电力公司人事劳资部安全职责

篇2：人事(劳资)部门安全生产防火工作职责

1、组织有关部门对新员工进行“三级”安全教育,经考试合格后方可分配到车间。组织对公司负责人、管理人员和全体员工的教育培训和复审教育。配合安全部门组织对员工安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

2、制定劳动纪律管理制度,负责对员工进行劳动纪律教育与检查。

3、参加事故调查,办理事故责任者的处理手续,参加工伤监定工作。

4、在进行管理人员晋级和奖励考核时,要认真考核安全工作业绩。

5、组织做好新员工的健康体验工作,根据职工禁忌症的要求,做好员工工种分配和调整,有害工种要定期轮换的规定。

6、按国家有关规定,从质量上数量上保证安全管理人员、消防人员的配备到位。

7、按国家有关规定,为本公司员工办理工伤保障和意外伤保险。

8、认真执行“劳动法”等相关法律法规,做到依法用工、合法用工。

篇3：电力公司人事劳资部门安全职责

1.经常深入现场调查了解工人劳动条件,负责解决劳动保护制度和职工保健中存在的问题。

2.负责组织新入厂人员的三级安全教育培训工作。凡未经公司(分公司、工程处)级安全教育培训并取得合格证者,不得分配上岗工作。

3.负责组织职工及新入厂人员的身体健康检查;负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作。

4.负责安排调换工种职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。

5.认真贯彻落实安全奖惩办法,确保安全奖励专用基金的提取和建立。

6.在职工晋级、评奖时,应把安全施工情况作为考评重要内容之一。

7.必须严格执行有关临时工安全管理的规定。在签订计划外用工合同时,应明确有关安全条款的要求。

8.参加重伤、死亡事故的调查处理工作。参加医务劳动鉴定委员会的工作。

篇4：人事（劳资教育）副局长岗位职责

a)按照“谁主管、谁负责”的原则,对人事、劳资、教育系统HSE管理和业绩的考核工作负主要责任;

b)组织制定、修订和审批人事、教育系统HSE管理制度、规定,并组织实施;

c)负责建立、健全各级HSE监督管理机构,负责配备各级HSE监督管理技术人员和安全工程师;

d)负责审批职工HSE、消防教育培训工作计划,并组织实施;

e)负责干部HSE业绩的考核工作,并将此作为干部政绩考核的重要依据,对发生重大、特大责任事故的有关领导分清责任,严肃处理;

f)制定人事、劳资、教育副局长(副书记)年度HSE管理工作计划,并逐条落实在当年具体工作中。

篇5：安全生产责任制－人事劳资管理员

(1)把安全技术作为对职工考核的内容之一,列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中,包含安全生产方面的要求。

(2)做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。

(3)参与重大伤亡事故调查,参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。

(4)关心职工身体健康,注意劳逸结合,严格审批加班加点。

(5)组织新录用职工进行体格检查;通知安全技术部门教育新职工,经“三级”安全教育后,方可分配上岗。