知识产权顾问岗位说明书

篇2：知识产权审判情况新闻发布会主持词

　　知识产权审判情况新闻发布会主持词

　　女士们、先生们，新闻界的朋友们

　　大家上午好!欢迎参加zz市人民政府新闻办公室举办的新闻发布会，今天发布的主题是株洲两级法院知识产权审判情况。为此，我们请来了市中级人民法院党组成员、副院长李凌力先生，市中级人民法院办公室主任帅团结先生，市中级人民法院民三庭庭长刘蕾女士为我们介绍相关情况，并回答提问。

　　参加今天发布会的媒体有：湖南日报、长沙晚报、三湘都市报、长株潭报、株洲日报、株洲晚报、新城市报、株洲电视台新闻综合频道、株洲电视台公共民生频道、株洲电视台法制频道、株洲广播新闻频道、株洲广播交通频道、市政府门户网、株洲新闻网、株洲网、株洲传媒网等。

　　下面，我们请市中级人民法院办公室主任帅团结先生做相关情况介绍。

　　接下来是媒体提问时间，提问时请通报自己所在媒体。

　　今天我们还邀请了部分人大代表、政协委员以及民主党派人士。他们对知识产权审判情况也十分关心。下面，请他们进行提问，提问时请告知本人身份。

　　新闻界的朋友们，“知识产权保护”是个热门话题，人们对“知识产权保护”的一些细节问题也是非常渴望了解。为此，请各位新闻界的朋友们多角度、多层次、多形式地进行宣传和报道。

　　今天的新闻发布会到此结束。谢谢大家。

篇3：高级物业顾问物业顾问职位说明书

岗位描述:

1、能独立完成案件并始终保持较好的销售业绩;

2、负责开发客户房源、带看、谈判转定等日常业务工作;

3、协助处理售后事宜。

任职资格:

1、大专以上学历,市场营销、房地产经营与管理专业毕业;

2、了解房地产相关法律、商业贷款、税收政策等专业知识;

3、具较强分析问题与解决问题的能力、较强的沟通能力及说服能力熟练使用office办公软件;

4、二年以上房地产中介、销售、金融等相关工作经验;

5、持房地产经纪人证书者优先录用。

篇4：房地产置业顾问岗位说明书

(1)掌握楼盘的结构、功能、技术指标及工程造价,能给客户提供合理化建议,并熟练地回答客户提出的问题。

(2)善于言辞而不夸夸其谈,待人以诚,与客户保持良好的关系,为企业和产品树立良好的形象。

(3)服从工作安排,工作积极主动,有开拓精神,能不失时机地推销企业楼盘。

(4)代理法人与客户签订业务合同,并及时将合同上交售楼主管审核后执行。

(5)努力做好售后服务工作,树立良好的企业和楼盘形象,提高企业和楼盘的知名度。

(6)建立业主档案,经常电话回访业主,反馈业主对楼盘的意见。

(7)每天向主管汇报工作情况,定期进行工作总结,并根据市场信息对下阶段工作进行策划,以提高工作的计划性和有效性。

(8)负责案场认购书及购房合同的签定并及时催收客户购房款。

(9)努力学习知识,扩大知识面,提高自己的社交能力,促进业务水平的提高。

(10)对待开发商和客户应主动热情、礼貌、亲切、周到、维护公司形象和声誉,任何情况下避免争吵。

(11)熟悉本地房地产市场及周边楼盘情况,熟练掌握自己楼盘的情况,如配套、交通、户型、规划、质量、价格等,能流利解答客户对价格、付款、合同按揭、法律、法规等问题,做到顾问式销售,不误导客户,实事求是,不夸大其辞。

(12)认真完成、如实填写客户登记表(如电话次数、来访人数、成交情况、认知途径等),每周日下午5点前交部门主管。

(13)通过接待购房客户,了解客户要求,反馈售楼信息给主管或经理,提出销售合理化建议。

(14)正确填写认购书,带领客户去开发伤财务部交纳订金,负责提醒客户交纳各期楼款,按时签订房地产购销合同及按揭合同。

(15)爱护售楼处财物,以主人翁精神树立成本意识,节水节电,不煲电话粥。

(16)自觉维护公司销售机密,切勿将公司的销售情况、价格策略等泄露给竞争对手。

(17)定期向销售主管提交个人工作总结。

篇5：猎头顾问岗位说明书

范文一

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员,是猎头公司必须具备的高级成员。

1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求。

2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系。

3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标

5、指导助理利用有效工具,有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员,是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量,直接决定猎头业务的质量。

范文二

负责项目中重点难点职位的完成

分析职位需求,讨论形成访寻策略

根据既定方向,进行访寻渠道的分析、拓展,整合候选人资源,定位目标候选人

按照客户对职位的要求,与候选人进行沟通和评估,制作并提交候选人报告

跟进职位的招聘流程,管理候选人的动机和期望

跟踪客户的招聘面试,及时了解客户对候选人的反馈,不断调整方向,保证对客户招聘职位的

交付。