驱动设计工程师岗位职责驱动设计工程师职责任职要求

篇2：驱动电源工程师岗位职责驱动电源工程师职责任职要求

驱动电源工程师岗位职责

岗位职责:

1、对新产品的拓朴方案选择,项目开发,设计,调试,验证

2、对其他主设的方案评估,确认

3、对项目研发的进度规划与安排,安规及EMI设计的评估,项目资料整理归档

4、制定原理图,确定方案的元器件,元器件的申请,跟踪

5、对新选用的电子元器件评估,测试,验证等

6、协助产品的工艺,生产操作性,可靠性验证评估及整改

7、协助其他主设计师的问题分析,处理

8、协助制定设计流程,设计标准

9、项目在产线生产时的异常处理及对策

10、对其他与该项目有关的人员技术指导,及助理工程师项目确认

11、领导交办的其他事项。

岗位要求:

1.3年以上开关电源或LED电源开发经验,有量产产品经验;

2.熟悉相关产品的安装部署,熟练掌握电路知识;

3.有解决电源EMI问题的实际经验,掌握电源产品相关认证要求和流程的优先;

4.Protel和AutoCAD熟练运用;

5.逻辑思维能力;自主学习能力;研究和创新精神;独立分析及解决问题能力;沟通能力;团队合作意识。

篇3：硬件驱动工程师岗位职责硬件驱动工程师职责任职要求

硬件驱动工程师岗位职责

硬件驱动工程师臻识科技成都臻识科技发展有限公司,臻识职位描述:

1、智能网络摄像机硬件驱动开发;

2、负责硬件与linux相关驱动的调试与开发;

3、负责bootloader,kernel的移植、维护与调试。

任职要求:

1、自动控制、计算机或通讯相关专业本科以上学历;

2、有3年以上嵌入式Linux软件开发经验,有嵌入式产品设计开发能力;

3、精通Linux下C编程和驱动编程,了解Linux内核,有Linux嵌入式产品驱动开发经验(网口芯片/Flash/CMOS等);

4、熟悉TI,海思,安霸方案优先;

5、有较强的英文阅读能力。

篇4：WINDOWS驱动开发工程师岗位职责WINDOWS驱动开发工程师职责任职要求

WINDOWS驱动开发工程师岗位职责

工作职责:

1、负责Windows驱动的开发与维护

2、随着Windows升级与产品需求研究新技术

3、帮助用户解决蓝屏与系统异常

任职资格:

1、熟悉Windows驱动程序开发、熟悉windows操作系统内核的基础架构

2、熟悉KMD、WDM、WDF、过滤框架,并熟练运用各种hook技术

3、熟悉文件过滤驱动、虚拟磁盘、注册表相关驱动开发

4、了解软件逆向工程,会使用IDAPro,Windbg,OllyDbg等相关工具

5、具备良好的沟通能力和团队协作精神

6、产品在一万以上终端稳定运行半年者优先

7、熟悉硬件驱动的安装运行过程者优先工作职责:

1、负责Windows驱动的开发与维护

2、随着Windows升级与产品需求研究新技术

3、帮助用户解决蓝屏与系统异常

任职资格:

1、熟悉Windows驱动程序开发、熟悉windows操作系统内核的基础架构

2、熟悉KMD、WDM、WDF、过滤框架,并熟练运用各种hook技术

3、熟悉文件过滤驱动、虚拟磁盘、注册表相关驱动开发

4、了解软件逆向工程,会使用IDAPro,Windbg,OllyDbg等相关工具

5、具备良好的沟通能力和团队协作精神

6、产品在一万以上终端稳定运行半年者优先

7、熟悉硬件驱动的安装运行过程者优先

篇5：驱动开发软件工程师岗位职责驱动开发软件工程师职责任职要求

驱动开发软件工程师岗位职责

职责描述:

1.负责GPU驱动设计相关工作;

2.与硬件人员配合完成硬件和驱动程序的联合调试;

3.与硬件人员一起进行产品验证、排故等工作;

4.软件售后技术的支持;

5.编写和维护软件相关设计和体系文档。

任职要求:

1.软件工程、计算机相关专业,本科及以上学历,5年以上工作经验;

2.熟练掌握C/C++语言;

3.熟悉计算机体系结构,掌握GPU工作原理;

4.熟悉OpenGL驱动架构,熟悉linux内核工作原理;

5.能够熟练阅读英文技术文献和数据手册;

6.有VxWorks驱动软件开发经验者优先。

一、作息时间

上午上班时间:8:30-12:00下午上班时间:13:00-17:30

公司实行五天工作制,享受加班补贴,节假日休假按国家有关规定执行;

二、培训与发展计划

1、晋升通道:双轨制晋升通道(技术通道与管理通道),为员工提供可视的发展路径;

2、多元化的培训支持:

(1)公司非常重视员工培训发展与经费投入,人均培训时间同行业领先;

(2)员工外训、聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训;

(3)公司不定期举办各类技术交流与分享活动,采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式、快速促进员工成长;

(4)公司建立"一对一"导师帮扶机制,解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题,帮助员工迅速适应新环境。

(5)成长机制及人才激励:轮岗、转岗、竞聘及人才举荐。

三、社会保险和福利

五险一金:购买五险一金与补充医疗商业险;

节假日福利:元旦、春节、妇女节、五一、六一、端午节、中秋节、国庆节、春节等,除按国家规定正常放假之外,发放节日福利;

各类补贴:夏季高温补贴、冬季取暖补贴、通讯补贴、交通补贴、餐补、保密津贴、职称津贴、出差补贴;

礼金及慰问金:生育礼金、住院探望慰问金、亲属过世慰问金;

生日福利:所有入职后员工均享受生日福利;

健康体检:入职健康体检、年度健康体检;

员工活动:公司成立羽毛球队、篮球队、游泳队等活动并提供活动经费;公司或部门不定期组织策划其他集体活动;

带薪休假:工作满一年享受五天带薪年假,有较长的春节假期;

其他福利:免费提供自助形式一日三餐,员工宿舍。