国内销售部经理岗位职责

篇2：医药行业销售部副经理岗位职责

销售部副经理职责描述:

1、参与制定公司营销计划,完成销售指标

2、协助各区域人员完成销售任务

3、参与组织、管理各级学术会议

4、负责组织落实招投标工作

5、收集信息、建立完善档案资料

任职要求:

1、大专以上学历,五年以上医药行业销售管理经验

2、善于沟通,表达能力强,具独立工作和解决问题的能力

3、有团队协作精神,乐观诚实

4、适应经常性出差

篇3：销售部经理岗位职责(20篇)

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位工作目标:

依据公司的战略和发展规划,负责组织实施市场拓展、销售和客户关系管理工作,不断提高公司产品的市场占有率、销售额、销售利润和客户满意度,持续降低销售成本。

岗位职责:

1、负责组织公司产品的销售工作;

2、负责客户关系管理工作;

3、负责销售管理工作;

4、负责销售部的管理工作。

任职要求:

1、本科以上学历,专业不限;

2、5年以上市场销售工作经验,3年以上营销管理经验;

3、熟练运用计算机进行日常办公、较强的谈判能力、优秀的语言沟通能力,具备基本的英语阅读和表达能力;

4、能适应经常出差。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

1.负责本部门的日常管理工作;

2.负责本部门管理制度的建立与完善并贯彻实施;

3.制定本部门的年度渠道计划并进行目标分解;

4.负责实施本部门的渠道计划并及时进行总结、评估和调整;

5.组织部门人员完成渠道开发、公关、收款的工作指标;

6.定期向上级领导汇报工作进展情况,并提出改进计划;

7.负责本部门人员的团队建设,岗位培训、监督、指导、考核;

8.负责制定渠道策略及政策;

9.参与业务谈判,协助销售合同的签订;

10.客户投诉处理;

11.定期拜访二级经销商及渠道客户;

12.组织渠道回款的督促催收工作;

13.负责部门内部、与公司其他部门间的协作与协调;

14.负责本部门的成本控制;

15.上级交办的其他工作。销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、管理销售部人员,定期培训销售技巧

2、制定全年销售目标及任务分解

3、协助全员达成每月销售任务

4、制定销售政策及方案,并落实

任职要求:

1、热爱幼教事业,充满正能量

2、熟练掌握幼教各种知识,可以及时的给予客户育儿指导

3、具有管理能力,使整个销售部积极阳光,不畏困难,勇敢面对问题

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、依据集团年度销售工作目标,协助销售总监制定销售总部工作计划,负责各楼盘销售工作;

2、督导完成集团下达的销售指标,严格落实集团的价格政策,并督促销售人员做好合同按揭的催收工作,确保资金及时收回;

3、参与市场调研,了解房产市场信息,配合前期进行公司房地产项目的前策划工作,提出建议方案,为公司重大决策提供信息支持;

4、积极开拓市场,建立和保持与相关机构、客户的良好关系,做好客源储备工作;

5、协助配合楼盘销售推广方案,并组织相关人员具体实施;

6、协调楼盘销售过程中与客户、相关机构和公司内部的关系,及时发现、反馈问题,并提出来解决意见。

任职要求:

1、大专及以上学历,房地产/建筑/规划/营销/广告/中文等相关专业;

2、熟悉房产市场,优秀的研究分析和判断能力;

3、对专业房产市场有深刻理解,具备良好的策划能力和项目运营能力。销售部经理(岗位职责)

职位描述

1、个人工作:

1)设计咨询服务方案(文化产业、商业地产)解决方案

2)分解咨询需求

3)完成公司分派的各类单项工作任务

2、部门工作

1)研发部团队建设及管理、特别是咨询服务需求分解后的外包管理

2)各部门关系协调

3)制定与落实部门年度工作计划(月度工作计划)月度

任职资格:

培训经历:

◆受过市场营销、公共关系管理、商务谈判、商务礼仪等方面的培训。

经验:

◆5年及以上管理咨询公司,咨询顾问类工作担当经验。从事咨询项目的单项标的100万元以上3~4个项目。有1年以上国际品牌咨询机构服务经历者优先。

技能技巧:

◆熟悉企业战略、发展规划运营业务

◆熟悉房地产行业咨询服务或文化产业园区咨询服务

◆企业管理技能;

◆熟悉国家相关法律法规;

◆熟练使用相关办公软件。

态度:

◆有事业心、进取心、责任心

◆能够独立且成系统地完成组织咨询服务实施。

◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

◆优秀的品行和职业素质,工作原则性强。销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、热爱销售,勇于挑战自己,有梦想并且能够坚定的付诸于行动!

2、看好电子商务的发展趋势,相信选择大于努力。

3、能吃苦耐劳,有较强的逻辑思维能力、沟通能力和协调能力,并且有自己明确的职业规划和发展方向。

4、学历不限,具有良好的表达能力和沟通能力,勤于思考、善于思考。

5、与合作商户进行一卡通联盟的洽谈。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

1、严格遵守公司各项规章制度和各部门密切配合完成工作2、在总经理的指导下制定并推进实施全面的销售计划、销售政策、销售模式和各项管理制度3、深入了解本行业把握最新销售信息为企业提供业务发展战略依据4、与客户、同行业间建立良好的合作关系进行客户分析建立客户关系挖掘用户需求5、领导本部门员工完成市场推广、销售、服务等工作6、负责市场部内部员工的管理即招募、选择、培训、调配建设培育销售队伍提高销售人员的综合素质7、讣真评估、审核业务员业绩8、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议9、及时掌握市场行情对重大市场变劢情况和政策变劢情况及时上报总经理10、制定强有力的客户管理方案加强客户管理做好各项存档和保密工作11、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作12、协劣财务部门收款防止呆帐、坏帐13、及时反馈客户信息协劣工程技术部经理解决重大工程事故14、完成公司领导交办的其他工作任务。销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、区域经销商开发;

2、区域经销商维护;

3、品牌推广;

4、销售目标达成。

任职要求:大专以上学历,3年以上相关工作经验,熟悉日化行业优先。

销售部经理(岗位职责)

职位职能

任职资格:1、大专及以上学历;2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

职位描述

岗位职责:1、负责市场调研和需求分析;2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;3、确定销售部门目标体系和销售配额;4、制定销售计划和销售预算;5、负责销售渠道和客户的管理;6、组建销售队伍,培训销售人员;7、评估销售业绩,建设销售团队。销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、向领导负责,将公司下达的销售指标分解给各业务部,并督促业务部完成销售指标。

2、负责协调本部门与公司其他部门的关系,及时处理销售前端各类问题。

3、负责公司品牌及产品的推广执行工作。

4、负责公司产品的渠道建设及大客户谈判工作。

5、负责定期收集市场及竞品信息,形成市场简报,反馈公司领导。

6、负责本部门日常事务性工作处理。

7、负责统筹安排本部门人员关于产品、市场、政策法规及业务技能的培训学习。

8、负责团建工作,定期组织本部门人员的团建活动。

9、负责编写本部门销售日常报表并上报相关领导。

职位要求:

1、性格活泼,善于交流,沟通能力较好;

2、头脑灵活,具有分析判断能力;

3、熟悉汽车金融行业,或对本行业有一定热情;

4、对汽车贷款有一定的了解,或者学习能力强,通过公司的培训能尽可能快得掌握相关业务知识。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、制定落实公司年度营销计划,确保销售任务如期完成;2、按年、季、月编制销售报表,呈报总经理审批;3、建立营销网络及客户档案,合理调控市场布局;4、建立一流销售团队,制定行动计划;5、加强市场管理,负责侵权、打假,维护公司利益;6、做好员工培训及市场人员的绩效评估与管理;7、协调客户业务关系,处理销售纠纷与矛盾;8、推行战略品牌,做好售后服务工作;9、根据年度营销计划,确定广告投放、促销活动的安排与实施;10、完成总经理交办的其他各项工作,做到日事日毕,日事日结。

任职要求:有激情,有梦想。想创业的年轻人。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、销售管理;

2、团队建设;

3、销售目标达成。

任职要求:大专以上学历,三年以上相关岗位工作经验。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

高层管理岗位,上级领导总经理!(本岗位在办公室工作只涉及销售培训和管理)

1、定期起草销售员的工作计划,并负责计划的安排和实施以及过程监控。

2、销售员的业务指导与检查、控制,监督销售流程,保证销售业务按计划、程序顺利进行。

3、销售员的入职培训和日常业务培训。

4、销售员的考核及部门人员管理,销售团队建设,并提交人员使用与管理建议。

5、定期向销售经理提交业务分析报告(客户分析、销售策略效果与建议等),并组织销售员进行市场调研。

6、定期向销售经理提交工作计划和总结。

任职要求:

1.认识中药饮片,3~5年销售管理经验;

2.中药饮片一线销售工作经验,对市场营销有深刻认知,有良好的市场开拓能力及判断能力,以及较强的组织管理能力;

3.相应专业知识,以及营销、商业、金融、会计、计算机、心理学知识。

薪资福利待遇:6K—8K五险可提供食宿!

工作地址:北京市大兴区西红门镇鼎业路7号(注:不能接受工作地点的请勿投递简历!)

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责本岗的业务区的业务宣传;

2、完成本部门下达的任务;

3、负责指定电信网络覆盖的社区及楼道的各项宣传工作;

4、有高度的责任心和强烈的事业心、作风严谨。

任职要求:

1、男女不限,工商管理、市场营销、计算机、电信等相关专业;

2、沟通能力强,能独立洽谈业务;

3、有一定相关经验优先;

4、具有较强责任心,能吃苦耐劳;具备良好的沟通能力;

5、了解宽带行业市场,具有较强的文字组织能力,经营策划能力.

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、参与项目市场调研,监测武汉市房地产市场变化;

2、参与项目《总体营销策划方案》的制定与评审,审核营销推广和销售方案;

3、根据公司战略规划,提出相应的营销发展目标、规划和年度营销工作计划,并制定细化的季度、月度营销计划,为项目定位奠定基础。

4、负责建立营销网络和售后服务体系,筛选、聘请、指导、评价、调整、监督和管理专业的销售公司团队。

5、积极开拓市场,运用各种有效促销方式,完成项目的销售及招商任务;

6、负责广告管理工作,与媒体、广告公司、相关政府职能部门进行良性的联系与沟通;

7、负责督导公司客户资料的建立、保存和分类管理,以及项目产品包装、宣传资料、印刷物料的使用管理。

8、负责客户服务工作及交房管理工作。

任职要求:

1、30-48岁,市场营销等相关专业本科及以上学历,经验丰富、能力出众者可适当放宽要求;

2、5年及以上房地产销售经验,3年以上房地产销售经理经验;

3、熟悉房地产销售、客服全过程,具有市场营销、房地产营销管理、房地产市场策划、广告策划等专业知识;

4、良好的沟通交往能力,组织协调能力强,具备团队管理能力。

销售部经理(岗位职责)[招聘部门:销售部]

职位描述

岗位职责:

1、对销售流程熟练,有较强的沟通、心理承压、销售人员管理、市场开发能力、执行能力

2、良好的中文写作、口语、阅读能力;良好的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题的能力,思路清晰,考虑问题细致;

3、服从领导管理、做事客观、严谨负责、踏实、敬业、具有人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强

4、熟悉汽车市场行业发展动态,有强烈的汽车销售兴趣和学习能力

5、有驾照,能独立驾驶,熟悉计算机的操作和办公软件的使用。

任职要求:

1、大专及以上学历,3年以上汽车销售管理经验;

2、熟悉销售业务和运营管理;

3、具较强的绩效管理、团队激励和培养能力,优秀的谈判技巧,敏锐的市场意识,良好的判断和决策能力;

4、具较强的领导、协调、监督和指导能力;

5、具良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情;

6、负责销售部客户满意度的提升、改善措施的制定,客户投诉的处理工作。

7、积极态度、认真完成上级领导委托的其他工作。销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、管理和培训案场团队,达成项目销售指标;

2、负责公司项目销售的案场管理;

3、制定所属项目销售策略和方案,编写与更新项目销售说辞;

4、处理客户投诉和突发事件,提高客户满意度;

5、贯彻落实案场规章制度及业务操作流程,保障项目案场形象;

6、开展区域市场和竞争个案的调研与分析;

任职要求:

1、专科以上学历,营销策划相关专业;

2、四年以上装修公司工作经验,销售过装修套餐经验者优先;

3、有丰富的实际销售和管理团队经验。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

工作职责

1、依据公司的特点,规划、建立和完善营销管理体系;根据所辖区域实际和年度目标和计划,完成指标细化分解;

2、指导业务团队完成月度、季度、年度销售目标;进行新人的培养和指导;3、推动KA、NKA、BC等系统门店销售达成、促销规划、标准陈列、及日常管理及维护。

4、关注市场变化、竞品动态,做出应对对策,实现门店销售增长;

5、公司各部门协议管理工作。任职资格

1、市场营销类相关专业,本科及以上学历;

2、快速消费品、食品行业销售工作经验8年;销售团队管理工作经验3年以上;

3、具备较强的管理能力、市场分析能力和经营意识。

4、具备良好团队建设能力和领导力。销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:带领销售部员工完成销售任务,制定有效的绩效考核制度,责任心强,能够带领下属员工组织有效的招投标,对市场具有敏感性能够洞察市场发展方向,制定有效的开发策略。

任职要求:具有很强的组织能力和号召力,正能量,有进取心责任心,有同行业从业经验者优先,有驾照,文字功底强,熟练使用办公设备及软件,能够独立制作PPT文件。

销售部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责酒店项目市场调研和需求分析;

2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;

3、确定销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、负责销售渠道和客户的管理;

6、组建销售队伍,培训销售人员;

7、评估销售业绩,建设销售团队。

任职资格:

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、5年以上销售行业工作经验,3年四星级以上酒店销售管理工作经历者优先;

3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

工作时间:时间自由,绩效考核为主

篇4：Y酒店销售部经理岗位职责

酒店公关营销部经理岗位职责和工作说明

直属上级:总经理、营销总监

督导下级:公关营销部助理、文员

联系部门:各旅游部门、大企业、酒店各部门

「岗位职责」

负责酒店的公关营销工作,指定公关营销计划,组织和招徕客源,掌握市场信息,做好内外协调沟通,确保酒店取得良好的经济效益和社会效益.

「工作说明」

1、在总经理领导下,全面负责酒店市场开发、客源组织和产品销售等方面的工作.定期组织市场调研,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势.制定市场销售策略,确定主要目标市场、市场结构和销售方针,并在报总经理审批后组织实施;

2、根据酒店的近期和远期目标、财务预算要求,协调与前厅部、客房部的关系,提出销售计划编制的原则、依据,组织销售部人员分析市场环境,指定和审核酒店客房出租率、平均房租及季节销售预算,提出酒店价格政策实施方案,向销售部人员下达销售任务,并组织贯彻实施;

3、掌握国内外旅游市场的动态,每周在总经理主持下,分析销售动态、各部门销售成本、存在问题、市场竞争发展状况等,提出改进方案和措施,监督销售计划的顺利完成;

4、协调销售部和各经济组织的关系,经常保持同上级旅游管理部门、各大旅行社、航空公司、铁路客运站和本地的商社、办事机构、政府外事部门的密切联系,并通各客户建立长期稳定的良好协作关系;

5、提出酒店重要销售活动和参加国际、国内旅游展销活动实施方案,组织人员、准备材料,参加销售活动,广泛宣传酒店产品和服务,对销售效果提出分析,并向总经理报告;

6、联系国外驻本地区商社、公司等客户和国内外旅游商,掌握客户意向和需求,提出签订销售合同、包房合同意向和建议,并提出销售计划和价格标准;

7、定期检查销售计划实施结果,定期提出销售计划调整方案,包总经理审批后组织实施;

8、掌握酒店价格政策的实施情况,控制公司团体、散客及其不同季节的价格水平,定期检查平均房租计划实施结果,及时提出改进措施,保证酒店较高的平均房租水平;

9、定期走访客户,征求客户意见,掌握其他酒店的出租率、平均房价水平,分析竞争态势,调整酒店销售策略,适应市场竞争需要;

10、参加酒店收款分析会议,掌握客户拖欠款情况,分析原因,负责客户拖欠的催收组织工作,减少长期拖欠的现象;

11、培训和造就一支不同年龄和不同层次的酒店销售专业队伍;

12、指定销售部管理制度、工作程序,并监督贯彻实施.严格控制酒店销售费用开支、签发开支范围和标准,监督销售费用的使用.

篇5：Z公司销售部经理岗位责任制

公司销售部经理岗位责任制

一、在总经理领导下,全面负责企业产品市场开发、客源组织和产品销售组织工作。定期组织市场调研,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势。制定市场销售策略,确定主要目标市场、市场结构和销售方针,报总经理审批后组织实施。

二、根据企业的近期和远期目标、财务预算要求,协调各部门的关系,提出销售计划编制原则、依据,组织销售部人员分析市场环境,制定和审核销售预算,提出产品价格政策实施方案,向销售部人员下达销售任务,并组织贯彻实施。

三、掌握国内外产品市场的动态,每周在总经理主持下,分析销售动态、各部门销售成本、存在问题、市场竞争发展状况等,提出改进方案和措施,监督销售计划的顺利完成。

四、协调销售部和各经济组织的关系,经常驻保持同上级旅游管理部门、各大旅行社、航空公司、铁路局客运站和驻本地商社、办事机构、政府外事部门的密切联系,并同各客户建立长期稳定的良好协作关系。

五、提交产品重要销售活动和参加国际、国内产品展销活动实施方案,组织人员、准备材料,参加销售活动,广泛宣传企业产品和服务,对销售效果提出分析,向总经理报告。

六、联系国外驻本地区商社、公司、大使馆等客户和国内外经销商,掌握客户意向和需求,提出签订销售合同、包房合同意向和建议,并提出签约原则和价格标准。

七、定期检查销售计划实施结果,定期提出销售计划调整方案,报总经理审批后组织实施。

八、掌握产品价格政策实施情况,控制公司不同客户对象及其不同季节的价格水平,定期检查平均房租计划实施结果,及时提出改进措施,保证企业较高的平均盈利水平。

九、定期走访客户,征求客户意见。掌握其它销售情况和价格水平,分析竞争态势,调整产品销售策略,适应市场竞争需要。

十、参加企业收款分析会议,掌握客户拖欠款情况,分析原因,负责客户拖欠款催收组织工作,阻止长期拖欠。

十一、培训和造就一支不同年龄和不同层次的产品销售专业队伍。

十二、制定销售部管理制度、工作程序,并监督贯彻实施。严格控制销售费用开支、签发开支范围和标准,监督销售费用的使用。