平安信托专员岗位职责

篇2：BD运营专员岗位职责

BD渠道运营专员(J10255)快跑信息北京快跑信息科技有限公司,小猪短租,快跑信息,快跑工作职责:

1.负责公司的渠道运营及淘宝平台的营销。为店铺的亏盈结果及运营状态负责;

2.能根据平台的网络市场,配合代运营方进行不定期策划渠道营销活动及相应活动的广告;

3.分析每日运营情况,统计数据,发掘隐含内在问题,有针对性的提出解决方法;

4.协助部门及公司组织实施线上活动推广,活动有效衔接并配合公司内部资源;

5.完成部门交办的其他工作。

任职资格:

1.1年以上天猫/淘宝运营管理经验,热爱电子商务行业;

2.熟悉电子商务的运营模式及各项流程,熟悉天猫/淘宝平台各项推广工具,如直通车、钻展、淘客、聚划算、CRM等;

3.具备系统的数据解读能力,对市场有敏锐的观察和判断力;

4.优秀的沟通表达和谈判能力,善于人际沟通交流,良好的汇报总结能力;

5.热与分享,热爱生活,积极阳光,温暖善良。

篇3：人事客户专员岗位职责

客户服务主管/专员(对接企业财务和人事负责人)北京感恩有你科技有限公司北京感恩有你科技有限公司,感恩有你,感恩有你客户服务主管/专员(对接企业人事/财务负责人)

岗位职责:

1、根据公司发展需求,制定部门发展规划,并持续优化客服体系、创新服务模式;

2、建立并完善客户回访体系,建立回访的流程和标准,并监督实施;

3、做好客户档案的管理及客户的定期回访工作安排,不断优化客户满意度调查的方式和方法,制定提高客户满意度长期的规划;

4、负责管理和协调客户反馈/投诉的收集、追踪处理以及重大客户问题的解决;收集整理常见问题、解决方案,并整理成文档,形成标准服务话术;

5、组织、协调各终端销售部门做好客服工作,发生客户投诉时,具有执行权;

6、根据实际需求,协助各终端销售部门、产品部及售后部门,做好促销信息的推送,新产品的推广、及售后服务的推广等。接到推广任务后,快速响应,安排客服专员精准推送;

7、建立并完善来访客户接待流程,并监督实施;

8、负责组织本部门人员定期上报回访记录表及其他业务报表;

9、负责组织本部门内部员工培训,根据需求合理安排培训内容,并做好培训后的考核跟进,提升部门员工业务能力和综合素质;

10、合理分工,明确本部门员工工作职责;建立并完善部门员工的绩效考核方案,根据公司业务发展的不同阶段,考核内容作出合理的调整;

11、做好本部门与公司各部门间的协调与沟通;

12、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历;

2、3年以上本岗位从业经验,年龄23-30岁;

3、良好的语言表达能力;

4、丰富的行业知识及经验,熟练的专业技能;

5、具备良好的人际关系沟通能力,良好的倾听能力;

6、具备专业的客户服务电话接听技巧、优雅的形体语言表达技巧;

7、以客户为中心,工作热情、细致、认真负责;

8、具备独立工作能力和团队合作精神、敬业精神。

公司福利:

1、入职当天,签署正式劳动合同;为员工提供五险及一金;

2、办公室常年冷暖空调、中国及西方节假日福利及主题活动;

3、免费享受完善的培训体系,多元化的职业发展渠道,给予岗位技能和综合能力不断提升的培训或拓展;

4、良好的企业文化,公平透明的晋升机制,只看数据与能力;

5、每年享受额外5-10天带薪年假(工作日可休),带薪婚假、丧假及礼金;

6、每月BirthdayParty,每季度有团队活动(以户外活动为主);

篇4：人事中心专员岗位职责

人事专员(山东中心)上海微盟上海微盟企业发展有限公司,上海微盟,微盟,萌店1元夺宝,微盟岗位职责:

1.主要负责员工招聘、入职、转正、离职等工作的综合管理;

2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3.负责员工考勤、奖惩管理。

4.其他行政事宜。

任职要求:

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2.熟悉劳动方面的法律法规,对人事方面的工作能进行有效的控制和防治;

3.熟练使用MSOffice办公软件,熟练使用财务应用软件,熟练处理帐务及编制各种报表;

篇5：工厂人事专员岗位职责

人事专员/HRSpecialist(松江工厂)上海易保电子有限公司上海易保电子有限公司,易保JobofResponsibilities:

1.-ExecuteC&Bworksuchasmonthlypayroll,socialsecurity&housefundpayment,salary&bonusadjustment;AssistyearlyHRbudget.

薪酬福利工作,如每月发薪,社保以及公积金缴纳,调薪以及奖金发放;协助人事预算制定;

2.-DraftandreviseHRPolicyandRegulations,Employeehandbook,EHSdocuments,etc.

草拟并修改公司人事制度和规定,员工手册,EHS资料等;

3.-Assistinlaborrelationssuchaslaborcontractmanagement,laborforcemanagement,monthlyattendancecheck-up.

协助员工关系例如合同管理,人力管理,每月考勤管理;

4.-Implementrecruitmentprocessaccordingtonewheadcountandreplacementthroughvariousrecruitmentchannels,tomeetthedemandsonquickHCincrease.

根据人员编制要求,通过各种渠道进行招聘,满足快速增长的人员需求。

5.-AssistinHRmanagertoproposeandexecutetheinternal&externaltrainingactivities;trainingmaterialspreparations;follow-uptrainingeffect.

协助人事经理策划并执行公司内外部的培训活动,准备培训资料,跟进培训效果;

6.-Otherworkandprojectsassignedbysuperiorifnecessary.

领导交办的其他工作等.

Requirements:

1-CollegeorBachelordegreeorequivalent;

大专或本科以上学历;

2-WrittenEnglishisnecessary;

良好英语书面能力;

3-3yearsworkingexperiencesinHR,experiencedinC&B,factoryexperiencerequired.

3年以上人事工作经验,有薪酬和工厂经验。

4-Familiarwithlocallaborlawsandpolicies.EHSrelatedknowledgeispreferred.

熟悉劳动法以及相关政策,有EHS相关知识优先。

5-Noblestyle,easy-going,beingresponsibleandteamspirit.

形象好气质佳、具有亲和力、有责任心和团队协作意识.