选址规划岗位职责任职要求

篇2：选址主管岗位职责任职要求

选址主管岗位职责

选址主管1、负责城市评估并提供准确资料供领导决策;

2、识别并维护公司潜在零售店店址的特定市场信息;

3、调查,分类和综合收集到的信息包括租金、物业服务内容价格和竞争情况;

4、准备和提交分析报告以识别潜在店址;

5、和建筑商、开发商和必要的政府代理机构协商房地产事宜,并就理想店址同其相关机构沟通以取得合适的财务数据;

6、调查并审核店址的房产应具备的执照和证件,以不影响“关键部分”的进程;

7、提交房地产报告进行确认和审批,并协助公司领导同相关单位签署相关法律协议;

8、进行必要法律文件的草拟、合同谈判和公司各部门进行确认;

9、与相关的私人或政府组织保持必要的联系;

10、到潜在开店城市会见当地政府部门和相关管理机构官员;

11、完成上级安排的其它工作。任职资格

1、统招本科以上学历,房地产、经济或法律等相关专业;

2、3年以上工作经验,有连锁品牌店铺选址开发经验或房地产法律工作经验;

3、具备商业法律知识,熟练使用电脑办公系统和CAD制图基础能力;

4、具有优秀的店面选址能力和较强的沟通谈判技巧;

5、具备一定建筑工程知识和较强的文笔、市场调研、综合分析能力;

6、可适应经常出差。1、负责城市评估并提供准确资料供领导决策;

2、识别并维护公司潜在零售店店址的特定市场信息;

3、调查,分类和综合收集到的信息包括租金、物业服务内容价格和竞争情况;

4、准备和提交分析报告以识别潜在店址;

5、和建筑商、开发商和必要的政府代理机构协商房地产事宜,并就理想店址同其相关机构沟通以取得合适的财务数据;

6、调查并审核店址的房产应具备的执照和证件,以不影响“关键部分”的进程;

7、提交房地产报告进行确认和审批,并协助公司领导同相关单位签署相关法律协议;

8、进行必要法律文件的草拟、合同谈判和公司各部门进行确认;

9、与相关的私人或政府组织保持必要的联系;

10、到潜在开店城市会见当地政府部门和相关管理机构官员;

11、完成上级安排的其它工作。

选址主管岗位

篇3：选址总监岗位职责任职要求

选址总监岗位职责

选址总监1.负责企业门店的全国选址工作

2.搭建团队,管理团队,制定部门规章制度

具有丰富的大型连锁服装店或快时尚品牌全国店铺选址经验(企业的店铺是在商场里的,300-700平)

具有知名企业背景,在选址方面有一定的商场资源(目前主要是南方)

1.负责企业门店的全国选址工作

2.搭建团队,管理团队,制定部门规章制度

具有丰富的大型连锁服装店或快时尚品牌全国店铺选址经验(企业的店铺是在商场里的,300-700平)

具有知名企业背景,在选址方面有一定的商场资源(目前主要是南方)

选址总监岗位

篇4：选址开发专员岗位职责任职要求

选址开发专员岗位职责

岗位职责

1、按照公司网点拓展的相关制度、标准及流程,推进完成开发任务;

2、根据公司选址要求,寻找、筛选商业目标物业,基于市场调研,进行可行性分析;

4、负责跟踪租赁目标合约的谈判、签订、执行、跟踪、撤销及续签工作;

5、负责门店签约后门店信息与工程部的全面交接;

6、负责业主日常关系维护,负责协调处理与租房有关的门店突发事宜。

任职资格

1、一年以上选址开发经验,熟悉商业地产租赁合作流程并了解各地商业地产情况,有餐饮或美食广场选址经历者优先;

2、了解餐饮门店选址开发的标准、流程及各项证照办理的要求;

3、具有对区域统一开发项目规范管理实际操作经验与能力;

4、具备很强的专业判断与决策能力、谈判能力;

5、有良好的社会关系、社会资源及良好的人际沟通交往能力

6、能吃苦耐劳,并能适应经常出差;

选址开发专员岗位

篇5：选址开发岗位职责任职要求

选址开发岗位职责

选址开发--资产高级管理上海老盛昌餐饮管理有限公司上海老盛昌餐饮管理有限公司,老盛昌

1.负责管辖区域的餐厅的资产管理及优化工作(续租、改造、关店等)

2.针对持续经营的餐厅,确保合同的执行,并协调餐厅与业主间权益约定产生变化、在合同中未载明部分或需更新的事项

3.建立与业主良好的互动关系并长期经营,解决资产变化管理方面的相关事宜

4.对长期亏损或经营能力较弱的餐厅与业主进行降租谈判,优化餐厅的成本结构

5.及时解决餐厅经营所遇到与业主相关的问题

6.承担部门新进员工的资产部分的培训工作

7.负责数据的建立,合同的归档

经验(其他资质要求):

–至少有1年以上相关工作经验(有连锁品牌开发拓展经验)

–具有较强的沟通谈判及策略性思考能力

–良好的项目管理能力

–良好的社会关系及公共事务协调经验

–有责任心

–有积极的心态

选址开发岗位