连锁店运营总监岗位职责

篇2：运营中心总监岗位职责

运营中心总监LittleSOCIUM立秀宝孺智童创(上海)实业有限公司,LittleSOCIUM立秀宝,孺智童创,立秀宝,孺智童创岗位职责:

1、负责组织制定企业的年度、季度总体经营规划,制定营业目标;

2、推进公司的运营战略、流程与计划,组织协调公司各部门执行,实现公司的运营目标;

3、根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略,监控产品质量、服务品质、品牌效应、企业形象;

4、建立高效的运营管理体系并优化完善;修订及执行日常营运相关的制度体系,业务流程;

5、制定公司的运营指标,年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;

6、具备优秀的资源整合能力,能整合企业内部和外部资源,制定合适的市场营销策略;

7、培训,建设和发展优秀的运营队伍,提高团队凝聚力。

8、解决客诉,确保良好的顾客服务体验,营运工作有序推进。

职位要求:

1、本科以上学历,能够配合运营时间排班;

2、运营管理10年以上相关经验;具备企业战略策划及运营管理方面的专业知识和丰富经验;

3、具备零售服务业经验者优先;

4、良好的沟通能力,管理能力及解决问题的能力;

5、具备丰富的团队领导和管理工作经验,具有团队协作精神。

篇3：中心运营总监岗位职责

运营中心总监上海马夫网络科技有限公司上海马夫网络科技有限公司,马夫眼镜,马夫眼镜直配网,马夫科技,马夫职责描述:

1.根据公司战略规划要求,制定长、中、短期的运营计划和策略,达成运营目标。

2.负责运营网站整体规划、建设、运营及管理,统筹管理网站各栏目及内容建设。

3.制定及执行公司战略规划及与日常营运作业相关的制度体系、业务流程。

4.根据线上平台的经营目标,制定线上平台的整体运营活动方案、具体策略及营销运营方案,达成运营目标。

5.与其他网站、运营商建立良好的业务合作关系,发展与培养合作伙伴,协调公司与客户之间的资源,开展运营项目的推广工作,提高有效访问量,保证线上线下运营项目的顺利执行与业务目标的达成。

6.负责根据公司品牌战略和目标,制定中长期品牌发展规划及年度品牌发展计划,确保品牌战略目标实现。

7.负责建立品牌核心价值体系,并制定和实施媒介传播和公关推广活动,不断提升品牌价值。

8.负责建立品牌CIS企业形象系统(VI视觉识别系统、MI行为识别系统、BI企业理念系统)以及管理标准,制定和改进店面形象管理标准和使用规范。

9.负责及时分析平台推广、运营的关键指标数据,并根据分析结果对运营方案进行调整。

主要工作事项:

1.根据公司战略规划要求,指导团队制定长、中、短期的运营计划和策略,达成运营目标。

2.负责运营网站整体规划、建设、运营及管理,统筹管理网站各栏目及内容建设。

3.根据线上平台的经营目标,制定线上平台的整体运营活动方案、具体策略及营销运营模式。

4.与其他网站、运营商建立良好的业务合作关系,发展与培养合作伙伴,协调公司与客户之间的资源,开展运营项目的推广工作,提高有效访问量,保证线上线下运营项目的顺利执行与业务目标的达成。

5.负责根据公司品牌战略和目标,制定中长期品牌发展规划及年度品牌发展计划,确保品牌战略目标实现。

任职要求:

1.大学以上学历,市场营销、管理学等相关专业

2.有5年以上产业互联网平台运营管理经验,有丰富的网络资源,熟悉各种网络营销手段,具有团队管理能力

3.熟悉计算机操作

4.具有较强的沟通表达、业务处理、业务外联和较强团队管理能力

篇4：区域运营总监岗位职责

区域运营总监(沈阳)雅居乐教育投资管理有限公司雅居乐教育投资管理有限公司,雅居乐工作职责:

1、根据集团发展战略,分解所辖区域幼儿园的年度经营目标,并制定年度经营计划,达成经营指标;

2、统筹所辖区域幼儿园的发展规划,推动成熟园发展状大,按计划筹开新园;

3、负责统筹所辖区域内项目挖掘、合作及落地;

4、制定所辖区域人才发展规划,搭建区域人才梯队。

任职资格:

1、本科及以上学历,学前教育或相关专业;

2、具体15年以上幼教行业从业经验,其中园长岗位经验5年以上,曾同时管理多家连锁幼儿园的人选优先考虑;

3、具备优秀的业务拓展能力及经营管理意;

4、熟悉幼儿园相关法律法则,对于学前教育的发展、连锁园所管理、主流幼教课程体系等有深入的理解;

5、优秀的团队管理能力、沟通协调及分析判断能力。

篇5：运营管理中心总监岗位职责

运营管理中心总监重庆两江新区物业管理有限公司重庆两江新区物业管理有限公司,两江运营管理中心总监(品控)

职责描述:

一、负责公司战略目标管理,编制实施方案和计划,确保各项计划目标的达成;

二、负责公司运营体系建立和维护,负责公司品控、安防、计划管理;

三、负责公司内部的运营管理和品质管理,做好指导、管理和监督;

五、负责为公司高层制定战略规划提供信息支撑,为各项目提供专业知识指导和技术服务;

六、部门团队建设:根据公司的规章制度和长远发展需要,组织对下属员工的招聘、培训、培养和激励,组织开展部门文化建设,挖掘、培养员工潜力,达到人力资源开发、增强部门凝聚力和团队合作精神的目的。

任职要求:

1.教育水平(学历):本科及以上学历;

2.专业要求:工商企业管理、物业管理;

3.工作经验:物业公司总经理、片区总监或项目经理5年以上中高层管理岗位工作经验;

5专业知识与技能:具有系统的现代企业管理理论和实践经验,擅长领会和执行公司战略,能够率领和引导经营团队达到经营目标,善于激励和沟通;物业管理项目运营管理、战略管理、产品开发、客户服务等全面综合管理能力;

6.能力/素质要求:优秀的客户谈判能力,具有很强的领导与沟通协调能力;逻辑清晰,思维敏捷,精力充沛,身体健康,能承担较大的工作压力;

7.应持资格证书:物业管理企业经理资格证、ISO9000内审员。