运营部市场服务调研计划制定审批流程
流程名称：市场服务（调研）计划制定审批流程
流程代号：SY001
主管部门：市场运营部
提出修改意见
①
流程说明：
1、年度、月度、重大专项调研计划，呈报总经理审核。
2、一般常规市场服务（调研）计划由市场运营部副总批准直接进入市场服务调研流程。
3、重大专项调研计划按调研立项流程执行,由市场部进行预算分析。
篇2：技术调研岗位职责技术调研职责任职要求
技术调研岗位职责
植物生长调研剂技术经理合力科技合力科技股份有限公司岗位主要职责:
1、收集与掌握植调剂产品开发相关的行业信息与政策法规,以及竞争产品相关信息。
2、制定植调剂产品研发与应用技术开发计划及费用预算,合理优化费用使用原则,做到有效把控。
3、撰写新产品研发技术可行性方案,据此制定新组合物配比探索及作物安全性评价等一系列试验方案并组织实施,形成生测总结报告,验证其可行性。
4、制定新产品及现有产品使用技术的开发、改进与优化的试验方案并组织实施,定期督促检查试验开展情况,整理试验报告,并组织撰写产品应用技术总结报告,形成应用技术标准。
5、协助营销部门制定植调剂新产品上市方案,指导示范试验,提供技术咨询和技术保障服务,及时解决实际使用过程中的技术问题,为销售提供有力保障。
任职要求:
1、植保、农药、农学等专业;
2、需要有丰富的植物生长调节剂产品开发与应用技术研究经验,且对植调剂市场有一定的了解,熟悉棉花打顶剂者优先;
3、本科以上学历,硕士优先;
4、4年以上相关工作经验。
篇3：调研分析员岗位职责调研分析员职责任职要求
调研分析员岗位职责
Theday-to-dayresponsibilitiesinclude:
-Undertakeduediligenceandmarketinformationgatheringprojects
-ConductresearchinbothEnglishandChinese
-TranslateChinesereportsintoEnglish,andviceversa
-Performqualitativeandquantitativedataanalysis
-Write,package,edit,andpolishreports
-Liaisewithandsupporttheinternalprojectteam
Suitablecandidateswillhaveexcellentanalyticalskills,strongoralandwrittencommunicationskills,andtheabilitytoworkandthinkthroughproblemsindependently.
Lawandfinancemajorcandidateispreferred.Previousbusiness/risk/securityconsulting,finance/auditing/writing/editorial/journalismexperience,preferred.
Theidealcandidatewillalsohave:
-ABachelor’sDegreeorhigher
-Excellentwriting/editing(English)andresearch(EnglishandChinese)skills
-Anabilitytoworkwellwithamulti-culturalteam
-Astrongcommitmenttomeetingdeadlines
-Anabilitytorespondquicklytochangingworkdemands
-MicrosoftOfficeapplicationsproficiency
-FluencyinEnglishandMandarinlanguages
-FamiliaritywithChinaandChinesebusinesspractices/cultureand/orpreviousworkingexperienceinChina,preferred.
篇4：中慧钢铁情况调研目录
中慧钢铁情况调研目录
1、中慧钢铁现有组织结构图？重点了解轧钢厂、炼钢厂、焊管厂等领导班子人员及分工、岗位职责？
2、了解中慧钢铁2016年度生产计划、销售计划完成情况。
3、了解中慧钢铁2016年各部门工作总结及2017年工作开展情况（或思路）。
4、研读中慧钢铁近期重要会议纪要（包括集团董事长、公司总经理工作指示）。
5、了解中慧钢铁2017年生产计划及月度分解计划？了解2017年销量、收入及回款计划及月度分解计划？截至2017年2月，销售订单、生产订单情况梳理？
6、了解公司现有制度。重点研究三项：（1）轧钢厂、炼钢厂、焊管厂生产计件工资承包方案及绩效考核办法；（2）轧钢厂、炼钢厂、焊管厂人员定编；（3）公司人力资源及绩效考核办法；（4）人力资源管理综合部定编及人员配置。
未来思路探讨：
（1）第一，紧抓与业务紧密挂钩的轧钢厂、炼钢厂、焊管厂生产计件工资承包方案及绩效考核办法做为切入点重点研究，迅速对接生产一线相关业务；
（2）以人力资源管理综合部的内部管理为抓手，通过定编、岗位职责及人员配置梳理等措施，理顺关系，逐步实现流程化。
7、了解当前轧钢厂、炼钢厂、焊管厂等岗位需求及招聘到位情况？结合人员流失情况，了解当前公司招聘政策（包括费用预算、渠道及相应的奖惩措施）。
未来思路探讨：
（1）人力资源科重点对管理系统及生产一线工段长以上人员进行招聘；
（2）生产一线的团队建设（包括控制关键岗位流失率及工段长以下人员的招聘）作为领导班子的一项重要考核内容；
（3）引进高级人才（包括总监、生产主任、副主任以上人才）及公司特定的关键岗位人才实施招聘奖励措施。
8、了解轧钢厂、炼钢厂、焊管厂等一线生产工艺流程？了解当前生产现场管理现状？
9、了解公司周边钢厂员工工资水平（做薪酬竞争力分析）。
10、听取公司总经理工作指示，确定本人近期工作开展方向，制定相应的计划并予以实施。
丁志强
二
篇5：市场服务主任岗位职责
办公楼服务市场主任世邦魏理仕北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司,CBRE,世邦魏理仕,世邦魏理仕办公楼服务部市场主任的主要任务和职责:
为部门和公司执行并完成写字楼销售业务。
通过销售业务成交和业务介绍等工作实现个人业绩收入目标。
为现有客户提供服务、保持良好的客户关系、发展熟客业务和为公司介绍客户。
执行办公楼服务部部门董事或者公司管理层下达的其他任务。
要求
具备流利的普通话口语和书面语表达能力。英语流利者优先,但不作特别要求。
具有业务开发经验;具有写字楼销售经验者优先考虑。
能够熟练操作计算机应用软件,如Word、Excel和PowerPoint。
有较强的自我约束能力,并乐于接受挑战。
有较强的组织能力,自我激励能力和团队合作精神。
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