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专业培训师岗位职责工作内容

编辑:制度大全2019-04-03

专业培训师职位要求

1.具备营销、管理、公共关系等相关专业知识。

2.普通话标准流利,熟练使用office办公软件。

3.能经常出差,可独立开展工作。

4.积极上进,吃苦耐劳,能承受较大的工作压力。

专业培训师岗位职责/工作内容

1.负责公司的相关业务培训。

2.负责制定培训计划及实施方案、选定培训教材,并独立讲授培训的主要内容。

3.培训工作的对象包括公司员工以及公司的业务合作伙伴。

4.能分析公司培训需求,研发培训提纲与各类培训课件,制定公司的培训规划。

5.对培训效果进行评估,完善培训规划。

篇2:安全消防专业培训制度

1、车辆必须配备灭火器,定期按规定保养、检查、维修、更换灭火器材。

2、任何人不得损坏、挪用、减少消防设施和器材。

3、定期组织驾驶员进行防火、灭火知识培训,做好火灾预防工作。

4、任何人不得携带易燃、易爆品、明火进入火工区,火工区要设防静电设施。

5、定期组织防火检查,发现隐患,立即整改。

6、任何人发现火情应立即报火警“119”,并积极参加扑救初起火灾。

篇3:汽机专业培训规定

电力企业职工的技术水平高低,直接关系着“安全第一,预防为主”的生产方针。能否贯彻执行,关系着机组的安全经济运行。为了提高全体职工的技术水平,根据《义马环保电力有限公司职工培训管理办法》制订本培训规定。

1、汽机专业职工培训制度

1.1、专业负责人要认真做好职工的培训工作,切实负好责任。

1.2、班组每月应完成公司及部门月计划中规定的培训计划。

1.2.1、考问讲解,技术问答每月题目不少于全班人数的一半。

1.2.2、技术讲解课每月不少于一次。

1.3、专业每月月初要有培训计划,月底要有培训总结,专责月底审核并签字。

1.4、班组要在专业领导的带领下,积极参加专业组织的技术讲课、技术比武以及各种形式

的竞赛、活动。

1.5、班组进行培训的方法可以多样化,要真正激发起职工学技术、学知识的热情。

1.6、专业负责人将不定期对职工进行调考,对于成绩优异的给予表扬,考试形式包括口试、

笔试、实际操作等。

1.7、专业每年至少进行一次有奖知识竞赛,对竞赛优秀者给予适当的奖励。

1.8、专业建立职工培训台账,做好每位职工的培训记录。

1.9、新员工进厂后要跟班培训,学习期满进行转正定级考试,合格后准予转正。

1.10、凡参加公司组织的各类学习、培训,结束后应写出总结。

篇4:医院非卫技人员学术活动专业培训考核定级年审制度

医院非卫技人员学术活动、专业培训、考核定级和年审制度

1、非卫技专业人员外出参加专业性学术活动,其参加资格、次数、审批手续、费用报销范围和假期处理等,参照卫技人员《外出参加专业性学术活动的规定》执行。

2、外出参加专业培训,以院职能部门收到的有关上级部门的培训班通知为准,不受理个人接收的培训通知单;专业培训内容必须与本人目前所在岗位和从事的工作对口;审批手续先应经本人申请,有关职能部门审核,再上报分管院领导审批。

3、外出参加考核定级,本人从事的专业或工种必须符合上级人事部门的相应规定;审批手续:由本人申请,有关职能部门推荐,医院批准。

4、外出参加年审,必须与本人目前所在岗位及从事的工作对口,经本人申请、有关职能部门同意后,方可参加年审。

5、凡批准参加学术活动、专业培训、考核定级、年审的,参加前由本人到各有关职能部门办理登记手续,参加后应及时向主管科室提交汇报材料,或向所在科室、班组传达内容。否则,取消今后参加资格。

6、参加市内专业培训、考核定级的,可限额报销培训费,但报名费、活动费、资料费一律自负;培训费限额报销标准:高、中级专业技术人员和高级技工不超过300元,初级专业技术人员和中、初级技工不超过200元。培训考核时间遇节假日的,不补休;占用工作时间超过7天的,奖金按医院现行规定执行。

参加年审的,凭通知单报销年审费,但资料费、活动费由个人自理,遇节假日不补休。

7、出地级市参加培训学习的,返回后凭培训费、差旅费收据,实行限额报销:高、中级专业人员、高级技工总额700元,初级专业人员、中级或初级技工总额600元;超出部分不报,不到限额标准的则按实报销,报名费、资料讲义费、活动费一律自理。培训期间遇节假日不补休。占用工作时间超过7天的,奖金待遇按医院现行规定执行。

8、因医院业务发展需要,参加指令性学习培训的,可根据实际情况酌情处理报销范围和标准。

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