人力资源人事总监职位说明书

篇2：人事:岗位说明书

职务名称:

行政人事专员

所属部门:

行政部

直接上司:

办公室主任

直接下属:

前台

岗位职能:

职业发展:

办公室主任、人资经理

岗位职责:

1、负责各类重要文件的保管

2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理;

3、负责员工资料的录入、整理和归档工作;

4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理;

5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等;

6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试

7、负责各项人事报表的填报及上报

8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围

9、负责各类办公用品的编制、保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符

10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施

11、负责样品室的日常管理,样衣的编制,及出库、入库的手续办理

12、负责下班时对整个办公区的巡视,查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况

13、完成各项勤杂、采购工作。

14、负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标;

15、负责公司各种会议的筹备、组织工作,做好会议记录纪要。

16、负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。

17、组织收集和了解各部门的工作动态,协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议。

18、领导安排的其他工作。

任职资格:

220-30周岁,正规大专以上学历,一年以上人事、行政工作经验,掌握现代人力资源管理理念;性格开朗活泼,负有热情;工作积极主动,具备较强的责任心和事业心.

篇3：人力资源人事专员职位说明书

岗位描述:

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

篇4：技术质量总监:岗位职责说明书

技术质量总监岗位职责说明书

岗位名称

技术质量总监

直接上级

公司领导

本职工作

专攻新产品开发沙发工艺改进各车间质量督导与指导解决

工作责任

口遵守国家法律、法规及公司各项规章制度。

口负责领导及牵头其他相关技术副总开展公司新产品开发,并根据“新产品开发计划进度表”,进度完成开发任务

口每年至少向市场推出款以上新款椅子,以确保企业发展后劲和新经济增长点

口利用互联网及时了解行业动态、竞争对手推出新产品信息及制造新工艺。并将有用信息技术及款式新颖时尚椅子加以消化、吸收为我所用

口参与展销会布置与参展,收集竞争对手、同行新产等相关有价值信息为我所用

口参与“产品宣传样本”制作、核对和更新

口利用小杨将灵感通过cad及三维设计图像化,待大多数管理层认可后,付注开发

口负责公司产品制造工艺改进、通过引进新工艺技术,努力降低制造成本

口负责少数老款,局面细节设计上存在小缺陷,椅子工艺改进

口不参与沙发车间日常管理,具体交由方主任和大姐管理,但就其咨询问题提出指导意见或解决不了帮其解决

口对各车间做不好产品有权过问;对车间解决不了质量问题第一时间予以指导解决

口负责沙发技术资料管理。保管好新产品模版及全套手工资料

口参与公司重大决策、机制改革与体制创新

口参加公司每周例会,切实落实相关会议精神,完成公司领导交办工作任务

领导责任

口对年度规定新产品开发数量完成情况负责、新产品开发进度、质量及参展负责

口对椅子制造质量和老款产品工艺改进负责

口对核心技术保密性和外漏负责

口对管理团队咨询问题及要求提供技术支持和帮助及时性负责

管理权限

口对新产品有一票否决权,对新产品开发有领导权

口对产品工艺有改进权

口对公司各车间质量有抽查权、过问权;及对发现问题要求整改权

任职要求

拥有8年以上沙发技术高层管理实践经验,技术水平过硬,为人正直忠诚,务实精干,讲究团队合作,勇于创新,有较强组织领导、沟通协调能力、善于接受新事务、服务意识强、讲究原则和职业道德、爱岗敬业

人事管理

技术质量总监由公司领导决定聘用与解聘,其工作对公司领导负责

篇5：咨询总监项目经理职位说明书

岗位描述:

1、负责团队的管理和控制,带领咨询团队完成公司制定的任务目标;

2、开发和维护公司的客户资源,提升高质量用户的储备;

3、提供客户调查分析报告和行业信息报告;

4、负责公司日常咨询事务的运作和管理;

5、负责与重要客户进行交流,深度把握客户咨询的实际需求;

6、调查和分析市场行情,行业信息,不断开发和搜寻新的客户;

7、跟踪整个重要咨询项目的进程,协调项目顺利进行。

任职资格:

1、本科及以上学历,企业管理、财务、计算机等相关专业,2年以上管理经验;

2、有金融机构、人才中心等相关工作经验者优先考虑;

3、有较深厚的行业人脉,有较好的业内资源,有大型公司咨询经验者优先;

4、有强烈的开拓进取精神,良好的心理调节和平衡能力;

5、具有优秀的团队领导能力和组织协调能力;

6、能承受较大的工作压力和心理压力。