学校先进个人评选办法

篇2：某学校先进个人评选办法

学校先进个人评选办法为进一步倡导全体教职员工积极工作,大力推进素质教育,为学校教育事业作出更大贡献,特制订本办法。

一、评选范围。

在教育、教学、学校管理、后勤服务等工作方面作出显著成绩的在编教职员工。

二、评选条件。

先进个人必须政治思想突出,在精神文明建设中有良好的职业道德,为人师表,教书育人,管理育人,服务育人。在全面实施素质教育中努力探索。并具备下列条件之一:

1、全面贯彻教育方针,教育思想端正,敬业爱生、学为人师、行为世范,在加强和改进学生德育方面有显著成绩。

2、围绕以培养学生的创新精神和实践能力为核心的素质教育,积极投身课程教材改革和教育教学改革,严谨治学,不断提高教育教学水平和效率。在教学中起骨干作用,并作出显著成绩。

3、有一定的教科研能力,能结合教育、教学工作的实践开展教育科研,并积极推行和运用科研成果,在提高教育教学质量和办学效益方面作出显著成绩。

4、具有开拓创新精神,在教育教学管理,后勤服务和学校管理体制改革及开发教育资源方面,积极进行改革实践,并在工作中取得明显的经济效益和社会效益。

三、评选时间。

每二年一次,与评选市、区先进个人同步进行。

四、评选程序。

学校建立评优领导小组,增强评选工作的透明度。坚持把评选条件和评选的有关规定、精神,向广大教职工广泛宣传;坚持走群众路线,自下而上、择优推荐;坚持做到“评选条件”、“奖励名额”、“评选程序”和“评选结果”四公开,确保评选工作顺序进行。

五、评选名额及比例。

1、名额。

先进个人数是为在编教职员工总数的10%(市、区先进的名额由教育局分配)。

2、比例。

行政人员占总名额数的15%左右,35岁以下的青年教职工占总名额数的20%左右。

六、奖励。

按照学校“教职工奖惩办法”实施奖励。

篇3：置业公司先进集体先进个人评选管理办法

置业公司先进集体、先进个人评选管理办法

二00四年是沈阳置业有限公司迈向成功的一年,在过去的一年里,公司在经营管理等方面取得长足的进步,这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此,公司决定,表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下:

一、评选目的及原则

1、客观、公正,实事求是;

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神;

3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系;

4、通过表彰先进,激励广大的干部、员工加倍努力的工作。

二、评优委员会

公司成立评优委员会。

组长:

组员:

日常组织工作由总经办负责。

三、奖项设立

(一)集体奖项

1、最佳团队奖2、最佳服务奖

(二)个人奖项

1、优秀干部2、优秀员工

四、评选范围及条件

(一)集体奖

1、最佳团队奖

评选范围:公司业务部门

评选条件:

(1)出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务;

(2)为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献;

(3)工作效率高,工作质量好;

(4)部门具有较强的具有无私奉献精神,风气正,凝聚力强,有一个良好的沟通渠道;

(5)具有团结协作的团队精神,员工之间有较高的配合意识和协作精神,能自觉主动与其他部门搞好协作,受到其他部门好评;

(6)能模范地遵守公司各项规章制度。

2、最佳服务奖

评选范围:公司职能部门

评选条件:

(1)出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务;

(2)具有良好的团队精神和服务意识;

(3)工作效率高,工作质量好;

(4)有良好的主动协作精神,经常受到客户或其他部门的表扬。

(二)个人奖项

1、优秀干部

评选范围:公司中层干部。

评选条件:

(l)较好地完成公司下达的二00四年工作计划;

(2)通过完善管理制度,或采取激励手段,提高整个部门的工作效率,保质保量完成公司下达的各项工作任务;

(3)自觉遵守公司的各项规章制度,严于律己,率先垂范,带动本部门员工遵章守纪,在员工中具有较高的威信;

(4)部门具有较强的团队精神,风气正,凝聚力强,有较好的协作精神;

(5)认真做好对下属员工的培训工作,具有较强的接受新事物的能力,能创造性地完成本职工作。

2、优秀员工

评选范围:主管及所有员工。

评选条件:

(l)为完成本部门二00四年工作计划做出突出贡献;

(2)具有较丰富的专业知识,业务能力强,对待工作严肃认真、一丝不苟;

(3)工作效率高,及时完成领导布置的各项任务;

(4)具有良好的职业道德,勤勤恳恳、无私奉献;

(5)严格遵守规章制度,具有较强协作精神,群众威信较高。

五、评比方法

(一)推荐方式

1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐;

2、优秀员工人选由各部门推荐;

3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。

(二)评比要求

1、各部门在推荐人选时需依据评比原则,推荐的人选不得超过本部门总人数的10%,不足10人的部门可推荐1人;

2、推荐人选时,要严格把关,结合年终的考核结果,被推荐人应具有先进性和说服力;

3、事迹材料的内容要实事求是,能以数据反映的需以数据反映。

(三)上报时间

各部门需于12月6日前将所推荐的候选人事迹材料(含电子版)上报公司总经办。

六、奖励方法

(一)对被授予先进集体的部门,公司颁发奖牌,并给予该部门员工适当的奖励;

(二)对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人,公司将颁发荣誉证书,奖励人民币2000元。

沈阳置业有限公司

二00四年十月二十七日

篇4：安全环保职业健康工作先进评选奖励办法

1目的

表彰先进,树立典型,促进各级安全环保职业健康工作责任落实,有效防范安全环保职业健康责任事故的发生。

2适用范围

适用于西南能矿集团股份有限公司(简称“集团”)和所属分支机构、项目部、全资或控股子公司(简称“权属单位”)。

3职责及分工

3.1集团安全管理部门在集团安全环保职业健康管理委员会的领导下,负责集团层次安全环保职业健康工作先进单位、安全环保职业健康工作先进集体、安全环保职业健康工作先进个人的评选工作,并报集团安委会审批。

3.2集团各职能部门、权属单位负责本部门、单位集团层次安全环保职业健康工作先进的推荐。

3.3权属单位负责本单位安全环保职业健康工作先进集体、安全环保职业健康工作先进个人的评选奖励。

4安全环保职业健康工作先进的评选条件

4.1安全环保职业健康工作先进单位

4.1.1建立健全安全环保职业健康管理机构,不断修订和完善管理制度和操作规程,能保证所需的安全投入不断改善劳动条件。

4.1.2全面完成与集团签订的安全环保职业健康生产目标管理责任书规定的安全环保职业健康生产综合管理和事故控制指标,年度安全环保职业健康工作考评结果为优秀的。

4.1.3按照职责分工,认真做好监管领域的安全环保职业健康生产工作,有部署、有督查、有落实,认真解决分管领域安全环保职业健康生产存在的突出问题。

4.1.4完成集团下达的年度经济目标任务,当年无亏损,无违法违纪行为。有改革创新意识,积极探索安全环保职业健康生产工作的新思路、新方法,在安全环保职业健康生产体制建设、队伍建设、宣传教育培训等工作中有突出表现。

4.2安全环保职业健康工作先进集体(车间、工段、项目部、班组)

4.2.1管理机构健全,并依法履行安全环保职业健康生产管理工作职责,制定本集体年度安全环保职业健康生产工作计划,并逐级落实“一岗双责”安全环保职业健康生产责任制。

4.2.2经常开展安全生产、环境保护、职业卫生防护教育,职工受到良好的安全教育和培训,能自觉地执行安全操作规程,无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生。

4.2.3积极参加上级有关部门组织的各项安全环保职业健康生产活动,认真组织开展本集体专项检查、督查和安全环保职业健康生产宣传活动,积极配合事故处理。

4.2.4完成本单位安委会下达的安全环保职业健康生产管理和事故控制指标,年度安全环保职业健康工作考评结果为优秀。

4.2.6严格执行事故报告制度,无迟报、瞒报现象。

4.3安全环保职业健康工作先进个人

4.3.1认真贯彻执行各项安全制度和安全操作规程,安全意识强,各项安全措施落实到位,全年无安全生产、环境保护责任事故。

4.3.2积极参与各项安全环保职业健康宣传、教育、培训活动,表现突出。

4.3.3坚持原则,实事求是,能拒绝违章指挥、杜绝违章作业,严格遵守劳动纪律。

4.3.4努力学习安全生产知识,不断提高安全技术操作水平,积极参加各项安全生产活动;爱护并正确使用安全用具和劳动防护用品。

4.3.5因提出合理化建议,使安全生产、环境保护、职业卫生工作有了较大改进,效果比较显著的。及时报告事故隐患,避免发生事故的。

4.3.6被评选人原则上是基层安全环保职业健康管理人员,如是安全环保职业健康部门负责人或安全环保职业健康分管领导的,其所在单位在公司的年度安全环保职业健康工作考评中不得低于优秀等级。

5评选频率

5.1集团每年开展集团层次安全环保职业健康工作先进单位、安全环保职业健康工作先进集体、安全环保职业健康工作先进个人评选活动。

5.2权属单位每年也应开展本单位的安全环保职业健康工作先进集体、安全环保职业健康工作先进个人评选活动。

6奖励

6.1集团层级奖励

6.1.1先进单位

授予“年度安全环保职业健康工作先进单位”称号,并给予一定物质奖励。

6.1.2先进集体

授予“年度安全环保职业健康工作先进集体”称号,并给予一定物质奖励。

6.1.3先进个人

授予“年度安全环保职业健康工作先进个人”称号,并给予一定物质奖励。

6.1.4相关经费从集团安全技术措施专项经费列支。

6.2权属单位层级奖励

由各权属单位自行确定,相关经费从各单位安全技术措施专项经费列支。

7附则

7.1各权属单位根据本办法制定相关评比细则。

7.2本办法由集团风险管理部负责解释。

7.3本办法自发布之日起执行。

篇5：先进建筑施工企业评选办法

市先进建筑施工企业评选办法

第一条为了推动我市建筑施工企业深化改革,全面提高企业素质,促进建筑业的繁荣和发展,特制定本办法。

第二条z市先进建筑施工企业奖,由z市建筑业联合会颁发奖牌、证书。

第三条先进建筑施工企业奖的评选范围:凡从事房屋建筑工程和市政基础设施工程、构筑物和线路管道设备安装、建筑装饰装修的企业,不分企业性质,均可申报参评。

第四条申报参评的企业应具备下列条件:

1、认真贯彻党的路线、方针、政策和法律、法规、在坚持企业改革、转化企业经营机制方面有显着成效;

2、企业有明确的发展战略和经营方针,产品质量好、文明生产、获得用户好评,享有较高的社会信誉。

3、企业经营管理水平高,有完善的管理体制和管理制度,注重信息管理,注重人才开发和培训,重视技术开发,积极引进和采用国内外、区内外新技术成果,并推动工程质量和经济效益的提高。

4、企业经济效益好,经济技术指标先进,资金利税率、产值利润率、流动资金周转率、全员劳动生产率和工程质量优良率均较好(指标值见附表)。

5、坚持物质文明建设和精神文明建设一起抓,职工代表大会制度健全,建立起有特色的企业文化生活,企业的凝聚力强。

6、企业从成立之日起,连续从事建筑业满二年以上。

7、本年度内未发生工程质量和安全事故。

第五条z市先进建筑施工企业申报和评选程序:

1、由会员单位根据本企业实际情况,自愿申报。申报工作必须实事求是。

2、申报材料:①填写《z市先进建筑施工企业申报表(附后)一式两份;②先进事迹材料一式两份。

3、企业的申报材料由企业的主管单位审查,签署意见后,报z市建筑业联合会。

第六条z市先进建筑施工企业的评选工作,由市建筑业联合会联组成的“评先评优委员会”组织开展。

第七条本办法由市建筑业联合会负责解释。