加强人民政协工作实施细则

篇2：产品质量管理实施细则范例

产品质量管理实施细则产品质量管理实施细则

第一章总则

在当前经济形势严峻,市场销售疲软的困难条件下,焦炭价格连续下滑,同行业竞争日趋激烈而产品质量的优劣是产品参与与竞争进入市场的关键因素。为保证我厂质量方针的贯彻实施,达到产品的质量批批合格,从根本上解决质量问题。我们必须建立质量体系,完善质量唯体系,着眼于建立稳定的保证产品质量的生产过程,从生产的全过程来保证产品的质量。利用必要的手段对生产的各个环节进行检验、监督、考核,做好信息反馈工作,循序纠正。认真执行ISO9002标准,改进生产管理制度,落实质量控制措施。特制定以下质量管理实施细则,望全厂各单位调动全体职工对照管理实施细则各条款,认真实施不断提高工作质量来保证产品的质量。

第二章质量计划

1、由销售部将市场所需产品等级,质量要求及计划销售量报技术部,并及时反馈市场信息。

2、技术部根据我厂生产工艺要求,既要保证焦炭质量,又要满足局、矿生产用气,结合生产成本,制定生产建议计划。

3、原料部根据建议计划提供所需配比的煤样,质检中心对其进行全面分析,包括胶质层试验。

4、技术部出方案,质检部用几种方案实施进行铁箱试验,对配合煤的质量指标进行全面分析。

5、由工程师组织技术部、质检中心、原料部、原料库、焦炉车间、洗煤车间、分析建议计划,确实制定具体的实施方案。

6、原料部根据确定的工艺方案对所需煤质组织进煤,严禁不合格煤入厂,原料库有权拒收任何不合格的入库煤。

7、原料库、受煤、配煤、焦炉等根据确定的方案实施前期批量试验。

8、要求配煤头一天把配煤仓,煤塔的原方案煤种尽量用完,用改变方案后的煤种上仓,前期试验是配合煤以一天的用量,一个结焦周期时间进行试验。

9、质检中心对试验的全过程进行监督落实,对生产出的焦炭及时分析,化验,及时反馈信息。

10、工程师、技术部、质检中心开会分析纠正确定投入正常生产。

11、方案确定后整个试验过程中各单位必须步调一致,严格按新方案实施生产操作,否则对不及时执行推诿单位罚款50-100元。

12、质量计划一经确定不得随意改动,改变质量计划时必须制定质量工艺管理方案,经总工、生产厂长批准后下发有关部门执行。

第三章生产工艺计划

1、销售部提供计划销售数量及销售焦炭质量等级,市场对质量的要求。

2、技术部根据销售量,计划销售焦炭等级,结合我厂生产工艺制定建议计划,A日产炉数,B配合煤比例,C入炉煤质量指标,D结焦时间性,E工艺操作管理。

3、用试验确定最佳炉温,确定用煤方案,焦炉车间测量焦饼中心温度确定最佳炉温,测量炉项空间的煤气温度,测量机焦两侧交换间隔时间及冷却温度。

4、焦炉车间技术员收集以上测量结果,确定并编制焦炉加热制定,包括标准温度,全炉和机焦侧煤气流量,煤气主管压力,烟道吸力,标准蓄热室顶部吸力等。

5、制定温度制度,确定标准温度,横排温度,炉头火道温度,K安、K均。

6、制定压力制度,煤气主管,燃烧系统压力集气管压力等。

7、质检中心对全部过程,检查、落实、考核发现的问题及时反馈信息以便集体会审纠正,对不能按程序规定执行的单位罚款50-100元。

8、确定的改产、提产、压产方案、加热制度、温度制度、压力制度经各单位领导、生产技术部门、总工、生产厂长等领导审批后投入使用。

第四章原料煤管理办法

1、技术部编制的生产作业,质量建议计划按第二章、第三章的程序试验纠正后,经各主管厂领导及相关部门会议确定审核后,原料部根据建议计划所需煤种的数量、质量进行市场调研,采样回我厂,交质检中心做各煤种全面分析验证合格,经生产技术部门确认,厂领导确定后按要求进煤。

2、单煤种分析合格后,对配合煤做铁箱试验、胶质层试验合格后,原料部开始组织大批量进煤。

3、质检中心对进厂的原料煤必须车车采样,最多不能多于5车汇总一个总样进行全面分析,正常情况下不多于5车时对进厂的单煤种上午一个总样,下午一个总样全面分析。

4、质检中心根据分析报告单,按照潞煤漳气字1999第16号文件《质量检测措施及考核办法》对当天的进煤质量考核,出具质量验收证件。

5、进厂的煤种如果出现质量波动,原料部要及时与供煤单位取得联系,通过整改稳定煤质,对原料部考核并限定原料部整改时间。

6、对煤质不稳定的供煤单位要进行停车化验、罚款等办法,对不能满足我厂煤质的应取消供煤资格。

第五章原料库、煤场管理

1、原料库按质量计划内中确定的来煤标准与入库标准进行验收与卸煤,严禁不合格煤入厂。

2、原料库必须建立两本台帐《原料煤进厂台帐》详细记录,一天进几种煤,各进几车、车号、多少吨、进厂日期,各卸在什么地方,与质检中心化验单对照,管理员要对各批煤种的质量做到心中有数,累计多少吨,第二本帐是《原煤煤使用台帐》几月几日使用多少吨,使用的是什么时候进的煤,哪几种煤各多少吨,与配煤要形成领发关系,不允许随便使用。

3、原料库要根据作业计划中煤的种类、数量、进出车方便,新旧煤循环使用等合理地规划煤场场地的使用,并确定后不要随便变动标签。

4、原料煤进厂过程,原料库记帐卸车分两种情况:⑴新订购的煤种或连续出现几次质量波动的煤种,拉煤车进厂后不许卸车,由质检中心采样化验后再卸车,不合格时报有关厂领导,有关部门进行审评提出处理意见。⑵正常供应的煤种卸车要卸在本煤种大堆以外的地方待化验分析出结果后,合格推入大堆,不合格另行处理。

5、卸煤必须根据煤种分类,分堆堆放,同一种煤也要按进厂先后顺序堆放,便于循环使用。各煤种要堆放整齐,绝对禁止混乱,煤堆之间的间距要相距3米以上,如果特殊情况改换煤种时必须将

原场地彻底清理,打扫干净,方可卸入新煤种。

6、停车化验不合格的来煤坚决拉走。

7、对没有停车化验,但已卸入大堆的不合格煤必须采取分堆存放,不能分堆的要做好标记。

8、卸煤过程中,原煤库管理人员必须亲自到现场弄清来煤车号及煤种指挥卸车地方,如发现煤种不明,车号不对或煤中杂质较多,对煤质有怀疑时及时向调度、质检中心、原料部汇报,由质检中心核实,提出处理意见。

9、煤场管理人员必须有计划地安排使用煤的先后顺序做到合理地新旧循环使用。绝对禁止当天的煤当天使用。对来煤情况,用煤情况要做到心中有数,定期让质检中心对煤场各煤种分析煤质变化情况,煤场内绝对禁止推入其它杂质和任何材料设备,对捡出来的矸石、杂物必须当班拉走。

10、为了对煤场煤质变化情况做到心中有数。贮存期间未达到规定期前20天应对煤堆取样化验做全面分析,测定各种指标变化情况,变化大的情况做铁箱试验已不结焦可定为变质煤处理。

11、煤场与配煤受煤要形成领发制度,受煤坑用票据到煤场领煤,煤场管理员根据领煤票上煤种质量要求,数量进行发煤指定地点安排取煤。

12、煤场管理员必须执行以上各条规定,对不负责任工作导致发煤错误,每发现一次/项扣款50-100元。

第六章受煤

1、运输车间受煤岗位根据技术部发的配比通知单到原料库办理用煤手续,原料库安排煤场管理负责按运输车间用煤单的要求指挥装载机上煤。

2、特殊情况如临时发生变更煤种或煤场煤种不够必须由技术部、工程师签字的通知单才能发煤。绝对禁止随意取煤、使用煤,

绝对禁止当天来煤当天使用,否则发现一次罚责任人50-100元。

3、受煤工要与配煤塔顶二部皮带岗位联系好,先上那种煤,上多少,用哪个煤塔心中有数,运输车间上满一个煤仓再上一个煤仓,绝对禁止放错或放混,否则发现一次扣运输车间50-100元。

4、装载机铲来的煤要求依次放在受煤坑口,受煤工要核对是否是所要上的煤种,受煤过程中必须把煤中的杂质矸石捡出。发现有异常时要向调度汇报,上完后要清理现场,把余下的煤铲回原堆,才能上第二种,否则不清理现场,把余下的煤上到第二个仓内对受煤工罚款50-100元。

第七章配煤

1、配煤塔顶口,底部都要用标志标明四个煤塔各放的是什么煤种,一般情况下不改变贮煤塔的煤种。如特殊情况改变必须彻底对该塔内清理后才能上新煤种,正常情况下每月对配煤各塔内也要彻底清理一次,以保证塔内边缘光滑干净,塔内的煤不变质。

2、配煤塔下部室内要挂一块黑板,明确写明当天配比要求,上煤数量(以技术部下发的通知单为准)配煤给煤机闸板调节,要以通知单为准用跑盘试验核实放煤快漫。闸板的宽度是否准确。而且要在配煤过程中每隔两小时测量一下有无变化及时调节,配煤误差不允许超过5%,质检中心每天要不定时抽查三次以上,凡发现不准一次予以运输车间50元罚款。

3、在配煤过程中配煤工、皮带司机必须坚守岗位,发现给煤机有堵塞现象或下煤不均应立即处理。绝对禁止配比不准或上单一煤种,否则发现一次扣运输车间100元。

4、配煤过程中,配煤塔下给料机筛出的各种杂质及矸石必须立即捡出,否则一次罚款50元,几种煤配合后3部皮带的总上煤量以破碎机能够畅通吃进为准,不许在破碎机前的入料口捅煤。要经常清除铁器上的铁渣、炮线等杂物,否则经检查发现一次扣三部皮带司机50元,皮带通廊、破碎机房内清理的卫生或杂物禁止倒到皮带上,否则发现一次扣款50-100元。

第八章破碎机

1、只有破碎机起动后,才能开始配煤,不允许未经破碎机破碎的煤进入煤塔,发现一次扣破碎机司机100-200元。

2、必须设专人看管破碎机每班要两次筛分测试必须保证3mm以下的煤在75-80%之间,发现筛分不达要求时及时汇报调度室与技术部、通知检修车间调节检修或更换锺头。否则推迟一天对运输车间罚款50元。质检中心每天要不定时抽查筛分试验考核。

3、冬季每天上完煤后要对破碎机内部彻底清理一次,不允许积煤冻在破碎机、漏斗内壁上,影响下一班的正常使用,否则一次扣破碎机司机50元。

第九章质量检查

1、对进厂的煤必须车车采样,最多不能多于5车一个总样,由值班领导监督下采样后进行分析化验,对于一种来煤每十日做胶质层一次,对于不正常的来煤要求每两日测量一次。

2、每班对配比不定时抽查三次以上;

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产品质量管理实施细则每日对破碎机筛分做一次试验;

每日对入炉煤做两次全面分析(三炉一个子样,焦炉车间取样选样),每三日对入炉煤做胶质层一次。

每日对焦炭做两次全面分析,上、下午各一次。

每半月地煤场的各种煤分析一次以便掌握煤质有无变化。

每日对煤仓配比单独化验一次(运输车间取样送质检中心),入炉煤样由焦炉车间从装煤车上取样,质检中心取总样进行化验。

3、所有分析要及时反馈信息给厂领导及有关部室,以便作出决策,对分析出的结果中的不合格项目要找出原因、落实责任、提出处理意见,限期整改,调度会通报,否则每少分析一次扣款50元,人为造成误差罚款100元,分析报告信息反馈不及时一次扣款50元。

4、采制样必须按照《采制样标准》进行采制样。

5、质检中心质检员要对以前各章节条款进行巡查落实考核,尤其是重要的控制点,每日必须巡查四次,出现的问题及时信息反馈至厂领导及有关部室。否则留余形式检查不到位,考核不严格,每次罚款50-100元。

6、对当天焦炭的各种指标的变化要找出原因落实责任,质检中心要严格仔细对生产过程巡查,以保证工艺质量稳定。

7、质检中心每周对质量实施细则中所规定的内容与要求进行一次全面质量检查与分析,用三定形式下发有关单位,对反复出现问题影响质量的要批评并进行处罚,认真考核及时纠正,否则检查不到位考核不严格每次罚款50-100元。

第十章质量指标、工艺指标标

一、我厂出厂冶金焦质量指标要求:

二、入炉煤质量指标要求:

三、焦炉工艺指标:

1#、2#焦炉标准温度:机侧:1260℃,焦侧:1280℃

3#焦炉标准温度:机侧:1290℃,焦侧:1310℃。

结焦时间:11小时30分钟,其余检查、操作与工艺指标按《焦化规程》进行。

焦炉三大系数:K3>0.9K均>0.85K安>0.8

四、配合煤质量:

入炉煤细度:3mm以下75-80%,配煤比误差<5%

五、原料煤质量:

六、原料煤入库标准:

第十一章质量事故的追查

1、凡发生焦炭质量指标与正常标准不一致,质检中心要及时汇报,并组织查找原因。

2、凡发生为合格的化验指标必须及时通知有关部门采取措施。

3、原料部对不合格的来煤指标要在次日调度会上通报情况与处罚情况,并把罚款单交财务执行。

4、各类质量事故也要同安全事故一样,按照三不放过原则进行追查。

5、由质检中心牵头组织凡涉及质量的部门及有关责任者参加进行追查,特大型质量事故,由工程师牵头组织追查,分管领导参加。

6、以焦炭质量分析单为依据,反馈信息单自设计→煤质→煤场管理→受煤→配煤→焦炉工艺一个环节一个环节找,从实施细则的各个章节条款对照查,哪个环节出现错误追究哪个环节的责任,处罚哪个环节。

7、详细分析事故原因和教训,制定防范措施对责任者进行相应的处理。

第十二章质量事故的处罚

质量管理中的不合格分为两在类:1、一般违章;2、质量事故。

一、一般违章指违反操作规程或制度的行为可分为两上等级。

1、情节轻微影响不大的违章处以50-200元的罚款。

2、情节较重影响较大但构不成事故的违章处以50-200元的罚款。

二、质量事故指违章行为造成后果严重,达到《煤气化厂奖惩条例》中事故标准的规定,其处理按《煤气化厂奖惩条例》执行。

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篇3：精神文明建设创一流创建双文明单位实施细则

精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则

精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则

序号

创建内容及标准

分数

评分规定

责任单位/资料整理负责部门

配合

单位

一

领导班子建设

100

1

党政领导班子组织健全,符合“四化”方针和德才兼备标准,年龄、专业结构合理。班子成员分工明确,职责清楚,整体功能强,班子主要领导有较强的组织领导、协调指挥能力,后备干部队伍健全。

15

1、班子组织建设无规划,措施不落实各扣2分。

2、分工不明确,职责不清楚各扣2分。

3、党政一把手组织协调能力不强,班子整体功能发挥较差扣3-5分。

4、后备干部队伍不健全,无培养教育计划,计划不落实各扣2分。

人力资源部

办公室

2

领导班子坚持学习政治理论和党的路线、方针、政策;学习有计划、有记录、有检查、有考核,理论联系实际,注重实效。中心组学习每月不少于一天,参学率不低于85%。按规定参加上级组织的理论业务培训。

15

1、学习无计划、无制度、无考核、无记录各扣1分。

2、领导参学率平均每降低5%扣3分。

3、全年学习时间每少一天扣2分。

4、参加上级组织的培训,每少一人次扣2分。

5、理论联系实际探讨问题差扣3-5分。

办公室

人力资源部

3

坚持党的基本路线,认真贯彻招待党和国家的各项方针政策、法律法规及上级工作部署,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,适应“两个转变”,具有强烈的责任感、事业心和改革创新精神。工作思路清晰、任务明确、落实措施得力,敢抓敢管,注重实效,能开创工作新局面。

25

1、贯彻党的方针政策和上级工作部署不得力每次扣4分。

2、“两手抓”的意识不强,出现一手软的现象扣4分。

3、工作思路不明确,讨论研究工作针对性不强,计划不落实,各扣5分。

4、无改革创新措施,不适应两个转变要求,打不开局面扣5分。

5、班子成员有推诿矛盾,问题处理不及时造成影响的每人次扣2分。

政治工作部

办公室

人力资源部

4

领导班子坚持党的民主集中制原则,健全完善民主集中制制度,保证决策的正确执行。坚持全心全意依靠工人阶级的方针,经常深入基层,联系实际,调查研究,广泛听取群众意见,重视群众来信来访。切实加强民主管理,完善民主管理制度,实现决策民主化。

15

1、民主决策、科学管理制度不健全,执行不认真各扣2分。

2、重大问题不经集体讨论每次扣2分。

3、不深入基层,处理群众来信来访不及时,干群关系紧张扣3分。

4、民主管理网络不健全,职代会民主评议领导干部不落实各扣2分。

5、未建立集体协商、集体合同制的扣2分。

政治工作部

办公室

人力资源部

工会

5

党政领导班子团结办作,坚持民主生活会制度,坚持党员领导干部参加双重组织生活会制度,认真开展批评与自我批评,妥善解决班子自身存在的问题和矛盾。

15

1、民主生活会每少一次扣5分。

2、班子有不团结现象,影响工作开展,扣5-10分。

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精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则3、领导干部不坚持参加双重组织生活,每缺一人次扣1分。

办公室

政治工作部

各党支部

6

坚持原则,作风正派,清正廉洁,克已奉公,不以权谋私,能正确处理三者利益关系,严格执行党风廉政建设的有关规定。

15

1、班子成员中有以权谋私现象或搞不正之风,每人次扣5分。

2、无廉政建设制度或措施,不定期进行党风党纪情况检查各扣5分。

纪委

政治工作部

二

党的建设

100

1

坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥党组织的政治核心作用。党委积极参与重大问题决策,坚持党管干部的原则,健全党委议事规则。党组织积极支持厂长依法行使职权,每半年听取一次厂长的工作报告。要充分发挥股份制企业(国企控股)党委的政治核心作用。

25

1、重大问题决策未经党委集体讨论每次扣4分。

2、党委议事规则不健全,不落实各扣3分。

3、中层干部任免未经党委讨论或未经组织人力资源部门考察,每次扣4分。

4、党组织每少听取一次行政工作报告且支持厂长依法行使职权措施不力扣3-5分。

办公室

人力资源部

2

围绕中心开展党建工作,依据中心任务制定党委的工作目标。计划和工作制度,把解决改革和发展中的难点作为党组织发挥作用的重点,把提高经济效益,实现国有资产保值增值作为出发点和落脚点。做到工作有计划。有检查考核,重点突出,任务落实,有针对性地做好深入细致的思想政治工作。

20

1、围绕中心开展党建工作任务不明确,重点不突出,工作不扎实各扣5分。

2、工作无计划,无检查考核各扣3分。

3、党建工作与生产经营工作结合不密切,解决重点难点问题措施不得力、效果不明显各扣4分。

4、思想政治工作无措施、针对性不强扣5分。

政治工作部

办公室

3

党的各级组织健全,按期改选换届,积极开展党内争先创优活动,各项工作制度化、规范化、标准化。重视基层党支部建设,坚持党的三会一课制度,加强对党员的教育和管理,党员教育每年不少于40小时。教育面90%以上,每年开展一次评议党员活动。搞好组织发展工作,无党员班组每年递减10%左右。

20

1、基层组织不健全或未按期换届扣2分。

2、工作标准、制度不健全或执行差,争先创优活动无措施各扣3分。

3、党支部作用不突出,每有一个扣2分。

4、三会一课制度坚持不够扣3分,党员教育达不到要求扣4分。

5、党员管理制度不落实,民主评议党员未进行各扣2分。

6、无党员班组未达到要求的扣3分。

政治工作部

各党支部

4

党委重视廉政建设,建立健全责任制和各项规章制度,每半年研究一次廉政建设工作,每年进行一次大检查,发现问题及时处理,对职工群众举报反映的问题查处及时,信访、举报年终办案率达90%以上,案件办结率达80%以上。

20

1、责任制和规章制度不健全,执行差各扣3分。

2、未按规定研究、检查廉政建设各扣2分。

3、对案件不及时查办,信访、举报年终办案率和案件办结率达不到要求各扣3分。

4、瞒案不报,压案不办每件扣10分。

5、党员中每出现一名违纪的扣2分。

纪委

监察室

政治工作部

5

党委加强对工会、共青团等群众组织的领导。每年分别召开两次专题会议,听取工作汇报,研究解决工作中的问题,支持他们根据自己的特点独立负责地开展工作。

15

1、未按要求研究工会、共青团工作每少一次各扣3分。

2、工会、共青团组织不健全,未按时召开职代会、团代会各扣2分。

3、工会、共青团组织作用发挥不突出,各扣4分。

政治工作部

工会

团委

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精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则

三

职工队伍建设

100

1

培养“四有”职工队伍,引导职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。经常对职工进行社会主义、爱国主义、集体主义教育,进行形势任务及艰苦创业精神的教育,教育活动时间每年不少于40小时,教育面达到80%以上。

15

1、教育活动无计划、无措施、不落实各扣2分。

2、教育时间、教育面达不到要求各扣3分。

3、上级规定的教育内容不落实,针对性不强扣5分。

政治工作部

局属各单位

各党支部

2

搞好“三德”建设,对职工普遍进行职业职责、职业道德、职业纪律教育,制定和落实职业道德准则和行为规范。加强行业作风建设,行风建设进入当地先进行列。供电企业广泛开展创建文明单窗口活动,文明窗口达60%以上,用户投诉率低于规定指标,用户满意率高于要求标准。

20

1、教育内容不落实,效果不突出各扣3分。

2、未制定和实施职业道德准则和行为规范扣5分。

3、窗口单位行业作风如参加当地测评未进入前三名的扣4分。

4、文明窗口每降低5%扣2分。投诉率、满意率未达标准各扣2分。

政治工作部

纪委

局属各单位

各党支部

3

有人才培养长期规划、短期安排,有具体落实措施,积极开展多形式、多层次的职工培训,重点搞好岗位培训和技能培训。职工培训机构健全,培训基地完备,培训规划落实。职工整体文化业务素质逐年提高,中专以上文化程度每年递增2个百分点。加强对职工进行现代科技和市场经济知识教育,努力培训一专多能的复合型干部队伍。

20

1、人才培训无规划、无措施扣5分。

2、培训任务不落实,未完成培训指标各扣5分。

3、培训机构不健全,培训基地不完善,培训经费不落实各扣3分。

4、年递增率降低一个百分点扣5分。

人力资源部

局属各单位

4

在职工中进行法制教育,普及法律知识、增强民主法制观念。搞好社会治安综合治理,治安防范网络制度健全,治安案件查处率达85%以上,职工违法犯罪率逐年下降。

15

1、法制教育面和教育内容达不到上级规定各扣3分。

2、综合治理机构不健全、措施不得力、制度不落实各扣2分。

3、案件查处率每降低5%扣3分。

4、职工犯罪率上升扣3-5分。

政治工作部

保卫科

监察室

局属各单位

5

重视宣传舆论工作,紧紧围绕安全生产、工程建设、深化改革、强化管理、优质服务、技术进步等方面做好宣传动员工作。宣传网络健全,宣传手段完善,对内外宣传生动活泼。

15

1、宣传教育内容与生产经营和职工思想实际联系不紧密,内容单调各扣3分。

2、宣传网络不健全扣5分。

3、宣传设施、手段不能满足工作需要扣5分。

政治工作部

局属各单位

6

深入基层调查研究,注重总结推广典型经验。有针对性地开展职工思想政治工作研讨活动,从理论和实际的结合上解决本单位热点、难点问题,每年有一至两份具有指导全局意义的论文。每年向上级主管机关报送一至两份有价值的调查报告。

15

1、没有树立先进典型,未用典型经验指导工作扣5分。

2、无论文、经验材料和调查报告,各扣2分。

3、没有开展研讨活动扣4分。

政治工作部

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精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则各党支部

四

生产(工作)、生活、文化环境建设

100

1

生产(工作)现场整洁有序,坚持文明生产,材料摆放整齐,厂容厂貌干净整洁,无“脏、乱、差”死角。

15

1、无文明生产管理制度、管理办法或执行不得力扣7分。

2、生产(工作)现场不整洁每一处扣3分。

3、有脏、乱、差死角扣5分。

安质办

物业公司

局属各单位

2

工作秩序井然,严格执行规章制度和操作规程,岗位着装整洁,举止文明,服务用语规范。

15

1、无严格的厂规厂纪或执行不严、奖罚不明各扣6分。

2、职工着装不符合要求,语言行为不文明,每人次扣1分。

政治工作部

企划部

安质办

人力资源部

局属各单位

3

生活区环境卫生整洁,绿化美化好,绿化面积达应绿化面积的90%以上,道路畅通,排水无阻,搞好住宅建设和管理,无脏、乱、差现象存在。

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15

1、卫生管理差,无检查评比扣4分。

2、绿化面积达不到要求扣4分。

3、单身宿舍、住宅管理差扣4分。

4、有脏、乱、差现象,每处扣2分。

生活公司

4

1)领导重视企业文化建设。企业文化建设机构健全、制度完善、管理科学。

2)制定企业文化建设长、短期规划、任务明确,落实措施得力。

3)经常开展企业文化建设各项活动,将企业文化建设与精神文明建设和思想政治工作有机结合。

4)确立了企业价值观、经营思想、企业精神、经营发展战略、经营目标。树立了良好的企业形象。

40

1、企业文化建设未列入工作日程扣5分,无工作机构、人员各扣2分,管理不完善扣3-6分。

2、企业文化建设无规划、措施或落实差各扣5分。

3、开展企业文化活动少,与其他活动结合不协调扣5-10分。

4、企业价值观、经营思想、企业精神、经营发展战略、经营目标每少一项扣3分。

政治工作部

办公室

各党支部

5

关心职工生活,搞好后勤管理,帮助职工解决实际困难。搞好计划生育、优生优育宣传教育,计划生育率达100%。搞好档案管理,达到国家二级以上管理水平。

15

1、后勤管理差,制度不落实扣4分。

2、后勤服务满意率低于80%扣4分。

3、因职工生活问题解决不妥,影响安定团结的扣4分。

4、计划生育宣传教育不广泛,措施不得力扣8分。

5、档案管理未达到要求的扣5分。

生活公司

办公室

局属各单位

各党支部

五

工作机制建设

100

1

重视精神文明建设,建立党委统一领导,党政共同负责,各部门分工明确,党政工团齐抓共管的领导体制和工作机制。党政领导班子每年至少研究两次全局性的精神文明建设和思想政

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精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则治工作,并有针对性地解决存在的问题。

25

1、精神文明建设未列入重要议事日程,讨论研究工作每少一次扣5分。

2、未成立统一的组织领导机构,领导机构没有开展活动各扣5分。

3、各部门职责不清楚、任务不落实、配合不协调,各扣2分。

4、精神文明建设主管部门协调能力差,工作无计划或不落实各扣5分。

政治工作部

办公室

2

将精神文明建设纳入企业发展的总体目标,做到两个文明建设同规划、同安排、同考核、同奖惩。建立起“一岗双责”、“双向参与共同负责”的工作机制,有一整套完善的工作制度、管理办法和考核管理体系,做到“两手抓,两手都要硬”。

20

1、精神文明建设未纳入整体目标扣4分,无工作计划或不落实扣4分。

2、未做到“四同时”扣5分。

3、未建立工作制度、标准、考核管理体系扣4分,未与奖惩挂钩的扣4分。

政治工作部

各党支部

3

精神文明建设和思想政治工作机构健全,专职党务干部配备不低于职工总数1%,注重政工队伍自身建设,有计划地提高政工干部的政治业务素质,政工干部、工会共青团干部在工资、奖金、福利等待遇方面与行政干部一视同仁,政策落实,队伍稳定,工作适应。

20

1、未按规定要求健全机构的扣5分。

2、党务干部队伍配备不足1%扣5分。

3、政工干部队伍培养教育无计划、不落实扣3分。

4、政工干部待遇不落实,队伍不稳定,扣10分。

政治工作部

人力资源部

4

精神文明建设资金投入有保障,设立精神文明建设专项资金并随着生产力的发展逐年增加,宣传、文化、体育等设施、场所充分利用,作用发挥的好。

15

1、未建立精神文明建设和思想政治工作专项资金扣5分。

2、活动经费不能满足基本需要扣5分。

3、活动场所、设施作用发挥差或挪作他用每处扣5分。

政治工作部

企划部

工会

5

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创建双文明单位活动领导重视,工作体系健全,活动有计划、有目标、任务落实,广泛开展群众性的创建双文明、双文明单位、双文明车间、双文明班组、双文明职工活动,有考核、评比、表彰,成效显著。

20

1、领导不重视,活动无计划、不落实各扣3分。

2、未开展系列性创建活动扣8分。

3、无检查、考核、评比、表彰的扣8分。

政治工作部

局属各单位

各党支部

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篇4：市政协委员管理办法

关于市政协委员的管理办法协鹤壁市第八届委员会

关于市政协委员的管理办法(试行)

(2004年4月30日政协鹤壁市八届一次常委会议通过)

为了进一步规范市政协委员参加政协活动的行为,更好地发挥委员主体作用,不断提高人民政协政治协商、民主监督、参政议政的水平,推进政协工作的制度化、规范化、程序化建设,根据《中国人民政治协商会议章程》,参照《政协河南省委员会关于省政协委员管理的暂行规定》,结合我市政协工作实际,制定本办法。

一、政协委员要热爱祖国,拥护中国共产党的领导和社会主义事业,维护民族团结和国家统一,遵守国家宪法和法律,在自愿的基础上认真学习马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想,学习时事政治和政协统战知识,努力提高自身的思想政治素质,不断提高参政议政能力,增强履行职能的自觉性,通过参加政协组织的各类活动,珍惜荣誉、建言献策、奉献社会、服务人民。

二、市政协机关要为委员履行职责创造必要的条件,通过不定期举办形势报告会、情况通报会、专题讲座及为委员订阅杂志、提供学习参考资料等形式,帮助委员开阔视野,知情明政,提高参政议政水平。认真做好委员来信、来访、来电的受理、督办、转办工作,保证反映社情民意渠道的畅通。加强与委员的联系,通过定期走访委员、召开委员座谈会等方式,通报情况,听取意见,帮助委员解决实际问题。对委员所提意见、建议及提案、建议案的采纳情况,应及时反馈给委员。对在政协工作中作出突出贡献的委员,市政协将采取多种形式进行表彰奖励。

三、市政协的全体委员会议、常务委员会议,是政协履行职能的重要方式。委员、常委接到通知后,应准时参加并事先做好准备,届时积极建言献策。因病或其他特殊情况,委员不能参加全体委员会议、常务委员不能参加常务委员会议的,须在会前以书面形式向市政协请假。在每届任期内,委员1次(含请假)全程不参加全体委员会议、常务委员2次不请假又不参加常务委员会议的,由市政协办公室报主席会议批准,予以通报。常委无故累计缺席5次及请假累计超过8次、委员累计全程缺席2次或全程请假3次的(常委、委员因公出差、出国和因病无法参加除外),视为自动辞去常委、委员职务,由市政协主席会议报告*鹤壁市委,并通知其本人和所在单位,不再履行常委、委员职务,也不再从被撤销人员所在单位、界别增补。

四、市政协组织的调研、视察、考察及各种形式的专题议政活动和市政协委托各县区政协组织的市政协委员视察活动,市政协委员应积极参加并提出意见和建议。委员接各专门委员会通知后,因病或其他特殊情况不能参加活动的,须书面向市政协有关专门委员会请假。每届任期内,委员会成员无故不参加活动的,由市政协办公室报主席会议批准,在全体市政协委员范围内予以通报。

五、政协委员应密切联系自己所代表的党派、团体和群众,积极反映他们的意见和要求。对不符合党的路线、方针、政策,违背国家法律法规的做法,要提出批评和建议,并通过适当形式向市政协或当地党委、政府反映,促进问题解决。每位委员每年要争取反映一条有价值的社情民意,提出一件有价值的提案。政协委员在每届任期内,连续两年未反映一条社情民意或未提出一件提案的,换届时市政协党组将建议不再连任委员。

六、政协委员应立足本职岗位,争当自觉学习的模范、团结民主的模范、无私奉献的模范、履行职责的模范、奉公守法的模范。对被执法执纪机关采取强制措施的委员,经市政协主席会议研究,暂停参加政协活动,确定无违法违纪事实的,恢复参加政协活动资格。因严重违反政协章程或全体会议、常务委员会议决议,或因违法违纪被追究刑事责任或给予纪律处分的委员,按规定程序,给予警告处分,或撤销其委员资格,如果不服,可以请求复议。

七、驻县区的市政协委员应积极参加居住地政协组织的活动,召集人由所在县区政协主席担任。驻县区的委员接到市政协有关会议和活动的通知后,无特殊情况不得请假和缺席,确有特殊情况的应向市政协请假。市政协机关组织市政协委员到县区调研、视察时,应视情况吸收驻当地市政协委员参加。

八、政协委员对市政协办公室和有关专委会发出的调查表或索取的有关资料要及时准确回复。委员工作变动、通讯地址和电话变更、奖惩和职务职称变动等,应将情况及时告知市政协办公室委员联络科。

九、保障政协委员的正当权益。委员因履行职责受到打击迫害或受到其他损失的,市政协要协助有关部门依法予以保护。因工作变动失去代表性或其他特殊原因,长期不能参加政协活动的委员、常委,要按规定程序予以调整。市政协委员被调整、撤销常委、委员职务的,应事前通知委员本人和所在单位,并按政协章程规定程序办理。

十、本办法经市政协常务委员会议审议通过后施行。解释权属市政协常务委员会。

收银制度

篇5：安全生产文明施工监理实施细则工作交底

为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针,保护国家、企业的财产免遭损失,保障的生命安全和身体健康,保障施工生产的顺利进行。根据监理合同,依据《建设工程安全生产管理条例》沪建建[2003]605号和沪建建管[2003]第170号文件,结合本工程的实际情况,本项目监理机构编制了安全生产文明施工监理实施细则。现将有关工作的要求进行交底:一、施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。认真执行国家、部委和地区有关部门颁发的法律、法规和各类相关规程。认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,消灭重大工伤事故,尽可能不发生或少发生一般事故。1.应当建立健全安全生产责任制和安全生产教育培训制度,制定安全生产规章制度和操作规程,保证安全生产所需资金的投入。2.应当设立安全生产管理机构,按规定配备持证的专职安全生产管理人员。3.应当在施工组织设计中编制安全生产保证技术措施、施工现场临时用电方案,对高危作业的分项工程编制专项安全技术方案。4.应当对专业分包和劳务分包单位进行安全教育和书面交底,督促分包对各工序进行交底。5.应当对工程进行定期和专项安全检查,并做好安全检查记录。6.特种作业人员必须持安监局核发的安全技术操作证,坚决杜绝无证上岗。7.施工机械在使用前应当进行检查验收,大型设备和特种设备须经具有资质的检验机构检验合格方可使用。8.应当在生活区和施工现场建立消防安全责任制,按规定配置消防器材。9.应当遵守有关环境保护法律、法规的规定,防止或减少粉尘、废气、废水、噪声振动和施工照明对人和环境的危害和污染。10.应当按照上海市创建文明工地的要求编制规划,争创文明工地。二、本工程安全生产、文明施工监控要点:1.施工用电和用电设备:⑴必须严格执行《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-88编制施工现场临时用电施工组织设计,绘制施工用电布置平面图,报上级专业工程师及总工程师审核。⑵电工必须持电工证和经审验的特种作业操作证上岗。⑶施工现场必须采用三箱五线制,一律采用TN-S接零保护系统。所有临时电缆必须采用标准五芯线,照明采用标准三芯线。架空、埋地都要符合要求,必须做到一机一闸、一漏一箱。⑷总电箱、开关箱都要放置适当位置,要有重复的接地装置。严禁使用盘式拖线板电箱,不能用二只拖电箱连接使用。⑸建立各类电器设备的维修、保养,做好书面记录。2.施工机械设备:⑴必须严格执行《建筑机械使用安全技术规范》JGJ33-20**。⑵大型机械设备,特别是起重设备和特种机械设备,必须报请上海市特种设备检验所检验,经报检合格方可使用。⑶施工现场使用的所有设备经二级检查验收或特种所检验合格的设备,都必悬挂合格牌、标明作业制度和责任人。⑷作业人员都必须持有效上岗证,做到定人、定机、定制度,并做好例保、交接、维修记录。3.管线安全保护:⑴要开挖移动管线必须实行“三卡一单双监护”制度。三卡:管线监护申请报告卡、管线交底卡、地下管线监护卡(俗称绿卡);一单:公用管线施工配合业务联系单;双监护:施工单位监护人员与管线单位监护人员到现场监护。⑵地下管线两侧净距1m(含1m)所形成两条平行线内的区域,为保护区严禁用机械开挖。⑶打桩和吊车起吊作业等,既要考虑保护地下管线,又要按规定避让架空线,防止打断地下管线或碰撞架空线事故。⑷在管线区域要防止重载造成移动、断裂。4.基坑施工:⑴基坑开挖支护应严格按经审核的施工组织设计要求进行。⑵基坑支护用支撑钢管必须经检验合格后方可投入使用。⑶挖土机械、起重设备必须与基坑边沿保持安全距离。⑷支撑钢管安装完毕后,上方不得负重堆物,严禁行走。⑸基坑上下必须按规范搭设人行扶梯和脚手架,禁止以脚手架代替扶梯。5.脚手架和支架搭设:⑴搭设脚手架、支架必须编制专项安全技术方案,并经上级技术负责人审批。⑵搭设用钢管、扣件、构件必须经检验合格并符合安全技术规范。⑶立杆、扫地杆、剪刀撑和斜撑、水平杆等杆件间距和搭设尺寸应符合规范规定和施工方案要求。⑷搭设人员须经培训考核合格持架子工安全技术上岗证。⑸脚手架、支架搭设后经安全专项检验合格后方可投入使用。⑹脚手架、支架拆除必须由专人安全旁站监护。6.高处作业:⑴高处作业必须按《建筑施工高处作业安全技术规范》制订安全措施。⑵高处作业要注重落实坑、洞、口、临边的安全设施的搭设和警示。⑶人员上、下必须按规定的通道上、下。⑷各种悬空作业时有牢靠立足处,系安全带,并架设安全网等保护设施。7.起重吊装:⑴必须编制起重吊装专项安全技术方案并经上级技术负责人审批。⑵起重机械,现场安装和拆除须制订专项方案,进场和安装后须经特种设备检验所检验合格取得合格证后方可投入使用。⑶起重机械操作工和指挥挂钩人员必须持证上岗。⑷起重吊装施工时必须严格执行有关安全技术规定,严禁违章作业。8.防火安全:⑴必须自上而下建立防火委员会或防火领导小组,单位主要领导为防火第一责任人。建立并落实消防责任制。⑵按《施工现场防火规定》配置消防器材,并定期检查,保证器材完好、有效。⑶严格执行三级动火审批制度。⑷必须制定并落实消防应急预案。9.文明施工:⑴必须成立创建文明工地领导小组,编制创建文明工地专项规划。⑵按文明工地七大要求落实责任制,每月组织自查评分,对不足之处进行整改。⑶按规定申办施工许可证,临时占路许可证、渣土处置许可证、夜间施工许可证等各类许可证。⑷施工中要防止对市容环境和绿化的污染。⑸生活区要布局合理,搞好卫生防疫工作,自办食堂要申办卫生许可证,工作人员持健康证上岗。⑹搞好社区联防,开展警民联防密切社区关系,共创、共建精神文明,搞好综合治理。三、需要施工单位配合和申报的有关资料。本项目安全文明监理工作将根据监理细则对上述安全生产和文明施工的监控要点进行日常巡视,会同建设方和施工单位相关人员进行定期(专项)安全、文明检查,在施工准备阶段和施工过程中还需要施工单位申报、审核下列各项安全技术方案和资料:1.填报《施工组织设计(方案)报审表》A2表,申报经上级单位审核批准的施工组织设计(方案):⑴根据DGJ08-903-2003编制的施工现场安全生产保证计划。⑵施工现场临时用电组织设计(方案)。⑶起重机械(含塔吊、井架、物料提升机)安装、拆除方案。⑷基坑(沟漕)支护、降水工程和土方开挖的专项施工组织设计。⑸起重吊装(吊运)专项安全技术方案。⑹脚手架(门式、附着式、升降式、悬挑式、结构承台支架和卸料平台)、模板工程专项安全技术方案。⑺拆除、爆破工程安全技术方案。⑻其他危险性较大的工程、工艺的专项安全技术方案。⑼防汛防台、防暑降温、卫生防疫专项方案和突发事件应急处置预案。⑽创建文明工地规划和报审表。2.作为附件需申报的资料:⑴作为分包资质申报表(A3)的附件:安全员上岗证,电工、电焊工、起重机械、指挥挂钩、架子工等特种作业人员安全技术操作证。⑵作为安全设施报审表附件的:安全带、安全帽、安全网和Φ609钢支撑的合格证;脚手架(支架)模板搭设验收单,模板支架拆除(安全)令。⑶总包对分包,对各分部、分项工程的安全交底书。⑷作为施工机械报审表附件的:大型设备、特种设备出厂合格证、检验单和安全合格证。全部施工机械使用前的自查验收记录表。3.监理机构签发监理工程师通知单、安全监理指令书后经整改的复查报审(回复)表。(轨道交通工程每月还应填报防火月报、安全员考核表)4.其他需经安全监理审核的有关资料。以上是本项目安全、文明监理的工作交底,经双方签认:交底方被交底方总监理工程师项目负责人安全监理工程师安全、文明负责人交底日期:年月日