劳动合同法演讲大纲

携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能

上海蓝草企业管理咨询有限公司

为今天工作成绩优异而努力学习，为明天事业腾飞培训学习以蓄能！是企业对员工培训的意愿，是学员参加学习培训的动力，亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级的学员（含企业采购标的），通过蓝草精心准备的课程，学习达成当前岗位知识与技能；晋升岗位所需知识与技能；蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程；特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。

蓝草咨询坚定认为，卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径，但也应是学员快乐的旅程，蓝草企业的口号是：为快乐而培训为培训更快乐！

蓝草咨询为实现上述目标，为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段，可以提供开具培训费的增值税专用发票。

《劳动合同法》的立法背景和立法原则

·劳动关系管理的三次冲击对中小企业的影响

·《劳动合同法》涉及到企业管理的方方面面

·《劳动合同法》的立法原则和立法基点

《劳动合同法》对人力资源管理的显著影响

·人力资源部门所承担的职能以及《劳动合同法》的影响

·工资支付与薪酬设计的新规定

·人力资源风险与建立和谐劳工关系

·工伤保险条例与风险应对

携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司

·新法颁布后可能引发的八种人力资源风险

从人力资源劳动合同管理角度看《劳动合同法》的七大亮点·亮点一：如何确立劳动关系

·亮点二：与培训挂钩的服务期协议

·亮点三：经济性裁员

从人力资源劳动合同管理角度看《劳动合同法》的七大亮点·亮点四：经济补偿标准与风险防范

·亮点五：如何签订集体合同

从人力资源劳动合同管理角度看《劳动合同法》的七大亮点·亮点六：劳务派遣中的问题与对策

·亮点七：新老合同的衔接问题

劳动合同订立技巧

·试用期的规定

·劳动合同用工的法定流程

合理防范招聘录用过程中的法律风险

·企业招聘录用员工中法律问题

·如何制定合法的招聘流程

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·招聘录用中的常见错误

·大学毕业生招聘的相关问题

·招聘录用中的其它注意事项

劳动合同终止的应对策略

·劳动合同的终止条件

·劳动合同终止顺延条件

·如何减少企业终止劳动合同的经济赔偿

·企业终止劳动合同的法律责任

·用人单位合并、分立后劳动合同的履行

·劳动合同终止的应对策略

·关于劳动合同的变更

《劳动合同法》中劳动合同的必备条款（刚性条款）

企业员工手册与规章制度的建立

·建立完善合法的企业规章制度

·员工手册内容的制定

·制定员工手册的流程原则和风险提示

·关于规章制度法律风险的应对策略

劳动合同协商约定条款的应用

如何运用劳动法手段保护企业商业秘密