财务核算精细化管理―成本分析和控制大纲

篇2：推进班组精细化管理的必要性

推进班组精细化管理的必要性

班组故有企业细胞之说，是企业各项工作的落脚点，班组管理水平凸显出的不只是企业形象，更是企业前进的主动力，也是企业长远发展的基础。要保证企业健康发展，就必须使基层班组良性发展，在科学中发展，在完善中发展，适应时代的气息，稳步推进。培养高效率、高素质的队伍不仅能夯实企业安全的根基，同时也能促进企业各项指标全面提升。所以在推进班组管理上就要积极探索，总结经验，大胆创新，还要致力于打造精品班组，通过调研收集大量理论依据，告别以往以点代面的管理模式，提升班组管理的自身发展，变统筹管理为自行管理，变调控为自修，充分利用班组自身的优势，推行精细化的管理模式。

一、建立健全的班组精细化管理制度以提升员工安全硬实力

好的管理必须配有完善的制度。制度的约束力始于实际工作的环境，目的是引导员工执行正确的操作。各项规程措施是长期经验积累的精华，也是班组行之有效的管理办法，以往管理模式只需按部就班，以点管面，或以面管点。这种长期效仿式的管理模式，其实存在很多漏洞，要知道一个矿没有完全一模一样的班组，如同没有两片相同的树叶，管理者的风格，瞬息万变的工作环境，以及每个员工不同的操作习惯都为大框架下的管理落实制造了难度。监管者的大意，班组内部的庇护，以及员工自身的麻痹也会影响制度的约束。各式样的原因不是管理层加设几条制度就能解决的，这样治表不治本的方式，也正是为推进班组改革的重要原因，解决问题还要从根源着手，班组的问题实际上班组最为清楚，所以调动班组自身的优势才是完全良策。

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完善的制度需要注重细节。细节决定成败，安全工作更加注重突出细节，细节首先突出在制度上，必须让每一步都有制度在约束，每一行都有制度在护航。而制度的完善程度完全取决于适用者，依靠班组自身去观察细节，那样细节处的问题才会凸显。把制度的制定释放到各个班组，在遵循大框架的前提下，各自收集归纳，利用班组例会讨论修改，总结出符合班组实际的可行性制度，还应结合实际不断完善，努力形成坐标式的约束，以点对点管理人员，夯实安全的每一步。制度是管理的基础，细化基础就是在细化安全，健全的管理制度就是以“小规矩”填充大框架，从而提升员工自身安全的硬实力。

二、建立配套的绩效考核办法以激发员工的主动性

千里马常有，而伯乐不常有。正是因为这句话导致“大锅饭”的局面在企业内挥之不去，人人讲究平等，却始终认为不太和谐，原因就在于此。基层工作各施其责，没有攀比心态并非就是平等，能力不同，态度不同，造就工作质量就会不同，各扫自家门前雪的心态导致员工根本没有危机意识。今天工作不努力，明天照样干工作，得过且过的不良思想使成绩永远停留在原地，即使猛然间跳出一匹千里马，也会很快随之大流。员工所关注的首先是付出后的回报，然后才能心系企业，正所谓将心比心，收入上的不尊重势必会照成员工的逆反心理，引发诸多类似无理取闹性质的越级上访，看似无理却也在情理之中。

完善的考核要讲实效，更要讲人性。既然用制度能约束行为，那么同样用制度也能引导态度，绩效考核无疑是最优之选。每个员工或多或少都有自己独特的工作能力，只是没有合适的方式去展现，就像有奖征集合理化建议一般都会有所收获，为什么日常工作就没有呢。要想激发员工对工作的热情，培养主动意识很

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关键，利用合理的绩效考核办法，告诉员工什么可以做，什么不可用做，而什么又是可做可不做的，充分让员工自己拥有选择权，倡导多劳多得，以此带动员工正确的攀比观念，并将此形成大流之势，即保证了安全也提升了质量，还避免了不必要的矛盾。

三、培养特殊的班组活动以带动员工的团队合作

活动本身就是在玩中享受安全带来的成果。玩是除了工作学习之外最好的生活方式，也是培养员工团队意识的最好方式。什么样的活动是员工想要的，想玩的，什么样的活动能瞬间凝聚员工的向心力，是企业管理层应该思考的。如何激发员工的团队意识决定于文化生活的氛围，重大节日期间的活动虽琳琅满目，但受制于参与的局限性和周期性，想让安全文化普惠到每个职工，也终归不切合实际。如果由班组自行组织活动，并加以正确引导支持，势必会引发共鸣，若使之常态化，完全有利于班组建设和班组团结。

我的地盘我做主。班组的活动当然应有班组自行选择，出于共同目标，班组成员会不遗余力的进行策划、部署、实施，以及畅谈活动结束后的感受都远比平日赋有激情。即便是一个简单的座谈，以轻松的方式和喜欢的地点，也会增进情感交流，收获心得。所以管理层应该做的就是做好服务工作，择优选出优秀的活动载体，加以宣传，加以激励，以此促进班组所以成员的凝聚力和向心力，并形成常态化的文化理念，使之不断完善进步。

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篇3：税制改革对企业财会核算的影响

全文共计8189字

税制改革对企业财会核算的影响

[摘要]税收是一个国家财政支出的主要来源，也是企业必须履行的义务。我国税收制度自1993年以来我国税收制度大大小小改革10次，现在确定为增值税、消费税、营业税、企业所得税、个人所得税、资源税、城镇土地使用税、房产税、城市维护建设税、耕地占用税、土地增值税、车辆购置税、车船税、印花税、契税、烟叶税、关税、船舶吨税等18个税种。每一税种都与企业会计核算息息相关。本文从我国的税收制度出发，阐述现阶段我国税收制度对企业财会核算的影响；通过影响分析企业财会核算改进内容及方法。

[关键词]税制改革；企业；财会核算

随着我国经济的快速发展，企业和居民收入的不断提高，我国税收制度与企业缴税之间的矛盾不断增加。经历长达20年的税制改革，我国现在基本确定为增值税；企业所得税；消费税等18个税种。其中增值税和企业所得税对企业财会核算影响最大，个人所得税；消费税等对企业财会核算影响稍小。税制改革要求着企业必须与时俱进不断调整企业自身的财会核算制度，以适应我国税制改革后的内容，在合理合法种讲企业税费支出降低。

一、我国税制改革的现状概述

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篇4：物流企业营运燃料的管理与核算

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

物流企业营运燃料的管理与核算

在现代物流企业中，运输在其经营业务中占有主导地位。物流企业的运输收人是其经营所得的主要收人来源，也是利润的主要来源。但是，在取得运输收人过程中必然会发生运输费用消耗。运输费用在整个物流费用中占有较大的比重。燃料是物流企业运输过程中消耗数量的一种材料，燃料费用在物资运输费用中也占有很大的比重。因此，加强对物流企业营运燃料的管理与核算，对降低营运成本、提高物流企业经济效益具有重要作用。

燃料收人的核算方法和一般材料的收人核算方法相同。不再赘述。本节主要讲述物流企业营运车辆耗用燃料的管理与核算。

一、燃料的分类与管理制度

（一）燃料的分类

燃料按用途进行分类，可分为营运耗用的燃料和非营运耗用的燃料。

1.营运耗用的燃料

它是指营运的车辆在营业运行中直接耗用的燃料。包括营运车辆在运行中耗用的燃料和自卸车倾卸货物耗用的燃料。由于营运车辆运行时有可能在本物流企业专设油库加油，还有可能在外部其他企业的油库加油，因此，营运耗用的燃料，在管理与核算方面都比较特殊，它是本节介绍的主要内容。

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2.非营运耗用的燃料

它是指非营运车辆耗用的燃料和营运车辆在保修、试车过程中耗用的燃料。这类燃料的核算程序和方法，与一般材料核算的程序和方法相同，故不再专门阐述。

（二）燃料的管理制度

燃料管理制度分为车存燃料管理和车耗燃料管理两方面。

1.车存燃料的管理

车存燃料是营运车辆投产后，接受任务出车运行前储存于车辆油箱内的燃料。在实际工作中，车存燃料的管理方法有两种：

（1）满油箱制。它要求投人运营的车（船），在每次加油时必须充满油箱。月末根据领油凭证计算出车（船）耗用的数额从而考核车（船）的耗油情况。

（2）盘存制。它要求每投人运营的车（船）根据实际需要领料加油，月末

经过盘存油箱的实存数量后，计算出当月实际耗油数量。

2.车耗燃料的管理

在实际工作中，车耗燃料管理可采用定额油票、行车路单套写领油收据、行车路单贴附燃料领用凭证以及行车路单领油记录和行车燃料领发记录表。

（1）定额油票。定额油票是印有固定数额的领油凭证。由车队按月发给驾

驶员，月末收回未用部分。车辆领油时，由驾驶员将油票交给油库发油人，作为

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油库结算发出燃料和与加油单位进行结算的依据，每月末将发出的定额油票的数额扣去收回定额油票的数额则为车耗燃料的数额。这种办法方便了驾驶员在本物流企业所有油库或本物流企业约定的其他单位油库加油，但每次加油不一定加满油箱，因此实行满油箱制的单位不宜采用。

定额油券是一种印有固定数量的油券，作为领用行车燃料的凭证，定额油券可分为三种：

a.内部油券。它是指物流企业印发的可在物流企业内部各车场、车队油库加油的凭证。

b.联营物流企业通用油券。它是指物流企业与外地联营企业协商印发的可在外地指定的加油站加油的凭证。

c.加油券。它是指石油公司出售给物流企业的油券，可在本地区内各石油公司加油站加油。

（2）行车路单套写领油收据。这种做法是在行车路单上固定印制两联的套写领油收据，车辆领油时，由发油人把领油数量套写在路单的收据上，然后将一联留在路单上作为车耗燃料的依据，另一联则撕下，作为油库发出燃料的依据。采用这种方法，车辆可以在物流企业约定的任何油库加油。油库凭调度部门正式签出的行车路单供油，不论是否实行满油箱制均可使用。

（3）行车路单贴附燃料领用凭证。这种做法是专门印制一式三联的燃料领用凭证，车辆领油时，由发油人复写填制。其中第一联留油库作发出燃料的凭证；第二联寄领油车队签认核对，当车辆在非本企业油库加油时，此联可作为油库与

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其他企业结算油款的依据。第三联则贴附在行车路单上作为车耗燃料的依据。这种办法不论是否实行满油箱制均可采用。

（4）行车路单领油记录和行车燃料领发记录表。路单领油记录是车辆领油时，由驾驶员将行车路单交给发油人，由发油人在路单的领油记录栏中填写数量并签章。行车燃料领发记录表是车辆领油时，由发油人在油库设置的“行车燃料

领发登记表”中填写领油数量，并交给驾驶员签章。通过这两方面的控制，以达

到发油数量的正确性。采用这种办法，手续比较简便，适用于车队大多数车辆能每日返回本队油库并实行满油箱制的单位。

二、营运燃料的核算

物流企业营运燃料领用、发出的核算包括车存燃料的核算和车耗燃料的核算。应通过“原材料-燃料”账户进行核算，并在该账户下分别设置“库存”和“车存”两个明细账户。验收人库的燃料，在“燃料（库存）‘’账户中核算。车（船）领用燃料时，借记本账户〔车（船）存〕，贷记本账户（库存）；月末根据实际耗用，借记”主营业务成本-运输支出“等账户，贷记本账户［车（船）存〕。其他业务和管理部门等单位领用燃料时，借记”其他业务支出“、”管理费用“等账户，贷记本账户（库存）。月末，采用计划成本核算的物流企业，应结转材料成本差异，实际成本大于计划成本的差异，借记”主营业务成本-运输支出“、”其他业务支出“、”

管理费用“等账户，贷记”材料成本差异“账户（实际成本小于计划成本的差异用红字表示）。

物流企业营运车辆行车耗用燃料的核算，包括以下两个方面：

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（一）油库发出燃料的核算

油库发出燃料的核算，目的在于正确结算油库燃料发出和结存数量，并与本物流企业及本物流企业外部各领油单位进行结算。为了计算各油库发出燃料的数量，月末，各油库将燃料收发结存月报等有关凭证报送物流企业财务部门，财务部门应根据实际上车的数量作会计分录如下：

借：主营业务成本-运输支出85000

管理费用4000

其他业务支出6000

贷：原材料-燃料95000

同时，结转支出燃料应负担的成本差异，假设当月燃料成本差异率为2％，应作会计分录如下：

借：主营业务成本-运输支出1700

管理费用80

其他业务支出120

贷：材料成本差异-燃料1900

如果物流企业车队的车存燃料实行盘存制，则根据上例的燃料发出表资料，作会计分录如下：

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借：原材料-燃料（车存）85000

管理费用4000

其他业务支出6000

贷：原材料-燃料（库存）95000

假设XXXX年7月车队实际耗用燃料合计88000元（货运一队1300元，货运二队46700元），应作会计分录如下：

借：主营业务成本-运输支出88000

贷：原材料-燃料（车存）88000

同时，作分配发出及耗用燃料成本差异的会计分录如下：

借：主营业务成本-运输支出1760

管理费用80

其他业务支出120

贷：材料成本差异-燃料XXXX

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篇5：宏观收入分配的概念界定与核算

宏观收入分配的概念界定与核算

近来，社会各界对收入分配问题的讨论越来越多。本文侧重讨论宏观收入分配的统计和核算问题，目的是澄清一些容易引起误解的收入分配概念、口径及核算方法。

一、我国宏观收入分配核算现状

宏观收入分配核算涉及两个大的方面：一是分配主体的界定，即怎样把参与收入分配的主体归成几大类。我国参照联合国等国际组织提出的宏观收入分配主体的划分标准，将收入分配主体分成四大机构部门，即政府部门、企业部门（含金融机构）、住户（居民）部门、国外部门；二是不同收入分配环节的界定，即怎样界定收入分配的起点、初次分配、再分配。

（一）我国政府部门、企业部门、住户部门、国外部门的界定

我国政府部门、企业部门、住户部门、国外部门的界定基本遵循了最新的2008年联合国国民经济核算体系（以下简称SNA）标准。

1．政府部门。按SNA标准，一个机构（法人）单位归入政府部门，需要参照以下标准：第一，提供公共服务。所谓公共服务，SNA定义为：“承担向社会和住户提供货物和服务的责任”；第二，生产的非营利性。作为政府的机构单位，它的生产不应该以营利为目的。等价的说法是：政府的机构单位是免费或以非市场价格提供服务；第三，资金来源于税收和其他收入；第四，管理者由政府委派；第五，投资和收费的标准受政府控制。

根据我国的实际情况，我国政府部门主要包括：行政事业单位、社会保障基金、非营利民间机构。具体核算时，将所有执行行政事业单位会计制度的单

位作为政府单位加以核算。我国政府部门与SNA界定的政府部门最主要的差别在于：我国政府部门包括了“为住户服务的非营利机构部门”。在SNA中，“为住户服务的非营利机构部门”是与政府部门并列的一个单独的收入分配主体。

2．企业部门。为便于研究我国政府、企业、居民三者收入分配问题，我们将SNA中的“非金融公司部门”和“金融公司部门”进行了合并，称为“企业部门”。企业部门是市场生产者，以营利为目的。

3．住户部门。由城乡居民构成。

4．国外部门。国外部门是相对于国内而言的，它是与我国常住单位进行交易的非常住单位的集合。

（二）收入分配环节的界定

收入分配的主要环节有：收入分配的起点或源头、初次分配、再分配。具体指标及其相互关系见下表。

宏观收入分配核算简表

（省略国外部门和一些交易细项）

1．收入分配的起点。收入分配的起点或源头是各机构部门的增加值。按照SNA理论体系，政府部门是主要提供公共服务的生产部门，它与企业部门一样，创造增加值。企业部门增加值是所有企业（含金融机构）创造的增加值之和。住户部门增加值主要是城乡个体经营户（含农户）创造的增加值。将政府部门增加值、企业部门增加值、住户部门增加值加在一起就是GDP。可见，从整个国民经济角度看，收入分配的起点是GDP。各机构部门的增加值记在各自的收入项下。

2．初次分配。初次分配是与生产活动直接相关的分配，主要是对参与生产的要素进行分配。初次分配涉及三个分配项目，分别是：劳动者报酬、生产税净额和财产收入。各机构部门的劳动者报酬是本部门的支出，是住户部门的收入；各机构部门的生产税净额是本部门的支出，是政府部门的收入；各机构部门的财产收入相对复杂一些，既有因将属于自己的金融资产和自然资源借给其他机构部门使用而产生的财产收入（收入项），也有因从其他机构部门借入金融资产和自然资源而需支付的财产收入（支出项）。将各机构部门在这些分配项目下的收入之和减去支出之和就是该机构部门的初次分配收入。以政府部门为例：

政府部门的初次分配收入=政府部门增加值-政府部门劳动者报酬+来自其他部门缴纳的生产税净额+财产收入（收入项）-财产收入（支出项）3．再分配。再分配是初次分配的继续，是以初次分配收入为起点。再分配的方式是“经常转移”。按SNA定义：“所谓经常转移，是这样一种形式的交易：在交易中，一个机构单位向另一个机构单位提供货物、服务但又不向后者索取任何货物、服务作为与之直接对应的回报，并且交易一方或双方无需获得或处置资产。”经常转移的具体形式是所得税、社会保险缴款、政府社保支出、社会补助等。很明显，再分配与初次分配不同，再分配与生产活动关系不大，是对初次分配收入的调节。将机构部门的初次分配收入加上经常转移收入减去经常转移支出，就等于机构部门的可支配收入。以政府部门为例：

政府部门的可支配收入=政府部门的初次分配收入+所得税+社会保险缴款-政府社保支出-政府向居民提供的各种生活补贴+政府各种罚款收入等

二、关于收入分配核算的几个热点问题

收入分配核算是国民经济核算中较为复杂的核算，它的复杂性表现在：第一，分配主体复杂。突出表现在政府部门和住户部门。政府部门既是提供公共服务的生产部门，又是征收各项税费、安排财政支出的收入分配调节部门，还是公共消费部门。住户部门涉及两个方面，一方面是私人消费的主体，另一方面，住户部门中的城乡个体经营户（含农户）又是生产者；第二，分配关系复杂。现实中，不同单位或部门发生大量的收支往来，但不是所有的收支往来都作为宏观收入分配核算的内容。事实上，有的收支往来属于交易行为，有的收支往来发生在同一个机构部门内部，这些都不属于宏观收入分配范畴。只有那些满足收入分配性质，并发生在机构部门之间的收支往来才是宏观收入分配；第三，基础资料属性认定复杂。实际核算时，有的基础资料属性比较模糊，能否作为收入分配项

目或属于哪个具体收入分配项目争议很大。由于收入分配核算的复杂性，由此产生不少疑问。以下是几个比较有代表性的问题。

（一）为什么我国收入分配主体不单列“为住户服务的非营利机构”

在SNA中，“为住户服务的非营利机构部门”是与政府部门并列的一个单独的收入分配主体。通常地，要将一个机构单位归入“为住户服务的非营利机构部门”，必须满足一个基本条件，即它不受政府控制。所谓不受政府控制，是指该机构单位的经费是从民间筹集的，而不是政府拨款。而且，该机构单位的管理者不是政府委派的。“为住户服务的非营利机构部门”主要有三类：第一类是为了满足成员需求而建立的团体，包括：专业或学术团体、政党、工会、消费者协会、教会或宗教团体、各种俱乐部等；第二类是出于慈善目的而成立的慈善、救济或援助机构；第三类是无偿提供成果的研究机构、环保组织等。由于目前我国不受政府控制的“为住户服务的非营利机构部门”规模相对较小，加上日常统计中搜集资料难度较大，因此，暂时将“为住户服务的非营利机构部门”与政府部门并在一起。从国外的情况看，发达国家通常单列“为住户服务的非营利机构部门”，发展中国家有的将“为住户服务的非营利机构部门”归入政府部门，有的归入住户部门，也有的单列。

（二）一些事业单位的规费收入是否形成政府部门的可支配收入

按照我国目前的核算制度，事业单位属于政府部门。事业单位与行政单位相比，它的经费来源不全是财政拨款，不足部分靠规费收入来弥补。由于我国事业单位多，规费收入量大，自然会提出一个疑问：这些规费收入是否都形成了政府部门的可支配收入？回答是：规费收入中只有很小的一部分形成了政府部门的可支配收入。举例说明，假设某年某个事业单位的经常性（非投资性）支出为9000万元，其中5000万元为财政拨款，4000万元为规费收入，需要提取的固定

资产折旧为500万元。按总产出计算方法，该事业单位的总产出等于经常性支出加折旧，为9500万元。假设该事业单位的总产出构成为：中间消耗（业务费）4300万元，劳动者报酬4600万元，折旧500万元，生产税70万元，营业盈余30万元（一般情况下，事业单位不应该有营利或只是微利，也不需要缴纳太多的生产税）。根据这些数据计算，该事业单位的增加值为5200万元。该事业单位的初次分配收入=增加值-劳动者报酬-生产税=530万元。由于该例子没有涉及到再分配，因此该单位的可支配收入也是530万元。这530万元由该单位的折旧和营业盈余构成。进一步地看，折旧是提取数，与规费收入没有关系。与规费收入有关系的是剩下的30万元营业盈余，占规费收入的0.75%。也就是说，该事业单位的规费收入只有0.75%转化为可支配收入，其余绝大部分用于中间消耗和发放工资。可见，事业单位的规费收入对政府部门的可支配收入影响很有限。

从政府可支配收入的构成项看，主要包括：收入项：生产税、行政事业单位存款利息收入、所得税、社会保险缴款、政府部门固定资产折旧和少量的营业盈余等。支出项：生产性补贴、国债利息支出、社会保险支出、政府对居民支付的各种补贴等。政府收入项扣除支出项之后就是政府可支配收入。

（三）财政收入与政府可支配收入是什么关系

此处的财政收入是指预算内财政收入，它包括税收收入和非税收入。税收收入可以分成几大类，主要有：生产税、财产税、所得税，这些都是政府可支配收入的组成部分。非税收入情况复杂，其中一部分构成政府可支配收入，主要是专项收入、罚没收入等。还有一部分不属于政府可支配收入，主要是行政事业性收费。行政事业性收费中的大部分是行政事业单位对特定对象提供服务所收取的费用，属于交易行为，既不具有税收属性，也不是财产收入或转移收入。概括

起来，财政收入中除了大部分行政事业性收费外，基本上都形成了政府可支配收入。

反过来，政府可支配收入中除了来自财政收入的部分外，还有哪些收入呢？政府可支配收入是政府部门在初次分配环节和再分配环节中的所有收入减去所有支出的净收入，因此，政府可支配收入实际涉及到收入和支出两个方面，这与财政收入只涉及收入一个方面有所不同。从政府可支配收入的收入方看，除了财政收入的内容外，还有行政事业单位存款利息收入、社会保险缴款、政府部门固定资产折旧和少量的营业盈余等。政府可支配收入还涉及到一些支出项，主要是生产补贴、国债利息支出、社会保险支出、政府对居民支付的各种补贴等。

综合起来看，财政收入与政府可支配收入不是简单的包含或被包含关系，而是一个既有联系、又有明显差别的两个收入概念。

（四）政府可支配收入主要用于哪些方面

政府可支配收入是经过初次分配和再分配后的净收入，它主要用于以下三个方面：一是政府消费。政府消费与政府提供的公共服务相对应。公共服务与市场服务不同，市场服务是一种交易行为，服务对象在享用服务的同时要支付等价的服务费用。公共服务的受益者是大众，他们不需要直接支付公共服务费用，这笔公共服务费用由政府支付，即来自政府的可支配收入。核算时，公共服务也不分摊到居民身上，而是以政府消费的形式记在政府部门下；二是投资性拨款（资本转移）。投资性拨款是指财政向（国有企业）投资项目的拨款，不包括政府自身的投资项目拨款；三是政府自身的固定资产投资。如果政府可支配收入用于上述三个方面之后还有结余，则用于金融投资。

三、我国宏观收入分配核算改进的方向

我国宏观收入分配核算制度符合SNA的要求，与国际标准是接轨的，但由于基础数据的缺失，使得收入分配核算科目不细，有些科目的归属还需要进一步论证。

（一）对一些事业单位的归属进行调整和完善

我国事业单位情况复杂，一些事业单位的经费来源中，财政拨款占比很低，绝大部分经费靠服务收入。还有一些事业单位营利较多，与营利性服务企业差别不大。这些事业单位已经不是真正意义上的政府机构，应设法将其从政府部门中分离出来。

（二）将“为住户服务的非营利机构”逐步从政府部门独立出来

虽然我国严格意义上的“为住户服务的非营利机构”规模不大，搜集这些资料也有较大难度，但从目前的发展态势看，我国这类机构成长很快，在社会经济中的作用越来越大，有必要将它从政府部门独立出来。这样一方面可以使政府部门更纯，便于准确反映政府部门提供的公共服务，另一方面可以专门观察“为住户服务的非营利机构”的发展状况及其作用。

（三）进一步增加收入分配核算基础资料的可获得性

基础资料不足是收入分配核算面临的一大难题。比如，财产收入中的利息数据不全，大量民间融资产生的利息收支没有反映；红利仅包括上市公司的数据，没有包括大量非上市公司的红利数据；地租的资料更缺。按定义，地租包括两部分，一部分是土地地租，另一部分是地下资产地租。这两部分的基础统计都很薄弱。又比如，经常转移中，政府对居民的各种补贴资料不全，企业对居民的各种补贴资料更缺等。基础数据缺口大，会导致各机构部门的收入分配数据与其

生产、最终使用、金融交易衔接困难。我们将积极拓宽搜集收入分配基础数据的渠道，充分利用已有的相关行政记录。

（四）科学认定某些基础数据的属性

实际核算中，有些基础数据的属性不容易确定，比如，过桥过路费、注册登记费、许可费、监管费、市场管理费等既有服务收费的性质，也有税收的性质。按SNA原则，当政府部门的一项收费标准远远超出了其服务成本时，应作为生产税处理。这条原则性的规定需要结合我国实际将其具体化，制定可操作的标准。

俗话说：“家家有本难念的经″。

一个温暖和谐永盛的家，一定有位胸怀大志，豁达大度，认真负责有担当的好男人。

一定有位温柔体贴，善良贤惠，尊老爱幼的好妻子。

一定有位知书达理，言传身教的好长辈。具备这些，家成了宁静的港湾，温馨的家园，春风和煦，波澜不惊。家的和谐美满，需要我们用心经营，需要我们在人生的航程中永远并肩前进。

才如此温馨如一，幸福永远。

人生犹如一场长跑，途中有磕绊和摔跤，只要站起来的次数，比倒下去的次数多，你就是一位成功者。

我们工作岗位，上有领导下有同事，整天生活一起，难免有口角，有矛盾，有委屈，有批评。

如果我们把心用在工作上，不计较，就少了很多杂念。

如果我们把委屈，当动力，把批评当鞭策，就少了很多烦恼。

工作不攀比，踏踏实实做事，安安分分做人，你一定是胜者。上班钱多钱少不重要，重要是几年工作中，你涨没涨见识，有没有收获，阅历丰富胜过一切。

我们只有加倍付出努力，才会改变命运。只有在起伏道上行走，才看得到更多的风景，只有经过摔倒后爬起来，才会有人生的更多成就。你不努力，永远不会有人对你公平，花香蝶自来。

同事之间懂得换位思考，夫妻之间懂得相互理解，婆媳之间懂得和谐沟通，你一定是位很受欢迎的人士。会享受顺境，也要学会享受挫折，遇到困难勇往直前的人，你将来肯定赢得一片光明。

人们常说”水滴石穿

“,

强势像石，和善则是水，硬碰硬会导致两败俱伤，以柔克刚，才会达到想要的最佳效果。

鲜花总是在历经了冰雪严寒之后，才开放得更加绚烂；人生，只有经历过地狱般的磨砺，才能练就创造天堂的才干。事实告诉我们，只有流过血的手指，才能弹出世间的绝响，才能赢得最美的笑颜，才能得到所有人的仰慕。

人生的意义不在于留下什么，只要你经历过，就是最大的值得；只要你奉献过，就是最大的美好，只要你做好了，就是最大的强者。

每一个人都应该活得实在、洒脱和超然。即使伤心，你也不要愁眉苦脸，因为愁眉苦脸的样子，永远没有笑的面容可爱。有笑容的人，大家都喜欢。

人生路上，有你有我也有他，处理好这仨的关系，需要我们花一辈子的时间去完善。无论你与谁相处，都以真心相待，以诚信为本，把最真实的一面交给别人。因为你怎样对待别人，别人也就会怎样对待你。

你的言行举止，受人喜爱，你的温柔善良，受人抬举，你的知书达理，受人敬佩，那么，我你他相互关系自然而然会好很多。

当然，我你他中，”我“是主子，首先从我做起：

高兴时哼哼歌，烦恼时逛逛街，委屈时放声哭，让泪水涟涟，让不悦全抛弃，不管出现什么问题，不去责怪他人，自找原因。做到，在岁月匆匆行走中，多以文字的形式，不断采撷光阴里最美的瞬间，更正生活中过激的错误代码，时刻在心里种植一方健康的家园，就会有更多的人接近于你。

人生路上，有你，有我，有他，同心协力，没有办不好的事件，更没有办不到的事情。