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员工股权激励协议书HR猫猫

编辑:制度大全2020-02-01

HR人力资源薪酬管理

员工股权激励协议书

甲方:(以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)身份证号:

甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》以及其他相关法律法规之规定,甲乙双方就甲方授予乙方一定股权事宜,订立本协议,共同遵照执行:

第一条授予资格及数额

乙方自年月日起在甲方服务,系甲方聘用的职工,现担任一职。

为了体现公司理念,建立科学的企业管理机制,有效激发员工的创业热情,不断提升企业在市场中的竞争力,经公司股东会研究决定,授予乙方公司虚拟股份。

视为乙方与公司其他股东享有同等条件下的相应股份比例的收益分配权,如公司未能盈利或存在经营损失,则乙方不予参加利润分配或承担经营损失。若乙方在以后的工作业绩突出,且公司效益良好,经股东会决定,可适当增加授予乙方一定数量的股份。本公司其他高层员工,有工作业绩十分突出的,亦可经股东会讨论决定,授予其股份。

第二条股权持有期

乙方持有的股份有其收益分配权力仅限于乙方在甲方工作期间。

第三条股东权益

1、在甲方盈利情况下,每会计年度内甲方应不少于一次向乙方分配公司红利。

2、当甲方发生送红股、转赠股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为

时,甲方有权对股权进行整合,按一定比例降低乙方所取得股份,具体股权整合方

案届时协商确定。

HR人力资源薪酬管理

XX研究院

管理层以及员工激励持股咨询项目改制后股份期权激励方案

(讨论稿)

3、

HR人力资源薪酬管理

长沙XX研究院

管理层以及员工激励持股咨询项目

股权激励方案

(讨论稿)

HR人力资源薪酬管理

第一章总则

1.1业绩激励计划的目的

第一条业绩激励计划的目的

υ为激励西藏XX交通股份有限公司(以下简称西藏XX)的高层管理人员与企业长期奋斗,使高层管理人员的利益与所有者的利益挂

钩,保证管理人员决策的长期观点,激励他们为企业创造长期价值并追求业绩的持续发展。

υ为了吸引和保留关键人才。薪酬机制是人才战略的制胜关键,通过股票薪酬制度可以体现个人的经济与事业的双重成就感,提高人才忠诚度,是吸引和保留人才的最有效手段之一。

υ为完善企业的薪酬体系,探索社会主义市场经济下国有企业薪酬改革之路,制定本计划。

1.2业绩激励计划释义

第二条本方案所指的业绩激励计划是通过对公司高层管理人员年度业绩进行综合考核评价而给予股权奖励及现金奖励的长期激励-约束机制;在高层管理人员绩效考核达到或超过预定目标的条件下,

乙方所持有甲方的股份,仅享有分红权,并不具备经营决策权和表决权。

第四条承诺与保证

HR人力资源薪酬管理

1、甲方保证甲方对乙方的股份,将恪守承诺,不得无故中途取消或减少乙方持有

的股份数量,不得无故中途中止或终止本协议;

2、乙方承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似

或相竞争的业务;

3、任职期间,乙方保证维护企业正当权益,如存在职务侵占、受贿、从事与本企

业经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的,本人愿意赔偿损失,同

时愿意接受公司对于本人开除、无偿收回股份等的处罚;

4、乙方保证所持股权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置

其他第三方权利等行为。

第五条协议的解除与终止

乙方出现下列情形之一的,甲方有权单方面解除本协议,无偿收回股份:

1、违反第四条所述之保证;

2、严重违反公司规章管理制度,按规定被开除的;

3、有重大决策或工作失误,使得甲方遭受重大经济损失或严重负面影响;

4、岗位职责发生变化,为公司所做贡献严重降低;

5、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;

6、刑事犯罪被追究刑事责任的;

7、与公司之间的劳动关系解除或终止的。

第六条其他

1、本合同自双方签字盖章之日起成立,自乙方实质取得甲方之相应股份之日起生

效。

2、本协议未尽事宜,由双方另行签署书页补充协议,补充协议作为本协议不可分

割之部分,有同等法律效力。

3、本协议一事三份,甲方持有2份,乙方持有一份。每份具有同等法律效力。

甲方:(盖章)乙方:

签字年月日

年月日

篇2:股权激励方案设计协议

  股权激励方案设计

  甲方:

  统一社会信用代码:

  通讯地址:

  乙方:

  身份证号:

  通讯地址:

  联系电话:

  目标公司股东:

  姓名:

  身份证号:

  通讯地址:

  联系电话:

  姓名:

  身份证号:

  通讯地址:

  联系电话:

  鉴于:

  1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币万元,现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成万股;

  2、乙方系公司员工,于年月日入职公司,担任职务,公司看好其工作能力;

  为了体现“”的公司理念,建立科学的企业管理机制,有效激发员工的创业热情,不断提升企业在市场中的竞争力,经公司股东会研究决定,现对公司进行干股_____与期权计划,并以此作为今后行权的合法书面依据。

  一、定义:

  1、干股:甲方无偿赠与乙方的股权,乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权,但无其他股东权利,在约定的情况下,甲方有权将该部分股权收回。

  2、期权:乙方在满足约定条件的情况下,可以以约定的较低的价格认购甲方的股权,也可以选择不购买,购买之后乙方即成为甲方的股东,享有相应的股东权利。

  3、分红:指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股)的比例进行分配所得的红利。

  4、税后净利润:指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出(包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用)、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

  二、干股的_____标准与期权的授权计划

  1、公司赠送乙方万股的干股股权作为_____标准,每年按公司年税后净利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的标准给乙方分配分红收益,自年月日起至期权行权日止。原则上干股_____部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金,暂时不进行现金分配,在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份,且实行多退少补。

  2、公司授予个人干股,在未行权前股权仍属原股东所有,授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为万股。

  3、自年月日起至期权行权日止为期权考核期,考核期内乙方应达到本协议约定的期权授予条件。

  三、干股的_____核算办法与期权的行权方式

  1、干股分红按照公司的实际税后净利润,公司财务必须严格按照财务制度,向管理层透明与公开,并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准;协议生效后即可享受当年的分红,不足一年的,按照月份比例计算。

  2、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定,出资以其所持干股累积未分配收益冲抵,多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足,则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃,原权益仍属于原股东,其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整,其相关损失也由其本人承担;期权行权后,公司以增资形式将员工出资转增为公司股本;

  3、入股人必须是其本人,同时必须符合协议书第四条相关要求;

  4、期权转股手续按照公司的有关规定执行。

  四、授予对象及条件

  1、干股_____及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工;

  2、本方案只作为公司内部人员的首次_____计划;

  3、授予对象必须是本公司正式员工,必须遵守国家法律、法规与公司制度,同时愿意接受公司股权_____方案有关规定。

  4、其他条件:

  五、基于干股_____与期权计划的性质,乙方必须承诺并保证:

  1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制、参与与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务;

  2、保证有关投入公司的资产(包括技术等无形资产)不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利;

  3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形,也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人,也无在第三方公司_____或建立劳动关系的情形;

  4、本人保证在干股_____期内不离职,并保证在离职后3年内不从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动,无论何时也不泄露原掌握的商业秘密;

  5、本人同意无论何种原因在承诺的时间前主动离职,本人放弃公司给予的所有干股_____所产生的一切收益;

  6、如果在在公司规定服务期限内离职,本人同意按照按照离职前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益;

  7、如有违法行为被公司开除,本人承诺放弃公司给予的所有干股_____所产生的一切收益;

  8、任职期间,本人保证维护企业正当权益,如存在职务侵占、_____、从事与本企业(包括分支机构)经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的,本人愿意支付十倍于实际损失的违约金,同时愿意接受公司对于本人的处罚甚至开除处理;若本人离职后3年内从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动,本人愿意承担万元的违约金。

  9、本人保证所持干股_____与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为,否则,本人愿意由公司无条件无偿收回;

  10、本人保证不会发生第三人要求分割干股_____及期权_____的股权;

  11、本人保证不向任何第三方(包括配偶)透露公司对本人_____的任何情况。

  六、_____股权变更及其消灭

  1、因公司自身经营原因,需调整公司股东人员数量或结构,公司有权收回乙方所持全部_____股权,但应支付相应对价,对价的支付标准按照公司上一年度的净利润_________持股数量÷公司全部股权数量。

  2、乙方在干股_____期间有下列行为的,甲方不给予乙方支付当年应分配股权分红,并收回乙方所持_____股权:

  (1)双方劳动合同期满,未就是否继续签订合同达成一致意见的;

  (2)乙方离开甲方的(包括但不限于被甲方辞退、自动离职、协商一致离职、因客观原因无法继续在甲方处工作离职等);

  (3)乙方部分丧失或完全丧失民事行为能力、失踪、死亡的;

  (4)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;

  (5)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的;

  (6)严重失职、营私舞弊、_____,给公司造成重大损失的;

  (7)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;

  (8)在公司服务期间,从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;

  (9)任职期间违反公司法的相关规定从事_____的;

  (10)具有《公司法》第一百四十八条规定的禁止从事的行为之一的;

  (11)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为,给公司造成严重影响或重大损失的(损失额达到____元即为重大损失);

  (12)公司进入破产清算的。

  七、股东权益

  1、期权完成行权后,按照公司法有关规定,其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益,由《公司章程》具体规定;

  2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红,若公司分红用于转增资本,视同其实际出资,其相关税费由股东自己承担。

  3、今后如因股权增发需要,公司有权对股权进行整合,具体股权整合方案届时协商确定。

  八、违约责任

  除本协议另有约定外,任何一方不得违反本协议,否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行,其他方有权终止本协议。如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红。

  九、不可抗力

  因不能预见且发生后果不能防止或不可避免的不可抗力,造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时,可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方,应立即书面通知其他方,并出示有效证明文件。

  十、其他

  1、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。

  2、本协议不影响公司根据发展需要做出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。

  3、公司准备发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资安排时,乙方同意按照相关法律法规的要求及公司的决定,由公司对其所持有的干股进行处理,尚未行权的期权不予行权,已经行权的享受与其他股东同样的股东权利。

  4、本协议是内部管理行为,甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续聘用的任何承诺。乙方与公司的劳动关系,依照《劳动法》以及公司签订的劳动合同办理。

  5、乙方所得分红为税前的,甲方有权代扣代缴相关的税费。

  6、若本协议的履行会影响公司的重大决策(如上市安排),甲方可要求乙方重新签订协议。

  7、乙方同意,在本协议的履行过程中,若适用的相关法律法规发生变化,导致本协议不适用时,甲乙双方应重新确定干股及期权的行使条件或由甲方直接按照当时法律法规变更具体的实施办法。

  8、乙方持有的_____股权不得用于转让、出售、交换、背书、记账、抵押、偿还债务等。

  9、本协议变更、修改或补充,必须由各方共同协商一致并签订补充协议,补充协议与本协议有同等法律效力。补充协议与本协议有冲突的,以补充协议为准。

  10、本协议未尽事宜由各方友好协商决定,或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议,应通过协商解决,协商无法解决的,任何一方有权向甲方所在地的人民法院起诉。。

  11、本协议正本一份,用于公司备案授予对象保留一份副本;

  12、协议自协议各方签字后生效。

  (以下无正文)

  甲方:乙方:

  代表签字:本人签字:

  目标公司股东:

  签署地:

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