保卫工作。（30分）
如出现工作失误，根据具体情况扣5-10分。
3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。（10分）
如出现工作失误，根据具体情况扣3-5分。
4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。（10分）
如在上述活动中达不到上级行的要求，在上级行检查中发现问题，扣3-5分。
5、负责全行性重要会议的组织。（10分）
如会议组织不好而造成工作影响的，扣3-5分。
6、抓好增收节支和后勤服务。（10分）
如工作不到位出现失误、漏洞，根据具体情况扣3-5分。
7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。（10分）
如本部门各岗位之间因协调不好出现工作失误，根据情况扣3-5分。
8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。（10分）
如出现延误工作现象扣3-5分。
（二）副主任岗位考核办法
分管安全保卫、党建、工会、纪检监察工作副主任考核办法
1、具体负责安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察的日常工作。（50分）
不按规定组织检查（每月检查一次检查面达到100%）少检查一次扣10分；安全检查不认真、不细致、不严肃、对存在的问题和隐患处理不果断，对该罚的不罚，该处分的不能提出处分建议，对检查时该发现的隐患和问题没发现一次扣10分；对各种自卫器械、报警设备、消防器材、运钞车等安全设施不完善不达标或失修，存在隐患不能及时消除或不督导员工正确使用安全设施扣10分；未对持管枪人员进行审查考核或用人失查发现员工有问题没有采取测试扣10分；未经上级行批准，擅自使用临时工守库、持枪、押运扣10分；对上级行下发有关制度、规定没有及时落实，导致违规现象发生一次扣10分；在上级行组织的各种检查中被发现存在隐患和漏洞并进行通报者一次扣10分；被上级行表彰一次奖10分。
2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。（10分）
各种报表、材料漏报、迟报或报错，每次扣3-5分。
3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。（10分）
各种责任书的签订要及时到位，各种检查按规定进行，不及时签订各种责任书、不按规定进行检查，扣3-5分。
4、认真组织党建活动、“争先创优”活动开展、筹备职代会和积极组织各种文体活动。（10分）
如组织不力、措施不到位而出现问题扣3-5分。
5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教育进行组织指导，对全行优质文明服务进行明查暗访。（10分）
发现问题不及时汇报或瞒报、不及时处理的，扣3-5分。
6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作，并负责党务、工会的财务管理工作。（10分）
分管人事、文秘工作副主任考核办法
1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。（20分）
如出现工作失误扣3-5分。
2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。（10分）
如考察不实造成影响的扣3-5分。
3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料的撰写。（40分）
如把关不严出现问题扣5-10分。
4、抓好全行的档案管理工作。（10分）
如出现工作失误，扣3-5分。
5、及时上报信息，完成宣传报道任务。（20分）
如出现工作失误，扣3-5分。
（三）、人事干事考核办法
1、
负责全行劳动工资及劳动保险的发放、收缴工作。（40分）
如出现工作失误，一次扣3-5分。
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篇4：司法鉴定办公室工作制度及职责
司法鉴定办公室工作制度及职责
一提前十分钟上班，作好室内卫生，按时下班不早退。
二上岗衣着整洁，仪容大方，佩带胸卡。
三坚守工作岗位，上班时间不办私事。
四经常保持室内清洁卫生，不在工作场所吸烟。
五对被鉴定人接待热情。
六对待工作认真负责，不弄虚作假。
七保守国家秘密和个人隐私。
八工作日中午不喝酒。
九接受鉴定委托，及时签定受理合同，上报业务负责人及时将受理案件分派单送达鉴定人。
十每周对送达的案件催办一次，以免超期。
十一及时填写卷宗档案目录，并妥善保管材料不得损坏丢失。
十二负责有关司法鉴定工作的法律、法规、规章宣传。
十三及时办理法人代表及业务负责人交办的其他任务。
2005年10月1日
篇5：XX区人大常委会办公室职责
XX区人大常委会办公室职责
常委会办公室在常委会领导下开展工作，主要职责是：
一、组织实施人代会、常委会议、主任会议决议、决定，并负责督促检查。
二、负责人代会、常委会议、主任会议等重要会议的会务工作。
三、负责人大常委会机关的日常工作，协调各工作委员会的工作关系。
四、负责人大常委会组成人员视察、参观、调查等重要活动的秘书工作和具体组织服务工作。
五、负责组织或起草人大常委会综合性文件和重要文稿。
六、组织研究人大工作理论、政策；收集并反映基层人大工作情况；负责人大工作的宣传报导。
七、负责机关财务、人事、工资管理、公务接待和信访工作。
八、承办上级领导交办的工作。
办公室秘书科职责
秘书科在办公室领导下，负责常委会机关的文秘、机要、档案工作，具体职责是：
一、负责制发人代会、常委会、主任会、党组会会议通知，以及往来公文的收发办理。
二、负责起草和编发常委会公报、主任会议纪要以及重要活动简报；起草常委会决议、决定、公报、大事记等重要文件和文稿。
三、负责常委会议、主任会议会务工作和文件、材料的准备、发送以及会议记录、安排记者采访等工作。
四、负责常委会议、主任会议决议、决定的督办反馈工作。
五、负责机要保密和档案管理工作。
六、负责常委会和办公室印章管理及日常公务接待工作。
七、承办上级领导交办的其他工作。
办公室调研科职责
调研科在常委会办公室领导下负责人大陆工作的调查研究和宣传报导工作，具体职责是：
一、负责调查了解区人大及其常委会决议、决定的实施以及常委会组成人员提出的建议、意见的办理情况并向常委会或主任会议提供调查报告。
二、负责人大及其常委会工作的调查研究、理论探讨和宣传报导工作。
三、负责起草常委会工作要点、工作方案、工作报告、规章制度等重要文稿。
四、负责收集、整理反映人大工作和活动情况的信息、资料，提供领导参阅。
五、承办领导交办的其他工作。
办公室代表工作科（人事任免科）职责
代表工作科（人事任免科）在常委会办公室领导下负责代表工作和有关人事任免工作，具体职责是：
一、负责起草本区各级人大代表选举和补选工作方案，并参与组织实施。
二、负责本区各级人大代表视察、检查、调查、参观、培训、述职、评议活动的秘书工作和组织工作。
三、负责区人代会期间代表议案、意见征集、调查、整理、拟办以及人代会闭会期间代表议案、意见、建议的转办和督办工作。
四、负责《代表参阅》的编发工作。
五、负责人大代表的登记造册编组以及代表档案管理工作。
六、负责接待和处理人大代表和人民群众来信来访工作。
七、承办有关人事任免工作和领导交办的其他工作。
办公室法制工作科职责
法制工作科在常委会办公室领导下开展工作，主要职责是：
一、负责了解宪法、法律、规章、地方性法规在本辖区贯彻实施情况，定期向常委会或主任会报告。
二、负责起草执法检查工作方案、工作报告以及法制宣传计划，并参与组织实施。
三、负责组织机关法律知识学习。
四、负责接待和受理人大代表及人民群众法律咨询和涉案申控工作。
五、承办领导交办的其他工作。
办公室行政科（老干部工作科）职责
行政科（老干部工作科）在常委会办公室领导下负责机关日常行政事务和离退休老干部管理工作，具体职责是：
一、负责机关房屋、车辆、办公设施的管理与维护。
二、负责各类会议会场布置、证件制作、食宿安排。
三、负责机关安全值班、卫生值日、公益活动安排。
四、负责机关小汽车管理和领导公务用车安排。
五、负责离退休干部管理和服务工作。
六、承办领导交办的其他工作。
制度专栏
