《社保个税政策解读及应对策略》
携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能
上海蓝草企业管理咨询有限公司
《社保、个税的政策解读及应对策略》为今天工作成绩优异而努力学习,为明天事业腾飞培训学习以蓄能!是企业对员工培训的意愿,是学员参加学习培训的动力,亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级的学员(含企业采购标的),通过蓝草精心准备的课程,学习达成当前岗位知识与技能;晋升岗位所需知识与技能;蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程;特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。
蓝草咨询坚定认为,卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径,但也应是学员快乐的旅程,蓝草企业的口号是:为快乐而培训为培训更快乐!
蓝草咨询为实现上述目标,为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段,可以提供开具培训费的增值税专用发票。
【课程时间】:6小时
【课程收益】:
通过课程学习使学员掌握社保、个税最新政策,政策出台的背景、目的;了解在的社保、个税新政下税收相关的风险点及防范的措施;掌握在新的税收政策下具体的筹划方法。
【课程内容】:
模块一、社保新政解读企业个人的影响
一、社保政策的解读
1、人社部发[2018]25号、国发〔2018〕18号、税总函[2018]176号
2、《国税地税征管体制改革方案》主要内容
携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司
二、税务局社保征管,到底意味着什么?
1、什么是税务征收
2、我国社保现有的征管模式
3、税务征收的优势
4、税务征收可能存在的问题
三、社保由税务征收,对企业和个人的影响
1、目前社会保险的现状
2、社保政策变化的主要内容
3、对企业及和个人的影响
模块二、社保风险的防范及应对策略
一、社保风险的防范
1、社保基数与税务信息比对风险
(1)税务局社保申报管理
(2)税务局对企业社保追诉期
(3)税务局清查社保漏洞手段及疑点分析
2、欠缴保险现状及各地追缴欠缴的保险案例
3、社保新政应关注的关键问题
二、应对策略
1、规范社保缴费,增加社保的遵从度
(1)社保缴费基数构成及具体项目
携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司
(2)不列入缴费基数的项目
(3)社保缴费基数特殊项目的处理
(4)缴纳社保与个税的基数是否必须一致?
2、社保缴费的具体应对策略
(1)改变组织模式
(2)改变用工形式
模块三、最新《个人所得税法》政策解读
一、个人所得税改革的背景
二、目前个税的现状
三、个税改革的主要内容及亮点
四、个人所得税难点热点问题解析
模块四:个税改革对纳税人的影响、风险防范及应对策略
一、金三个税系统升级后对纳税人有哪些影响
二、金税三期个人所得税风险评估预警指标
三、风险防范的措施及个人所得税的筹划
四、个税及社保改革的前景展望
篇2:《冷静面对社保入税,企业如何优化用工模式,降低成本》
携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能
上海蓝草企业管理咨询有限公司
《冷静面对社保入税,企业如何优化用工模式,降低成本》为今天工作成绩优异而努力学习,为明天事业腾飞培训学习以蓄能!是企业对员工培训的意愿,是学员参加学习培训的动力,亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级的学员(含企业采购标的),通过蓝草精心准备的课程,学习达成当前岗位知识与技能;晋升岗位所需知识与技能;蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程;特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。
蓝草咨询坚定认为,卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径,但也应是学员快乐的旅程,蓝草企业的口号是:为快乐而培训为培训更快乐!
蓝草咨询为实现上述目标,为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段,可以提供开具培训费的增值税专用发票。
【课程背景】:
2019年,社保将有一个重大变化,那就是社保费将交由税务部门统一征收。中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。这一改革将对企业产生一系列重要影响。社保由税务部门统一征收的大环境下,会给企业带来什么困扰呢?如何应对曾经的“应缴未缴”“社保欠缴”“社保漏缴”“社保缴费基数不实”的问题?会不会对之前一些不合规不合法的问题予以“追溯”?这些问题企业应该如何面对和调整。
【授课风格】:
李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念,用“亲民化”语言诠释晦涩难懂
携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能
上海蓝草企业管理咨询有限公司
的专业法律术语;用专业理论+案例互动+战略思维“三位一体”的教学方式,鼓励启发学员学习和思考;彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式,带来的冲击和震撼,倍受企业与学员推崇。
【学员评价】:“原来法律培训还能这么有意思”。
【授课时长】:3h-6h
【课程内容】:
一、社保入税:正确清晰了解立法新政
(一)“社保入税”立法新政的出台背景介绍、立法新政的真正目的与用意解析(二)2018年以来社会保险征收规定的进程
(三)当前社会保险征收模式以及纠纷现状
(四)社保征收划归税务系统,将产生一系列重要影响。
1、结束社保费“分征”的局面
2、解决漏缴、少缴社保问题
3、会考虑减轻企业社保负担
4、企业稍安勿躁,各地会相继出台实施细则和相应政策,既保证国家社保和税收、保护劳动者基本权利,同时也为实体企业减负。(广东省已经出台)
二、社保入税:对企业的影响
(一)立法新政社保入税的“严格要求”会让企业感觉“不自由”
(二)立法新政下社保入税会让到手工资感觉“不富裕”
(三)立法新政下社保违规的违法成本会凸显
(四)立法新政下企业急需面对的问题
1、个税的基数和缴纳社保是否强制需要一致?
携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能
上海蓝草企业管理咨询有限公司
2、立法新政前企业是按最低标准给职工购买社保,2019年社保入税,会不会追索以前年度少缴的社保?同时是否会有罚款?
3、立法新政后,职工为农户,企业是否可不购买社会保险而只购买新农合?
4、对于立法新政前没购买社会保险的职工,是否在立法新政后必须购买?立法新政后如果职工自愿不缴纳,企业是否还需要承担责任?亦或是可否把缴纳社会保险的费用折合成“福利”发给职工?
5、缴纳社保与个人所得税的基数一致,那么企业如何来平衡和谐稳定的关系?怎么处理工资、福利、社保、个税对企业有利?
6、出现一些偶发的非本公司的职工之前在企业代缴社会保险,立法新政后是否还能继续代缴?
7、立法新政后,是否会出现对小微企业和制造业的照顾?
8、社保缴费基数的确定为本职工上年度月平均工资收入确定,若为当年新入职职工,无上年度月平均工资收入,且每月工资不固定(底薪加提成),如何确定缴费基数?
9、另企业一般社保为当月缴纳、工资次月发放,缴纳当月社保时当月工资发放额尚未确定,这种情况下如何确定缴费基数?
三、社保入税:企业合理用工建议
(一)立法新政后企业如何冷静做到“心中有法、行为有度”
(二)规范标准用工,防范“被动劳动关系”
(三)平和心态面对立法新政,对于灵活多元化用工建议冷静分析利弊,构建和谐关系
1、非全日制劳动合同关系
篇3:减负之路:如何降低高额增值税所得税和个税
减负之路:如何降低高额增值税、所得税和个税2019年,即使国家降低了部分的增值税、所得税和个税,但我国的税务之重,还是让大多企业为之困扰,那该如何税务筹划呢?
减负之路:如何降低高额增值税、所得税和个税
2019年,即使国家降低了部分的增值税、所得税和个税,但我国的税务之重,还是让大多企业为之困扰,那该如何税务筹划呢?
拆(tel:184)分业(5833)务来低(9251)增值税
以杭州一软件公司为例,为了减轻税负,在我们上海园区设立软件开发公司,为公司提供相关软件技术服务支持。新成立的开发公司可享受园区的地方财政扶持;同时,公司可以从软件开发公司合法取得可抵扣进项增值税专用发票,使得税负进一步下降。
开设分公司在重庆、上海、华中等这些地方的园区,实行总部经济招商,对于入驻园区的企业,至企业正常经营开票后,园区每月都对企业进行财政扶持。企业不注销、不迁出将一直享受该财政扶持政策。税收“先征后返”,将所交税额的一部分以奖励的形式扶持。
税收优惠政策:
1、企业所得税地方留存全额的50%-70%扶持
2、增值税(营改增)地方留存全额的50%-70%扶持
3、个人独资企业个税可申请核定征收0.5%-3.2%
(扶持方式实行先征后扶持,扶持周期为月度扶持,当月上税,次月扶持。超级纳税大户,一企一议,享受特别财政扶持政策。)
如果您有避税方面的相关需求,欢迎留言、私信(我会第一时间回复)。您也可以关注我,我会不定时分享避税干货,希望可以帮到您!
减负之路:如何降低高额增值税、所得税和个税2019年,即使国家降低了部分的增值税、所得税和个税,但我国的税务之重,还是让大多企业为之困扰,那该如何税务筹划呢?