人力资源管理师助理岗位职责
招聘
1.公司间接人员和部分直接人员招聘事宜;
2.联系维护各种招聘渠道(招聘网站/招聘会/校园招聘);
3.拟定发布招聘岗位信息并及时维护/海报定期更新/简历收集整理;
4.应试人员面试安排及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。
员关
1.每周员工访谈;
2.厂内电话投诉通道;
3.公司微信平台维护管理;
4.学生工日常事项处理。
培训:
1.协助进行新进人员培训作业。
任职要求:
1.本科学历,管理类相关专业佳;
2.熟练使用office办公软件;
3.良好的沟通协调能力及抗压能力。
4.有相关制造型企业相关工作经验者优先考虑。
篇2:人力资源助理实习岗位职责
HRIntern/人力资源实习/人事助理职位详情:
1、根据行业、客户、招聘需求情况,制定目标候选人寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告,推荐给客户;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。
任职要求:
1、全日制本科以上学历;
2、普通话流利;
3、擅长沟通交流,热爱招聘模块;
4、较强的信息收集和分析能力,学习、理解、执行,职位详情:
1、根据行业、客户、招聘需求情况,制定目标候选人寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告,推荐给客户;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。
任职要求:
1、全日制本科以上学历;
2、普通话流利;
3、擅长沟通交流,热爱招聘模块;
4、较强的信息收集和分析能力,学习、理解、执行,
篇3:人力资源培训助理岗位职责
人力资源总监助理(培训与组织发展方向)海亮海亮集团有限公司,海亮,海亮集团,海亮岗位职责:
1、负责招聘与人才培养体系的构建与持续优化完善;
2、负责后备人才队伍建设;
3、负责员工职业发展平台搭建与持续优化完善;
4、负责培训体系建设与完善,包括讲师资源、课程资源、内部知识传承、内部知识工享机制等系构性构建设
5、负责招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。
任职要求:
1、五年以上专业人力资源工作经验,人事行政综合工作经历的请不要投递;
2、负责过培训与组织发展模块工作至少1年;
3、大型知名企业工作背景,企业人数不低于1000人;
4、有团队管理经验;
5、大学本科及以上学历;
6、良好的沟通协调能力,主动性和责任心强,能够有效推动工作落地。
篇4:人力资源助理管理师岗位职责
岗位职责:
1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2.负责各部门的协调与关系维护;
3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。
任职要求:
1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;
3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;
4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用E-HR、OA系统进行办公;
5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;
篇5:人力资源管理助理师岗位职责
招聘
1.公司间接人员和部分直接人员招聘事宜;
2.联系维护各种招聘渠道(招聘网站/招聘会/校园招聘);
3.拟定发布招聘岗位信息并及时维护/海报定期更新/简历收集整理;
4.应试人员面试安排及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。
员关
1.每周员工访谈;
2.厂内电话投诉通道;
3.公司微信平台维护管理;
4.学生工日常事项处理。
培训:
1.协助进行新进人员培训作业。
任职要求:
1.本科学历,管理类相关专业佳;
2.熟练使用office办公软件;
3.良好的沟通协调能力及抗压能力。
4.有相关制造型企业相关工作经验者优先考虑。