奔驰行政经理岗位职责

篇2：安全行政经理岗位职责

行政安全经理四维图新北京四维图新科技股份有限公司,四维图新,四维图新岗位职责:

1、负责制定公司安全策略与安全项目管理,对工作结果负责;

2、负责组织制定和不断修订完善整体的安保管理制度与流程、标准,并推动有效执行;

3、负责行政相关业务所需的各级属地关系开拓与维护,助力公司高效、稳定发展,联系、协调、配合市、区政府的建设、安监、消防、公安等有关行政主管部门的安全监督管理工作;

4、负责组织梳理各类安全风险评估与预警、处理,安全体系运行的控制及改进工作,各类安全事件的应急响应与处理;

5、进行园区安全巡查,及时纠正和查处违章、违规操作、违反安全原则的临时施工,参加设备、设施、安全防护设施和消防设施的验收。对施工现场存在安全隐患有权责令纠正和整改,对重大安全隐患有权下达停工整改决定,对危险性较大工程安全专项施工方案实施过程进行旁站式监督;

6、负责指导各地分部行政部的安全管理工作。

任职资格:

1.本科以上,相关专业,同类公司相关工作经验;

2.安全工程师资格认证、编制环境管理认证体系文件经验优先;

3.具有良好的协调能力,项目管理能力、组织能力和团队协作能力。

篇3：行政绩效经理岗位职责

人事行政经理岗位职责:

1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规和人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作。

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

7、负责公司考勤管理制度建立,考勤记录,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

9、负责工厂验厂,环保审查,生产车间现场管理,清洁,规范制度等等。

10、负责公司安全及消防管理,保障公司人、财、物的安全;

绩效主管岗位职责:

1.协助制定人力资源规划;根据公司的相关体系,负责建立完善适合制造基地的绩效管理体系;

2.根据公司的相关制度,制定并完善适合制造基地的绩效管理制度、流程、以及奖励、表扬、激励制度/办法,经批准后实施;

3.负责整体策划员工的绩效管理;推进年度的员工绩效管理工作;

4.组织绩效考核会议、实施对制造基地各工厂的绩效管理工作执行情况进行定期检查及指导;

5.负责建立并完善公司干部员工KPI绩效管理系统,监督公司干部员工的绩效评价和绩效面谈工作;

6.负责组织科级以上干部的述职报告的考评工作;

7.其它上级指定的任务。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

篇4：助理行政经理岗位职责

经理助理行政工银安盛人寿保险有限公司黄浦安澜路营销服务部工银安盛人寿保险有限公司黄浦安澜路营销服务部岗位职责:

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

任职资格:

1、20-35岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;

2、对销售工作有较高的热情;

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。

时间:9:30-18:00双休

篇5：行政人事部行政经理岗位职责

行政人事部经理岗位职责:

1、负责公司日常行政管理;

2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相关流程;

3、人力资源制度和流程完善优化;

4、公司组织结构优化与完善;

5、人力资源重大项目策划与实施;

6、人才建设

任职要求:

1、大专以上学历,工商管理、企业管理及相关专业;

2、具有5年以上制造行业等行政管理经验;

3、熟悉地方劳动政策和法规,有处理行政公关相关经验;

4、责任心强,保密意识强;良好的协调沟通能力,有较强的组织管理能力。

岗位职责:

1、负责公司日常行政管理;

2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相关流程;

3、人力资源制度和流程完善优化;

4、公司组织结构优化与完善;

5、人力资源重大项目策划与实施;

6、人才建设

任职要求:

1、大专以上学历,工商管理、企业管理及相关专业;

2、具有5年以上制造行业等行政管理经验;

3、熟悉地方劳动政策和法规,有处理行政公关相关经验;

4、责任心强,保密意识强;良好的协调沟通能力,有较强的组织管理能力。