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顾问助理AC岗位职责

编辑:制度大全2020-01-01

猎头助理顾问AC1.根据顾问对客户所在行业、客户公司和目标职位的分析,制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案;

2.实施寻访计划,对候选人做出初步评价和筛选;

3.沟通候选人的职业发展,并提供专业的职业发展规划辅导;

4.提交候选人评价和推荐报告,向顾问推荐候选人;

5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排,跟进面试的进展和反馈;

6.候选人的背景咨询,薪酬谈判,offer的跟进。

任职要求:

1.统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;

2.适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3.能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

4.沟通技巧和客户服务技巧良好;

5.具有强烈实现个人成就的意识;

6.优秀的学习能力及逻辑辨析能力;

7.自我驱动,结构导向;

8.具备良好的团队意识,注重团队合作。

专业无特别限制,懂日语或韩语,英语能力熟练者尤佳1.根据顾问对客户所在行业、客户公司和目标职位的分析,制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案;

2.实施寻访计划,对候选人做出初步评价和筛选;

3.沟通候选人的职业发展,并提供专业的职业发展规划辅导;

4.提交候选人评价和推荐报告,向顾问推荐候选人;

5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排,跟进面试的进展和反馈;

6.候选人的背景咨询,薪酬谈判,offer的跟进。

任职要求:

1.统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;

2.适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3.能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

4.沟通技巧和客户服务技巧良好;

5.具有强烈实现个人成就的意识;

6.优秀的学习能力及逻辑辨析能力;

7.自我驱动,结构导向;

8.具备良好的团队意识,注重团队合作。

篇2:助理销售顾问岗位职责

基金销售顾问助理融亿鼎盛投资基金管理(北京)有限公司融亿鼎盛投资基金管理(北京)有限公司,融亿鼎盛职责描述:

1、负责对公司基金产品进行宣传、推广和销售;

2、开发新客户,维护并转化好老客户;

3、定期做客户回访,做好老客户维护和再开发;

4、向公司提供市场资讯及整理客户信息,为公司提供合理的建议;

5、通过持续跟进与服务,借助于团队提供的帮助,拓宽专业知识,为客户不断提供多元化专业的理财咨询与服务。

任职要求:

1、金融/财务/经济等专业大专以上学历优先;

2、精通日常办公软件;

3、男女不限,个人形象气质佳、品行正直诚信,沟通流畅;

4、完成领导交代的其他工作。

职位待遇:

1、五险+公积金+餐补+年度体检+节日福利+员工旅游等;

2、专业培训(专业金融知识、销售技巧和管理能力培训);

3、早九晚五、双休、享受所有国家法定假日;

4、快速成长与晋升公开、公平、透明的晋升机制。

篇3:助理猎头顾问岗位职责

猎头顾问助理CGLConsulting上海德筑企业管理有限公司,CGL,上海德筑职责描述:

1.根据客户的招聘委托,收集和发掘市场的相关信息,协助顾问寻找合适的候选人

2.完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库

3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选

4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选,通过电话或邮件形式建立联系

5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况,为长期搜寻工作做好积累

6.协助顾问完成其他相关工作

任职要求:

1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心,抗压能力强,对个人职业规划有清晰方向

2.本科及以上学历,管理类与商科专业优先

3.具有逻辑思维,沟通能力与理解能力良好,有长期学习与积累的意识,自我驱动力较强

4.Office软件与工具应用熟练

5.英语良好者优先

篇4:财富顾问助理岗位职责

助理财富顾问德邦证券苏州旺墩路证券营业部德邦证券股份有限公司苏州旺墩路证券营业部(分支机构)职责描述:

通过电话、陌生拜访等方式与客户建立联系并通过电话、邮件维护准客户在恰当时机邀约;配合财富顾问完成客户面谈、洽谈及成交;公司交代的其他工作;有完善的培训体系和新人带教体制,不定期组织旅游及团建活动放松工作压力。

任职要求:

1、专科及以上学历应届毕业生,金融类相关专业优先;

2、有志于从事金融行业,跨行转行皆可;

3、有良好的沟通和表达能力,工作认真,执行力强,吃苦耐劳精神和团队合作意识;

4、必须具有从业资格证。

篇5:助理招聘顾问岗位职责

招聘助理/招聘顾问*为客户提供优质招聘服务达到服务品质协议标准;

*统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

*整合和管理各种招聘渠道;

*及时处理客户现场的突发问题;

*维护及管理好客户关系*为客户提供优质招聘服务达到服务品质协议标准;

*统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

*整合和管理各种招聘渠道;

*及时处理客户现场的突发问题;

*维护及管理好客户关系

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