法务经理:岗位说明书
一、基本信息
岗位名称:法务经理
所属部门:法务部
直接下属:法务专员
直接上级:战略与督察系统副总
二、岗位总体目标:
依据法律法规,维护公司合法权益。(公司战略规划,维护公司绩效管理体系、制定考核激励政策并组织推进,以达成绩效管理体系的有效运行。
三、工作职责(按流程或重要性排序):
1.参与公司内部事务及战略保障
1)为公司长远发展规划提供法律保障;
2)参与公司的分立、合并担保、产权转让、招投标及重组等重大经济活动的决策,并处理有关法律事务;
3)处理公司重大经济纠纷案件;
4)向公司业务部门、子公司提供有关法律咨询;
5)为各部门提供法律咨询,确保各项流程符合法律法规,维护公司员工的利益;
2.完善公司的法律风险管理
6)及时完成合同起草或审核,防范风险、维护公司利益、规范管理;
7)加强员工法律意识的培养,严格遵守相关法律和各项规章制度并学会用法律手段保护切身利益;
8)做好公司各类案件的诉讼和应诉工作,降低公司仲裁、诉讼损失;
9)加强公司内部法律事务管理人员的培养,结合本公司的特点和实际情况建立适合本公司的法律风险防范体系;
10)配合销售系统做好应收账款的催款工作,以及账务风险预警机制。
3.外联工作
11)代表公司联络公检法机关和律师事务所,与相关部门建立良好的社会关系;
4.团队建设
12)做好本部门员工的培训与考核工作,对部属进行日常的业务辅导;
13)负责本部门整体专业水平的提升,完成公司的各项法律作业。
14)完成上级主管交办的其他工作。
篇2：法务经理主管职位说明书
岗位描述:
1、负责相关法律事务的处理;
2、提供相关的法律咨询服务;
3、提供相关的法律支持;
4、制定法务部的预算,进行日常人员管理。
5、负责重大决策的法律支持,完善集团法律平台
任职资格:
1、法律本科以上学历;
2、3年以上法务管理或相关法律工作经历;
3、具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力;
4、较强的人际交往能力,能承受较大的工作压力。
篇3：法务经理岗位职责
法务经理负责管理公司法律事务和安全保卫工作,保障公司合法权益和安全。
1、合同、公函及其他法律文件
a、负责公司合同预审核工作
b、起草、审核、修改公司各类法律文件?包括但不限于合同、协议、公函等文本
c、参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作,提供法律支持。
2、纠纷处理
a、独立代理或协助外聘律师开庭应诉
b、协助外部律师进行案件证据收集、诉讼材料准备和案情分析
c、制定诉讼或仲裁方案并提交公司领导和外聘律师研究讨论
d、负责诉讼或仲裁法律文件的递送工作
e、负责整理公司诉讼费用支出情况
f、跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈领导?
g、判决或裁定出具后,接洽法院和仲裁庭并执行庭审事宜
h、协助外部律师处理公司保险理赔方面的事务。
3、劳动合同管理
a、负责对劳动合同的附件修改完善,规避企业风险
b、跟踪并研究中央及地方政府对劳动合同的最新司法解释,为人事行政部提供法律支持
4、对疑难应收账款的催收
a、配合、协助各部门对应收账款进行催收
b、直接办理疑难应收账款的催收
5、法务管理制度的建立与维护
a、建立并完善公司法务工作的管理制度、配套表格及工作流程?
b、协同合约商务部起草、审核、修改、完善合同模板、制度配套表格
c、促进公司各职能部门、下属公司依据法务管理制度及流程工作,促进公司依法经营,预防和控制公司经营中的风险
6、培训
a、拟定法律培训方案,编制法律培训的内容及课件?
b、安排对公司员工进行法律培训
7、法律咨询与研究
a、为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导
b、法律法规的分析与研究?包括公司业务涉及现有的法律法规的收集整理、分析研究对公司经营的影响,同时包括新颁布的法律法规的研究保障公司经营活动的合法性,预防和控制公司经营中的风险。
8、参与公司其他与法律有关的日常事务
篇4：法务经理岗位工作职责
岗位描述:
1、负责相关法律事务的处理;
2、提供相关的法律咨询服务;
3、提供相关的法律支持;
4、制定法务部的预算,进行日常人员管理。
5、负责重大决策的法律支持,完善集团法律平台
任职资格:
1、法律本科以上学历;
2、3年以上法务管理或相关法律工作经历;
3、具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力;
4、较强的人际交往能力,能承受较大的工作压力。
篇5：建设集团合约法务部经理岗位说明书
建设集团公司合约法务部经理岗位说明书
岗位标识
岗位名称定员上级分管岗位编号
合约法务部经理1人常务副总裁
任职条件
学历专业工作年限年龄技术职称
本科以上法律5年以上40岁以下中级职称
工作职责
主管公司合约、法务工作以及协助配合好公司常务副总裁处理公司相关法律事务。
工作内容(管理流程)
职责1:审核各类法律文书及合同
?负责调研、起草、审核公司重要的规章制度,对公司规章制度的合法性负责,并持续其改进完善。
?负责公司各项法律规范的建立。保证公司的经营、管理依法进行,确保公司的合法利益不受损害,以达到公司利益最大化和风险最小化。
?制定标准的合同文本,审核企业各类技术、经济服务合同,参与公司重大合同的起草、谈判工作,监督、检查合同的履行情况。
?对公司重大事项目的合规性审查。
?负责对公司合同档案的管理。
职责2:法律事务处理
?参与企业的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动,提出法律建议,维护公司的合法权益。
?代表公司处理各类仲裁、诉讼或非诉讼法律事务,维护公司的合法权益。
?负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查,将发现的问题及时报告公司相关领导,并有权对相关部门及其工作人员提出整改建议和意见。
?配合、协助财务部对应收账款进行催收,并直接办理疑难应收帐款的催收。
职责3:日常法律咨询
?担任公司股东会、股东、总裁、副总裁的法律顾问,公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书。
?列席公司股东会和由公司高管组织、参加的会议,就相关法律事务提供法律咨询和发表法律意见;
?开展与企业经营管理有关的法律咨询工作。
?整理汇编企业开展业务需要的各种法律、法规及规章制度,并结合公司情况提出意见。
?为各部门及其工作人员提供法律咨询。
职责4:法律事务外联
?参与重大事故的处理工作,协助有关部门进行善后处理。
?负责处理及配合外聘律师及其他相关专业代理人处理公司有关法律事务。
?建立和保持与司法机关相关业务的工作联系、协调与执行。
职责5:普法教育
?对公司员工进行法律培训,就公司的经营管理提供相关的法律信息。
执行主要制度?公司企业管理制度
.公司企业管理程序
.总裁各项指令
岗位考核
要素?合同、协议、制度等法律文件的审核;
?劳动仲裁、诉讼或非诉讼法律案件的处理;
?对重大经济项目的谈判及法律意见。
?合同档案的管理工作。
.年中岗位考核和年终绩效考核、总结。
岗位标准
知识要求技能要求
精通公司法、合同法、知识产权、商法、税法等相关法律、法规;有丰富的处理法律事务的实际经验。
工作细致,思维慎密,具有清晰的法律逻辑思维能力,良好的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力;具有良好快速的口头和书面沟通能力。
制度专栏
