工程公司安全生产责任制考核办法
建筑工程公司安全生产责任制考核办法
安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内,对安全生产工作应负责任的制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围,制定了安全生产责任制,现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实,做到时时处处的安全生产工作都有人切产负责,实现安全生产。特制定本办法:
一、本办法依据"管生产,必须管安全","安全生产、人人有责"的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
二、本办法适用于公司各个部门,各类管理人员安全生产责任的考核。
三、本办法自发文之日起执行。
四、各部门、各类人员安全生产责任制,必须落实到位,并实行一级对一级负责,实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起,安全生产责任开始生效。
五、安全生产责任制的考核,实行分级考核的办法。即:公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核;工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核;作业班组长负责对本班组工长进行考核。
六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行,公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查,逐级上报。
七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据。考核共分三个等级、即:称积、基本称职、不称职。对于部门考核,部门内每次考核全部人员称职,该部门为称职;部门内每次考核有30%人基本称职,70%人称职该部门为基本称职;部门内每次考核有50%不称职,该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。(详见附表)
八、奖罚
1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个人评比、职务晋升,奖金等级的评定。
2、第一次考核基本称职的部门和个人,公司除对此进行批语教育外,并要求限期达到列职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导转户口款500元,部门内不称职的每人转户口款300元)并提出警告处分。
第二次考核仍然不称职的部门领导,个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、隐藏级使用、扣发全年奖金或加倍转户口款。
九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济处罚外,直到追究刑事责任。
十、本办法由公司安全管理部门负责解释。
附表:安全生产责任制考核情况统计表
附表:安全生产责责任任制考核情况统计表
工程项目:考核日期:
考核时间部门名称(作业班组)总人数称职人数及占%基本称职人数及占%不称职人数及占%备注
注:不称职部门姓名填入备注栏内。
篇2：安建公司安全生产责任制考核办法
**市建安**公司
安全生产责任制考核办法
(1)落实安全生产责任制是安全管理工作的关键,安全责任制考核分项目终结考核、年度、月度三种,项目经理由上级安全生产责任制考核组进行考核,项目管理人员由项目部考核领导组进行考核,如发生安全事故,事故调查处理后,由公司安全部门负责对项目全体管理人员及时进行一次全面考核。
(2)月度考核时间为次月4日,年度考核为次年元月15日内,项目终结考核为项目竣工退场后一个月内。
(3)考核内容为项目管理人员各自安全生产责任制全部内容。
(4)考核结果分优良、合格、不合格三级。
篇3：项目安全生产责任制考核奖惩制度
项目安全生产责任制考核及奖惩制度
1.公司与项目部、项目部与各施工班组(包括各劳务分包队伍)必须逐级签订安全生产责任书,明确管理关系和职责,制定奖惩办法。
2.责任制考核应"横向到边,纵向到底",应严格考核到各级各类人员。
3.由项目部集体研究,制定年度安全生产目标,在实行目标管理当中,针对每位职工在安全生产中的责任进行量化考核。
4.责任制考核不得千篇一律,应定人、定岗、定责,具有针对性和科学性。
5.项目部根据实际,针对各类人员制定相应的责任制考核细则和奖惩细则。
6.责任制考核和奖惩应建立台帐。
7.责任制考核和奖惩情况应与年度总结、评比相挂钩。
8.项目部对违反安全生产规章制度的处罚规定:
(1)进入工地不戴安全帽,工人罚20元/人,管理人员50元/人;
(2)戴安全帽,不扣帽带,工人罚5元/人,管理人员20元/人;
(3)不系安全带,在无防护措施下悬空作业,罚款50元/人;
(4)酗酒后上班的工人罚10元/人,管理人员20元/人;
(5)穿易滑跌鞋作业者罚5元/人,管理人员10元/人;
(6)爬井字架,乘吊篮上下者罚30元/人,开机者50元/人;
(7)特殊工种,无证操作者一般机械罚50元/人,非电工罚50元/人;
(8)一门多用罚责任电工10元/处。
篇4：某烧结厂安全生产责任制制定沟通培训评审修订考核管理制度
1?目的
本制度确定了烧结厂适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求,规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面,确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员,在其各自职责范围内,对安全生产层层负责,确保安全生产目标的实现。
2?范围
本制度适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核。
3?职责
烧结厂安委会负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。
4?安全生产责任制的制定
4.1?安全生产责任制由安全监督科负责起草后交安委会第一责任人审阅。
4.2?安委会第一责任人审阅后提出修改意见。
4.3?安全监督科修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。
5?安全生产责任制的沟通
5.1?制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。
5.2安全监督科将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。
5.3安委会第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。
5.4?安全监督科根据修订会结果对安全生产责任制定稿。
6?培训
6.1?安全监督科负责安全生产责任制的解释。
5.2?安全监督科门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。
5.3?每次培训学习应有学习记录。
6?评审
6.1安全生产责任制评审小组由分管安全的副厂长及安全监督科、技术部门、生产部门等部门组成。
6.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。
6.3经评审通过安全生产责任制,从上至下层层互相签字实施。
7?修订
7.1根据评审情况,对安全生产责任制是否符合法律法规的要求,是否具有可操作性进行修订,每年一次。
8?周期
8.1每年底对安全生产责任制的执行情况进行考核;
8.2安全生产责任制的考核由安全管理部门根据签订的安全生产责任制进行。
8.3安全生产责任制的考核结果报烧结厂安委会第一责任人认可,年终奖惩兑现。
篇5：某炼铁厂安全生产责任制考核管理办法
1目的
为了强化安全管理,提高各级安全生产负责人安全意识,全面地贯彻落实安全生产责任制,根据《安全生产法》,炼铁厂制定了本管理办法。
2适用范围
本办法适用于对各级安全负责人的检查与考评。
3管理内容和要求
3.1评价程序
实行分级检查考核评价:上级考核评价下级,正职考核评价副职。3.1.1厂安委会考核评价厂长、党委书记。
3.1.2厂长检查考核评价各副厂长、总工程师、助理厂长。
3.1.3主管安全副厂长检查考核评价各科室、作业区一把负责人。
3.1.4各科室、作业区负责人检查考核评价各副职领导。
3.1.5各科室、作业区副职领导检查考核评价各主管的其他人员。
3.2检查评价与考核
3.2.1各级领导要严肃认真、实事求是地填写《炼铁厂各级安全生产责任制年度考核记录》。
3.2.2填写要简明扼要,既要肯定成绩又提出不足和希望,存在问题、整改措施要内容具体,确实无任何问题要写上无字。
3.2.3考核意见评价标准分为四级:优秀、良好、合格、不合格。
3.2.4考核表每年12月28日前填写完毕报生产技术科备案。
3.2.5对考核优秀的视情况给予奖励,对考核不合格的负责人进行教育并考核。
3.2.6评价结果纳入年终干部考评,作为各级领导任职和年终考核的重要依据。
3.2.7本办法自颁发之日起执行,解释权属安委会。
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