系统分析岗位职责系统分析职责任职要求

篇2：分析系统岗位职责分析系统职责任职要求

分析系统岗位职责

系统架构师1.指导公司业务平台的架构设计和开发,负责参与技术架构设计、优化,根据业务规划及技术规划制定应用架构方案;

2.主导参与技术难题攻关,编写核心代码,带领团队共同完成项目的开发和维护,并保证项目的可扩展性和可维护性;

3.分析系统瓶颈,优化系统性能,安全加固,配合制定相关运维方案,解决系统运行中出现的重大故障和问题;

4.负责技术选型,制定开发规范;

5.解决项目中的关键架构问题和技术难题,负责项目中关键技术难点的攻关和预研;

6.为团队开发人员提供技术指导,参与人才培养。

1.指导公司业务平台的架构设计和开发,负责参与技术架构设计、优化,根据业务规划及技术规划制定应用架构方案;

2.主导参与技术难题攻关,编写核心代码,带领团队共同完成项目的开发和维护,并保证项目的可扩展性和可维护性;

3.分析系统瓶颈,优化系统性能,安全加固,配合制定相关运维方案,解决系统运行中出现的重大故障和问题;

4.负责技术选型,制定开发规范;

5.解决项目中的关键架构问题和技术难题,负责项目中关键技术难点的攻关和预研;

6.为团队开发人员提供技术指导,参与人才培养。

篇3：系统需求分析师岗位职责系统需求分析师职责任职要求

系统需求分析师岗位职责

系统需求分析师岗位要求:

1、本科及以上学历,计算机类相关专业;

2、5年及以上生产制造企业MES/PLM系统需求分析、开发经验,熟悉主流需求分析方法;

3、熟悉计算机硬件管理(例如:windows服务器、linux的服务器),能够做基本的配置,对各类读码设备有很好的了解;

4、熟悉Oracle或SQLServer数据库管理与配置,精通PL/SQL语言;

5、精通.Net或者Java等至少一种开发语言;

6、熟悉项目管理的过程方法。

7、有开背景

岗位要求:

1、本科及以上学历,计算机类相关专业;

2、5年及以上生产制造企业MES/PLM系统需求分析、开发经验,熟悉主流需求分析方法;

3、熟悉计算机硬件管理(例如:windows服务器、linux的服务器),能够做基本的配置,对各类读码设备有很好的了解;

4、熟悉Oracle或SQLServer数据库管理与配置,精通PL/SQL语言;

5、精通.Net或者Java等至少一种开发语言;

6、熟悉项目管理的过程方法。

7、有开背景

篇4：系统分析员岗位职责系统分析员职责任职要求

系统分析员岗位职责

系统分析员教育程度/经验

-Universitygraduateincomputerrelateddisciplineorabove

-Atleast5yearsworkingexperienceinlargeforeignbasedcompany

-Atleast5yearssoftwaredevelopmentexperienceintheERPfield

-Atleast5yearsworkingexperiencewithOracledatabase

-Atleast2yearsworkingexperienceonsystemanalysisposition.

特别知识和技能

-RelationalDatabaseManagementSystem

-Oracledatabase

-4GenerationLanguageProgramming

-ERPconcept

-Goodprogrammingdevelopmentskill

-Stronglogicalthinking

-StrongRDBMSconceptanddesign

-Goodcommunicationskillwithendusersandfellowcolleagues

-Familiarwithmanufacturingoperationprocedures,andgoodexperienceonprocessreengineering.

职责范围:

1.BusinessAnalysis

UnderITapplicationdirectororITdevelopmentmanager’sguidanceandsupervision,toworkwithuserstoidentifyandsolvebusinessproblems,analyzebusinessanduserneeds,anddevelopsrecommendationstosolveproblemsandissuesrelatedtobusinessoperations.ResponsibleforoptimizingcorporationbusinessperformancebyenhancingthealignmentbetweenbusinessprocessesandITapplicationplatform.Responsibleforgatheringusers’requirementsandperformingresearchandanalysistosupportbusinessoperations.Determinesbestpracticesandsuggestshowtoimprovecurrentpractices.

2.Systemdevelopment

UnderITdevelopmentmanager’sguidanceandsupervision,tofinalizesystemdetailrequirement,preparethetechnicalfeasibilityforITdevelopmentmanager’sreviewtosolvecomplexproblemsconsideringcomputerequipmentcapacityandlimitations,operatingtimeandformofdesiredresults.Responsibleforprogramdesign,analysis,coding,testing,debugging,anddocumentation.AssistITdevelopmentmanagertoensureallprojectstobedeliveredperschedule,responsibleforcontrollingtheprogrammingquality.StudyanynewITtechnicforbettersystemdevelopmentplatform.

3.SystemSupport

UnderITdevelopmentmanagerguideline,responsibleformonitoringinformationsystemsoperationsandimplementationofanynewdevelopedsystemandmodifications.UnderITdevelopmentdirector/manager’sguidanceandsupervision,toassistmaximizingopportunitiestoutilizesystemdatatoimprovebusinessprocesses.AssistITdevelopmentdirector/managertoimplementbestpractice,monitorthedataintegrityandresolverelatedtechnicissue.教育程度/经验

-Universitygraduateincomputerrelateddisciplineorabove

-Atleast5yearsworkingexperienceinlargeforeignbasedcompany

-Atleast5yearssoftwaredevelopmentexperienceintheERPfield

-Atleast5yearsworkingexperiencewithOracledatabase

-Atleast2yearsworkingexperienceonsystemanalysisposition.

特别知识和技能

-RelationalDatabaseManagementSystem

-Oracledatabase

-4GenerationLanguageProgramming

-ERPconcept

-Goodprogrammingdevelopmentskill

-Stronglogicalthinking

-StrongRDBMSconceptanddesign

-Goodcommunicationskillwithendusersandfellowcolleagues

-Familiarwithmanufacturingoperationprocedures,andgoodexperienceonprocessreengineering.

职责范围:

1.BusinessAnalysis

UnderITapplicationdirectororITdevelopmentmanager’sguidanceandsupervision,toworkwithuserstoidentifyandsolvebusinessproblems,analyzebusinessanduserneeds,anddevelopsrecommendationstosolveproblemsandissuesrelatedtobusinessoperations.ResponsibleforoptimizingcorporationbusinessperformancebyenhancingthealignmentbetweenbusinessprocessesandITapplicationplatform.Responsibleforgatheringusers’requirementsandperformingresearchandanalysistosupportbusinessoperations.Determinesbestpracticesandsuggestshowtoimprovecurrentpractices.

2.Systemdevelopment

UnderITdevelopmentmanager’sguidanceandsupervision,tofinalizesystemdetailrequirement,preparethetechnicalfeasibilityforITdevelopmentmanager’sreviewtosolvecomplexproblemsconsideringcomputerequipmentcapacityandlimitations,operatingtimeandformofdesiredresults.Responsibleforprogramdesign,analysis,coding,testing,debugging,anddocumentation.AssistITdevelopmentmanagertoensureallprojectstobedeliveredperschedule,responsibleforcontrollingtheprogrammingquality.StudyanynewITtechnicforbettersystemdevelopmentplatform.

3.SystemSupport

UnderITdevelopmentmanagerguideline,responsibleformonitoringinformationsystemsoperationsandimplementationofanynewdevelopedsystemandmodifications.UnderITdevelopmentdirector/manager’sguidanceandsupervision,toassistmaximizingopportunitiestoutilizesystemdatatoimprovebusinessprocesses.AssistITdevelopmentdirector/managertoimplementbestpractice,monitorthedataintegrityandresolverelatedtechnicissue.

篇5：企业工资管理系统需求分析

引言

随着社会经济的迅速发展和科学技术的进步，以计算机和软件工程为基础的信息系统正是蓬勃发展的时期。企业工资管理系统的内容对于企业的管理者来说都至关重要,所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。所以工资管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息，以便领导者了解企业各个部门的人员构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。因此，开发工资管理系统更具有一定的社会现实意义。

1.业务概述

1.1传统模式处理业务介绍

在计算机诞生之前，人们对帐目的管理一直采用的是纸质材料记录，人工统计和计算。这样的管理不但费时费力，也容易产生计算上的错误和各种疏漏；随着时代的变迁，这种混乱的情形有所改善，但采取的依然是人工操作，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高。目前我国还有一部分企业停留在原始的人力管理职工工资的方式上，这样的机制既不能适应时代的发展，又不利于企业自身的发展，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

当今社会，资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。而随着企业人员数量的增加，企业的工资管理也变得越来越复杂。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。如果能够实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。传统的纸介材料的数据信息管理方式已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理工资的首选。

1.2现有信息系统应用情况

不同的企业具有不同的工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的工资管理系统。在目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调语言的弹性与执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的得高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求。然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理，使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反，如果只强调语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使一些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。

现在大中型企业信息管理系统中几乎都包括了工资管理模块.有些是作为企业财务系统中的一部分.这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件,在很多时候还不能解决具有中国特色的中小型企业的问题,本毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小型企业解决他们在工资管理方面的问题.能够设计一套中小型企业的工资管理系统特别有意义,并且是现有财务软件替代不了的。

2．系统需求

2.1系统总体需求

本系统开发的主要目标就是要使企事业单位工资管理实现计算机管理，使管理员能够有序的管理每一位职工的各项工资条款的发放，以及企业工资的统计，使企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益，在此基础上开发一个功能实用、界面美观、操作方便、实用性强的工资管理软件。实现本单位财务部门对工资发放的集中管理。可供财务人员对本单位的人员工资进行增加、删除、修改、查询、导入、导出文件、输出报表，并对系统的可登录人员进行管理，对工资发放中的应发工资合计、代扣个人所得税及个人实发工资等项目由系统自动进行计算；并拥有一些简单的使用工具方便操作人员使用，帮助系统能够知道系统的使用。同时本系统还可对工资发放情况进行多角度查询，能够按不同的条件进行查询，并打印出报表，还可以导出报表的EXCEL格式。

2.2系统功能需求

管理信息系统的管理过程就是对数据进行惧、存储、加工处理、传递，并产生信息的过程，因此数据是管理信息系统的灵魂。从而实现了数据的一致和共享，管理信息系统可以解决企业或组织所面临的问题。

企业工资管理系统为企业提供工资计算，工资统计等服务；而且系统使用表格保存相关的工资信息，人性化的设计方便查询、浏览、修改等操作，并且检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。基本上能够满足现代企业工资管理的需求。针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能：

⑴对系统进行管理，能够完成操作员信息添加、删除和修改，以及修改操作员的密码。

⑵人员的管理，包括对员工信息、部门信息以及员工考勤信息的管理。并能对考勤信息进行多角度查询。

⑶对工资进行设置，包括对员工职务工资设置、考勤工资设置、基本工资设置、保险设置、所得税设置和发银行设置。

⑷工资管理，能够对部分变动工资的设置，结合工资设置的标准自动完成工资结算，并且生成工资表。还能够对工资进行多角度查询，如按时间段查询、按部门查询及按员工编号查询，根据查询方式的不同统计工资的总额。对于报表的管理可以打印报表和工资条，并且能导出工资报表的EXCEL格式。

⑸数据管理，包括数据库的备份和还原。由用户自行选择备份的路径，数据还原方便快捷。

⑹系统有记事本和计算器两个工具，方便操作员使用。

⑺帮助功能，解决用户普遍存在的疑难问题，以及对系统的介绍。

2.3系统性能需求

作为数据库系统的开发企业工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，前台程序开发工具采用DELPHI7.0，该软件具有组件丰富,这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，而且语言简单、使用方便功能强大从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。

后台数据库采用目前比较流行微软公司SQL服务器数据库,数据容量大，稳定性高，能自动排除各类异常操作；严格的用户验证与权限控制，确保系统安全可靠，系统还提供了完善的数据备份与恢复功能，用得既方便又放心。在安全性、准确性、运行速度方面有绝对的优势，可以快速的开发窗口应用程序。

2.4其他需求

2.4.1安全性分析

采用严格的用户验证与权限控制，用户需要通过身份验证才能进入本系统，进行工资的设置和管理，没有权限的用户不能够使用本系统，每个用户只能修改自己的密码，保密性很好，确保系统安全可靠。

2.4.2健壮性分析

系统基于性能优异的大型数据库系统（SQL服务器）设计，系统还提供了完善的数据备份与恢复功能。不会出现系统崩溃。

2.4.3可行性分析

可能性主要包括经济可行性、技术可行性和运行可行性三个方面。

⑴技术可行性

本系统使用delphi7.0作为前台开发工具，微软公司SQLServer2000作为后台数据库。操作系统：Windows98/2000/XP/2003。计算机硬件只要能运行这几个系统就好。

⑵经济可行性

在计算机普及的今天，对本系统的操作人员只需要简单的培训就好。软件的开发平台成熟可行,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低，完全能满足系统的需求。同时此系统利用计算机的高效的处理方式取代原来传统低效的手工处理方式，将库存货品以及销售状况的数据分门别类的管理起来，可快速查询、修改和跟踪。提供高效的管理模式。给公司带来的利益远远大于开发系统的投资。

⑶运行可行性

该系统是在WindowsXP操作系统下运行，该系统投入使用后只会简化现有的管理，所以该系统运行可行性是很高的。

3.系统数据库设计

3.1系统数据分析

图3.1E-R图

3.2系统数据库设计

3.2.1系统数据库设计环境配置说明

本系统使用MicrosoftSQLServer2000作为后台数据库服务器，身份安全验证机制选项中必须要选择“Windows集成验证方式”。

3.2.2数据表及其结构

工资表（表名：工资表）

员工信息表（表名：员工信息表）

考勤工资表（表名：考勤工资表）

考勤表（表名：考勤表）

保险表（表名：保险表）

基本工资表（表名：基本工资表）

所得税表（表名：所得税表）

部门信息表（表名：部门信息表）

职务工资表（表名：职务工资表）

操作员信息表（表名：操作员表）

银行表（表名：银行表）

4.系统功能分析与设计

4.1系统功能结构分析

图4.1功能结构图

4.2系统业务流程分析

0层业务流程图

图4.20层业务流程图1层业务流程图

图4.31层业务流程图

2层业务流程图

图4.42层业务流程图

4.3系统应用架构

本系统是用Delphi7加SQL2000开发的。是C/S结构,客户层是WindowsXP操作系统下面的Delphi7，系统需要安装SQL2000，服务端是SQL2000。系统各层都在SQL2000前提下实现。

4.4系统功能模块实现说明

4.4.1系统管理模块

⑴对操作员进行管理,包括操作员的添加、保存、删除和修改。

⑵操作员密码的修改，在用户登陆时，用全局变量“操作员名称”记录下登陆用户的信息，使其只能修改当前用户密码。

⑶系统重新登陆和退出系统。

4.4.2人员管理模块

⑴对人员进行管理,包括人员信息的添加、保存、删除和修改。

⑵对部门信息进行管理，可以设置部门的种类，并对部门种类进行添加、删除、保存和修改。

⑶对员工的考勤进行管理，主要包括员工考勤的记录，还可以根据年月和员工编号查询员工的考勤信息。

4.4.3信息设置模块

⑴职务工资的设置,对职务的种类进行设置，并且可以根据不同的职务设置职务工资的金额,不同等级的职务享受不同的工资待遇,对于变更职务的人员职务工资也自动更改。

⑵考勤工资的设置,在工资结算时，需要根据员工考勤的情况来算出员工的考勤工资,考勤工资设置包括对员工加班费、迟到早退费、请假费和旷工费标准的设置。

⑶所得税设置,员工的基本工资在一定金额范围内要扣除相应的所得税,本系统可以所得税的级别,以及设置应交所得税上限和下限，并对相应的所得税级别设置税率。

⑷保险设置,可以对每个员工的保险金额进行设置。

⑸基本工资设置,对于员工的基本工资金额,几乎是不变的或者变动很小,所以我们在这个模块中对每个员工的基本工资进行简单的设置。若基本工资有变动可以进行修改。

⑹银行设置,对于管理规范的企业来说,工资应该有银行代发,这样可以保证资金的安全和准确,所以在系统中有银行设置的功能,员工可以选择不同的银行

来领取工资,每个人有自己的银行帐号,使工资的领取更加方便和可靠。

4.4.4工资管理模块

⑴工资的结算，首先要选择年月，然后选择员工编号或者员工姓名，系统会自动显示员工的基本工资、职务工资、考勤工资、所得税、医疗保险、失业保险和养老保险，此时在其他工资设置中设置部分变动工资的金额。然后点击工资结算，系统会提示是否没有其他金额或扣款，点是则直接结算，点否则设置其他金额后扣款，并在备注中说明原因，再结算。如果部分工资有变动，则可以重新设置工资，重新结算。结算过的工资，选择年月和员工编号，就在DBGrid中显示工资项目和金额，此时可以打印工资条。

⑵工资表生成，能够生成各个月份的工资表，可以根据生成的工资表进行工资的发放，也可以根据年月查询以前生成的工资表，并且可以打印出工资表。

⑶工资统计，包括工资的查询统计和报表的管理。可以根据不同的条件查询工资，如按部门查询，按员工编号查询，按时间段查询，根据不同条件查询出的结果统计出所发出的工资的总额。在查询到结果后可以打印工资报表，还可以导出工资报表的EXCEL格式。

4.4.5数据管理模块

⑴数据备份，用来备份数据库，不用打开数据库直接将数据库中的数据备份。

⑵数据的还原，用来还原已经备份的数据库。

4.4.6工具模块

⑴记事本，能够记录文字，使用人员可以把需要记录的文字输入进去。

⑵计算器，简单的计算器方便会计人员的使用。

4.4.7帮助模块

⑴在这个模块中拥有强大的帮助功能，可以帮助用户使用本系统，解决用户普遍存在的疑难问题。

⑵介绍系统的版本，是用户更加了解系统的功能。

5系统使用说明

5.1系统安装及配置说明

5.1.1系统运行环境

平台：单机

操作系统：WindowsXP/2000

数据库服务器：SQLServer2000

5.1.2系统安装步骤

首先要安装数据库：

附加数据库的步骤如下：

⑴将程序目录database下的db_工资管理系统_Data.MDF和db_工资管理系统_Log.LDF文件拷贝到SQLServer2000安装路径下的“MSSQL”/“Data”目录下。

⑵选择“开始”/“程序”/“MicrosoftSQLServer”/“企业管理器”项，进入SQLServer2000企业管理器。

⑶在打开的“控制台根目录”窗口中，连续单击父级节点。

⑷选择“数据库”文件，单击鼠标右键，选择“所有任务”/“附加数据库”，项此时将打开“附加数据库”窗口，单击“…”按钮，选择SQLServer2000的“MSSQL”/“Data”目录下的“db_工资管理系统_Data.MDF”数据库，如图：

图5.1附加数据库图

点击确定即可。

运行系统：双击工资管理系统图标进入系统登录界面。

5.1.3系统配置

操作系统：WindowsME/2000/XP

开发工具：Delphi7.0

数据库：SQLServer2000

硬件配置：CPU：Pentium200MHz以上

内存：32MBRAM以上

硬盘：100MB以上磁盘空间

显示分辨率：最低800×600像素建议1024×768像素

颜色：256色

5.2系统操作说明

5.2.1用户登录界面

用户登录所需的用户名和密码在用户信息表中已经建立，用户信息由管理员提前录入设置。进入系统后可以设置新的用户，并可以修改用户密码。最初用户名是1密码是1，进入系统后可以对用户名进行添加和修改。登录模块提供用户登录的界面。如下图所示：

图5.2用户登陆界面图

输入用户名和密码后点击登录按扭，如果密码正确就会进入系统主界面。

5.2.2系统主界面

在系统主界面里，系统的所有功能都能在这找到。用户可以点击主界面上相

应的按扭，完成想要的功能。主界面的功能按扭分布如下图：

图5.3系统主界面图

5.2.3工资设置模块

⑴职务工资设置界面

点击主界面的工资设置中的职务工资按扭可以打开职务工资设置界面，设置职务工资的种类及金额，并可以添加、删除和修改，界面如下：

图5.4职务工资设置界面图

⑵考勤工资设置界面

点击工资设置中考勤工资设置按扭，弹出考勤工资设置界面，可以设置考勤工资的标准，如加班一次的加班费，界面如下：

图5.5考勤工资设置界面图

⑶所得税设置界面

点击工资设置中所得税工资设置按扭，弹出所得税工资设置界面，可以设置所得税的级别和税率，并可以添加、删除和修改，方便所得税的扣除，界面如下：

图5.6所得税设置界面图

⑷保险设置

点击工资设置中保险设置按扭，弹出保险设置界面，可以每个员工设置保险的金额，并可以添加、删除和修改，界面如下：

图5.7保险设置界面图

⑸基本工资设置

点击工资设置中保险设置按扭，弹出基本工资设置界面，可以每个员基本工资不同，所以有针对每个人设置不同的基本工资，并可以添加、删除和修改，界面如下：

图5.8基本工资设置界面图

⑹银行设置界面

点击工资设置中银行设置按扭，弹出银行设置界面，工资应该有银行代发，每个员工可以选择代发银行，并可以删除信息，还可以添加银行的种类，界面如下：

图5.9银行设置界面图

5.2.4工资管理模块

⑴工资结算界面

点击工资管理中的工资结算按扭，弹出工资结算界面。前面几个界面设置了部分工资的种类和核算标准，在工资结算中将对另外一部分变动工资进行设置，并自动对工资结算，生成工资结算结果，并且打印出员工的工资条，界面如下：

图5.10工资结算界面图

⑵工资表界面

点击工资管理中的工资表按扭，弹出工资表界面。界面如下：

图5.11工资表界面图

⑶工资统计界面

点击工资管理中的工资统计按扭，弹出工资查询界面，该模块包括工资统计、查询和报表管理三快内容。可以对工资按月份查询，也可以按部门查询，还可以按员工编号查询，同时还能按工资类别及金额查询并且打印出报表和工资条。

图5.12工资统计界面图

5.2.5人员管理模块

⑴部门信息设置界面

包括对部门信息的添加、删除和修改，界面如下：

图5.13部门信息设置界面图

⑵员工信息设置界面

包括对员工信息的添加、删除和修改，界面如下：

图5.14员工信息设置界面图⑶考勤设置界面

包括对员工信息的添加、删除和修改，界面如下：

图5.15考勤设置界面图

参考文献

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[2]梁冰.delphi开发技术大全[J].北京：人民邮电出版社，2006.5，1-534

[3]张海藩.软件工程导轮[M].北京：清华大学出版社,2005.4,20-25

[4]李俊平.Delphi面向对象程序设计[N].北京:高等教育出版社，2003,1-336

[5]王明.SQLServer2000数据库开发技术与工程实践[M].北京：人民邮电出版社，2003，

[6]王晟，万科.数据库开发Delphi经典案例解析[M].北京:清华大学出版

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[7]薛燕.Delphi与数据库开发指南.[M].北京：人民邮电出版社，2003，1-256

[8]宋坤.Delphi数据库系统开发完全手册[M].北京:人民邮电出版社,2006，66-89

[9]周成.数据库开发基础教程[M].北京：人民邮电出版社，2006，56-127

[10]胡可.Delphi开发完全手册[M].北京:高等教育出版社,2000，84-190

[11]韩刚.Delphi面向对象的程序设计[M].北京：电子工业出版社，20**，220-286

[12]萨师煊.数据库系统概论(第三版)[M].北京:高等教育出版社,2000，99-188

[13]刘艺.Delphi7组件编程参考思想[M].北京：人民邮电出版社，2003，79-270

[14]周峰.SQLServer2000中文版关系数据库基础与实践教程[M].北京:电子工业出版社,2005，89-103

[15]申文.Delphi高手突破[M].北京：清华大学出版社,20**，1-236

致谢

能够顺利完成本系统的设计和开发工作，把学校中所学的知识付诸实践，完成毕业设计的任务，特别要感谢安徽财经大学信息工程学院的包怀忠老师，以及信息工程学院03计本⑵班诸多同学的热心帮助和支持。

在安徽财经大学攻读学士学位四年的学习就要结束了，首先感谢学校领导的悉心关怀与指导，在整个本科生学习期间，各个老师严谨的治学态度、精深的学术见解、不断学习和研究的精神深深地影响了我们每一个人，作他们的学生，令我受益非浅。在此向他们表示衷心的谢意。安财老师严谨的治学风范、勤奋谦逊的工作态度是我终生学习的榜样。

在本次毕业设计中，我重点感谢指导老师包老师，我从他身上学到了很多东西。他认真负责的工作态度，严谨的治学精神和深厚的理论水平都使我受益非浅。无论在理论上还是在实践中，都给与我很大的帮助，使我得到很大的提高，这为于我以后的工作和学习都奠定了一定的基础，在此感谢他耐心的辅导。在撰写论文阶段，老师几次审阅我们的论文，提出了许多宝贵意见，没有他的指导，我就不能较好的完成课题设计的任务。

计算机技术和网络技术日新月异地飞速发展，人们总是处在不断学习阶段，再加上作者水平有限，所以本文肯定存在不少错误和不尽如人意之处，欢迎广大老师和同学批评指正，在此深表感谢！

目录

引言(1)

1.业务概述(1)

1.1传统模式处理业务介绍(1)

1.2现有信息系统应用情况(2)

2．系统需求(2)

2.1系统总体需求(2)

2.2系统功能需求(3)

2.3系统性能需求(3)

2.4其他需求(4)

2.4.1安全性分析(4)

2.4.2健壮性分析(4)

2.4.3可行性分析(4)

3.系统数据库设计(5)

3.1系统数据分析(5)

3.2系统数据库设计(6)

3.2.1系统数据库设计环境配置说明(6)

3.2.2数据表及其结构(6)

4.系统功能分析与设计(10)

4.1系统功能结构分析(10)

4.2系统业务流程分析(11)

4.2.10层业务流程图(13)

4.2.21层业务流程图(13)

4.2.32层业务流程图(13)

4.3系统应用架构(12)

4.4系统功能模块实现说明(13)

4.4.1系统管理模块(13)

4.4.2人员管理模块(13)

4.4.3信息设置模块(13)

4.4.4工资管理模块(14)

4.4.5数据管理模块(14)

4.4.6工具模块(14)

4.4.7帮助模块(14)

5系统使用说明(15)

5.1系统安装及配置说明(15)

5.1.1系统运行环境(15)

5.1.2系统安装步骤(15)

5.1.3系统配置(16)

5.2系统操作说明(16)

5.2.1用户登录界面(16)

5.2.2系统主界面(16)

5.2.3工资设置模块(17)

5.2.4工资管理模块(17)

5.2.5人员管理模块(21)

参考文献(23)

致谢(24)