理财顾问岗位职责工作内容

篇2：猎头顾问岗位职责工作内容

猎头顾问职位要求

猎头顾问应该具备条件:

1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的猎头经验;

2、好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见;

3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解,能够准确理解职位的需求;

4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;

5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩;

6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧。

7、好的猎头顾问具有极高的职业道德,对人才和客户高度负责,而不只是为了赚钱。

8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密,更能保证应聘人员的职业安全,严守猎头行规。

9、好的猎头顾问服务态度良好,善于沟通和表达,与他们沟通总能使人感到心情愉悦,并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议;

10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。

猎头顾问岗位职责/工作内容

1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;

2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;

5、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;

6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

7、进行人选的薪资协调及谈判工作;

8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企

业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。

猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。

1、深刻理解企业的真正需求,能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。

2、深入认识人选,准确把握其特性,必要时给人选一些职业规划建议。把人选放到合适的位置。

3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。

成为猎头顾问的三类人才

一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历,转型做职业顾问的人才,市场上HR转顾问的例子很多,他们熟悉人事渠道,成长起来的基础很好;

二是在猎头行业从事猎头服务多年,为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问;

三是经过工作训练和专业培训,达到具备为职业经理人提供服务能力的人才,他们往往是在某一个行业里工作较深入,对该行业非常了解,人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员,做猎头顾问会比较容易上手。当然,由于猎头业务的特殊性,个人自身条件也是个重要因素。

6.保障教代会和工会正确行使职权。

7.改善办学条件,优化育人环境,为师生创造良好的学习和工作条件。

8.审定学校招生计划;签署有关学校文件、签定与学校有关的协议、合同;签发毕业证书;

代表学校向教育行政部门和有关职能部门请示和报告工作。

篇3：专业顾问岗位职责工作内容

专业顾问职位要求

1.接受过沟通技巧、销售技巧、PPT演讲等方面培训者优先。

2.具备较强的学习能力,优秀的沟通能力及亲和力。

3.具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。

4.工作善于创新,良好的团队合作意识。

5.做事条理性强,能够承受较强的工作压力。

6.具备较强的独立处理事务的能力。

专业顾问岗位职责/工作内容

1.为有意愿的客户提供高质量的咨询服务。

2.为客户设计切实可行的合作方案。

3.做好其他相关的咨询工作,促进签约。

4.指导客户准备全套的相关材料,并完成材料的收集工作。

5.负责与客户、合作伙伴保持及时有效的沟通。

6.负责相关项目的开发、拓展、策划及宣传等项目管理工作。

7.处理关于合作项目的一切事宜。

篇4：课程顾问岗位职责工作内容

课程顾问职位要求

1.良好的人际沟通能力,突发情况的应变能力以及强烈的销售意识。

2.仪表整洁、专业。

3.具有团队精神、专业精神和职业操守。

4.进取心、责任心、抗压能力强。

课程顾问岗位职责/工作内容

1.负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。

2.为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系,并促成签约开始学习课程;

3.按时完成工作计划及每月课程销售任务,维护潜在顾客以及学员数据库。

4.跟进课程费用的支付流程,与学生建立良好的关系,帮助学生完成学习目标。

5.定期参加会议和培训,完成销售日报,合同修改等其他工作。

篇5：培训顾问岗位职责工作内容

培训顾问职位要求

1.有良好的沟通能力以及理解能力。

2.对客户的需求有较强的分解思维。

3.具有较强的应变能力。

培训顾问岗位职责/工作内容

1.通过各种模式和渠道寻找潜在客户。

2.对目标客户进行回访和持续跟进,达成与客户的培训合作事宜。

3.根据客户提供的培训需求,撰写客户培训实施方案以及目标,并与客户达成共识。。

4.组织培训实施,包括前期培训资料的准备,与讲师的沟通,培训现场的协助等。