业务开发部经理岗位职责业务开发部经理职责任职要求
业务开发部经理岗位职责
职责描述:
1、负责完成项目的系统分析、设计,并能够完成核心代码的编写,确保技术方案能够按计划要求,高质量的完成;
2、对技术有较强的钻研及学习精神,能够了解现有系统相关技术原理,出现问题时能够通过技术手段较好的解决问题;
3、对新人进行有效指导,帮助其快速成长;
4、负责编写项目相关技术文档;
5、持续对系统的技术架构进行改进和优化,并保证系统稳定;
任职要求:
1、计算机或相关专业本科及以上学历。
2、6年以上开发经验精通JAVA,深入理解JVM、多线程,常用开源框架如Spring、ibatis、Redis、MQ、SpringCloud等有深入的了解;
3、熟悉常用的中间件,如Redis/ZooKeeper/RabbitMQ等;
4、熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉缓存、消息、负载均衡等机制和实现,对分布式系统设计面临的常见问题有实际处理经验;
6、熟悉关系型数据库MySQLOracle等,以及相应数据库调优、SQL优化;
7、带过10人以上团队,精通后端,了解前端或者客户端。
8、有第三方支付交易开发经验、账务系统开发经验的优先考虑。
篇2：开发部门经理岗位职责
C++开发部门经理(安全产品方向)1.精通Windows编程,精通C++,熟悉linux编程
2.熟悉Windows内核编程,熟悉linux内核编程,特别是文件IO,网络协议,使用过主流的RSA,AES等加解密算法
3.6年以上C++编程经历,2年以上java(Spring)编程经历,熟悉一些主流的开源中间件
4.熟悉设计模式,会写设计文档,能做一些简单的架构,良好的文档编写能力
5.有2年5人团队或以上管理经验
6.了解敏捷开发,有实战经验优先
7.有开发DLP,透明加解密,数据库防火墙审计等安全产品经历者优先
职位要求
学历要求:本科及以上工作经验:6年外语要求:不需要管理经验:需要
1.精通Windows编程,精通C++,熟悉linux编程
2.熟悉Windows内核编程,熟悉linux内核编程,特别是文件IO,网络协议,使用过主流的RSA,AES等加解密算法
3.6年以上C++编程经历,2年以上java(Spring)编程经历,熟悉一些主流的开源中间件
4.熟悉设计模式,会写设计文档,能做一些简单的架构,良好的文档编写能力
5.有2年5人团队或以上管理经验
6.了解敏捷开发,有实战经验优先
7.有开发DLP,透明加解密,数据库防火墙审计等安全产品经历者优先
职位要求
学历要求:本科及以上工作经验:6年外语要求:不需要管理经验:需要
篇3：软件开发部门经理职责
软件开发部门经理职责
1.拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结并上交主管副总经理审批;
2.部门经理享有部门内部人事调配权;软件部统一对外出口为软件部部门经理;严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;
3.针对部门的发展计划，向人力资源部门提供部门员工的培训要求，协助人力资源部门抓好部门员工的专业培训工作，协助组织部门系统分析师、高级程序员和程序员的业务指导和培训工作
4.设计部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织内部系统分析师、软件工程师、程序员进行研究，开展新产品、新项目开发工作，不断提高产品的市场竞争力;
5.抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，并组织本部门员工学习，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。
经理职责区分表(如下)：
职责范围/标题/所要达到的结果
责任
张三
李四
王五
全部A
部分B
支持C
一、市场支持
1.配合市场部门开展工作，向市场部门提供必要的技术支持。
ABC
2.参与软件合同的洽谈、制定和审核工作，对公司所签合同有关软件技术合同部分中工期、技术方案、软件合同额等方面提供技术支持。
ACC
3.配合项目开发组以及市场部门在软件项目的实施及项目验收过程中协调开发人员与用户之间的沟通工作
ABC
二、项目管理
4.在需求调研中，配合项目经理进行需求调研工作，并对生成的需求调研报告进行审核评定。
ACC
5.会同项目经理组织设计开发工作，控制开发进度。
CAC
6.会同项目经理共同审核项目组内部测试计划
CAB
7.明确文档编写的种类及格式，对项目组需要生成的文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审会。
CCA
8.会同项目组负责软件项目的后期维护工作
BAC
9.会同服务部提供售后服务
BAC
三、质量控制
10.负责组织软件项目的集成测试工作，对软件产品的质量负责
CCA
11.会同相关部门负责公司软件产品的包装工作
ACC
12.软件开发过程规范的制定，CMM
CCA
13.制定适合于公司及项目实际情况的软件工程方法，并指导开发组予以实现。
CCA
四、部门日常职责
14.负责本部门的成本控制工作以及本部门员工的绩效考评及管理工作
BAB
15.负责本部门员工的日常考勤和劳动纪律管理工作
BAB
16.负责拟定部门年度、月度目标、工作计划及总结
ABB
17.会同人力资源部门提出本部门短期和长期的人力资源需求计划，并配合人力资源部的人员招聘工作。
BAB
18.针对部门的发展计划，向人力资源部门提供部门员工的培训要求，协助人力资源部门抓好部门员工的专业培训工作，协助组织部门系统分析师、软件工程师和程序员的业务指导和培训工作
BAB
19.设计部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织内部系统分析师、软件工程师、程序员进行研究，开展新产品、新项目开发工作，不断提高产品的市场竞争力
BAB
20.抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，并组织本部门员工学习，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料
BAB
21.关注国内外软件市场的发展动向、最新技术及信息，组织内部技术交流。
ABB
22.规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍。
BAB
部门负责人：
年月日
主管副总经理：
年月日
总经理：
年月日
篇4：产品开发部副经理岗位职责内容(服装)
1.负责制订板房生产作业计划并组织实施。
2.负责对板房人员的培训、考核。
3.负责板房日常工作的调配、安排,协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员的工作配合。
4.负责解决纸样、车板工艺技术上的难题。
5.负责对生产质量的前提控制。
6.负责纸样、样衣、工艺生产单和其他工艺文件的审批、确认、放行。
篇5：产品开发部副经理岗位职责内容(工艺品公司)
1.负责制订板房生产作业计划并组织实施。
2.负责对板房人员的培训、考核。
3.负责板房日常工作的调配、安排,协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员的工作配合。
4.负责解决纸样、车板工艺技术上的难题。
5.负责对生产质量的前提控制。
6.负责纸样、样衣、工艺生产单和其他工艺文件的审批、确认、放行。
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