HSE部门经理岗位职责任职要求

篇2：物业管理部门经理岗位职责任职要求

物业管理部门经理岗位职责

岗位职责:

1.协助副总经理制定、贯彻、落实各项发展战略、计划,实现企业经营发展战略目标;

2.根据公司战略规划,搭建物业工程管理体系,并监督维护和运行;

3.领导物业管理部工作,制定物业管理、工程项目业务相关操作规范;

4.编制年度工程预算方案,对公司工程项目进行全面的指导及监管;

5.负责公司所管理项目的工程技术支持,解决项目设计、施工中的重大技术问题,并提供专业的工程建议。

任职要求:

1.全日制大专及以上学历,工民建、机电一体化、工程管理或相关专业优先考虑;

2.8年以上物业工程专业工作经验,其中2年以上大型物业企业同岗经验;

3.较强的沟通协调能力及管理能力;

4.能够对各类物业项目工程技术问题提供专业顾问指导。

物业管理部门经理岗位

篇3：技术部门经理岗位职责技术部门经理职责任职要求

技术部门经理岗位职责

岗位职责:

1、负责环境修复类项目的技术工作的实施,以及修复类项目市场开拓所需的的技术支持工作,制定完善部门各项管理制度,参与公司修复业务中长期规划制定;

2、负责修复技术方案编制、工艺设计、参数确定等任务,以及针对修复进行的小、中试的实施任务;

3、负责对部门员工的任务分配、协调、培训、管理及考核等工作;

4、主导公司关于修复技术及装备创新、以及公司内部和对外的技术交流等工作;

5、负责修复工程项目的技术支持、以及修复项目相关的招投标任务。

任职要求:

1、硕士或以上学历,环境工程、水文地质、环境科学等相关专业背景,优先考虑有海外留学工作背景人员;

2、5年以上修复技术的实践经验,2年以上团队管理经验,具有较强的管理能力和良好的沟通协调组织能力;

3、了解国内修复行业的相关法规、政策及技术规范,掌握国内普遍应用的修复技术工艺路线、实施流程及工程应用等;

4、了解国内外的修复技术、发展前沿及趋势,在修复技术方面具有敏锐洞察力及创新性;

5、具有较强的动手能力和实践能力,有修复系统设计经验和出色的现场问题解决能力;

6、熟练使用工程制图软件(如AutoCAD)及相关应用软件(如ArcGIS、Surfer等)或其他模拟软件(如MODFlow、GMS等);

7、具备吃苦耐劳的精神,并能够适应出差。岗位职责:

1、负责环境修复类项目的技术工作的实施,以及修复类项目市场开拓所需的的技术支持工作,制定完善部门各项管理制度,参与公司修复业务中长期规划制定;

2、负责修复技术方案编制、工艺设计、参数确定等任务,以及针对修复进行的小、中试的实施任务;

3、负责对部门员工的任务分配、协调、培训、管理及考核等工作;

4、主导公司关于修复技术及装备创新、以及公司内部和对外的技术交流等工作;

5、负责修复工程项目的技术支持、以及修复项目相关的招投标任务。

任职要求:

1、硕士或以上学历,环境工程、水文地质、环境科学等相关专业背景,优先考虑有海外留学工作背景人员;

2、5年以上修复技术的实践经验,2年以上团队管理经验,具有较强的管理能力和良好的沟通协调组织能力;

3、了解国内修复行业的相关法规、政策及技术规范,掌握国内普遍应用的修复技术工艺路线、实施流程及工程应用等;

4、了解国内外的修复技术、发展前沿及趋势,在修复技术方面具有敏锐洞察力及创新性;

5、具有较强的动手能力和实践能力,有修复系统设计经验和出色的现场问题解决能力;

6、熟练使用工程制图软件(如AutoCAD)及相关应用软件(如ArcGIS、Surfer等)或其他模拟软件(如MODFlow、GMS等);

7、具备吃苦耐劳的精神,并能够适应出差。

篇4：HSE部经理岗位职责HSE部经理职责任职要求

HSE部经理岗位职责

岗位职责:

1、协助项目总经理管理项目工程施工工作;

2、根据项目的宏观计划,全面负责工程的质量、进度、安全管理;

3、组织和协调工程实施中各项事宜,分配和指导工程部专业工程师的工作任务等。

任职要求:

1、本科以上学历,工民建、工程管理相关专业,28-38岁;

2、7年以上工作经验;其中5年以上大型房地产企业(大型央企背景房企优先考虑)工程管理工作经验、3年以上本职位工作经验;

3、熟悉工程管理体系,对工程土建、质量安全管理及实测工作有较为丰富的现场管理经验;

4、有高度的责任心,良好的组织协调及沟通能力,管理能力强。

篇5：HSEEngineer岗位职责HSEEngineer职责任职要求

HSEEngineer岗位职责

HRSpecialist(人力资源专员)华纳圣龙(宁波)有限公司BorgWarnerShenglong(Ningbo)Co.,Ltd华纳圣龙(宁波)有限公司BorgWarnerShenglong(Ningbo)Co.,LtdKeyAccountabilities(关键职责):

1.Conductannualtrainingneedsassessment;considerindividualperformanceplans,businessneedsandtalentdevelopmentneeds,andthendevelopannualtrainingplan.

2.Executetrainingplans,followupwithtrainingeffectivenessassessment,andmakecontinuousimprovementtotrainingprogramstomeetbusinessneedsandtalentdevelopmentneeds,coordinateCorporatetrainingprogram.

3.Assistsuccessionplanningandtalentmanagementinitiativesandkeytalentsdevelopmentactiontracking&followup.

4.Assistinculturesurveyanddevelopplantoimproveemployeeengagement.

5.Beresponsibleforimplementationsafety,qualityandenvironmentsystemrequirements.

6.Assistinattracting,identifyingandrecruitingpotentialandbest-in-classtalent.

7.Organizeemployeeactivitiesandcommunityactivities.

8.Performotherdutiesrequestedbymanagerorheadquarter.

Qualifications&Requirements(任职资格与要求):

1.BachelorDegreeorabove,majorinHumanResourceManagementorEnglishispreferred.

2.Above3yearsworkexperienceinHR,training,recruitingrelatedexperienceinmultinationalcompaniesispreferred.

3.Excellentinterpersonalskills,communicationskillandpresentationskill,Englishspeakingisrequired.

4.Downtoearth,responsiveandactionoriented.

5.Self-motivatedwithgoodteamspirit.

6.RelevantIATF16949,ISO14001regulationknowledge.