某工会工作制度汇编

篇2：工会职工大会制度实施细则

工会职工大会制度实施细则

所工会职工大会制度实施细则

第一条为保障职工民主管理权力,维护职工合法权益,充分调动职工在改革和建设中的积极性和创造性,办好研究所,特制定本实施细则。

第二条定期听取所长的工作报告,对本所的发展方向,科研计划、改革方案、重要规章制度制定、职工文化技术培训、工资调整、财务、决算等涉及职工切身利益的重大事项,向职工公开,并经职工大会通过,形成决议,予以执行。

第三条参与对所职工住房分配、福利费的使用、劳动保护措施等重大事项的讨论,并提出意见。

第四条支持所长工作。组织职工认真学习、宣传党的路线、方针、政策,加强思想政治工作,充分调动广大职工在改革和建设中的积极性和创造性,努力完成科研、生产、开发和各项工作任务。

第五条所党政要依靠群众、认真贯彻落实职工大会通过的各项决议,有效地发挥工会民主参与作用。根据《中国工会章程》和新《工会法》的规定,建立和完善工会主席、副主席参加涉及职工切身利益问题的会议,切实代表和反映职工意见和呼声、维护职工的合法权益。

第六条职工大会与所长在重大问题上不一致将在进行协商或由党委(支部)出面解决,也可向上级主管部门报告,但属所长职权范围内的工作,在先按所长的决定执行。

第七条经常讨论研究解决职工中的一些问题,充分发挥工会在社会主义民主和法制建设中的作用。

第八条所工会委员会作为职工大会的办事机构,为保证职工大会开好,首先对议案慎重研究,广泛听取多方面的意见,然后由工会委员会与所长、党委书记(或支部书记)商议,提出大会的议题、议程、提交大会讨论通过。

第九条所工会应经常向职工宣传会员大会制度的重要意义和作用,广泛征集意见和提案,提高会员主人翁责任感。

第十条所工会应接受和处理职工大会的申诉和建议,维护职工的合法权益。

第十一条职工大会执行主席由所长、党委书记(支部)和工会委员共同协商后提出,交大会酝酿讨论通过,大会期间按业务,行政分别建立小组,民主选举产生正、副组长。

篇3：工会生活女工工作管理标准

工会生活女工工作管理标准

前言

本标准是根据***供电公司标准化工作需要,为规范工会工作而制定。

本标准由***供电公司标准化委员会提出。

本标准起草单位:工会

本标准主要起草人:AAA

本标准审查人:BBB

本标准批准人:CCC

本标准委托工会负责解释。

工会生活女工工作管理

1范围

本标准规定了***供电公司工会群众生活和女工工作的管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于***供电公司工会群众生活和女工工作。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

GB/T1.1-2000标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则

GB/T15496-2003企业标准体系要求

GB/T15497-2003企业标准体系--技术标准体系

GB/T15498-2003企业标准体系―管理标准、工作标准体系

GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

GB/T13017-1995标准体系表编制指南

3管理职能

负责女职工教育、女职工保护和职工生活福利、送温暖工程、疗休养工作。

4管理内容与要求

4.1认真贯彻执行党和国家有关方针、政策,贯彻执行率为100%。

4.2工会生活女工管理是从切实维护职工的切身利益出发,注意听取群众的呼声,及时向行政领导和有关部门反映,并通过各种渠道帮助职工解决实际困难,消除后顾之优。

4.3工会群众生活

4.3.11职工生活困难补助要本着解决职工生活实际困难的原则办理,由职工本人申请填困难补助单,所在单位分工会主席签字,单位盖章报工会主席审批。

4.3.2职工家中遇有天灾人祸时,要及时做好慰问看望工作。

4.3.3每年中秋节、春节协助行政及工会领导做好病号及遗孀的慰问工作。

4.3.4每年组织在职职工疗养。

4.3.5参与生活后勤管理工作的检查监督

4.4工会女职工

4.4.1每季度组织分工会女工委员进行学习一次,传达上级文件和有关会议精神,参加率不少于90%以上。

4.4.2依法维护女职工的合法权益和特殊利益。对违反规定的立即协调解决,解决率为100%。

4.4.3每二年为公司女工及退离休女工进行一次妇女病普查,普查率为90%以上。

4.4.4三八节期间组织公司女职工开展适合自己特点的活动。(特殊情况例外)。

4.4.5每年开展女职工素质教育、读书培训等活动不少于两次。

4.4.6女职工中患有重病的要及时看望慰问。

4.4.7配合有关部门做好女职工劳动保护及保健工作。

4.4.8积极参加上级组织的各项活动及分组活动。

4.4.9女职工家中出现矛盾要及时协调处理。

5检查与考核

5.1本标准由党委、工会共同检查考核。

5.2标准与现行经济责任制挂钩。

5.3按通用考核管理标准的有关规定检查与考核。

篇4：工会宣传教育工作标准

工会宣传教育工作管理标准

前言

本标准是根据***供电公司标准化工作需要,为规范工会工作而制定。

本标准由***供电公司标准化委员会提出。

本标准起草单位:工会

本标准主要起草人:AAA

本标准审查人:BBB

本标准批准人:CCC

本标准委托公司工会负责解释。

工会宣传教育工作管理

1范围

本标准适用于***供电公司工会宣传工作。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

GB/T1.1-2000标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则

GB/T15496-2003企业标准体系要求

GB/T15497-2003企业标准体系--技术标准体系

GB/T15498-2003企业标准体系―管理标准、工作标准体系

GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

GB/T13017-1995标准体系表编制指南

3管理职能

负责开展职工宣传教育活动,负责先进典型的总结宣传推广和工会信息工作,负责组织文体活动。

4管理内容与要求

4.1***供电公司工会宣传工作的根本任务是:适应社会主义及物质文明和精神文明建设的需要,履行工会教育职能,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,提高整个职工队伍的思想政治道德素质和科学文化技术业务素质,使广大职工在企业的改革发展稳定中发挥主力军的作用。

4.2工会宣传工作原则

4.2.1自觉接受党的领导,在公司党委的统一领导下开展工作。

4.2.1.1围绕党委在每个时期的中心任务开展工作,通过积极努力的工作,使党的方针变成公司广大职工的自觉行动,以保证和促进党的中心任务的完成。

4.2.1.2工会宣传工作的重大问题,如涉及全局性的活动等必须请示党委同意。

4.2.1.3工会日常宣传工作接受公司党委的领导。

4.2.2独立自主开展工作的原则

4.2.2.1.1在遵循党委对宣传工作的总体安排和分工的前提下,依照上级工会的要求,结合自己的特点和工作范围,自主地确定具体的工作目标和工作安排。

4.2.2.1.2自主地确定工作方法和活动方式。

4.2.2.1.3自主地确定具体的工作任务、要求和进度。

4.2.2.1.4自主地确定工作和活动经费的使用。

4.2.2.1.5自主地确定宣传和表彰积极分子。

4.2.3工会抓宣传工作的原则。

4.2.4维护职工权益,为职工服务的原则。

4.2.5理论联系实际等宣传工作的共性原则。

4.3工会宣传工作的基本内容和职责

4.3.1宣传工作

4.3.1.1生产宣传和现场宣传鼓动工作。主要是围绕企业的中心工作和任务,面对全局职工,深入生产第一线,利用多种形式,大力宣传企业生产形势、表彰好人好事。主要包括:

a.抓住全年工作的重点,进行常规性的宣传。

b.抓住企业生产中难点、热点进行突击性的宣传。

c.抓住企业不同时期的中心工作,进行重点性的宣传。

d.抓住企业和工会开展的各种竞赛,进行激励性的宣传。

e.抓住安全生产中出现的好人好事,进行表扬性的宣传。

f.抓住企业重点的突击性的工作进行现场宣传等。

4.3.1.2典型宣传。指对在企业双文明建设中涌现出来的典型集体和典型个人的宣传。一般的典型宣传内容包括各级劳动模范、先进人物,劳动竞赛先进集体和个人,安全生产、经营管理、后勤服务工作中的先进典型,班组建设中先进经验和先进集体、个人等。进行典型宣传时应注意:

a.注重真实性。不通过添枝加叶和任意拔高等手段来追求宣传效果。

b.注重多样性。通过多层次、多角度地宣传职工中涌现出的各种各样的先进典型,使职工感觉到典型就在身边,学习并不困难。

c.注重理论性。通过宣传,引导职工分析先进典型的事迹,探索行为的本质,从而把对先进典型的认识提高到理论的高度。

d.注重生动性。防止宣传方法呆板、单调、千篇一律。

4.3.1.3工会自身宣传。其目的主要是为了让职工和社会了解工会、理解工会、支持工会,从而在公司和全社会提高工会的威信和地位。加强工会自身宣传的要求是:

a.各级工会干部和工会工作者要有宣传工会自身的强烈意识,通过积极主动、刻苦勤奋的工作态度,认真总结工会工作中带有经验性的东西,通过各种宣传形式和宣传工具及时传播出去。

b.认真做好工会报刊的征订发行工作。一般的《**工人报》、《中国工运》、《**工运》、《**工会信息》订至分工会,《**工会信息》订至工会小组,对公司级领导、市级以上劳动模范以及获得地市级以上先进称号的班组赠订工人报刊。同时,一般情况下,工人报刊的征订工作在每年的第四季度完成。

c.加强同社会及上级工会各种宣传舆论单位的联系,经常沟通信息、交流情况,宣传局工会系统发生的各种重要情况。

4.3.2政治教育工作

4.3.2.1在公司党委的统一领导和部署下,协助党政部门做好马列主义、*思想、*理论、“三个代表”重要思想、党的十六大知识及中国工会十四次会议精神、学习党的基本路线、基本纲领、基本国情等一系列理论教育工作。

4.3.2.2在上级工会和公司党委的领导下,协助有关部门做好民主与法制教育工作。

4.3.2.3在上级工会和局党委领导下,做好职工的理想道德教育。如:“创、树”教育,世界观、人生观、价值观教育等。

4.3.3在局党委的领导下,协助有关部门开展形势与任务教育、班组的思想政治教育工作等。

4.4工会宣传工作的主要形式及要求

4.4.1口头宣传。根据党委的中心任务及具体工作情况,组织一些宣传辅导、演讲、论文、对话、谈心等活动进行宣传。具体组织何种形式的口头宣传方式应根据具体情况灵活地选择。

4.4.2文字宣传。

4.4.2.1印发各种学习资料,如各种文件、决议、指示、领导讲话等;编写各种教材,辅导材料。上级工会开展的一些重要的宣传教育活动如主题教育活动等。

4.4.2.2利用通讯报道的形式进行宣传。通过新闻报道的形式把企业双文明建设的成就、经验、先进典型及工会开展工作、动态及时、真实地报道出去。不得迟报、漏报。

4.4.2.3组织、健全工会、分工会、工会小组三级信息网络。

4.5工会宣传工作的方法要根据被宣传对象的具体情况来定,一般情况下必须符合职工群众的思想和行为活动。常用的有正面引导、比较鉴别、骨干渗透、情感陶冶等方法。

4.6职工文化体育活动

4.6.1***供电公司职工文化体育坚持“业余自愿的原则、健康有益的原则、小型多样的原则、集中与分散相结合的原则”。

4.6.2系统大型文化体育活动每二年一次,即参加职工体育运行会或职工文化艺术节。

4.6.3坚持向职工普及科学、文化、技术知识,定期举办职工文化体育学习班、培训班、创作班,提高职工的文化体育水平,不断丰富职工的业余文化生活,促进企业两个文明建设。

5检查与考核

5.1按通用考核管理标准的规定检查与考核。

5.2公司党委和工会按照本标准规定的内容与要求对执行情况进行检查,并提出奖励表彰意见。

5.3本标准与公司现行的经济责任制进行挂钩考核与奖励。

5.4本标准由公司党委检查与考核。

篇5：工会财务管理标准

工会财务管理工作标准

前言

本标准是根据***供电公司标准化工作需要,为规范工会工作而制定。

本标准由***供电公司标准化委员会提出。

本标准起草单位:工会

本标准主要起草人:AAA

本标准主要审查人:BBB

本标准主要批准人:CCC

本标准委托公司工会负责解释。

工会财务管理

1范围

本标准规定了***供电公司财务工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于***供电公司工会财务的管理。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

GB/T1.1-2000标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则

GB/T15496-2003企业标准体系要求

GB/T15497-2003企业标准体系--技术标准体系

GB/T15498-2003企业标准体系―管理标准、工作标准体系

GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

GB/T13017-1995标准体系表编制指南

3管理职能

工会财务会计在工会主席领导下负责工会财会工作。

4管理内容与要求

4.1职责

4.1.1负责对会计凭证、帐簿、会计报表及工会全部经济活动审核。

4.1.2以实际发生的经济业务事项为依据进行会计核算,包括现金、银行存款、有价证券、财物的收发、增减和使用、收入、支出的计算、债权债务的发生和结算及其他。

4.1.3负责编制并严格执行财务计划、预算和决算。

4.2权限

4.2.1有权拒绝不符合现金业务事项的付款。

4.2.2对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受,并向单位负责人报告;对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回,并按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。

4.2.3有权不予办理违反统一财务、财政制度规定的收支。

4.2.4有权监督检查本单位各分会的财务收支,资金使用和财产保管等情况。

4.3现金管理

4.3.1不收白条、借据抵充现金,不挪用现金。

4.3.2不坐支现金,库存不超过银行核定的现金限额。

4.3.3保证库存现金与帐面核对相符。

4.3.4收付款后,记帐凭证加盖收、付讫章。

4.3.5根据已办理完毕的收、付款凭证、序时逐笔登记现金日记帐,且记帐余额与库存现金核对相符。

4.3.6严禁设帐外“小金库”。

4.4银行结算管理

4.4.1在银行开立的帐户,只限本单位使用。

4.4.2正确填写支票,不签发空头、远期支票。

4.4.3设支票借支登记薄,注明支票鉴发日期、款项、用途、规定限额,用途必须与原始凭证相符。

4.4.4作废支票应与存根一起保存。

4.4.5支票遗失应立即向银行办理挂失手续。

4.5会计凭证

4.5.1会计科目

4.5.1.1按全国总工会统一规定设置和使用总帐科目。

4.5.1.2按工会管理和经济业务要求,正确设置和使用明细科目和子目。

4.5.1.3确定会计科目时,对应关系清楚,记帐方向正确。

4.5.2原始凭证

4.5.2.1审核原始凭证,包括填制单位名称、填制日期、原始凭证名称、抬头人,经济业务内容、金额大小写相符,填制单位公章及填制人签章等。

4.5.2.2原始凭证内容真实,所记载的各项内容均不得涂改,如记载的内容有错误的,应当由开具单位重开或更正,并在更正处加盖出具单位印章;金额出现错误不得更正,只能由原始凭证开具单位重新开具。

4.5.2.3原始凭证经济业务内容合法。

4.5.2.4原始凭证不能用复印件代替。

4.5.3记帐凭证

4.5.4记帐凭证内容填写齐全。包括填制日期、凭证名称和编号、经济业务事项摘要、会计科目、方向和金额、附件张数、会计部门有关人员的签名或印章等。

4.5.5根据审核无误的原始凭证,填制记帐凭证,如填制错误,应当重新填制,并连续编号装订,装订后封面填写齐全。包括:企业名称、凭证种类、时间、起讫号、装订人、主管人签章。

4.6会计帐簿

4.6.1设置帐簿

4.6.1.1按全国总工会统一规定设置帐户,使用帐簿。

4.6.1.2帐簿设置齐全、合理,查阅方便,在用帐簿专人保管存放,一般帐簿一年更换一次。

4.6.2记帐规定

4.6.2.1以审核无误的记帐凭证为依据记帐,内容与记帐凭证保持一致。

4.6.2.2日记帐及时登记。

4.6.2.3记帐要用蓝黑墨水或碳素墨水书写,不得使用圆珠笔或铅笔书写,书写的文字和数字上面要留有适当空格,不要写满格,一般应占格距的二分之一。

4.6.2.4各种帐簿按页次顺序连续登记,不得跳行、隔页。如果发生跳行、隔页,应当将空行、空页划线注销,或者注明“此行空白”、“此页空白”字样,并由记帐人员签名或者盖章。

4.6.2.5登记帐簿时发生错误,不准涂改、挖补、刮擦或者用药水消除字迹,不准重新抄写,必须按规定方法进行更正。

4.6.2.6帐页转页写“过次页”次页写“承前页”。

4.6.2.7订本帐簿帐页不得撕毁,活页式不准缺页。

4.6.3对帐清帐

4.6.3.1做到帐证核对、帐帐核对、帐实核对相符。

4.6.3.2固定资产、低值易耗品、材料、备品定期盘点达到帐、卡、物相符。

4.6.3.3及时清理债权、债务。

4.7会计报表

4.7.1报表按《工会财会制度》统一格式要求编制,做到真实、准确、报送及时。

4.7.2报表封面印章齐全。

4.8会计交接

4.8.1交接时,有监交人监交。

4.8.2编制移交清册,帐簿同时移交。

5检查与考核

5.1按能用考核管理标准有关规定检查与考核。

5.2本标准的执行在工会主席领导下,由工会主席、经审委员会检查与考核。

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