总公司文明单位创建与管理办法

篇2：某电力局创建精神文明单位工作细则

电力局创建精神文明单位工作细则

第一章总则

第一条为了广泛深入地开展创建精神文明单位活动,加强精神文明单位建设的标准化、规范化管理,促进我局“四个文明”建设协调发展,特制订本工作细则。

第二条创建精神文明单位,要以马列主义、*思想、*理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚持党的基本路线和基本方针,坚持“人民电业为人民”的行业宗旨,紧紧围绕公司的改革和发展为中心,努力培养“四有”职工队伍,创造一流管理水平,动员和组织全体电力职工优质、高效地完成各项任务。

第三条必须坚持“两手抓,两手都要硬”,把物质文明建设和精神文明建设作为统一的奋斗目标,同时部署,同时落实,同时考核,同时奖惩。

第四条必须坚持党总支统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责、密切配合、统一协调的领导体制和工作机制,做到以人为本,重在建设,实事求是,注重实效,动员和组织广大职工群众积极参与。

第二章工作办法

第五条加强组织领导。坚持以*理论为指导,坚持党的基本路线,坚持“两手都要硬”的方针,坚持民主集中制,全心全意依靠职工群众,认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和法律法规,按照统一组织、分级负责、齐抓共管的方式进行。

第六条增强党组织战斗力。认真落实娄底电业局党委关于加强党建工作的指示、要求,紧紧围绕中心工作,不断加强党的思想、组织和作风建设。各党支部能充分发挥政治核心作用,党风廉政建设取得明显成效。党支部抓精神文明建设、思想政治工作富有成效,对群团组织工作领导得力。

第七条不断提升效益。实施“科教兴电”战略,推进科技进步,安全、优质、高效地完成各项工作任务,各项生产经营指标达到同行业先进水平。以开展“同业对标”实现安全文明生产达标;并在同行业中处于领先地位。

第八条完善管理机制。建立起两个文明建设科学的管理体系,各项工作标准、规章制度健全;工作秩序井然,实际操作规范、管理手段完善;有适应两个根本性转变要求的管理体制和运行机制;科学管理和民主管理效果好。

第九条提升职工队伍素质。努力培养适应电力改革、发展需要的高素质各类人才,坚持对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,进行形势任务和民主法制教育,加强社会公德、职业道德、家庭美德建设,搞好企业文化建设,培育健康向上的企业精神。引导职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。有计划地开展科技文化、岗位技能和专业技术培训。

第十条工作生活环境整洁有序。坚持文明生产,厂容、厂貌、施工现场整洁有序,环保工作达到国家和地方环保标准的要求。生活区环境绿化、美化、净化,卫生设施完善。内保防范工作扎实,综合治理富有成效,治安秩序良好。

第十一条创建活动扎实。制定创建规划,健全规章制度,完善组织保证体系,形成组织实施、考核评价、信息反馈的运行机制。广泛开展了创建文明部门、班组、职工和家庭系列活动。

第十二条加强监督检查。充分发挥“四支队伍”的作用,加强对精神文明创建活动的检查指导,及时通报创建活动情况,树立先进典型,广泛推广宣传,营造良好的创建氛围。

篇3：医院文明单位创建工作制度范文

医院文明单位创建工作制度

创建文明单位,是推进医院三个文明建设不断发展的有效形式。为了在全院广泛开展创建文明单位活动,加强和规范医院文明单位的建设管理,根据卫生系统精神文明创建活动的总体要求,结合医院工作实际,制定本办法。

(一)文明单位是以开展群众性的精神文明建设活动为基本特征,社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设有机结合、协调发展的先进单位。

(二)文明单位创建工作要以*理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻科学发展观,以社会主义核心价值体系为根本,以构筑和谐卫生为主题,以保障人民健康为中心,以开展优质规范化承诺服务、诚信建设和构建和谐单位为主要内容,促进卫生事业全面快速发展。

(三)医院成立文明单位创建工作领导小组,办公室设在党委办公室,党政主要负责人是创建工作的第一责任人,亲自主抓创建工作,将创建工作摆上重要议事日程。

(四)文明单位创建工作要坚持“齐抓共管、重在建设、勤俭节约、注重实效”的原则,各有关部门互相支持,密切配合,从实际出发,让群众受益,不搞形式主义,实行三个文明建设一体化管理,使之互相促进,协调发展。

(五)医院文明单位创建工作要有部署、有规划、有检查、有评比、有总结,使创建工作有坚强的领导保证。

(六)各级组织、部门要认清形势、明确责任,深入理解文明单位创建的基本内涵,积极引导广大干部职工开展各种形式的自建和共建文明单位活动,把文明单位创建的各项任务、要求贯穿到实际工作中,引向深入,抓出实效。

篇4：某某高中文明单位创建监督检查制度

某高中文明单位创建监督检查制度

为进一步加强学校管理,塑造**高中新形象,争创省、市文明单位,特制定文明单位创建监督检查制度。

一、外部监督。

1.学校每季度分别开展一次走访座谈活动。走访,即由单位的主要领导带领相关人员到有关部门、街道等征求意见;座谈,即请有关人士代表到单位来面对面交流沟通,听取意见和建议。

2.充分发挥聘请的家长委员会和退休老干部管理督导团全体成员的作用,不断对学校工作和教师教学行为进行监督。每半年召开1--2次社会座谈会,广泛倾听大家的意见、建议,对反映出的问题责令相关单位进行整改。

二、内部监督。以党内监督、行政监督、上下监督为重点;发挥党支部、工会等党、团组织的交替监督作用。

三、日常督查。把经常性检查纳入学校考核,实行日检查、日监督。

四、定期督查。对年级组每学期组织一次;对班级监督检查每学期进行两次。

五、督查监督内容:教师的师德师风、依法治校、学生文明情况;领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制情况;单位完成年度目标情况。

六、对检查的结果报送校领导审阅后,适时进行通报,并存入档案。

七、对检查出的问题,凡属共性问题,由校研究制定出具体整改意见和措施,实施集中整改;凡属个性问题,指定相关责任人限时整改。同时,视情节追究相关责任人的责任。

救助站制度

篇5：公司对文明单位创建的管理规章制度

　　创建文明单位，是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效形式。为了在全公司广泛开展创建文明单位活动，加强和规范企业文明单位的建设管理，根据重庆市交通委员会印发《重庆市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神，结合公司实际，制定本办法。

　　一、文明单位是社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三个方面取得显著成绩，由上级党委、行政授予的综合性集体荣誉称号。

　　二、交通系统委级文明单位，由中共重庆市交通委员会和重庆市交通委员会批准命名;公司级文明单位、处室、船舶、班组，由中共重庆轮船总公司委员会和重庆轮船总公司批准命名。

　　三、重庆轮船总公司精神文明建设领导小组指导全公司精神文明建设工作。下设办公室，与党委工作部合署办公，负责总公司级文明单位的创建和日常工作;在交委精神文明建设委员会办公室指导下，开展委级文明单位创建工作，协助下属单位的组织、申报和衔接工作。

　　四、总公司级文明单位应具备的条件

　　1、组织领导好。党政主要领导坚持“三个文明”一起抓，重视精神文明建设，实行责任目标管理。分管领导、工作部门落实，职工广泛参与，实际效果明显。领导班子加强自身建设，解放思想，实事求是，勇于开拓，勤奋务实，廉洁奉公，团结协作，作风民主，职工信任。

　　2、思想建设好。坚持以马列主义毛泽东思想邓小平理论为指导，在广大干部职工中深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德和民主与法制教育，引导职工树立“富民兴企”、“司兴我富，司衰我穷”的共同价值观、人生观和正确的世界观。

　　3、改革竞争好。全面贯彻党的基本路线，按照“****”的要求，坚持“三个有利于”标准和公司总体发展方向，树立和落实科学发展观，正确处理改革、发展和稳定的关系，正确处理眼前利益和长远利益的关系、局部利益和全局利益关系，不断深化改革，提高综合竞争能力，扩大市场占有率。

　　4、生产工作好。坚持以经济建设为中心，按照公司总体发展目标，大力发展生产，搞活经营，不断提高经济效益;内部管理科学民主，坚持安全生产，搞好优质服务，经济效益和社会效益好，生产、工作、效益居于先进水平。

　　5、文化建设好。重视科学技术的应用和职工的教育，加强企业文化建设，积极倡导文明、健康、科学的生活方式，广泛开展群众性的读书活动、科技活动和文体活动，创建学习型组织，努力提高干部职工的科学、文化素质和生产工作能力。

　　6、文明风气好。广泛深入开展“讲文明、树新风”、“爱岗敬业、岗位奉献”等群众性精神文明建设活动和多种形式的思想教育活动，认真宣传贯彻《交通行业文明公约》和《市民公约》，干部职工的文明素质不断提高;各种文明细胞创建工作坚持不懈，树立企业新风。无重大治安刑事案件、安全事故，无严重违纪问题发生;计划生育各项考核指标达到国家要求;环境整洁，清洁卫生工作制度化、经常化。

　　五、总公司级文明单位的申报、命名与奖励

　　1、司级文明单位的申报、考核、批准、命名，每年组织一次。委级文明单位按照《重庆市交通系统委级文明单位创建与管理办法》执行(下同)。

　　2、凡总公司所属单位、处室、船舶、班组，制定创建规划，落实创建措施，开展创建活动并取得成效的，可向总公司提出申报。

　　3、司级文明单位(处室、船舶、班组，下同)由总公司文明办公室负责组织考核评审。

　　4、经批准命名和复查合格的司级文明单位，参照市交委确定的渝委办[1998]47号文件的有关规定，在进行精神鼓励的同时，当年可按照单位人均月工资50% 的标准发给奖金，还可以给在创建工作中做出突出贡献的领导和工作人员以适当的精神和物质奖励，所发奖金进入生产成本。

　　5、文明单位在巩固创建成果，提高创建水平方面成绩突出的，在复查合格的当年亦可比照上款规定的奖励标准，一次性发给职工奖金。

　　六、文明单位的复查

　　1、委级文明单位按市交委规定进行复查。

　　2、司级文明单位两年复查一次。凡已命名的司级文明单位，每隔两年要对照文明单位条件进行自查，向总公司送交自查报告，由总公司组织复查，并通报复查结果。

　　3、对司级文明单位实行动态管理。总公司对司级文明单位的复查，严格坚持“六好”标准，对领导班子不团结，管理混乱或主要领导成员发生违法违纪问题的，除政策因素外出现严重亏损的，服务质量下降的，安全工作未达标和计划生育超标的单位，坚持实行一票否决，撤销文明单位称号。

　　七、在企业改革、调整中，撤销或合并的单位不再保留文明单位称号。