大区招聘专员岗位职责

篇2：招聘专员HRBP岗位职责

招聘专员/HRBP吉比特技术厦门吉比特网络技术股份有限公司,厦门吉比特技术,吉比特,吉比特技术,吉比特岗位职责:

1、日常招聘工作:负责游戏研发、运营及海外发行团队岗位招聘;

2、校园招聘工作:组织校园招聘,针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动,组建并运营校企俱乐部,与校方建立全年长期的合作,在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;

3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等),分析各渠道优劣势,并评估引入新的更有效的招聘渠道;

4、人才地图:通过有效的方式收集游戏行业目标公司信息,并针对目标公司进行定向猎聘;

5、HRBP:担任研发/运营团队HRBP,从业务需求出发,为业务提供全套人力资源解决方案。

任职资格:

1、本科院校毕业,2年以上招聘工作经验,具备网游行业研发体系招聘背景者优先;

2、主导或参与过校园招聘、内部推荐、人才库建设、人才地图等项目型工作;

3、具备扎实的人力资源管理系统知识,掌握娴熟的招聘方法,了解专业的人才测评工具;

4、具有一定分析统计能力和组织协调能力,良好的沟通能力、执行能力和抗压能力。

篇3：IT招聘专员岗位职责

中高级招聘专员/IT招聘华钦软件大连华钦软件技术有限公司,华钦科技,华钦软件,大连华钦,华钦1、本科学历,IT相关行业2年及以上招聘工作经验

2、有过猎头、IT服务、外包行业、软件技术人员招聘经验优先;

3、熟悉法律法规优先

4、熟悉IT行业整体发展,掌握IT招聘渠道技巧及薪资谈判技巧

5、英语读写熟练,听说可基本沟通

6、较强的责任感,品行端正,认真、踏实、努力,愿意承担压力,接受工作挑战

7、主动性强,逻辑能力优秀

篇4：招聘经理专员岗位职责

招聘专员/经理苏宁云商区域公司苏宁云商区域公司分支机构1、协助组负责人完成招聘渠道建设与拓宽,定期对招聘渠道进行管理与更新;

2、协助负责新开公司、新开店人员、新业务模式拓展等招聘工作;

3、协助负责校园招聘项目的策划、组织、联络、实施;

4、协助负责日常人员离职补聘、简历筛选,人员面试安排等工作;

5、其他专项招聘工作推进。

6、大专及以上学历;

7、1年以上大中型企业人力资源招聘相关工作经验;

8、熟悉招聘渠道,具有较强的沟通、表达、协调组织能力。

篇5：招聘管理专员岗位职责

招聘管理专员1.根据企业业务发展需求,协调、统计各业务模块的招聘需求,开展人才招聘工作,按计划完成招聘任务;

Coordinateandstaticsbusinessfunctionshiringneedsinaccordingwiththebusinessdevelopmentrequirement.Implementtherecruitmenttasksandaccomplishthetasksintime;

2.根据校园招聘需求计划,前往指定校园完成校园招聘宣讲、面试、录用等环节;

Accordingtocampusrecruitmentplanning,conductcampusroadshow,interviewsandhiringamongothersindesignateduniversities;

2.推动和提升人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率等,参与完善公司人才库;

Pushandenhancetheefficiencyoftalentsearching,interviewandoffering;improvethetalentspool;

3.招聘渠道的拓展和开发,利用各种有效招聘途径满足公司的招聘要求;

Developmenttherecruitmentchannels.Meetthehiringneedsbyeffectivehiringways;

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目,提升招聘运作效率;

Participateintheoptimizingandinnovatingofrecruitmentsystem.Promotethehiringefficiency;

5.进行月度招聘总结、日常招聘数据统计;

Responsibleforthemonthly&quartersummaryofrecruitmentdata;

6.协助开展第三方用工管理;

Assisttoimplementthethird-partyemployeemanagement;1.根据企业业务发展需求,协调、统计各业务模块的招聘需求,开展人才招聘工作,按计划完成招聘任务;

Coordinateandstaticsbusinessfunctionshiringneedsinaccordingwiththebusinessdevelopmentrequirement.Implementtherecruitmenttasksandaccomplishthetasksintime;

2.根据校园招聘需求计划,前往指定校园完成校园招聘宣讲、面试、录用等环节;

Accordingtocampusrecruitmentplanning,conductcampusroadshow,interviewsandhiringamongothersindesignateduniversities;

2.推动和提升人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率等,参与完善公司人才库;

Pushandenhancetheefficiencyoftalentsearching,interviewandoffering;improvethetalentspool;

3.招聘渠道的拓展和开发,利用各种有效招聘途径满足公司的招聘要求;

Developmenttherecruitmentchannels.Meetthehiringneedsbyeffectivehiringways;

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目,提升招聘运作效率;

Participateintheoptimizingandinnovatingofrecruitmentsystem.Promotethehiringefficiency;

5.进行月度招聘总结、日常招聘数据统计;

Responsibleforthemonthly&quartersummaryofrecruitmentdata;

6.协助开展第三方用工管理;

Assisttoimplementthethird-partyemployeemanagement;