人事法务岗位职责

篇2：人事专员双休岗位职责

人事招聘专员周末双休-与业务部门保持有效的沟通,了解和分析职位需求,并依此选择合适的渠道进行招聘;

-发布职位信息,对简历进行分类筛选,确定面试名单;

-安排并协调合格候选人的面试;

-针对职位要求对人才进行面试、评估、筛选与推荐并及时准确的反馈信息;

-与候选人保持良好的沟通;

-及时追踪业务部门面试结果,按要求及时完成周报及月报等相关报表;

-与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

-维护、更新网络招聘渠道,开发新招聘渠道;

任职资格:-与业务部门保持有效的沟通,了解和分析职位需求,并依此选择合适的渠道进行招聘;

-发布职位信息,对简历进行分类筛选,确定面试名单;

-安排并协调合格候选人的面试;

-针对职位要求对人才进行面试、评估、筛选与推荐并及时准确的反馈信息;

-与候选人保持良好的沟通;

-及时追踪业务部门面试结果,按要求及时完成周报及月报等相关报表;

-与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

-维护、更新网络招聘渠道,开发新招聘渠道;

任职资格:

篇3：人事档案管理员岗位职责

岗位职责:

1、人事档案建册、改建;

2、人事档案信息审核;

3、人事档案散材料归档;

4、按照客户单位要求,进行其他需归档材料整理。

岗位要求:

45岁以下,党员,有行政、人事等文职工作经验,家住南苑机场或丰台警备东路附近优先;

熟练掌握EXCEL、WORD;

亲和力强,语言表达能力强,为人正直,品行端正;

有吃困耐劳精神。

薪酬待遇:6-7K,五险一金,补充医疗、年终奖、交通费、餐补、丰富的企业文化;

篇4：长期人事专员岗位职责

人事专员(长期外包)工作职责:

1、负责总部基础入离调转、花名册、档案管理工作;

2、负责总部社保公积金申报、账单核对、付款等;

3、负责总部员工积分、落户等权益办理;

4、负责总部日常总部薪酬核算发放工作;

6、统筹全区档案流转、新闻公告等发布工作

7、解答日常员工咨询和其他领导交办的事项

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、2-3年相关工作经验;

3、具有亲和力,服务意识好;沟通团队协作能力强

工作职责:

1、负责总部基础入离调转、花名册、档案管理工作;

2、负责总部社保公积金申报、账单核对、付款等;

3、负责总部员工积分、落户等权益办理;

4、负责总部日常总部薪酬核算发放工作;

6、统筹全区档案流转、新闻公告等发布工作

7、解答日常员工咨询和其他领导交办的事项

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、2-3年相关工作经验;

3、具有亲和力,服务意识好;沟通团队协作能力强

篇5：宁波行政人事岗位职责

人事行政经理(宁波)汇通达汇通达网络股份有限公司,汇通达,汇通达总部,汇通达1.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。

8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

10.负责员工关系管理。

11.部门的团队建设。

12.公司领导安排的其他各类事务。

13、能偶尔接受省内出差