大学资产科工作职责

篇2：酒店审计员岗位职责

酒店审计员岗位职责

一、层级关系

1、直接上级:审计领班

2、直接下级:无

二、任职资格:

1、认同金源理念,坚持原则、廉洁奉公;

2、中专以上文化程度,年龄在20――35之间;

3、有较强的逻辑思维能力,有职业敏感性,做事认真细致;

4、具有一年以上的饭店收银工作经验,熟练掌握饭店前台和餐厅收银、兑换、记帐等业务流程,掌握酒店管理的有关知识,熟练使用FIDELIO软件进行帐务审计;

5、具有独立处理特殊事件的能力。

6、身体健康,能胜任本职工作。

三、岗位职责

1、遵守公司的相关财务规章制度和相关管理规定;

2、在审计领班领导下,对全饭店的收入进行审核;

3、做好交接和班前的准备工作;

4、每天按各班次收银员送审的账单、原始单据、核查数据是否准确,并核对该班次营业报表;

5、审查各收银点的转帐帐单,是否按所列的单位帐号入账;

6、审核餐厅、小酒吧、商务中心、网球场、车队及其它营业点的收入情况,核查各营业点所输入电脑的挂帐数据与账单是否相符,房号是否相符,宾客的姓名是否一致,以保证客人结账时准确无误;

7、审核打折、修改房价、减免收入的签批权限;

8、对各收银点送来的营业收入明细表进行审核,汇总做出当天营业收入日报表,餐厅日报表、应收帐日报表以及各种收入分析表;

9、对每天审查出的待查事项,以及未按规定办理的事项,应做出详细的审计报告,报上级处理;

10、核查前台帐单、RC单、餐厅帐单、发票、点菜单、酒水单及其它营业点的帐务有效单据的规范使用情况,以上单据需做连号使用,异常情况应查明原因及时上报;

11、对免费房券、饭店发行的贵宾卡及其它卡类销售产品做好统计,及时交与会计,以便后台及时与相关单位进行往来帐核对;

12、负责与收入相关的一部分付款的审核、入帐工作,包括佣金、返款、退款、提成等;

13、按规定程序进行电脑操作,在操作中遇异常情况,及时通知电脑中心,并做好数据的备份,保证系统安全;

14、承办上级交办的其他工作。

篇3：酒店财务部经理岗位职责

酒店财务部经理岗位职责

一、层级关系

1、直接上级:副总经理(财务)

2、直接下级:会计主管、仓库主管、收银主管、审计领班、出纳

二、任职要求

1、认同金源理念,坚持原则、廉洁奉公;

2、大专以上文化程度;

3、取得会计师任职资格后,主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于三年。

4、有较高的理论政策水平,熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度,掌握现代化管理的有关知识;

5、具备本行业的基本业务知识,熟悉行业情况,有较强的组织领导能力;

6、身体健康,能胜任本职工作。

三、岗位职责:

1、编制和执行预算、财务收支计划、开辟财源,有效地使用资金;

2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;

3、建立、健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析;

4、负责对本单位财会机构设置和会计人员配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案;

5、组织会计人员的业务培训和考核;支持会计人员依法行使职权。

6、协助单位主要行政领导人对饭店经营管理、业务发展以及基本建设投资等问题作出决策。

7、对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为,有权制止或者纠正。制止或者纠正无效时,提请单位主要行政领导人处理。

8、执行财务审批制度,行使授权内的财务审批权限,监督财务收支。

9、对会计人员的任用、晋升、调动、奖惩,提出考核意见,依照有关规定审批。

10、承办单位主要行政领导人交办的其他工作。

篇4：酒店财务部副经理岗位职责

酒店财务部副经理岗位职责

一、层级关系

1、直接上级:财务部经理

2、直接下级:会计主管、收银主管、审计领班

二、任职要求

1、认同金源理念,坚持原则、廉洁奉公;

2、大专以上文化程度;

3、取得会计师任职资格后,主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于三年。

4、有较高的理论政策水平,熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度,掌握现代化管理的有关知识;

5、具备本行业的基本业务知识,熟悉行业情况,有较强的组织领导能力;

6、身体健康,能胜任本职工作。

三、岗位职责:

1、协助财务部经理编制和执行预算、财务收支计划、开辟财源,有效地使用资金;

2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;

3、建立、健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析;

4、向财务经理提出对本单位财会机构设置和会计人员配备、会计专业职务的设置和聘任的建议;

5、组织会计人员的业务培训和考核;支持会计人员依法行使职权。

6、协助财务经理对饭店的经营管理、业务发展以及基本建设投资等问题作出建议案。

7、对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为,有权制止或者纠正。制止或者纠正无效时,及时向财务经理报告。

8、对财务部人员的任用、晋升、调动、奖惩,向财务经理提出建议。

9、承办财务部经理交办的其他工作。

篇5：酒店会计主管岗位职责

酒店会计主管岗位职责

一、层级关系

1、直接上级:财务副经理

2、直接下级:各岗位会计、出纳、信用AR、资产部会计

二、任职要求

1、认同金源理念,坚持原则、廉洁奉公;

2、大专以上文化程度;

3、有助理会计师以上职称,主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于两年。

4、熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度,掌握酒店管理的有关知识;

5、具有独立计算各项财务指标和综合分析公司经营业务情况的能力;具有有关财务分析各项指标和运算知识和能力,并能用电脑操作和调用各项数据的能力。

6、身体健康,能胜任本职工作。

三、岗位职责:

1、负责总帐管理、财务分析和档案管理工作;

2、检查每张凭证的借贷方金额及科目使用情况,保证原始凭证真实、合法、有效;

3、认真审核各类明细帐及总帐,保证帐务合理正确;

4、按照会计制度的规定和决算的要求,认真做好月报、季报、半年报和年度会计决算工作,编写好说明和科目分析,按时、按质、正确地编报决算报表;

5、每月提供财务月报和经营情况表,做到数字准确,书面分析说明清楚;

6、对部门内的文书材料、会计凭证、帐册及报表等的整理、归档、保管情况进行检查,督促相关人员在公司档案管理制度规定的期限内及时将会计档案登记造册;

7、承办财务经理交办的其他工作。