项目人力资源岗位职责任职要求

篇2：地产人力资源总监岗位职责任职要求

地产人力资源总监岗位职责

地产公司人力资源总监职位描述:

1.根据公司发展战略,统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完善人力资源管理体系,负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对企业公共资源进行合理有效的整合;

4.根据公司经营发展需要,制定和实施公司培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;

5.实施人才发展储备计划,为员工进行职业生涯规划设计,并负责组建公司管理团队的建设;

6.负责根据公司实际需要,设计并运行公司绩效管理系统,保障团队的健康向上发展;

7.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;

8.营造企业和谐的劳动关系,处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业,本科及以上学历,有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先;

2.5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3.精通人力资源各模块,尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富;

4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5.具有一定的战略高度,优秀的管理能力;高效,执行力强,具有很强的感召力和凝聚力;

6.具有优秀的职业道德操守,为人干练、踏实,敬业精神佳,抗压能力强。职位描述:

1.根据公司发展战略,统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完善人力资源管理体系,负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对企业公共资源进行合理有效的整合;

4.根据公司经营发展需要,制定和实施公司培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;

5.实施人才发展储备计划,为员工进行职业生涯规划设计,并负责组建公司管理团队的建设;

6.负责根据公司实际需要,设计并运行公司绩效管理系统,保障团队的健康向上发展;

7.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;

8.营造企业和谐的劳动关系,处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业,本科及以上学历,有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先;

2.5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3.精通人力资源各模块,尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富;

4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5.具有一定的战略高度,优秀的管理能力;高效,执行力强,具有很强的感召力和凝聚力;

6.具有优秀的职业道德操守,为人干练、踏实,敬业精神佳,抗压能力强。

地产人力资源总监岗位

篇3：工厂人力资源总监岗位职责任职要求

工厂人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。

2、负责制定和完善公司人事管理制度,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

4、制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各构成体系。

5、负责招聘工作的组织招聘需求的制定,招聘计划的制定和审查,招聘渠道的选择与拓展,满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。

6、负责公司的培训工作,制定培训计划并落实培训工作。

7、建立并不断完善公司的薪酬体系,制定薪资管理规定,完善薪资等级,建立福利等各项激励制度。

8、负责企业文化的推广与普及,加大教育宣传力度,加强员工的凝聚力。

9、人力资源部团队建设,属下员工能力培养。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先),人力资源管理或其他管理专业;

2、10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验,具有知名整车汽车制造行业背景;

3、具有战略、策略化思维,具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;

4、对人和组织变化敏感,有敏锐的洞察力,有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。

岗位职责:

1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。

2、负责制定和完善公司人事管理制度,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

4、制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各构成体系。

5、负责招聘工作的组织招聘需求的制定,招聘计划的制定和审查,招聘渠道的选择与拓展,满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。

6、负责公司的培训工作,制定培训计划并落实培训工作。

7、建立并不断完善公司的薪酬体系,制定薪资管理规定,完善薪资等级,建立福利等各项激励制度。

8、负责企业文化的推广与普及,加大教育宣传力度,加强员工的凝聚力。

9、人力资源部团队建设,属下员工能力培养。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先),人力资源管理或其他管理专业;

2、10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验,具有知名整车汽车制造行业背景;

3、具有战略、策略化思维,具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;

4、对人和组织变化敏感,有敏锐的洞察力,有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。

篇4：地产人力资源经理岗位职责任职要求

地产人力资源经理岗位职责

房地产人力资源经理北京幸福家房地产经纪有限公司北京幸福家房地产经纪有限公司,幸福家独立管理人事部及公司、分公司招聘计划,全面负责公司的人力资源工作,保障全国分公司能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

2、根据公司的实际情况带领指导团队完成公司组织架构的搭建并完善人力资源体系及各类行政人事管理规章制度、发展规划,办公管理体系与流程;组织监督人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展;

3、组织招聘工作,迅速有效地满足公司各部门人力资源需求(特别是因公司快速发展对人员的需求);根据公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展;公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估;

4、负责组织公司企业文化建设,宣传企业理念,促进企业形象改善和企业文化发展;协调组织、策划公司活动,提高员工满意度促进企业凝聚力;

5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责并协助各部门制定及完善绩效考核方案,执行及推进,与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作;

7、完成领导交办的其他工作,做好与其他部门之间的工作配合;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;加强与公司外同行之间的联系;代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;

8、负责总部人员招聘及offer拟定,发放,内部选拔、聘用及解聘手续;参与分公司高级人才的招聘;负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源治理工作事宜

任职资格:

1、年龄:23-30周岁;

2、学历本科以上,

3、从业3年以上招聘经验、对该领域及相关领域工作经验者优先;

4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

6、具备良好的表达能力及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

地产人力资源经理岗位

篇5：人力资源策划岗位职责任职要求

人力资源策划岗位职责

工作职责:

1、负责社交媒体文案创意策划、文章的撰写(包含不限于官网、H5、长短图文、招聘平台、微信客户端、脉脉、),提升粉丝活跃度,增加粉丝数;

2、负责校企合作、网络合作、媒体合作等对外品宣所需要的策划案、发言稿、宣传稿等

3、项目品牌的订阅号、公众账号、及辅助推广的订阅号内容策划及统筹,针对某一推广目的或者内容进行多维内容推广策划

4、对终端、线上广告、活动物料进行文案的修改、润色与创新,注重文字的提炼与润色,从而提高端口流量

任职要求:

1、中文系、广告学、新闻学专业,1-3年左右平台策划推广相关工作经验优先

2、熟悉互联网多渠道推广文案策划、有敏锐的热点抓取、视点提炼和策划能力、有精准的优质素材提炼和延展再创建能力

3、思路敏捷,创意独特,富有良好的创作思维和文字驾驭能力;

4、有良好的的审美能力,创作功底,会简单使用PS、AI等常规制图工具

人力资源策划岗位