事业部助理岗位职责范本
文件资料管理
1.项目资料管理:
(1)项目合同、技术协议和项目实施过程中资料收集、整理、存档。
(2)一级计划会签、张贴,二级计划、三级计划、现场安装调试计划收集、存档。
(3)周项目阶段实施情况收集、汇总、检查和存档。
(4)项目对接会议纪要输出与发放登记。
2.部门文件管理:
(1)公司级通知、周会议纪要的宣传、存档。
(2)公司周会督办表的填写与提交。
(3)部门内部周会纪要、通知的存档、下发。
(4)部门周报、月报的收集、整理、存档。
(5)做好文件签收登记、归档。
部门培训工作
1.培训计划的报送。
2.培训教材的收集。
3.培训工作的准备。
4.培训效果的评估及报送。
绩效考核工作
1.本部门绩效考核:收集绩效考核相关资料,月初协助完成部门内绩效考核。
2.相关部门项目考核:收集绩效考核相关资料,依据项目一级计划完成情况,协助完成对各部门项目考核。
部门事务
1.月办公用品的采购。
2.部门周会组织、会议纪要输出。
3.部门现场管理。
4.单据报销。临时性工作的完成。
周边协作
与关联部门工作沟通协调,对问题的上传下达。
篇2:农业保险事业部农业保险核保职责
1.协助部门负责人制定农险核保政策、规章制度及作业流程。
2.负责农险事业部非农业保险业务核保的沟通、协调工作。
3.负责农业保险分保的协调和沟通工作。
4.协助部门负责人进行农险产品开发的预研工作。
5.办理领导交付的其他工作。
篇3:农业保险事业部负责人岗位职责范本
1.负责公司农险发展的战略规划及年度工作计划拟订与推动执行。
2.负责农险事业部业务政策、各项管理制度的制定与完善。
3.负责农险事业部费用预算与控制。
4.负责农业保险市场开发、渠道建设、机构建设及管理工作。
5.负责农险营销团队组建、管理和培训工作。
6.负责农业保险的业务统计与分析工作。
7.负责与财政部、农业部、保监会及其他政府部门沟通,争取政策和资金支持。
8.负责领导、管理、培养农险事业部所属员工。
9.办理主管领导交办的其他工作。
篇4:生产事业部安全职业健康职责
1认真贯彻和执行公司安全管理制度,坚持“管生产必须管安全”的原则,在保证安全的前提下组织生产,坚持安全生产“五同时”,建立和落实各级运行岗位安全职责。对生产过程中重要安全因素和安全风险的有效控制进行组织协调,严禁超量组织生产,严禁违章指挥。
.2负责组织生产现场的运行控制,对现场的危险化学品、各类物资的存量进行规范,定置摆放;对作业环境清洁,整齐,地面平整无障碍物、无油污、无积水、通道畅通等实施监督检查,确保生产现场有序、安全。
.3负责生产过程中内、外部职业健康安全信息交流,应急响应信息传递、报告,紧急事故发生时的应急响应调控。
.4组织对车间生产人员进行安全教育培训及演练练兵活动。
.5组织开展日常安全巡查工作,负责对所管辖的车间安全、消防、职业健康工作进行监督、检查、指导,随时掌握安全生产动态,对各车间的安全生产情况进行考核评比。
.6建立压力容器、起重、电工、电焊等特种作业人员台帐,做好特种作业人员的培训取证和复审工作。
.7负责编制设备检修作业方案和安全、职业健康措施,经批准后进行安全交底和实施作业。
.8负责建立起重机械、压力容器、压力管道、气瓶等特种设备及安全附件台帐并按相关要求进行定期检测工作。
.9参与新购设备的接收、安装、调试、检测、验收和档案资料完备性验证与移交管理工作。设备设施检修过程中应监督是否按相应标准规范作业,确保设备的质量和性能良好并符合职业健康安全的要求。
.10参与公司的各类安全检查工作,及时改进安全、消防、职业健康存在的问题。定期组织本设备专项检查工作,积极消除设备存在的隐患,确保公司设备安全运行。
.11负责组织设备设施的定期检修及维护保养,检测验收;对各生产单位的设备使用及维护保养状况进行监督检查,确保设备运行稳定,安全辅件齐全,运行正常可靠;对存在安全隐患的设备设施要及时组织论证,分级进行整改;对不能确保安全生产的设备,要立即停止使用。
.12负责对外协单位进行安全、环保和职业健康监督管理,监督外协单位遵守各项安全管理制度。组织审查外协检修项目的施工组织设计和施工方案,使其符合安全、消防、环保和职业健康要求,并在作业中组织贯彻落实。
.13组织开展对外协检修承包商的现场安全检查,对检查出的安全问题及时要求施工方进行整改。
.14组织做好现场各类作业管理,确保正常的安全文明作业秩序,及时解决作业过程中有关安全、消防、职业健康方面存在的问题。
篇5:总监事业部总经理职位说明书
岗位描述:
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;
3、执行所辖范围内公司业务策略、运作规则、政策及流程的建立与完善;
4、制定公司相关指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;
5、制定各相关部门的战略发展和业务计划,执行对下属部门及人员的业务指导和考核。
任职资格:
1、管理专业本科以上毕业,**年以上大中型企业(或机构)管理工作经验,其中至少5年以上本行业同等职位经验;
2、具备出色的计划、组织、协调和实施能力;
3、具备优秀的统计分析能力、逻辑思维能力、市场洞察力、沟通能力、决策能力;
4、具备处理各类复杂问题的应变能力和高度的工作责任感;
5、思维敏捷、观念前瞻、行事严谨,良好的自我提升能力和环境适应能力。