基金部主管岗位职责

篇2：销售促销主管岗位职责

渠道销售主管(促销员管理)阳光麦田贸易阳光麦田贸易(深圳)有限公司,LittleFreddie,阳光麦田贸易,阳光麦田岗位描述:

1.制定各种促销员管理制度、薪酬及激励方案;

2.负责终端促销员的培训、培养及管理;

3.推动导购员门店各项销售活动、陈列规范的落地,对相应终端销售数据负责;

4.定期提交指定终端的销售数据、竞品信息、市场反馈等各类数据分析报告;

5.协助各区域进行人员的招聘、入离职、薪酬核算及人员资料的维护。

岗位要求:

1.大专以上学历,市场营销或相关专业教育背景,具备基本英文读写能力;

2.从事促销员管理或培训类工作2年以上,有母婴类或快消品行业工作经历;

3.精通office系列软件的使用,能够独立完成数据处理及总结报告撰写;

4.具备良好的沟通理解能力、时间观念与执行力,能适应出差。

篇3：烟台区域主管岗位职责

烟台区域招聘主管冠群世纪商务信息咨询(天津)有限公司冠群世纪商务信息咨询(天津)有限公司,冠群职责描述:根据区域/分公司组织架构及各层级人才发展规划,制定人才招聘计划并落实实施,完成招聘指标。合理利用人才引进渠道,结合有效的人才测评方法,完善各级人才结构,搭建人才引进体系。

任职要求:

1、国家统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;

2、5年以上工作经验,2年以上同岗位工作经验;

3、具备较强的语言表达能力,.具有较强的沟通能力、逻辑思维能力;

4、独立工作能力强,能独立处理各项工作事务;

5、有猎头、财富管理行业、银行等人才引进经验优先;

篇4：招聘资源主管岗位职责

人力资源招聘主管岗位职责:

1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

2、核心人才的储备与引进;

3、招聘渠道开发与拓展;

4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

5、组织和推动企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作岗位职责:

1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

2、核心人才的储备与引进;

3、招聘渠道开发与拓展;

4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

5、组织和推动企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作

篇5：营销处主管岗位职责

营销处主管(南通营销处)杭州施强教育科技有限公司(分支机构)杭州施强教育科技有限公司(分支机构)岗位职责:

职位描述:

1.根据市场的需要,组建和完善营销处团队,做好团队人员的招聘、培训和带训工作;

2.贯彻执行公司的各项规章制度,制定营销处管理制度,创造积极向上的营销处氛围;

3.根据部门的业绩总计划,制定切实可行的销售方案,带领和协助下属客户经理共同落实营销处的销售指标;

4.指导、监督和协助下属客户经理开展各项业务,总结分析业绩完成情况和市场现状,并及时向直属领导做好汇报工作;

5.及时落实领导安排的其它工作。

任职资格:

职位要求:

1.本科及以上学历(能力优秀者大专也可考虑);

2.两年及以上销售工作经验,有相关行业销售管理经验者优先;

3.具备良好的团队意识,能够管理和带领团队完成既定的销售指标;

4.具备较好的语言组织能力、沟通能力;

5.认同企业文化和企业管理制度,具备较强的执行力。