商业合伙人岗位职责

篇2：地区合伙人岗位职责

岗位职责:

负责本区域苦水玫瑰纯精油以及相关玫瑰产品的市场招商与营销拓展,

任职要求:

热爱苦水玫瑰产业,具有拓展或招募城市高端玫瑰纯精油市场(高端酒店饭店会所等)品牌加盟的的能力

熟悉区域苦水玫瑰纯精油相关产品,熟悉区域市场特性、逐步提升苦水玫瑰精油产品区域市场占有率!!

每个省级地区事业合伙人一名;零出资与集团共同成立的本省区独立子公司!!

标准薪资18000=基本工资6000/3000+绩效工资12000+月度分享40%+年度20%

篇3：加盟合伙人岗位职责

岗位职责:

1、负责合伙人运营管理体系,搭建”进出育转”的管理机制和成长体系;

2、优化平台合伙人标准流程及SOP,打造合伙人&合伙人精神社区;

3、完善管理中各环节事项,如培训体系,合伙人运营交接流程等。关注行业动态,并进行相关研究,不断优化运营策略。

任职要求:

1,大专及以上学历,专业不限。

2,2年以上培训从业经验,1年以上业务培训支持管理经验。有物流、快递、外卖、餐饮和酒店等行业背景优先。

3,具备良好的责任心和执行力,优秀的沟通表达和组织协调能力。吃苦和抗压力强,服从公司管理。

4,熟练运用office办公软件、ppt、H5、问卷星等新媒介传播工具。

篇4：找合伙人岗位职责

职位描述:

1.负责C端用户全面的运营;

2.负责拉新并转化成付费用户;

职位要求:

学历不限,聪明活泛,性格易相处;

制定战略性且能落地执行的运营方案;

拥有良好的新媒体等线上渠道资源;

拥有良好的地面推广等线下渠道资源;

关于团队:

产品团队规划能力强;

技术团队执行效率高;

B端商户拓展资源丰富;

C端运营,就等你的到来!

篇5：商业地产人力资源经理岗位职责

商业地产项目--人力资源部经理北京京发房地产开发有限公司北京京发房地产开发有限公司,京发⑴正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。

⑵根据劳动法的规定,结合公司实际,负责公司年度组织架构的编制、评审工作,合理定编、定员,组织办理人员选聘及录用,安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。

⑶负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考核工作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。

⑷负责员工薪酬等级评定的组织工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。

⑸结合公司效益情况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法,做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。

⑹依据国家规定,负责制定和完善员工奖惩规定,并负责检查、监督执行情况。

⑺执行国家相关社会保险政策,负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。

⑻负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施,并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作,以便丰富员工业余文化生活,提升企业凝聚力。

⑼负责结合公司实际情况,建立科学、有效并适合企业自身的考核体系,并进行实施工作。

⑽负责结合公司实际运转情况规范现行管理制度,使之科学化、规范化、标准化;

⑾根据公司运营情况,负责优化内部业务流程,建立流程制约机制,使之得到有效监管。

⑿负责对公司运行制度流程进行监管评估,对发现的问题采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。

⒀采取过程化管理,对各部门实际工作状况进行抽查访谈,发现问题,采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。

⒁对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成情况进行监督,对偏差较大的部门进行调查,发现问题,及时协调解决,以控制人力成本,提高工作效率。

⒂负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作,保证公司档案的有序和完整。

任职要求:

1、人力资源专业本科以上学历;

2、八年以上人事工作经验,五年以上商业项目的人力资源管理经验;

3、了解商业地产运营、熟悉物业管理流程等企业管理;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。