正大房地产公司工作纪律与规章
河口房地产公司工作纪律与规章
一、考勤制度
1、公司作息时间实行五天工作制,每天工作时间为8小时(上午:8:30-11:30下午:14:00-18:00),每周工作40小时,每周具体工作日期和时间根据工作情况及岗位职责进行内部排班调整,经员工签名确认并报行政人事部备案。
2、办公室在每月初统计员工的上月出勤,交员工签名确认;如有异议请在两天内书面提出,根据复核结果予以调整交员工确认;逾期提出异议,视为认可考勤。
3、迟到和早退
各部门由办公室专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作。办公室要实事求是,做到每天考勤,填写正确、清楚。
a.员工应按时上下班,迟到、早退__5_分钟以内口头警告,对上班迟到,下班早退,中途旷工10分钟以内者扣罚工资10元;对上班迟到,下班早退,中途旷工10分钟以上1小时以内者,扣罚工资30元;对上班迟到,下班早退,中途旷工1小时以上者,做旷工半天计算,并扣罚两天工资。
b.员工因故请假,均应填写请假单,按人事权限逐级呈批,请假单随考勤表报送,总经办定期检查。
c.未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。
d.员工没有请假或请假未批准而在规定上班时间后视为迟到;反之为早退。
4.旷工
a.员工在上班时间而未上班的,视为旷工。
b.旷工一天的扣罚标准按两天事假计罚。
c.月累计旷工三天或三天以上;年度累计旷工七天,视为擅自离职,劳动合同自动终止,不作经济补偿。
二、加班制度
1.加班考勤管理
加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班,确因工作需要加班,必须事前办理加班手续,否则视为无效加班。
(1)加班条件
a.因工作需要在节假日内不能间断工作的;
b.为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的;
c.必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的;
d.在特殊情况下,必须加班的;
e.凡属工作范围的事没能完成而需要加班的,均不作加班。
(2)加班审批的原则.程序
a.原则:加班需完成的工作量必须与加班工时相符;
b.审批程序:
零星加班:指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。部门主管填写《加班申请单》→部门经理签署意见→总经理核准→部门考勤员作为考勤依据;
集体加班:指“为完成公司下达的任务,需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)→报总经理核准;
c.加班申请单的管理
每月_30_日前由各部门将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室,《加班申请单》一式两联,总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表,另一联交于加班当事人作为补休凭据。
(3)加班补贴及补休的管理
a.属法定节假日因工作需要加班的,按公司规定计发加班补贴;
b.休息日或延时加班的,一般安排补休而不计发加班补贴;
c.加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班,各部门经理、主管应在当年内给予安排补休;
d.员工因事补休,须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》,经批准后方可休假;
e.员工未经办理相关手续而自行补休者,视同旷工处理;
f.《加班申请单》当年有效;
二、休假及请假制度
除国家法定节假日、公休日以外,员工申请其他休假,均需办理请假手续。
(一)除急病等突发特殊原因外,员工请假需要本人填写请假申请单(假期申请单为一式两联),提前一天申请,假请申请单一联交人事部门备案,另一联由员工自己保管。员工不允许于当天以电话或短信方式进行请假。未办妥请假手续,不得先行离岗,无故离岗者,按旷工处理。请假期满应回单位上班,逾期未回单位上班、也未经领导同意续假的,按旷工处理;请假期满回单位上班后,本人应在上班的当日持假单到人事部门销假,否则,按旷工处理。
(二)中层干部副职及以下员工申请年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假的,应在规定的假期内由部门负责人签署意见、分管领导审批。
中层干部正职(含部门负责人)申请年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假的,须经分管领导审批,报总经理同意。副总申请年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假的,须经总经理同意。
(三)员工申请事假的,1天以内由部门负责人审批;2~3天的(含3天),由副总经理审批;3以上天的,由总经理审批。
1)公休日
2法定假期:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、
2端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
2以上假期按政府规定执行。
2)婚假(含节假日)
a)员工在职期间办理结婚手续,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄的,可享受增加晚婚假15天(含3天法定婚假)。
b)婚假假期逢节假日的,节假日假期计入婚假期。
c)婚假自结婚证明登记时间1年内有效,婚假假期一次性连续休假。
d)凭结婚证明按批假审批手续申请休假,特殊情况可在当月考核周期内补齐结婚证明,否则以事假处理。
e)婚假日按基本工资发放。
3)产假(含节假日):
a)产检:女性怀孕期间需到医院定期检查时,须持医院证明,经公司领导批准可视为公假。
b)产假:正常产假90天,产假按照休假流程办理休假手续;
c)陪护假:产假期间给予男方看护假10天。但需在办理了独生子女证后,方可申请休假。
d)流产假(只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假):怀孕不满2个月的可休15天;怀孕不满4个月的可休30天;
怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的流产假42天;
怀孕满7个月以上的遇死胎、死产和早产成活的给予75天的产假。
4)丧假(含节假日):
a)直系亲属亡故(包括父
母、配偶、子女、兄弟姐妹)丧假3天以内。
b)丧假日按基本工资发放。
5)年假(不含节假日):
a)累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;具体休年假时间,由所在部门统筹安排,年假应在本年度内使用,如因工作需要无法于当年度休假时,须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。
b)因工作原因不能一次性休年假的,可结合工作需要分散休假,但每次不得少于半天。
c)年假期间按全额工资发放。
6)病假
a)员工因病不能上班,可由本人或家属口头向部门负责人请假,并于复工当天提交医院证明,补办休假手续;若资料不齐,则按事假处理。
b)员工因患病医疗时,根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限,可给予三个月到至二十四个月的医疗期。
c)员工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,按照请假手续如实填写《假期申请单》,员工按照审批意见进行休假。
实际工作年限
在本公司工作年限
医疗期最长不超过
d)病假期间工资按照以下规定支付:
医疗期内工资只按一定比例支付岗位工资,具体如下:
1、医疗期在6个月以内的,按连续工作年限的长短计发,其标准为:连续工作年限不满2年者发60%;满2年不满4年者发70%;满4年不满6年者发80%;满6年不满8年者发90%;满8年及以上者发100%。
2、医疗期超过6个月的,按连续工作年限长短计发,其标准为:连续工作年限不满1年者,发给本人岗位工资的40%;满1年不满3年者,发给本人岗位工资的50%;满3年及以上者,发给本人岗位工资的60%。
7)事假:
a)员工请事假,须事先按批假权限请假,审批同意后方可离岗;若因特殊原因未能在事前办理请假手续,须在请假之日上班前以电话等方式向部门负责人请假,请假人在上班当天补办手续。
b)员工请事假可按小时为单位计算。
c)事假日无工资、福利、奖金。
d)试用期内累计超过三天,视具体情况延迟1-3个月转正。
8)工伤假:
a)员工因工负伤,不能上班,须持医院证明,经审批确认后,可视伤情给予工伤假。
篇2：正大房地产公司招聘管理制度
河口房地产公司招聘管理制度
第一条为规范公司员工招聘管理工作,依据国家劳动法及相关法律法规,制订本制度。
第二条本公司各级员工的招聘和任用,以思想、品德、学历、能力、经验、体格及工作的需要为原则。
第三条有下列情况之一的,公司不予录用:
1)与其他公司未解约者(特约兼职人员除外);
2)公司员工直系亲属或二次进公司者(董事长、总经理特批者除外);
3)患有精神病、传染病及身体状况不良影响工作者;
4)品行恶劣,被其他机构或组织开除者;
5)有违法犯罪行为及记录者;
6)未满18周岁者;
7)无居民身份证和户口本者;
8)曾有贪污受贿、私挪公款受到处罚者。
9)曾有严重渎职行为者。
10)伪造学历、年龄、资质、职务及其他形式的弄虚作假者。
第四条公司聘用员工以公开招考为原则。具体程序为:
1、各部门因工作需要,需录用(增补)人员时,以部为单位,提出“人员录用(增补)申请书”交综合管理部,经总经理或总经理办公会核准后,由综合管理部对外发布招聘启事。
2、应聘者应先在综合管理部登记,符合应聘条件者,允许参加公司考试。
3、公司考试分为笔试和面试,笔试合格者,依成绩的先后及专业的需要通知参加面试。
4、面试由用工部门的部长组织有关人员进行,综合管理部人事主管陪试,必要时总经理或副总经理也陪试。
5、凡考试成绩优良、符合应聘条件者,由用人部门部长申请录用后,交由综合管理部按考试成绩先后顺序通知报到试用。符合条件但本次岗位已满者,列入公司“后备人员库”,下次在同职(岗)位招聘时免试并在同等条件下给予优先考虑。
第五条试用期一般为1--2个月,公司根据《劳动合同法》和企业实际情况适当调整。
第六条试用人员一般不宜担任公司要害部门或重要岗位的工作,也不宜安排具体重要工作。
第七条新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定:
1、如有受记过以上处分者,应予以辞退。
2、非特殊情况的事假达3天者,应予以辞退。
3、试用期病假达7天者,应予以辞退或延长其试用期间予以补足。
4、有旷工记录两次或连续两天或迟到3次者应予以辞退。
第八条试用期满,试用员工成绩合格者,由各部门负责人呈报总经理核准正式任用,试用不合格者,试用期内可随时解雇。
第九条凡通过本公司考试任用的新进员工,应在规定期限内办理报到手续,过期取消资格。
第十条正式任用的员工应该在人事主管处留有以下资料:
1、由公司统一发放并填写的招聘表格。
2、学历、资质、职称及其他相关证明。
3、个人简历。
4、近期照片若干张。
5、身份证复印件。
6、体检表。
7、结婚证、计划生育证或未婚证明。
8、面试或笔试记录
9、员工引荐担保书(由公司视需要而定)
10、其它需要留存的资料。
第十一条各部门对所属员工视其能力、个性,若须适当期间内互调工作,应经公司综合管理部考核批准并下达书面调令。
第十二条奉调员工在接到调令通知书后不得推委,须在规定期限内办妥下列移交手续:
1.现款、有价证券、账表凭证。
2.印信戳记。
3.图书、规章、文书、设计图表、技术资料。
4.器材、成品、财产设备等。
5、档案文件,重要经营资料。
6、其它应移交的资料和物品。
篇3：正大房地产公司人事管理制度
河口房地产公司人事管理制度
1、为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本人事制度。
2、适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员。
3、协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。
4、负责管理公司人事档案资料。
5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
6、组织公司平时考核及年终考核工作。
7、负责公司各项保险、福利制度的办理。
8、劳动合同的签定及劳工关系的处理。
9、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》。
10所有招聘录用的新职员正式上班当天须携带:
两张一寸免冠照片;身份证、原件和复印件;学历证明原件和复印件;职称证明原件和复印件,以便存档。
篇4：正大房地产公司车辆管理制度
河口房地产公司车辆管理制度
1、公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车,由部门负责人先向办公室申请,说明用车事由、地点、时间,办公室根据需要统筹安排派车。
2、车辆使用按先上级、后下级;先急事、后一般事;先满足工作任务、接待任务,后其他事的原则安排。除公司领导或各部门到有关部门、工地办事外,单独一人在城区办事,原则上不安排车辆。
3、外单位借车,需经总经理批准后方可安排。
4、车辆驾驶实行专人专车,专车专管。如有临时安排,其他部门用车,在用车期间内承担责任,保持车况完好。
5、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内,并采取必要的防盗措施。
6、驾驶员应做到合理用车,节约用油。
7、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人,如有发现,按贪污论处。
8、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续,车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。
9、违规与事故处理
(1)、下列情况,违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担:
①无照驾驶;
②未经许可将车借予他人使用;
③违反交通规则引起的交通肇事;
④违反交通规则,其罚款由驾驶人员负担。
篇5：正大房地产公司财务管理制度
河口房地产公司财务管理制度
1、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。
2、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。
3、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借帐户供外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。
4、银行帐户的帐号必须保密,非因业务需要不准外泄。
5、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制,即财务章由出纳保管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
6、银行帐户往来应逐笔登记入帐,不准多笔汇总高收,也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对,未达收支,应作出调节逐笔调节平衡,确保银行日记账余额与银行对账单相
7、根据已获批准签订的合同付款,不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准,不准改变收款单位(人)。
8、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠。非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款。
9、严格现金收支管理,除一般零星日常支出外,其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算,不得直接兑付现金。
10、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内,严禁空白支票在使用前先盖上印章。
11、正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款。
12、未经董事会批准,严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。
13、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项,都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
制度专栏
