公司精神文明建设考核细则

篇2：公司党员评议考核评分标准

公司党员评议考核评分标准

分数

项目

优秀

符合标准

基本符合标准

不符合标准

10

9

8

7

6

5

4

3

坚持党性

原则

有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，坚决执行党的路线、方针、政策

能够正确理解和执行党的路线、方针、政策，言行一致，维护党的威信

承认党的纲领和章程，相信党组织，能够与党组织保持一致

理想信念动摇，党员意识淡薄

政治理论

学习

认真学习马列、毛泽东思想、邓小平理论和“和三个代表”重要思想，有较高的政治理论水平

能认真学习党的路线、方针、政策及决议，有一定的政治理论水平

能够认真学习党的基本知识，学习文化业务知识，努力提高为人民服务的本领

不认真学习理论，不用心汲取新知识，思想上固步自封，停滞不前

党员模范

先锋作用

坚持党和人民利益高于一切，吃苦在前，享受在后克已奉公，多做贡献

在工作、学习、和社会生活中能起到表率作用

对党忠诚老实，服从分配，能够完成组织交给的任务

不思进取，得过且过，工作上敷衍了事，庸碌无为

廉洁自律

依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，并勇于同谋求私利的不正之风作斗争

能做到自重、自省、自警、自励，不谋求私利

遵纪守法，不侵占国家、集体和群众的利益

不严格要求自己，追名逐利，大吃大喝，铺张浪费，以权谋私，损害国家、集体和群众的利益

组织观念

参加党组织开展的各项活动，并能起带头作用

参加党组织的各项活动，能行使党员权利和履行义务

基本参加党的组织生活，能履行党员义务

不参加党的组织生活，不履行党员义务

批评与自我批评

勇于开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争

勇于开展批评与自我批评，有不同意见能够与领导和同志谈心进行交流沟通，互相帮助

能够做到自我批评，通过自我觉悟和组织上及同志们的帮助，认真改正自己的缺点和不足

明哲保身，患得患失，在原则问题上采取事不关已的态度，不让人批评，压制批评，老虎屁股摸不得

密切联系

群众

善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作，群众威信非常高

与群众关系良好，能与群众打成一片，群众威信较高

与群众关系一般，但能协作成事

高高在上，脱离群众，与群众关系较差，难以相处

开拓创新

精神

与时俱进，开拓进取，卓有成效地开展工作

能适应新环境，善于思考，并能提供改进意见

能接受新生事物，适应新形势、新变化

因循守旧，对新事物反应迟钝

品德作风

具有共产党人的政治本色与革命气节，实事求是，求真务实

思想上

虚心好学，工作上兢兢业业，作风正派，办事公道

明辨是非，基本按政策和规章制度办事，无不检点行为

思想作风不端正，工作作风不扎实，生活作风不检点

本职工作

本职工作主动积极，完成指标任务

本职工作开展

较好，基本完成指标任务

在督促中尚能担负日常工作责任

缺乏责任感，工作推后搪塞

篇3：XXX局党风廉政建设责任制考核细则

XXX局党风廉政建设责任制考核细则

一、认真落实党风廉政建设责任制（25分）

（一）领导班子职责：（10分）

1、加强领导，及时调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组，年初将党风廉政建设工作进行责任分解，明确责任，责任落实到人；

2、落实反腐败领导体制和工作机制，全年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作三次以上，对出现的问题及时解决；

3、能将反腐倡廉工作与经济工作、业务工作紧密结合，并取得实际成效；

4、对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制规定的党员干部按规定实行责任追究；

5、抓好班子的思想、组织、作风、制度和执政能力建设，起到抓班子、带队伍的作用。

（二）主要领导职责：(9分)

1、主要领导切实担负起第一责任人职责，支持两手抓，把党风廉政建设贯穿于各项工作之中，贯彻落实,《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，带头执行廉洁从政有关规定；

2、认真督促和指导党风廉政建设责任制的落实及抓班子成员廉洁自律，发现问题及时处理；

3、开好民主生活会，带头认真开展批评与自我批评，对存在的问题及时整改；

4、支持民主集中制原则，落实集体领导和分工负责的制度，无重大决策失误和干部任用失察。

（三）领导班子成员职责：(6分)

1、认真履行职责范围内的党风廉政建设责任，把党风廉政建设工作与其他工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，措施得力，取得成效；

2、对分管范围内的党员干部，加强管理和监督，发现问题及时处理；

3、抓好分管的经济工作和业务工作，对分管业务范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

二、落实反腐败三项工作情况（25分）

（一）廉洁自律工作：(10分)

1、领导干部严格执行四大纪律八项要求，遵守《领导干部廉洁从政若干准则》，全面落实领导干部廉洁自律有关规定（领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定；执行制止奢侈浪费行为有关规定；按照规定乘车、住房、使用移动电话和电脑；执行礼品登记、收入申报、个人重大事项报告制度；执行配偶和子女做从业规定；领导干部不准违反规定兼职企业领导职务、拖欠公款或利用职权将公款借给亲友，党政机关不准用公款为干部职工购买个人商业保险），积极推行公务接待、公务用车制度的改革，建立干部廉政档案；

2、定期召开领导干部配偶、子女和身边工作人员座谈会，班子成员能主动加强对配偶、子女和身边工作人员的教育管理；年度进行述职述廉和民主评议、民主测评。

（二）查办案件工作：（8分）

l、领导班子加强对查办案件工作的领导，充分发挥纪检监察机关的职能作用；

2、积极支持纪检监察机关(纪检组)对案件的查处，对违纪人员的处分符合法规规定，认真执行党纪政纪处分决定的有关规定；

3、及时办理上级交办、督办的信访案件。

（三）纠正不正之风工作：（7分）

1、开展纠风专项治理工作，认真解决群众反映强烈的突出问题；

2、开展作风评议，自觉接受群众的监督，本部门、本系统的行风有明显改进；

3、部门不存在利用管理权或行政审批权而发生“吃、拿、卡、要”等行为，不存在乱收费、乱罚款、乱摊派现象。

三、源头治腐和党风廉政教育（25分）

（一）从源头上预防和治理腐败工作：（15分）

1、能结合工作实际，制定源头治腐的具体措施，实施有效果；

2、认真贯彻《行政许可法》，推进行政审批制度改革；加大财政管理体制改革；严格执行“收支两条线”管理的各项规定；坚持领导部经济责任审计制度，并抓出成效；

3、严格执行政府采购制度，全面推进政务公开制度。

（二）党风廉政建设宣传教育：（10分）

1、采取多种形式加强宣传教育，做到经

常化、制度化，营造党风廉政教育的浓厚氛围；

2、党员干部的廉政、勤政教育列入到党校(或本单位)的干部年度培训计划，并认真组织实施：组织干部学习廉政规定二次以上；

3、加大党员廉政教育投入，有必要的廉政教育资料，形成廉政教育大格局；

四、加强勤政建设和创新发展环（15分）

l、加强领导，及时调整创新发展环境工作领导小组。制定加强勤政建设创新发展环境的工作计划；

2、贯彻市畜牧水产局《关于开展优质规范服务的实施方案》，取得明显成效；

3、向社会实行公开承诺，主动接受社会和群众的监督评议，认真开展监督评议工作，对群众提出的问题认真整改；

4、认真及时办理有关创新发展环境的投诉举报，依法行政、转变作风、办事效率等方面措施得力，并取得成效。

五、党风廉政建设责任制配套制度落实情况（10分）

1、结合实际制定党风廉政建设和反腐败工作考核、责任追究、主要负责人述职述廉、干部监督联席会议、干部廉政谈话和廉政培训，并体现在日常工作中，取得较好的效果；

2、制定和落实内部管理和监督制度，并做到公开透明，严格执行。

篇4：目标考核暂行办法

为了适应新形势下的××××工作，切实转变机关工作作风，充分调动各方面工作积极性，推动各项目标任务的圆满完成，经局班子研究决定实行岗位目标管理考评制度。为此，制订如下试行办法：

一、成立由局长任组长、副局长参加的目标考评领导小组，下设办公室，局办公室主任兼任考评领导小组办公室主任。考评领导小组办公室负责监督岗位目标责任制的执行情况，掌握情况，收集材料，供考评领导小组参考，对全局的目标考评工作负协调责任。

二、实行半年考评制度。机关后勤目标是以大时的日常事务性工作为基本内容的，如果考评周期过短则因事务性工作本身没有完结而不易认定。因此，决定把全局机关的考评周期定为每半年一次。局考评小组采取半年初评、年终总评的办法，结合平时情况研究评定各股室及个人的实绩。

三、进行考评的内容

1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策、遵守法律、法规。

2、股室内务摆设整齐，环境卫生清洁。

3、工作人员按时上下班，有事请假，外出办事打招呼，没有“人难找”现象。

4、上班时间保持安静，不“喧哗”、不高声谈论与工作业务无关的话题。

5、待人热情大方，做到有“三声”，即“来有迎声、问有答声、走有送声”；“无四难”即无“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。

6、合理做好人员分工，做到人人有职有责，职责明确。工作热情高，股室团队精神好，凝聚力、战斗力强。

7、服务意识强，工作积极主动。处理事务办理公文、上传下达准确无误，及时迅速，做到“早想一步、早做一步”，“来件即办，要件特办”“件件有着落、事事有回音”，没有拖拉现象。按时按质完成各项工作任务。

8、集体观念、全局意识强，自觉维护单位的声誉和领导的威信，爱护公物，勤俭节约。

9、认真学习党的路线、方针、政策和法律法规，以及有关业务知识，按时完成局下达的学习任务。学习气氛浓，政策理论水平较高，技术业务精通。

10、遵守局制定的《××××工作制度》。

四、实行考评的程序

1、自查程序。各股室及全体干部职工根据考评内容进行自我总结，提出自我评价，写出总结材料，报局目标考评领导小组办公室。内容包括半年和一年来工作中取得的成效，存在问题或过失，今后努力方向。

2、民主测评程序。

（1）民主测评个人：满分100分，以无记名分类别的方式，对每位同志进行民主测评。即分成局领导、股室领导和一般干部职工三个类别，其中，局领导的测评分占30%，股室领导的测评分占20%，一般干部职工的总测评分占50%。具体计算公式为：

（2）民主测评股室：满分100分，以无记名方式进行测评。具体计算公式为：

3、审查程序。

（1）投诉扣分，股室、个人被投诉，经查实，每次扣2分。测评结果实行记分制，满分100分，减去投诉扣分为股室、个人实际得分。80分以上（含80分）为满意股室、个人，70―80分为基本满意股室、个人，70分以下为不满意股室、个人。

（2）局目标考评领导小组依据各股室目标任务，对各股室的测评、自查进行严格、认真的审核、整理出审核意见。

4、会议研究程序。

各股室的工作目标任务完成情况经过审查初核后，由局主要领导主持召开目标考评领导小组会议，对各股室目标任务完成情况进行认真研究，根据股室、个人得分情况和平时的表现，作出评价决定，评定优秀股室2个，先进个人5名，如下评出满意股室、满意个人与不满意股室、不满意个人。

五、实行奖罚制度

1、表彰奖励先进。每年年终召开局总结表彰会议，宣读表彰决定，优秀股室和先进个人代表作经验介绍，并对优秀股室和先进个人实行物质奖励。

2、处罚“不满意股室”和“不满意个人”。对评为“不满意股室”的，股室负责人在总结会上作书面检讨，提出限期整改意见，并取消股室领导当年评为优秀的资格，年终奖金股室所有同志扣除50%。连续两年被评为“不满意股室”，同时又未能完成目标任务的，对其股室负责人进行组织调整，或由实职改为虚职，或进行降职留用。对评为“不满意个人”的，扣除全部年终奖金，取消年度考核评为优秀档次的资格，并限本人及其所在股室10天内作出整改方案，连续两年被评为“不满意个人”的，限期调离机关。

篇5：###镇2005年执政能力考核细则

###镇2005年执政能力考核细则一、精神文明建设(60分)(一)党建工作(35分)1、村级班子自身建设，村级班子凝聚力、战斗力强。(5分)(1)做好后备干部的选拔、培养开展农村基层党组织“先锋工程”建设，积极争创“四型”党组织。(2分)(2)对突发性事件的控制、处理、驾驭度(3分)2、阶段性中心工作的配合力度与完成情况(5分)3、继续开展“争星达标”活动，切实提高村党组织的执政能力。(3分)经考核达到星级标准：五星级(3分)四星级(2分)四星级以下(0分)4、村班子经群众民主评议，满意度达90分以上的(5分)80---90分的(4分)70---80分的(3分)70分以下的(1分)5、党风廉政建设责任状、村干部保廉机制各项制度的落实情况(4分)(1)村干部分片联系责任区、困难户和群众制度(1分)(2)村班子成员没有党纪政纪处分的(1分)(3)村班子成员无信访案件或经查实无问题的(1分)(4)村重大事项坚持集体议事、按章办事、程序到位，做好记录(1分)村干部个人重大事项瞒报、漏报的扣1分5万元以上工程公开招投标，每少一次0.5分村经济合作社承包、租赁合同兑现情况一年公开四次，每少一次0.5分6、党员队伍建设(4分)(1)对党员开展多种形式学习教育活动，每月一次，内容可以是收看电视党校、观看各级党组织安排的资料片，学习中央有关会议精神和各级党委文件等(2分)(2)支部“三簿一册”记录完备(1分)(3)党员员发展、党费收缴情况正常(1分)7、宣传新闻信息文化工作(4分)(1)按创建计划认真开展创建工作，有计划、措施和总结，措施有效。(1分)经评审通过市级文明村考核的加1分经评审通过区级文明村考核的加0.5分(2)村级宣传工作落实到位，村黑板报、宣传窗、阅报栏经常更新，落实各项环境宣传任务的(1分)(3)积极提供新闻信息线索，年度完成街道新闻信息考核任务的(1分)(4)积极开展村级群众文化活动，开展村落文化宫建设(1分)8、群团组织工作(2分)9、人大代表议案、政协提案落实情况(2分)10、各类会议到位率及各类资料、报表上报情况(1分)(二)社会各项事业(25分)1、村镇建设，卫生创建，市、区重大工程配合力度(4分)2、计划生育(4分)(1)村育龄妇女或外来育龄妇女按规定生育，无大月份引产(1分)每出现一个多生一胎扣0.5分出现一个多生二胎以上扣1分每出现一例大月份引产扣1分并实行一票否决制(2)外来育龄妇女纳入管理率、服务率、验证率和外出育龄妇女发证率在95%以上。(1分)每低考核指标1个百分点扣0.5分与实地不符每发现一例扣0.5分(3)育龄基本知识宣传品入户率和接受率均在95%以上(0.5分)(4)用工百人以上村属企业及农贸市场计生协会建立率达100%，会员参与率85%以上(0.5分)(5)加强流动人口计划生育管理和服务，深化房东管房客工作(0.5分)(6)认真贯彻“一法三规”提高依法行政水平(0.5分)3、民政工作(2分)(1)低保审核情况，公示时无错保、漏保、人情保反映的(1分)(2)慈善一日捐(1分)4、劳动与社会保障工作(3分)(1)对本村就业对象建立台帐资料(1分)(2)积极配合上级部门做好本村群众培训工作(1分)(3)为到退休年龄人员做好养老保

险(1分)每发现漏做一例扣0.5分5、消防安全生产，全年无发生死亡或火灾事故(3分)6、社会综合管理(4分)(1)村两委会研究综合管理工作一年不少于6次(1分)(2)村治保会、调委会和群防群治组织人员落实到位，活动正常(1分)(3)辖区内无重大非法宗教活动(0.5分)(4)辖区内未发生重大恶性案件(0.5分)(5)民主法制建设落实到位，全年普法教育至少2次，民主自治制度健全、落实到位(0.5分)经考核通过市级民主法制示范村的加1分经考核通过区级民主法制示范村的加0.5分(6)安置、帮教率分别达到90%、95%以上，做好吸戒毒人员的帮教、控制工作(0.5分)7、信访工作(4分)(1)村两委会研究信访工作一年不少于6次(0.5分)(2)认真解决信访问题，积极配合上级部门处理涉及本村信访问题，及时、妥善处理上级交办的重要信访，并按期报告结果，按期报结率100%。(1分)工作推诿，配合不力的每起扣0.5分交办的信访未按期报结每起扣0.5分(3)信息反馈灵敏。每月组织开展一次矛盾纠纷排摸，对排摸出的苗头和倾向性问题，采取有效措施予以防范和化解。发现群体上访苗头及时报告，并积极做好教育疏导工作。(1分)未经常性排查的，每少一次扣0.5分出现重大上访事件未及时报告的每起担0.5分(4)切实维护社会稳定。对本村群众反映的突出信访问题，及时研究对策，采取有效措施予以解决，努力减少集体访、重复访和越级访的发生。(1分)无赴京上访人员，杜绝赴京集体访；到省、市、区集体访批次、人次分别比上年下降15%；到省重复集体访批次、人次分别比上年下降30%；到市、区重复集体访批次、人次分别比上年下降15%。未达到上述指标的每项扣0.5(5)强化基础。村两委会成员中有分管信访工作的领导和专兼职信访工作人员；各项信访工作制度健全；台帐资料齐全规范，年终及时装订归档。(0.5分)8、征兵任务与民兵(1分)二、经济指标(40分)1、村级可用资金增幅达到平均值得7分，绝对额达到平均值得7分2、农民人均收入增幅率达平均值得6分3、税收绝对额及增幅达到平均值得4分4、三产税收额度增幅达到平均值得2分，绝对额达到平均值得2分5、完成招商引资计划4分6、辖区外企业注册引进每家奖0.5分，村出租房注册在外每家扣0.57、集体资产保值增值率达100%得3分8、合同兑现率达95%以上得3分9、村重大项目坚持集体议事、按章办事、程序到位，并做好记录得2分