培训经理岗位职责工作内容

篇2：绩效管理经理岗位职责工作内容

绩效管理经理职位要求

1.人力资源或相关专业本科以上学历。

2.5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验。

3.精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.

4.具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。

绩效管理经理岗位职责/工作内容

1.按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;

2.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;

4.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;

5.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;

6.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。

篇3：薪资福利经理岗位职责工作内容

薪资福利经理职位要求

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;

3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬

福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;

5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资福利经理岗位职责/工作内容

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的

政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;

4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;

5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供

数据支持。

篇4：招聘经理岗位职责工作内容

招聘经理职位要求

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2.5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

招聘经理岗位职责/工作内容

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

篇5：人事经理岗位职责工作内容

人事经理职位要求

1.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。

2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用;

6.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;

人事经理岗位职责/工作内容

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。