规划部部长岗位职责规划部部长职责任职要求
规划部部长岗位职责
某上市能源公司规划部副部长任职要求
1、30-45岁,本科及以上学历,电力或能源相关专业;
2、具备5年以上电力、能源行业研究或战略规划经验;
3、熟悉国内外新能源、电力发展政策及行业动态,熟悉行业商业模式、投融资运营等;
4、专业基础扎实,熟悉各种战略分析工具和方法;
5、具备前瞻性战略思维能力,出色的分析、判断等逻辑思维能力以及较强的计划、组织、协调、领导、决策和执行能力;
6、诚信、自信、尽责、敬业,有谋略,敢担当。
岗位职责
1、根据公司发展要求,收集研究行业趋势、政策法规、市场动态等信息,建立系统的战略研究体系,并定期向董事会提供研究分析报告;
2、根据公司发展要求,负责公司战略规划工作,主导编制公司发展战略规划,明确公司战略目标和实现步骤,并根据实际经营效果,滚动修订规划内容;
3、根据公司发展要求,基于行业分析研究,提出与公司战略发展相匹配的策略建议;
4、关注、发现、并评估行业新的市场机遇,主导规划新兴业务发展,并与业务实施部门协同孵化公司新业务模式;
5、根据公司战略规划,积极寻找优质、可控的合作项目,参与公司各类合作项目的论证、总体规划、方案规划、沟通谈判、协调实施过程,提供专业的意见,供决策参考。
任职要求
1、30-45岁,本科及以上学历,电力或能源相关专业;
2、具备5年以上电力、能源行业研究或战略规划经验;
3、熟悉国内外新能源、电力发展政策及行业动态,熟悉行业商业模式、投融资运营等;
4、专业基础扎实,熟悉各种战略分析工具和方法;
5、具备前瞻性战略思维能力,出色的分析、判断等逻辑思维能力以及较强的计划、组织、协调、领导、决策和执行能力;
6、诚信、自信、尽责、敬业,有谋略,敢担当。
岗位职责
1、根据公司发展要求,收集研究行业趋势、政策法规、市场动态等信息,建立系统的战略研究体系,并定期向董事会提供研究分析报告;
2、根据公司发展要求,负责公司战略规划工作,主导编制公司发展战略规划,明确公司战略目标和实现步骤,并根据实际经营效果,滚动修订规划内容;
3、根据公司发展要求,基于行业分析研究,提出与公司战略发展相匹配的策略建议;
4、关注、发现、并评估行业新的市场机遇,主导规划新兴业务发展,并与业务实施部门协同孵化公司新业务模式;
5、根据公司战略规划,积极寻找优质、可控的合作项目,参与公司各类合作项目的论证、总体规划、方案规划、沟通谈判、协调实施过程,提供专业的意见,供决策参考。
篇2：行业部长岗位职责行业部长职责任职要求
行业部长岗位职责
信息化部副部长(钢铁行业,主持工作)职位职责:
1、负责集团信息化建设的总体规划,负责集团信息化系统选型工作,并负责编制集团信息化总体规划与选型报告,并报集团领导审批。
2、负责集团信息化系统推进与执行,负责集团信息化项目实施工作的日常管理并协调解决项目实施过程中碰到的问题。
3、负责组织集团各部门信息化需求并汇总,完善集团技术、办公自动化系统软件,使集团信息化系统形成一个无缝连接的整体。
4、负责集团所有信息化项目的持续改进与日常维护,负责集团计算机网络及信息管理系统的安全管理,技术支持和维护工作,在保证集团的计算机网络安全运行前提下,树立服务意识,为集团领导、各业务职能部门提供优质服务。
5、负责集团所有部门人员的权限审核。
6、负责主持信息部全面日常工作,负责制定本部门的管理制度及组装建设,并监督本部人员全面完成部门职责范围内的各项工作任务,负责本部门员工的工作检查、考评及评价。
7、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强与集团各部门的协作配合,做好衔接协调工作。
8、负责公司信息化系统总体架构,构建集团信息化实施组织,结合业务流程、项目管理,实施集团集成信息化系统。
9、推进ERP系统(集团资源信息统一管理计划)等信息平台的开发及实施调研公司的实际情况和管理要求,推进ERP系统实施,把集团的销售、生产管理、人力资源、采购、库存、财务、信息流统一起来进行管理。
10、负责控制信息化项目预算,负责控制本部门信息化预算,降低费用成本。
11、负责集团信息化项目关键关键控制点的监督、控制和风险评估。
12、负责主持信息化新系统、新项目的开发,并对信息项目系统开发全过程负责。
13、负责组织集团信息化项目的持续改进与日常维护。
任职要求:
1、本科及以上学历,计算机、信息系统等相关专业,优秀者可放宽至大专学历。
2、具有5年以上钢铁企业信息化管理经验的优先考虑。
3、熟悉ERP、SRM、SCM、CRM等信息系统。
职位职责:
1、负责集团信息化建设的总体规划,负责集团信息化系统选型工作,并负责编制集团信息化总体规划与选型报告,并报集团领导审批。
2、负责集团信息化系统推进与执行,负责集团信息化项目实施工作的日常管理并协调解决项目实施过程中碰到的问题。
3、负责组织集团各部门信息化需求并汇总,完善集团技术、办公自动化系统软件,使集团信息化系统形成一个无缝连接的整体。
4、负责集团所有信息化项目的持续改进与日常维护,负责集团计算机网络及信息管理系统的安全管理,技术支持和维护工作,在保证集团的计算机网络安全运行前提下,树立服务意识,为集团领导、各业务职能部门提供优质服务。
5、负责集团所有部门人员的权限审核。
6、负责主持信息部全面日常工作,负责制定本部门的管理制度及组装建设,并监督本部人员全面完成部门职责范围内的各项工作任务,负责本部门员工的工作检查、考评及评价。
7、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强与集团各部门的协作配合,做好衔接协调工作。
8、负责公司信息化系统总体架构,构建集团信息化实施组织,结合业务流程、项目管理,实施集团集成信息化系统。
9、推进ERP系统(集团资源信息统一管理计划)等信息平台的开发及实施调研公司的实际情况和管理要求,推进ERP系统实施,把集团的销售、生产管理、人力资源、采购、库存、财务、信息流统一起来进行管理。
10、负责控制信息化项目预算,负责控制本部门信息化预算,降低费用成本。
11、负责集团信息化项目关键关键控制点的监督、控制和风险评估。
12、负责主持信息化新系统、新项目的开发,并对信息项目系统开发全过程负责。
13、负责组织集团信息化项目的持续改进与日常维护。
任职要求:
1、本科及以上学历,计算机、信息系统等相关专业,优秀者可放宽至大专学历。
2、具有5年以上钢铁企业信息化管理经验的优先考虑。
3、熟悉ERP、SRM、SCM、CRM等信息系统。
篇3：硬件部长岗位职责硬件部长职责任职要求
硬件部长岗位职责
岗位职责:
1.主持本部门日常研发工作;
2.负责硬件部的团队建设及管理工作;
3.参与产品总体设计,硬件架构设计,主持关键技术的研发;
4.协助进行新产品(硬件方面)系统方案设计;
5.根据设计要求和技术难度组织合适的技术团队实施设计;
6.编制并监督实施部门年度、月度工作计划,并于年终或月末对部门工作进行总结;
7.制订部门管理规章制度,推进硬件标准化、专业化工作。
任职资格:
1.具有硬件中级工程师以上技术等级
2.了解电子技术发展方向,熟悉模拟电路、数字电路和嵌入式软件(固件)。
3.能够主持组织设计光机电产品的硬件系统方案
4.了解硬件相关的关键器件、标准(专利、规范)、平台、工具、新方法及其应用
5.具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识和商品观念,对管理者和同事提供指导和方向的指引,具有对对产品的成本、计划、进度和客户满意度有重大影响的决策的能力。
岗位职责:
1.主持本部门日常研发工作;
2.负责硬件部的团队建设及管理工作;
3.参与产品总体设计,硬件架构设计,主持关键技术的研发;
4.协助进行新产品(硬件方面)系统方案设计;
5.根据设计要求和技术难度组织合适的技术团队实施设计;
6.编制并监督实施部门年度、月度工作计划,并于年终或月末对部门工作进行总结;
7.制订部门管理规章制度,推进硬件标准化、专业化工作。
任职资格:
1.具有硬件中级工程师以上技术等级
2.了解电子技术发展方向,熟悉模拟电路、数字电路和嵌入式软件(固件)。
3.能够主持组织设计光机电产品的硬件系统方案
4.了解硬件相关的关键器件、标准(专利、规范)、平台、工具、新方法及其应用
5.具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识和商品观念,对管理者和同事提供指导和方向的指引,具有对对产品的成本、计划、进度和客户满意度有重大影响的决策的能力。
篇4：设备部部长岗位职责设备部部长职责任职要求
设备部部长岗位职责
设备部部长1、负责采购公司设备并保证正常运行;
2、负责对全公司全部设备、设施的日常管理,建立管理台账等;
3、负责对公司设备设施进行研究,不断提高设备利用率;
4、保障设备的正常运行,及设备维护、维修、保养等,确保正常生产。
1、大专及以上学历;
2、有5年以上机械或自动化设备管理经验,具备雕刻机、喷涂设备的管理经验;3、年龄35-45岁,身体健康。1、负责采购公司设备并保证正常运行;
2、负责对全公司全部设备、设施的日常管理,建立管理台账等;
3、负责对公司设备设施进行研究,不断提高设备利用率;
4、保障设备的正常运行,及设备维护、维修、保养等,确保正常生产。
1、大专及以上学历;
2、有5年以上机械或自动化设备管理经验,具备雕刻机、喷涂设备的管理经验;3、年龄35-45岁,身体健康。
篇5：设备部长岗位职责设备部长职责任职要求
设备部长岗位职责
设备部长1、负责公司设备的全权管辖和调配,工程的组织和实施;
2、对设备部所有人员全权管辖和调配,挑选和配备下属各岗位管理人员;
3、努力保障动力设备的安全运行与装修设施完好,以最经济的设备寿命周期费用取得好的设备综合效能,确保设备经常处于良好的技术状态和组织状态;
4、制定下属各岗位规范及操作规程,督促下属严格执行岗位责任制,操作规程及设备检修保养制度;
1、负责公司设备的全权管辖和调配,工程的组织和实施;
2、对设备部所有人员全权管辖和调配,挑选和配备下属各岗位管理人员;
3、努力保障动力设备的安全运行与装修设施完好,以最经济的设备寿命周期费用取得好的设备综合效能,确保设备经常处于良好的技术状态和组织状态;
4、制定下属各岗位规范及操作规程,督促下属严格执行岗位责任制,操作规程及设备检修保养制度;
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